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Las prácticas serán más importantes que los títulos

Los fabricantes deben pensar qué tecnología de medición del rendimiento de datos es más relevante para ellos. La nueva tecnología de recolección de datos habilitada por sensores, es un gran valor añadido, ya que permite a los fabricantes de grandes equipos, ofrecer mantenimiento y servicios las 24 horas del día, en entornos difíciles, lo cual es una ventaja competitiva importante. Sin embargo, para los fabricantes que producen en mayor volumen, los sensores supondrían un gran coste y en su caso la prioridad es evitar los problemas antes de que la mercancía salga de la fábrica. Para estos fabricantes, un sistema ERP de arquitectura abierta que les permita integrar los sistemas heredados existentes, sin una costosa integración, podría ser el dinero mejor invertido. Así que conviene llevar a cabo una auditoría e identificar qué KPIs cuentan realmente para el negocio. En Europa y EE.UU. los fabricantes están luchando contra la brecha de habilidades profesionales que existe, para encontrar a los profesionales adecuados. En 2017, solucionar la escasez de habilidades profesionales podría traer una nueva era de prácticas en empresas, formación interna de los compañeros y estrecha colaboración entre fabricantes e instituciones de educación locales para conseguir atraer talento joven a la industria. Un estudio de Deloitte apunta que "probablemente en la próxima década habrá una demanda de casi 3,5 millones de empleos en la industria manufacturera en los Estados Unidos. Debido al déficit de habilidades profesionales se prevé que 2 millones de esos empleos no lleguen a ocuparse". En Europa el panorama es similar, y un 82% de los ejecutivos creen que esta brecha afectará a su capacidad para satisfacer la demanda de los clientes, mientras que el 78% cree que afectará a su capacidad para aumentar la productividad e implantar nuevas tecnologías. Según  un informe de Wall Street Journal de…