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Gloria Ortiz (Bankinter) señala la tecnología y las exigencias regulatorias como principales desafíos en su mandato

La nueva consejera delegada de Bankinter, Gloria Ortiz, asegura que da comienzo a una nueva etapa para la entidad que estará inmersa en retos de crecimiento de negocio y nuevas exigencias regulatorias. Lo ha confesado en un vídeo que ha grabado para presentar los resultados del primer trimestre del banco, donde ha detallado que asume sus funciones con un gran "sentido de responsabilidad". Además, detalla que está más que familiarizada con herramientas de la IA, y que trabaja activamente para integrar modelos que fortalezcan el trabajo de todo el equipo. En cuanto a los resultados logrados por Bankinter, informó que han ganado 201 millones de euros durante el primer trimestre -en concreto han crecido un 9% más- y ha concluido que estos datos suponen "la antesala de una secuencia de éxitos en el futuro". "En este nuevo periodo vamos a enfrentarnos a desafíos importantes, no sólo de crecimiento de negocio, de resultados y de aumentos de exigencias regulatorias, sino que también afrontamos cambios tecnológicos que requieren actuación urgente, como el que impone la inteligencia artificial, un factor disruptor que ya está transformando la sociedad", remarca Ortiz. También ha asegurado que aunque 2023 no ha estado exento de dificultades, afrontan "los próximos trimestres de este nuevo ejercicio con optimismo pese al entorno", tras llamar a la "prudencia" por la situación geopolítica. Además, de cara a 2024, la CEO ha anticipado que el año va a estar marcado por la "previsible" bajada de los tipos de interés, aunque su inicio está aún por determinar. "Esa caída de tipos tendrá, como es natural, un impacto en las cuentas de las entidades financieras. Pero, pese a ello, en Bankinter estamos preparados para compensar dicho efecto con un mayor impulso del negocio en todos nuestros mercados", afirma. Bankinter, en cifras Bankinter se anotó un beneficio…
En un universo empresarial en constante evolución, lleno de estrategias de liderazgo tradicionales y modelos de gestión obsoletos, surge la necesidad de un nuevo líder del siglo XXI. Al observar horizontes insospechados en busca de inspiración, encontramos una figura cinematográfica emblemática que redefine el concepto: Optimus Prime, el líder de los Autobots en ‘Transformers’.  Más que un guerrero intergaláctico, Prime encarna las cualidades de un ‘anti-CEO’ moderno, un Optimus-CEO, cuyo enfoque, forjado en las estrellas, ofrece lecciones terrenales sobre cómo liderar con integridad, valor, un fuerte carácter moral y un compromiso inquebrantable hacia el bien mayor, como recita su frase favorita: “La libertad es el derecho de todos los seres que sienten”.  Delegación extrema Optimus ejemplifica la delegación extrema, confiando plenamente en sus compañeros Autobots para tomar decisiones críticas y liderar misiones. Esta confianza no se basa en la jerarquía o el rango, sino en las habilidades, la pasión y la integridad de cada miembro del equipo. Al aplicar este enfoque al mundo empresarial, Optimus-CEO promueve un entorno en el que cada empleado se siente empoderado y valorado y desencadena una ola de innovación, compromiso y éxito.  Liderazgo invisible Aunque Optimus es un líder formidable en la batalla, su mayor impacto a menudo se siente cuando no está físicamente presente. Su liderazgo trasciende su presencia física, creando un legado de valores y principios que guían a su equipo hacia la excelencia. Este liderazgo invisible fomenta la autonomía, el auto-liderazgo y una cultura de responsabilidad personal en la que cada Autobot sabe lo que se espera de él y está plenamente comprometido con la misión.  Creciendo desde los errores Optimus entiende que, en la guerra, como en la vida, los errores son inevitables. Sin embargo, lejos de castigar los fallos, los ve como oportunidades para el crecimiento y el aprendizaje. Los…
