Empleo General

Trucos para optimizar tu curriculum

Demostrar que somos los apropiados para ocupar un puesto de trabajo no es sencillo. Hay que saber que esa oferta existe, que tenemos el perfil ajustado, que llegamos a la persona oportuna Sergio Picciolato, director de HR Consulting, firma de consultoría de Trabajando.com, nos da algunos consejos.

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1. Qué-buscar

Lo primero es tener claro qué empleo se busca

Qué pretensiones se tienen, y en qué área. Y a partir de ahí, dirigir el cv a la oferta y a la persona correcta. Picciolato lo ilustra con uno de los muchos casos reales en los que han trabajado: la búsqueda de un director comercial. La entrevista fue a un médico que se ha dedicado toda su vida a tareas comerciales. Como su carrera se ha orientado a ese ámbito, ha de destacar en su curriculum esas funciones por encima de su formación médica.

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2.--Datos-personales2

No equivocarse con los datos personales

Es uno de los errores clásicos. Hay candidatos que no dan a conocer el móvil en su cv: ofrecen un fijo. Hay que proporcionar al menos un e-mail. Pero también hay confusiones. Un candidato dijo en HR Consulting que no le llamaban. Le contestaron que le llamaban al móvil y no respondía. Comprobaron que había puesto mal el número en su curriculum. Es un error garrafal. La selección es muy ágil. Puede haber 300 candidatos para cada oferta y hay que estar disponible.

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3. ExperienciaOjo con los saltos o vacíos profesionales

Puede que alguien haya salido de una empresa por una reestructuración y no justifique en su cv qué ha hecho durante seis meses. Si ha estado inactivo, es lo normal. Pero si ha desempeñado alguna ocupación, le ayudará comunicarlo. Lo importante no es qué ha hecho, sino cómo lo ha hecho. Si un candidato que no es camarero ejerce esa función durante un tiempo porque lo necesita, demuestra inquietudes. Es un luchador. No se ha quedado parado. En HR Consulting están potenciando esta estrategia especialmente en los jóvenes: si han estudiado y trabajado a la vez, deben decirlo.

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4. Primera-página

Hacer el cv cómodo

Las funciones más actuales, las que hemos realizado más recientemente, han de exponerse en la primera hoja. Ahí han de ubicarse los datos personales, la formación que poseemos, el detalle concreto de los trabajos que hemos ejecutado últimamente o en los que nos encontramos en ese momento.

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5. Prezi

Coherencia

Cada trabajador ha de venderse de un modo u otro según las características del empleo que esté buscando. Prezi es una de las herramientas que más se ha puesto de moda. Las agencias de publicidad la han utilizado para presentaciones, pero ahora también se está utilizando para elaborar currículos, especialmente de perfil creativo.

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6.-Entrevista

Dejar algo para la entrevista personal

No hay que olvidar que el CV es la puerta para conseguir la entrevista personal, que es realmente donde hay que venderse. Por tanto, el cv hay que hacerlo bien, pero no hay que olvidar que ante todo ha de ser un gancho.

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7. Capacidades

Destacar nuestros logros

Escribir las funciones más destacables que hayamos desempeñado y los resultados obtenidos. Si alguien en un puesto ha logrado aumentar las ventas un porcentaje determinado, que lo diga. Los datos concretos ayudarán al reclutador a formarse una imagen más objetiva sobre nosotros.

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8. No foto

Mucha atención con la foto

Salvo que la pidan, se recomienda no ponerla. Así se evita el fallo. En HR Consulting reconocen que se encuentran con cada imagen… Mar de fondo, playa, boda… El candidato va a ser escogido por su competencia profesional, no por su imagen. Aunque esto no ocurre con todos los puestos de trabajo. Hay ocupaciones como la de azafata en la que sí la solicitan.

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9. Omitir hobbies

Omitir las aficiones

Hobbies, asociaciones, deportesHace años eran datos que tenían relevancia. En HR Consulting recuerdan el caso de un candidato que decía que era aficionado al senderismo, la natación y el tenis. Deportes todos muy individuales. El cliente que ofrecía el puesto les dijo que buscaban una persona para trabajar en equipo, y que comprobaran si este candidato no era quizá demasiado autónomo. Realizaron la comprobación, y confirmaron que era así. No hay que dar tantas pistas. Más aún teniendo en cuenta que este capítulo ha perdido peso para las empresas.

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