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20 noviembre 2023

‘Jaque mate’ al sector tecnológico: la batalla por el talento no cesa

Jorge González Carrera (Randstad Technologies): “Los esfuerzos por mejorar el talento femenino en el sector no han dado los frutos deseados” Pol Soria (LHH, Grupo Adecco): “La situación de escasez de talento global está lejos de resolverse” Siempre se ha dicho que adaptarse a los cambios tecnológicos, a la tecnología en sí, es probablemente lo más sencillo del proceso. Sin embargo, lo que sí que parece más complejo es el hecho de transformar a los equipos. La revolución tecnológica ha puesto en jaque al talento de un sector tan amplio como este. De hecho, el 65% de las empresas españolas se enfrenta a una escasez de profesionales capacitados en el sector tecnológico, tal y como se detalla en el informe Inside Tech Talent, elaborado por Hays. Para atender esta y otras cuestiones, como la fuga de cerebros tecnológicos en España, así como la escasa presencia femenina en los puestos de este sector, Capital habla con Pol Soria, mánager ejecutivo de TIC en LHH, división del Grupo Adecco, y con Jorge González Carrera, director de Randstad Technologies. La problemática de la escasez de talento Según un estudio de la consultora Korn Ferry, en 2030 habrá una escasez mundial de personal, especialmente, en las aptitudes de trabajo: se estima que alrededor de 85 millones de puestos de trabajo se quedarán sin cubrir. Atendiendo a este dato a nivel nacional, hablamos de que más de la mitad de las empresas españolas cuenta con problemas para encontrar a los profesionales capacitados en el sector tecnológico. Pero esto no es algo nuevo: el sector tecnológico lleva viviendo una situación de carencia de profesionales durante muchos años, y, en palabras de Pol Soria (Grupo Adecco), es una situación global de mercado que está lejos de resolverse. Aun así, el sector TIC cubrió un total de 626.326…

10 octubre 2022

El 25% de los españoles dejará su trabajo el próximo año

Según Adecco, dos de cada tres españoles están preocupados por si su sueldo no es suficiente para afrontar la inflación y el 45% se plantea buscar un segundo empleo Una cuarta parte de los españoles, el 25%, renunciará a su empleo en los próximos doce meses para buscar otro puesto de trabajo, principalmente con el objetivo ganar más dinero, según la tercera edición de la encuesta 'Global Workforce of the Future 2022' elaborada por Adecco recogida por Europa Press. La mitad de los españoles que cambiarán de empleo en el próximo año, el 51%, ya se está postulando activamente para otros cargos y manteniendo entrevistas con reclutadores y empresas. Esta encuesta recoge datos sobre las percepciones laborales de los trabajadores en 25 países en los que opera, entre ellos España, para comprender cómo están cambiando las actitudes y mentalidad de los empleados y cuáles son los retos actuales y futuros en materia de empleo y gestión del talento. En 2021, cerca de 50 millones de trabajadores en Estados Unidos renunciaron a sus empleos, una cifra inédita en el siglo XXI. Según Adecco, este fenómeno, conocido como la 'Gran Renuncia', podría tratarse de algo más que una situación coyuntural derivada de la pandemia y convertirse en el inicio de un nuevo enfoque del concepto de trabajo. "Hoy, aquella tendencia surgida en Estados Unidos ha cruzado el charco y se ha extendido a otros países como Reino Unido o Italia, donde 1,3 millones de empleados dejaron su trabajo en los nueve primeros meses de 2021", ha apuntado Adecco, que para la realización de esta encuesta ha entrevistado a más de 34.000 personas con contratos de al menos 20 horas semanales. Según este informe, más de una cuarta parte de los trabajadores de todo el mundo (27%) dejará sus puestos de trabajo en…

01 abril 2022

¿Es viable la semana laboral de cuatro días?

