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IMD World Competitiveness Center

José Caballero, Senior Economist de IMD World Competitiveness Center: "España tiene un problema con el talento"

¿Por qué falla España? El sector público no está implementando los programas con eficacia, y el privado no prioriza la formación de sus empleados. Refleja que atraer y retener talento no es prioritario para las compañías. España no lo está haciendo bien. Se refleja en la fuga de cerebros. Está en la media. No es un problema mayor, pero es un problema. ¿Cómo puede resolverse? El desarrollo del talento no tiene tanto que ver con la inversión como con el que esté alineada con los objetivos del país. Si quieren invertir en tecnología, en educación en línea, etcétera. Cuando preguntas a los directivos si la educación responde a las demandas de talento, ves en el ranking que en España no es así. La falta de un objetivo de desarrollo de talento es un problema que puede hacerse más grande en el futuro. Hace falta un plan. Suiza, por ejemplo, ocupa el puesto 27 en inversión en educación, pero está en los primeros puestos en calidad de enseñanza. Inversión y objetivos están alineados. A lo mejor es eso lo que está faltando en España. ¿Cómo lo han hecho otros países? En el IMD estamos realizado un estudio sobre la fuga de talento. La gente piensa que influye sobre todo la remuneración, los salarios altos, pero hay otros factores que tienen más importancia: la calidad de la educación, la motivación de la fuerza laboral. Cuando emigra, la gente piensa en su familia. Que sus hijos puedan tener una buena educación y que haya un ambiente en los negocios que pueda ayudarles a desarrollar bien su carrera profesional. ¿Qué caracteriza a los países que trabajan bien con el talento? No les da miedo arriesgar. En Suiza hacen que la enseñanza sea divertida. Lo mismo ocurre en el Reino Unido con las ciencias. Allí…