Fundada en Zaragoza y con más de 30 años de experiencia, Cinco Estrellas Club, turoperador vacacional español especializada en Oriente Medio y destinos internacionales, acaba de anunciar el nombramiento de Gonzalo Casaubón como nuevo director comercial. El diplomado en Marketing, con un máster en Dirección de Empresas Turísticas, es un profesional con amplia experiencia en el sector turístico que afronta un nuevo reto en un momento especialmente relevante, ya que coincide con el reposicionamiento y expansión que la mayorista está llevando a cabo desde la pandemia. Durante ese camino, y sustituyendo a Julián Plana, destaca el nuevo rebranding y web que lanzaron en 2023, a los que se añaden en 2024 una apuesta más diversificada de producto con destinos ya trabajados en el pasado y otros más novedosos, como Omán. El nuevo directivo de Cinco Estrellas Club es conocido por sus puestos de responsabilidad comercial al frente de equipos en diferentes empresas, como Transhotel. También destaca su paso por Turvisa, Restel y Nirvana Real Estate, compañías en las que desarrolló y dirigió la estrategia comercial. Su objetivo al frente de la división comercial de Cinco Estrellas Club será expandir el proyecto de turoperación de la empresa, así como afianzar alianzas con los players del sector y afianzar su trayectoria de crecimiento. Virginia Blasco, socia y CEO de Cinco Estrellas Club, ha dado la bienvenida en el equipo al nuevo responsable del departamento Comercial, agradeciendo además a Julián Plana por "su inquebrantable compromiso, contribución y gran trabajo a lo largo de los últimos años". "Julián ha sido no sólo un pilar fundamental en la transformación de nuestra empresa sino también un fantástico compañero al que deseamos lo mejor ahora que ha decidido retirarse para enfocarse en su vida personal", ha declarado la primera directiva de la mayorista. "De cara a los retos que están por…
En el caso de España, Josu Jon Imaz (CEO de Repsol) es el más mediático de nuestro país, con el 13% de los impactos mediáticos Las compañías, conscientes de la importancia que tiene proyectar una buena imagen hacia el exterior, entienden que, para ello, es esencial contar con una buena reputación mediática. Por ello, ahora es más habitual visualizar a los CEO de las diferentes empresas en entrevistas personales o dando una rueda de prensa ante los medios, proyectando, por lo general, una imagen de cercanía y sencillez, algo que, antaño, era bastante menos común. Y de ahí surge que existan nuevas herramientas como el media intelligence, es decir, el proceso mediante el cual las empresas o marcas recogen la información generada por los canales sociales y la convierten en conocimiento sobre su público objetivo, su mercado, la competencia e incluso sus propios productos. Así, la compañía Onlcusive ha publicado la segunda edición del informe del Índice de CEO, en el que se evalua el rendimiento mediatico de los CEO mundiales entre el 1 de abril y el 28 de junio de 2023. De este modo, recogen datos sobre quiénes son los CEO más mediáticos por países. Los CEO que lideran los impactos mediáticos Tal y como se desprende del informe, se puede liderar con perfil bajo o, por el contrario, con una presencia destacada en los medios. Es lo que hace en España, por ejemplo, Josu Jon Imaz de Repsol, el CEO más mediático de nuestro país, con el 13% de los impactos mediáticos de todos los líderes empresariales españoles. Cabe recalcar que este informe no entra en quién es el directivo más famoso, ni el que cae mejor, ni el más polémico, sino el que tiene más apariciones en los medios. Según el informe, que mide la repercusión…
El 43% de los CEO de todo el mundo señala que los directivos de sus empresas no suelen fomentar el debate y la discrepancia, y un 53% afirma que tampoco suele tolerar los pequeños fracasos, según Kainova Conocidos ejemplos del pasado, como Blockbuster o Kodak, dan fe de ello. Y también la perspectiva del 40% de los CEO que, según datos de una encuesta de PwC y recogidos por la consultora Kainova, creen que sus empresas dejarán de ser viables en 10 años si no cambian el rumbo actual. Y es que, mientras la mayoría de los ejecutivos reconocen la importancia de reinventar sus empresas para asegurar su futuro, también se enfrentan a importantes desafíos a corto plazo. Entre ellos, en torno al 73% consideran que la coyuntura económica internacional empeorará este 2023. En el tiempo actual, tres realidades son evidentes: estamos inmersos en una revolución tecnológica, la elevada velocidad del cambio es crucial para las organizaciones y las antiguas enseñanzas ya no son efectivas. En este contexto, las empresas compiten ferozmente en el mercado, donde cualquier falta de optimización se convierte en una carga que limita su progreso. Por lo que la única solución es desarrollar y fortalecer la capacidad de adaptación ágil a un mercado en constante cambio, según afirman desde Kainova ¿Qué importancia tiene el CEO en la reinvención de la empresa? Para Carme Castro, CEO de Kainova y experta en transformación organizacional, la importancia del CEO en la reinvención de la empresa es crucial. Para enfrentar los desafíos a corto plazo y reinventar el negocio, los CEO necesitan el apoyo de su equipo directivo, mandos intermedios y empleados. “Es fundamental tener una visión clara de lo que se desea para que una empresa sea próspera, rentable y sostenible. Esta visión corresponde al CEO en tándem con los expertos en talento, quienes serán responsables de desarrollar políticas que impulsen la transformación hacia una…