Capital habla con empresas que ya han implantado este modelo laboral total o parcialmente, así como con argumentos en contra de dicha medida Abril de 1919. El presidente del Gobierno español, Álvaro Figueroa y Torres, conde de Romanones, firmó el decreto que fijó como máxima la jornada laboral de ocho horas. 103 años después de que España se convirtiera en uno de los primeros países en dar forma legislativa a una reivindicación histórica que se estaba abriendo paso en todo el mundo, se estudia una semana laboral de cuatro días, una iniciativa que ya está en marcha en parte de Europa. Bélgica y Gran Bretaña, con experiencias piloto, son los últimos países en reducir el número de días laborables. El posible proyecto sigue adelante también en España y, aunque su debate parece haberse detenido, todo apunta a que sea solo una paralización momentánea. La jornada de cuatro días, según un análisis de Harvard Business Review, no dejará de contemplarse como un componente más para atraer el talento de los trabajadores más demandados: la flexibilidad de trabajar un día menos a la semana puede ser un condicionante más cuando el salario no cubre todas las expectativas. Según la publicación americana, “en el mercado actual, los empleadores ofrecen aumentos salariales para atraer y retener el talento. Sin embargo, si tenemos en cuenta cómo está aumentando la inflación, los empresarios se encontrarán con que la compensación que ofrecen valdrá cada vez menos en términos de poder adquisitivo para los empleados”. Ahí, señalan los expertos, y en las empresas que no tienen recursos financieros para competir por el talento solo a través de los salarios, adoptar semanas laborales por debajo de las 40 horas podría tener más peso. Una empresa española pionera en implantar la jornada de cuatro días A diferencia de la jornada…

09 febrero 2022

El 38% de los españoles considera que su salario está por debajo del mercado

Adecco descarta que en España se produzca el fenómeno de "gran renuncia", ya que solo el 5% de los españoles abandonaría su empleo El 38% de los trabajadores españoles considera que su salario está por debajo del mercado, aunque al mismo tiempo se muestra bastante satisfecho con su empleo, según una encuesta elaborada por Adecco entre 1.300 trabajadores de 16 países para analizar el "efecto contagio" de la 'Gran Renuncia', recogida por Europa Press. España se aleja de la media global de la encuesta, en la que un 48% de los trabajadores de los 16 países participantes sostiene que está mal remunerado. Los empleados más descontentos con su salario y su trabajo son los alemanes, como respondió el 61% de los encuestados en ese país. En Alemania, Suiza y Estados Unidos, uno de cada diez trabajadores se muestra insatisfecho con su actual puesto y su trabajo. De hecho, Estados Unidos ya comenzó a observar hace algunos meses el fenómeno de la "gran renuncia", con unos 50 millones de personas que abandonaron su puesto de trabajo de forma voluntaria en 2021. Sin embargo, Adecco descarta que esa situación se produzca en España, ya que solo un 5% de los españoles abandonaría su empleo sin haber encontrado otro antes. El director de Adecco Staffing, Rubén Castro, confirma que en España "nunca antes se ha visto" que un trabajador deje su puesto sin otra oferta y asegura que "no parece que vaya a producirse a gran escala". Frente al descontento de la mayoría de los alemanes, suizos y estadounidenses, solo un 29% de los australianos señala que su remuneración esté por debajo del mercado. Ambiente laboral y desarrollo profesional Estos resultados globales demuestran que el salario "sigue siendo una de las principales motivaciones de los trabajadores a la hora de elegir un empleo",…

15 septiembre 2021

Los titulados en FP, un 7,6% más demandados por las empresas que los universitarios

El 41,3% de las ofertas de empleo publicadas en España demandan un título de Formación Profesional (FP), por encima del 33,7% que requieren graduados universitarios. Según los datos del Informe Infoempleo Adecco sobre Empleabilidad y Formación Profesional, publicado este miércoles, la FP ha mostrado una favorable evolución en cuanto a la demanda de sus titulados, ya que el año pasado las ofertas de empleo para estos perfiles representaba un 38,8% del total. Sin embargo, el Informe de Adecco aclara que existe diferente evolución dentro de los grados de la FP. Así, mientras que las ofertas para titulados de Grado Medio han crecido más de tres puntos porcentuales en un año, hasta suponer el 18,5%, la demanda de titulados con un Grado Superior de FP ha mostrado una leve caída de 0,7 puntos, hasta el 22,7% de las vacantes. Adecco confirma así que a lo largo del último año descendió la demanda de las titulaciones superiores en beneficio de los ciclos formativos intermedios. El director de Adecco Group Institute, Javier Blasco, insiste en que la menor presencia de la FP entre los trabajadores españoles, en comparación con las cifras europeas, responde a "cuestiones culturales y de desconocimiento del potencial de esta formación". "Es una cuestión que desde todas las esferas (Administraciones Públicas, centros educativos, empresas y sociedad) debemos solventar incrementando las labores de divulgación y sensibilización y mejorando la colaboración público-privada (en las esferas de empleo y de formación)", ha recalcado Blasco. Cambios en la composición de la oferta Las familias de FP más demandadas en 2020 fueron las de Administración y Gestión, Electricidad y Electrónica, e Instalaciones y Mantenimiento, si bien todas registraron caídas respecto a 2019. Por sectores, el área de Comercio y la distribución minorista concentró en 2020 el 9,5% de la oferta para FP, y pasó de…

