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Inteligencia artificial

04 abril 2024

Sora, la revolución audiovisual de OpenAI

La inteligencia artificial continúa avanzando a pasos agigantados, transformando radicalmente el panorama digital en diversos ámbitos, incluyendo la creación de contenido multimedia. Una de las innovaciones más recientes en este campo es Sora, desarrollada por OpenAI, una herramienta que promete revolucionar la forma en que se concibe la producción de vídeos. Sora es una herramienta de inteligencia artificial diseñada por OpenAI, capaz de generar vídeos a partir de descripciones de texto, al igual que ha ocurrido con las imágenes, anteriormente. Esta tecnología se basa en el aprendizaje de redes neuronales artificiales, estructuras computacionales que aprenden de grandes cantidades de datos para crear nuevos contenidos. Sora ha sido entrenada con una enorme cantidad de vídeos y descripciones, lo que le permite comprender y aplicar el funcionamiento de entornos multimedia en sus propias creaciones. Funcionamiento de Sora Sora se asemeja al de otros modelos de lenguaje, como GPT-4 o DALL-E 3, pero enfocado en la creación de contenido audiovisual. Al recibir una descripción textual o prompt, como "Un gato surfeando en el mar sobre una tabla de surf", Sora es capaz de generar un vídeo que se ajusta a esta descripción. A través de un enfoque innovador que descompone los datos visuales en parches de espacio-tiempo, y aprovechando una arquitectura de transformador, Sora logra generar vídeos de alta fidelidad hasta de un minuto de duración. Este avance es especialmente revolucionario, considerando que intentos anteriores por crear contenido audiovisual a través de IA producían resultados realistas y con muchos problemas de continuidad en el diseño. La herramienta opera a través de dos procesos clave: entrenamiento e inferencia. El entrenamiento implica el volumen de datos en vídeos e imágenes de duraciones, resoluciones y relaciones de aspecto variables con los que la IA ha sido alimentada para aprender a crear. Inspirándose en los modelos de lenguaje…

27 febrero 2024

Empleo 2.0: Ganadores y perdedores de la implantación de la inteligencia artificial

El mercado del empleo, lejos de avanzar hacia una cierta estabilidad, está envuelto en una nueva revolución que no parece que vaya a echar el freno: la inteligencia artificial (IA). Adaptarse a esta nueva tecnología está suponiendo un completo reto para las compañías y, a pesar de que los expertos hayan adoptado el discurso de que la IA no acabará con un gran porcentaje del empleo, las predicciones de Randstad parecen diferir de esta postura: la progresiva implantación de la IA generativa en las empresas españolas dará lugar a la pérdida de cerca de 400.000 empleos netos en los próximos diez años en el mercado laboral de nuestro país, según un análisis realizado por la consultora de talento. Esta cifra surge de la diferencia entre los empleos que potencialmente pueden desaparecer con la adopción de la IA por parte de las empresas (2 millones) con los que se crearán fruto de las nuevas oportunidades económicas surgidas a raíz del uso general de este tipo de tecnología (1,61 millones). En palabras del director de Randstad Research, Valentín Bote, con la IA vamos a experimentar una nueva revolución económica, ya que “se estima que a nivel global el 18% del trabajo podría estar más o menos afectado por la automatización y el PIB mundial podría aumentar en un 7% como consecuencia del impulso a la productividad laboral”. Además, desde la compañía advierten que las estimaciones que abarcan el periodo 2023-2033 se han realizado teniendo en cuenta que “lo único que afectase al mercado de trabajo español en este horizonte fuese la expansión de las aplicaciones vinculadas a la IA”. Es decir, no se tienen en cuenta otras variables (económicas, geopolíticas, regulatorias, etc.), que también impactarán en el mercado laboral en este periodo. El análisis considera que la IA irá poco a poco…