Víctor y Ramón Grifols asumen nuevos cargos en la cúpula directiva Grifols ha nombrado a su actual presidente ejecutivo, Thomas Glanzmann, como nuevo consejero delegado "con efectos inmediatos", y ha asignado a Víctor Grifols Deu el cargo de director de Operaciones y a Ramón Grifols el de director general corporativo. Según ha informado este lunes la compañía, mediante estos nombramientos, Víctor y Raimon Grifols asumen puestos en la cúpula directiva de carácter más específico para dar respuesta a las necesidades reales de la empresa. Así, desde su cargo de director de Operaciones, Víctor Grifols se centrará en la gestión diaria de la compañía. Todas las funciones operativas dependerán de él, al tiempo que seguirá siendo miembro del consejo de administración. Raimon Grifols, actual vicepresidente de la compañía, además de sus funciones en el consejo de administración, se centrará "en optimizar el valor de las filiales y asociaciones corporativas de Grifols, así como en liderar las principales iniciativas corporativas", desde su nuevo cargo de director general corporativo. Estos cambios, explica la compañía, persiguen acelerar la ejecución de su plan estratégico y se enmarcan en el contexto de reestructuración iniciado por Grifols con la creación de las unidades de negocio. En febrero de 2023 Grifols anunció un plan de mejoras operativas impulsando medidas para aumentar su competitividad, reducir su base de costes y mejorar su eficiencia y eficacia organizativa. Posteriormente, la compañía estableció la figura del presidente ejecutivo para centralizar la toma de decisiones más estratégicas. Hace dos meses creó el SELT (Senior Excecutive Leadership Team) y ahora acomete cambios funcionales en su cúpula directiva. "Estoy seguro de que estos cambios nos posicionarán para nuestra próxima etapa de crecimiento y nos ayudarán a lograr los resultados y a acelerar nuestro rendimiento para cumplir con los compromisos con todos nuestros grupos de interés",…
Vilda, que cuenta con más de 25 años de experiencia en puestos de dirección en compañías de Telecomunicaciones y Gran Consumo, aportará su experiencia nacional e internacional, así como su profundo conocimiento del mercado y de los clientes. Finetwork, compañía española de fibra y móvil, ha anunciado el nombramiento de Óscar Vilda como nuevo CEO de la compañía. Desde esta posición, Vilda dará continuidad a la estrategia de negocio de la empresa de telecomunicaciones e impulsará su crecimiento, tras consolidarse como operador referente a nivel nacional en apenas cuatro años. Vilda cuenta con más de 25 años de experiencia en puestos de dirección de compañías del sector de las Telecomunicaciones y el Gran Consumo. Antes de unirse a Finetwork, fue Director General Comercial en Orange y Director General de la Unidad de Negocio de Particulares en Vodafone. Además, Vilda aportará su experiencia internacional al haber ejercido los últimos cinco años en Qatar como Miembro del Consejo de Starlink y Director Ejecutivo de Ooredoo Qatar, donde trabajó en la preparación de la Telco Catarí Ooredoo para el Mundial de Fútbol. Con este nombramiento, Finetwork potenciará su foco en el cliente, así como la digitalización de la compañía, dos de los factores que el propio Vilda señala como fundamentales para el desarrollo del sector de las telecomunicaciones. Además, su experiencia en el sector del Gran Consumo también será clave de cara a promover la innovación de la compañía a nivel de experiencia de cliente. “Mi incorporación a Finetwork es el resultado de la fuerte ambición de los accionistas de la Compañía por convertirse en el cuarto operador del mercado, lo que ha sido uno de los factores de mayor atractivo en este proyecto. El objetivo es dar un impulso a la estrategia de negocio, desde el foco en el cliente y la…