02 septiembre 2021

El 60% de los españoles quiere trabajar de manera híbrida tras la pandemia

Seis de cada diez trabajadores españoles quieren trabajar de manera híbrida tras la pandemia invirtiendo al menos el 40% de su jornada en teletrabajo. Según un informe de Adecco Group publicado este jueves y recogido por Europa Press, el 71% confiesa tener ya un espacio óptimo y una configuración adecuada para trabajar desde casa, según los datos que se desprenden del estudio "Resetting Normal: redefiniendo la nueva era del trabajo". El 74% de los trabajadores españoles y el 63% a nivel mundial trabaja más de 40 horas a la semana, y más de la mitad de ellos (58% en España y 57% a nivel global) afirma que podría hacer el mismo trabajo en menos de esas 40 horas. Asimismo, el 76% de los españoles cree que las empresas deben revisar la duración de la semana laboral y piden ser evaluados por sus resultados en lugar de por las horas trabajadas, según el informe. Un 22% se ha planteado reducir el número de días trabajados Sin embargo, en este último año tan solo el 22% de los empleados españoles se ha planteado reducir el número de días a la semana que trabaja. De la misma forma, el 60% de los españoles que ha teletrabajado ha tenido total libertad para decidir su horario durante la pandemia, y el 80% de ellos espera poder tener ese control en el futuro. El 85% de la población trabajadora de España asegura que, con el trabajo híbrido ya instalado, su productividad se mantuvo igual o mejoró. Solo el 48% de los españoles, al igual que la media mundial, cree que su empresa permitirá un cierto grado de teletrabajo a largo plazo. Por último, la mayoría de los españoles, el 75%, cree que el teletrabajo ofrece oportunidades para crear una mano de obra más diversa e inclusiva,…

17 junio 2021

Sueldos al alza en energía, tecnología, logística o sanidad, según Adecco

Según se desprende de la guía salarial Adecco del mercado laboral, los sectores de la energía, farma y química, distribución, salud, IT y digital y logística serán los únicos sectores en los que se prevén subidas de sueldos en algunas posiciones este año Energía, IT, logística o sanidad, entre los sectores donde se subirán los sueldos este año, según Adecco. De hecho, Adecco cree que estos sectores están llamados a convertirse en el motor económico del país durante los próximos meses. Además, en general, considera que los sueldos se van a mantener estables. Además, destaca que los sectores de banca y seguros y el sector legal son áreas que se han mantenido estables durante la crisis, mientras que alimentación y bebidas, audiovisual, automoción y contact center se están recuperando a buen ritmo. "Estos sectores todavía enfrentan problemas y retos importantes, pero evolucionan de forma positiva", según Adecco, que prevé que en los próximos meses todavía tendrán que hacer frente a fuertes reestructuraciones, "lo que hará que los sueldos se estanquen". El sector de la hostelería y turismo "es el que más tardará en recomponerse". "En 2019 era el sector que ofrecía más empleo en nuestro país, pero se ha desplomado por la falta de actividad", ha recordado, tras destacar que en la actualidad, es el sector con más trabajadores afectados por un ERTE y su facturación el pasado año cayó un 50%. Por otro lado, el estudio señala que los puestos mejor remunerados a día de hoy son el de abogado de real state (30.578), técnico de regulatory (30.333 euros brutos anuales), jefe de plataforma (30.301 euros), chef (29.040 euros), técnico de procesos (29.000 euros), desarrollador de software (28.800 euros) o responsable de contact center (28.777 euros). También destacan los administradores de 'BBDD' (28.767 euros), jefe de turno en alimentación…

06 octubre 2020

Adecco y AEMENER firman un acuerdo para promocionar el desarrollo de la mujer en el sector energético