19 febrero 2024

La inteligencia artificial como aliada para la sanidad española

El futuro más próximo de la sanidad española y mundial pasa, indudablemente, por un aumento de los esfuerzos de todos los actores que conforman el sector por aumentar la digitalización de sus procesos, con el objetivo de mejorar la eficiencia de un sistema que, como se ha observado, cuenta con numerosas deficiencias. Y, de hecho, este ya es uno de los objetivos del Ministerio de Sanidad, que tal y como recoge en su propia página web, busca potenciar el liderazgo digital de los profesionales sanitarios del sistema público como agentes principales del cambio de este y es por eso por lo que formará a 1.200 profesionales sanitarios en liderazgo digital gracias a la financiación del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia (PRTR). En los últimos años, como apunta el presidente de la Alianza de la Sanidad Privada Española (ASPE), Carlos Rus, muchos países, incluido España, han incorporado tecnologías innovadoras como la robótica, la telemedicina, la inteligencia artificial (IA) y el análisis de datos, los registros electrónicos, etc., para mejorar la eficiencia, la calidad de la atención y la gestión de recursos en el sector sanitario. Alfonso Martínez (Incepto): “En el futuro, la IA ayudará al diseño de fármacos totalmente personalizados para cada paciente” “Sin embargo, la implementación y el progreso pueden variar según las regiones y esto es algo que debemos tener muy en cuenta. Tenemos un importante desafío por delante para equilibrar la innovación con la ética, asegurando que la tecnología beneficie a la sociedad en su conjunto. En todo caso, creo que estamos frente a una nueva era de la medicina, cambiando la manera en que diagnosticamos, tratamos y gestionamos la atención médica. Nos espera un futuro muy prometedor si se invierte lo suficiente y se regula adecuadamente”, advierte Carlos Rus. Según datos del Observatorio Nacional de Tecnología…

29 enero 2024

Un año de la explosión de la inteligencia artificial: ¿qué viene ahora?

Tres de cada cuatro empresas consideran que la inteligencia artificial tendrá una gran importancia para su sector en el futuro, aunque solo el 24% la utilizan en la actualidad La inteligencia artificial (IA) generativa ha sido, sin lugar a duda, la tecnología que ha liderado todos los rankings tecnológicos del 2023 y es que todo parece indicar que este 2024 será el año en el que se consolide definitivamente y en el que el tejido empresarial pueda terminar de adaptarse a esta nueva revolución. En este sentido, cabe preguntarse hacia dónde avanza esta tecnología y cuáles serán las principales tendencias para este año en lo que a IA se refiere. Según las predicciones de Goldman Sachs, la IA generativa podría impulsar un aumento del 7% en el PIB mundial y elevar la productividad un 1,5% en 10 años. Como tendencias para este año, la más destacada es el empleo general e intensivo de la inteligencia artificial generativa en todos los niveles; el uso seguro de la IA; la inteligencia artificial aumentada, potenciando las habilidades humanas mediante esta tecnología; su utilización para vídeo e imagen, y la automatización de procesos. Asimismo, también se destacan cuáles son los principales beneficios de la inteligencia artificial: eficiencia operacional, experiencia de usuario y productividad del empleado, junto a su contribución al desarrollo de nuevos modelos de negocio. Por su parte, desde Stratesys apuntan a unas predicciones más optimistas: según la consultora, se espera que la IA aporte 15,7 billones de dólares al PIB mundial en 2030, un aumento del 14%. En lo que respecta al ámbito español, la Asociación Española de la Economía Digital (Adigital) considera que algunos de los grandes temas que marcarán el paso y el debate en torno a la inteligencia artificial este año estarán ligados a la gestión del talento y…