La compañía anuncia una ampliación de su consejo, que ahora contará con trece miembros El consejo de administración de Cellnex propondrá a la junta general de accionistas el nombramiento de Marco Patuano como nuevo consejero delegado de la compañía en sustitución de Tobias Martínez, que abandonará el cargo el próximo 3 de junio. De este modo, el nombramiento de Patuano como nuevo CEO será efectivo el próximo 4 de junio, ha informado este viernes la compañía. La sucesión de Martínez en Cellnex llega después de que se hayan producido varios relevos en los miembros del consejo de Cellnex como respuesta a la intención del máximo accionista de la compañía, el fondo The Children's Investment Fund (TCI), del inversor británico Chris Hohn, de contar con un asiento en este órgano para que el grupo pudiera centrarse en la búsqueda de su nuevo CEO. Hohn, que a través de TCI posee un 9,3% de Cellnex, demandó la salida de los consejeros Peter Shore y Alexandra Reich y del presidente Bertrand Kan. Los primeros dimitieron y Kan acabó cesando como presidente del consejo de administración, siendo sustituido por Anne Bouverot, consejera independiente de Cellnex desde mayo de 2018. Posteriormente y para continuar allanando el camino al nombramiento de un nuevo CEO, el consejo de administración de Cellnex nombró por cooptación a María Teresa Ballester como consejera independiente y a Jonathan Amouyal como consejero dominical en representación de TCI Luxembourg y CIFF Capital UK. El nuevo CEO ya fue presidente de Cellnex El que será nuevo CEO de Cellnex desde el 4 de junio es licenciado en Finanzas por la Universidad Bocconi de Milán (Italia) y fue presidente de Cellnex durante dos años (2018-2019). Cuenta con más de 25 años de experiencia en la italiana Telecom Italia, donde fue CEO del grupo, director comercial…
La incorporación de Diego Torrico a Movistar Prosegur Alarmas se produce cuando la compañía está cerca de alcanzar su tercer año de actividad Movistar Prosegur Alarmas ha escogido a Diego Torrico como nuevo consejero delegado de la empresa en sustitución de Enrique García López, según ha informado este jueves la compañía. El ejecutivo, que cuenta con una extensa trayectoria de más de 25 años, ha desarrollado la mayor parte de su carrera en el sector de las telecomunicaciones, donde ha dirigido unidades de negocio tanto en mercados B2B como B2C y durante los últimos 6 años en el sector de la seguridad. Expansión en el mercado La incorporación de Diego Torrico a Movistar Prosegur Alarmas se produce cuando la compañía está cerca de alcanzar su tercer año de actividad, después de que Telefónica y Prosegur anunciaran la creación de Movistar Prosegur Alarmas en marzo de 2020. A lo largo de estos tres años, la compañía se ha consolidado como el segundo operador del mercado de alarmas. La 'joint-venture' creada por Movistar y Prosegur en 2020 y en tres años ha sumado más de 431.000 alarmas (cifras de septiembre de 2022), el doble de la base con la que contaba en su creación. Asimismo, la firma también ha ido aumentando progresivamente la plantilla hasta alcanzar los 3.500 trabajadores.
Tim Cook acepta una rebaja de más del 40% de su remuneración como consejero delegado de Apple en 2023 El consejero delegado del gigante tecnológico Apple, Tim Cook, verá reducida este año en un 41,6% la remuneración total a percibir por sus funciones al frente del fabricante del iPhone, después de que el propio ejecutivo haya recomendado un ajuste de sus emolumentos tras las críticas por parte de accionistas de la multinacional. "El Comité de Compensación equilibró los comentarios de los accionistas, el desempeño excepcional de Apple y una recomendación del señor Cook para ajustar su compensación a la luz de los comentarios recibidos", informó la empresa. De este modo, el objetivo de compensación a recibir por Cook en 2023 ha sido fijado en 49 millones de dólares (45 millones de euros), un 41,6% por debajo del objetivo de 84 millones de dólares (78 millones de euros) para el ejercicio 2022. En concreto, el consejero delegado de Apple seguirá cobrando un salario base de 3 millones de dólares (2,8 millones de euros), el mismo que recibe anualmente desde 2016, y recibirá el mismo bonus de 6 millones de dólares (5,5 millones de euros) que en 2022. Sin embargo, el valor objetivo establecido para el componente en acciones de la compañía de la retribución del máximo ejecutivo de Apple ha sido reducido a 40 millones de dólares (37 millones de euros), frente a los 75 millones de dólares (69 millones de euros) del último ejercicio. Asimismo, la retribución en acciones ha incrementado al 75% el peso del rendimiento de la empresa, frente al 50% fijado en el paquete retributivo de Cook para 2022. "Teniendo en cuenta el tamaño, el alcance y el desempeño comparativos de Apple, el Comité de Compensación tiene la intención de posicionar el objetivo de compensación del señor…