Madrid, 5 de octubre de 2020.- Adecco y la Asociación Española de Mujeres de la Energía (AEMENER) han firmado un Memorando de Entendimiento para promover el desarrollo de la mujer en el sector energético. El acuerdo de colaboración, firmado por la directora sectorial de energía de Adecco, Isabel González, y la presidenta de AEMENER, Carmen Becerril, tiene como objetivo general establecer relaciones de colaboración con el fin de potenciar el éxito de las actividades. Ambas organizaciones se comprometen a intercambiar información y conocimientos relativos a proyectos e iniciativas; desarrollar actividades de colaboración; y a coordinar y orientar la representación de las dos instituciones en distintos foros. Desde AEMENER se destaca la importancia del sector de la energía en la economía, como en el medio ambiente y en la sociedad, que se encuentra en plena transición energética hacia un modelo sostenible y descarbonizado. En este contexto, se vive un momento crucial en el que no se puede desaprovechar ningún talento y por su puesto el femenino lo que, sin suda, redundará en mayores beneficios y en garantizar una distribución social justa de las oportunidades socioeconómicas de la transformación energética mundial. Por tanto, dado que la presencia de la mujer en este sector clave es escasa, se tiene como objetivo incrementar su acceso a las carreras STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) hasta llegar a los altos puestos de dirección de las empresas energéticas. Adecco, por su parte, como líder mundial en la gestión de Recursos Humanos, comparte intereses comunes de promocionar la participación de la mujer en el sector de la energía y colaborará, siempre que sea posible, con AEMENER en el desarrollo de actividades. Con este acuerdo, ambas entidades refuerzan su compromiso en torno al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) de igualdad de género y empoderamiento de la mujer, marcado…

02 enero 2019

Las rebajas provocarán más de 122.000 nuevas contrataciones en España

La consultora de trabajo temporal Adecco prevé un incremento en las contrataciones durante el periodo de rebajas de un 4,1% con respecto a la misma campaña del año anterior, lo que supone 122.900 nuevos contratos. Según Adecco será el gran consumo, que engloba alta perfumería, cosmética, electrónica, juguetería, alimentación, distribución, retail, imagen, sonido, logística, transporte y la industria textil, el que más empleo generará en estas fechas. Por autonomías, Cataluña se sitúa a la cabeza de las previsiones, ya que creará 23.070 nuevos puestos de trabajo. Tras ella, la Comunidad de Madrid y la Comunidad Valenciana serán las que generen más empleo, con 16.480 y 16.300 contratos, respectivamente. Sin embargo, los mayores incrementos en la contratación con respecto a 2018 son los de Cataluña (9%), Comunidad de Madrid (8%) y Castilla y León (8%). En cuanto a las provincias que más empleo generarán, destacan Barcelona, con 18.630; Madrid, con 16.484; Murcia, con 15.736, y Valencia, con 14.113. Solo estas cuatro provincias representan la mitad de las contrataciones que se realizarán en estas semanas, lo que demuestra la gran concentración territorial que trae aparejada esta campaña de rebajas. Los mayores crecimientos de la contratación por provincias los experimentarán Ávila y Valladolid (15% cada una), Almería, Jaén, Barcelona, Palencia, Salamanca y A Coruña (10% cada una).

14 febrero 2018

¿De verdad sirve LinkedIn? No da la felicidad, pero ayuda

Estrategia. “El Networking”, dice Rosaura Alastruey y pide permiso para insistir en “bien hecho”, requiere “una estrategia y unos objetivos y un tiempo de inversión para que fructifique”. Eso no quiere decir, lógicamente, que alguna vez, “pueda sonar la flauta y justo vea una oferta de empleo publicada, ojo y no solo por la pestaña Empleo, me inscriba, me llamen, haga la entrevista y consiga el puesto”. Todos conocemos algún caso. Pero para el éxito, la experta solo confía en un ingrediente: “invertir tiempo”. La estrategia correcta pasa por tener muy claro qué se busca, construir un perfil bien trabajado y optimizado para las búsqueda directas de los reclutadores. Esta experta recomienda elaborar una mínima lista de empresas objetivo, averiguar cómo y quién lleva la selección, cómo usan LinkedIn durante el proceso y otros datos de interés que nos hagan disponer del mayor número de ases en nuestra mano. Adrià Agramunt, consultor de Talento en Deloitte, agrega “ser activo”. Esto es: publicar y compartir artículos que aporten valor a los contactos y mantener vínculos con aquellos responsables de recursos humanos a los que poder hacer llegar nuestro currículum para crear nuevas oportunidades. En búsqueda de empleo tras una experiencia frustrada de cambio de trabajo, Sergio Torío recomienda ser muy metódico. “Leer, leer y leer es importante para saber qué está pasando ahí fuera: quién de tus contactos se ha movido, quién ha ascendido (y por tanto, con quien podríamos hablar…) o qué se publica de real interés para mí”, insiste. “El boca oído y las recomendaciones”, continúa, “son las primeras palancas de decisión para los reclutadores”, destaca. “Haz que se sepa que estás disponible”, envalentona. “Cada vez son más las compañías conscientes de que no hay mejor candidato que el que ya es fan de tu marca, sigue tus actualizaciones…