08 noviembre 2023

Inteligencia Artificial: billones en juego

“La IA proporcionará la capacidad de generar conocimientos obtenidos de la experiencia y no contaminados por el sesgo del ser humano” El cambio tecnológico promueve el crecimiento económico, y la inteligencia artificial (IA) es el mayor desarrollo de toda una generación. Según estimaciones de McKinsey, esta tecnología generará entre 3,5 y 5,8 billones de dólares anuales, por lo que no es de extrañar que el ambiente esté ‘caldeado’. Sigue habiendo muchas dudas sobre cómo se formarán las cadenas de valor, lo que se unido a que, de los seis gigantes tecnológicos que se disputan la primacía, solo quedará uno, igual que ya sucedió hace años con la batalla entre VHS y Betamax. Amazon, Micorsot, Apple, Facebook, Google y Nvidia son los más firmes candidatos a lograr esa deseada supremacía, pero se enfrentan a tres retos para lograr el éxito basados en lograr un diseño de IA revolucionario, conseguir crear un modelo de negocio sólido y, sobre todo, que genere ventajas competitivas duraderas. La historia reciente nos demuestra que no siempre el mercado adopta los mejores diseños técnicos, ya que, en cualquier ecosistema para el desarrollo de una plataforma, prevalece que esta debe tener un equilibrio entre las arquitecturas abiertas y las innovaciones cerradas. El error que cualquiera de ellos puede cometer se basaría en crear sistemas muy específicos o personalizados, sin olvidar la imprescindible evaluación de los recursos requeridos para su desarrollo futuro. Como su nombre indica, la disrupción supone un cambio radical en la economía, la empresa y los mercados. De manera habitual en las etapas iniciales, siempre se producen una gran cantidad de desarrollos orientadas a diferentes segmentos, por eso surge esa expectativa de quién será el actor dominante. Aún tenemos series dudas por parte de las empresas de cara a las inversiones a realizar. La verdadera eclosión se…

24 octubre 2023

Sngular: “La IA actual son las matemáticas de hace 70 años, pero con la potencia del Cloud y la Data...

“Solo unos pocos, muy, muy pocos, consiguen realmente imponer un nuevo modelo de negocio o un nuevo producto o una nueva moda” A José Luis Vallejo, presidente y fundador de Sngular, se le puede definir en tres palabras: emprendimiento, tecnología y éxito. Este ingeniero de Telecomunicaciones e ingeniero Biomédico cuenta con una más que exitosa carrera profesional, de la que se pueden destacar proyectos como BuyVIP (plataforma de venta privada de stocks, vendida a Amazon en 2010) o Sngular, su última ‘creación’. Con aproximadamente 1.400 ingenieros repartidos por 8 países (España, Estados Unidos, México, Singapur, Chile, Uruguay, Emiratos Árabes Unidos y Portugal), Sngular ha pasado de ser una modesta startup española de desarrollo de software a medida a una compañía internacional que cotiza en bolsa desde 2022. A sus 43 años, Vallejo se matriculó en ingeniería biomédica para sumar estos conocimientos a su dilatada carrera como ingeniero de telecomunicaciones. Para quien no le conozca, ¿cómo es José Luis Vallejo? Un ingeniero curioso, inquieto, a veces ingenioso, pero siempre deseoso de conocer cómo funcionan las cosas para poder mejorarlas; siempre dispuesto a mezclarse y dejarse “liar” en proyectos con personas de las que aprender y sobre todo con la que compartir valores. En su haber se encuentran proyectos como BuyVIP, que anticipaba las necesidades del mercado. Años más tarde, ha vivido una eclosión parecida con el surgimiento de Sngular ¿Cómo ha sido la evolución de este proyecto y cuáles cree que han sido las claves de su éxito? Personalmente, no me considero visionario ni un experto en innovación, y mucho menos un disruptor. Creo que existen personas que tienen una visión clara, se enamoran o se obsesionan con ella, y están dispuestas a apostarlo todos sin que le quepan dudas de poder estar equivocado. Con el tiempo, muchos de ellos fracasan…

24 octubre 2023

Reglamento europeo de Inteligencia Artificial: esto es lo que sabemos

Se reanudan las negociaciones entre la Comisión Europea, el Parlamento Europeo y el Consejo de la Unión Europea en aras de conseguir un texto definitivo del Reglamento Europeo de Inteligencia Artificial La inteligencia artificial (IA) parece estar a punto de contar con un reglamento que determine cuáles son los límites de su utilización. Además, esa norma tiene el objetivo de salvaguardar la integridad de los usuarios y las empresas que hacen uso de ella en su día a día en Europa. Por ello, este martes se reanudan las negociaciones entre la Comisión Europea, el Parlamento Europeo y el Consejo de la Unión Europea en aras de conseguir dar un texto definitivo del Reglamento Europeo de IA. Los niveles de IA, según la UE En este sentido, la Unión Europea ya elaboró un borrador (AI Act) sobre el uso de la IA el pasado mes de abril, en el que se clasifican los sistemas en tres grandes niveles, divididos en modelos de implementaciones prácticas, en sistemas que cuentan con capacidad de entrenamiento y sistemas que tienen propósitos generales, según Bloomberg. El primero de ellos, que es el de los modelos funcionales, expone que los desarrolladores de IA deberán documentar, por un lado, el modelo y, por otro, el proceso de entrenamiento antes de ser publicado. Asimismo, necesitarán analizar cuál es su seguridad y cómo se gestiona el copyright. En cuanto al segundo, que engloba a los modelos de alta capacidad, hace referencia a aquellos modelos cuya clasificación dependerá de la potencia de cálculo que haya sido necesaria para su entrenamiento, aunque aún se desconocen los rangos de potencia. Por último, se encuentran los modelos con propósitos generales, que estarán etiquetados según el número de usuarios que utilizan las herramientas con IA y deberán crear informes de riesgos. La propuesta regulatoria de…

03 octubre 2023

La inteligencia artificial revoluciona el mercado laboral, pero no preocupa a los trabajadores

Los principales miedos de los españoles, lejos de la inteligencia artificial, son el cometer un grave error en su trabajo o perder el empleo, según RSM La inteligencia artificial (IA) ha irrumpido con fuerza en todos y cada uno de los ámbitos de nuestra vida, incluido también el laboral. En este, han sido muchos los cambios que ha traído consigo, como la automatización de procesos, lo que ha provocado que, en numerosos casos, el debate de los expertos gire en torno a la preocupación de que esta novedosa herramienta pueda acabar restando puestos de trabajo. Pero, ¿preocupa realmente la inteligencia artificial a los trabajadores? Según el primer estudio sobre los miedos de los trabajadores españoles, elaborado por RSM, la inteligencia artificial no está en el top10 de los miedos de los trabajadores españoles. Así, tal y como exponen, lejos de la preocupación mayoritaria se encuentra el miedo a las nuevas tecnologías, la irrupción de robots y la inteligencia artificial. Así, el miedo a verse sustituidos por esas tecnologías no resalta entre los encuestados y se encuentra en la última posición del ranking, con un 20,75% de los votos. “El miedo a la llegada de la IA al mercado de trabajo irá apareciendo y desapareciendo en la medida en que vayamos viendo nacer nuevas oportunidades laborales para quienes sepan o aprendan a aplicarlas. Para la empresa, estar bien asesorado será la diferencia entre vivir la IA como una debilidad o una fortaleza. Para quienes trabajan, la diferencia entre ver tranquilos o con miedo la llegada de esta nueva tecnología” afirma Ignacio Hidalgo, socio del área Laboral de RSM. De este modo, del estudio también se puede extraer que son las mujeres las que más miedo tienen en su ámbito laboral, así como las personas de 25 a 44 años, las de…

19 septiembre 2023

La inteligencia artificial en el entorno laboral: estos son los consejos de LinkedIn para aprovecharla

Más del 54% de los españoles prevén cambios significativos en sus puestos de trabajo de cara al próximo año como consecuencia de la IA La inteligencia artificial (IA) ha generado múltiples debates en una infinidad de ámbitos y sectores, pero, sobre todo, en el aspecto laboral. De hecho, actualmente, más del 54% de los españoles prevén cambios significativos en sus puestos de trabajo de cara al próximo año como consecuencia de la IA, según un estudio elaborado por LinkedIn. Así, como se detalla en el informe, esta situación no solo ha hecho que el 42% de los trabajadores encuestados se sientan abrumados, sino que, además, el mismo porcentaje teme “no ser capaz de seguir el ritmo de los avances de la IA que se están produciendo en su lugar de trabajo”. Según LinkedIn, los españoles enfrentan esta incertidumbre “con la voluntad de abrazar los cambios” y, aunque el 56% no ha recibido formación formal de su empresa en este ámbito, 3 de cada 5 empleados quieren centrarse en la formación en IA. Este nivel de interés, tal y como señalan, no es sorprendente, dado que el 41% ya utiliza la IA en su trabajo y el 29% está probando herramientas como ChatGPT. Infinidad de posibilidades en el entorno laboral Del estudio elaborado por la red social también se pueden sacar otro tipo de conclusiones, como puede ser que 9 de cada 10 profesionales españoles se muestran expectantes ante el potencial que la IA puede aportar a sus carreras y afirman sentirse entusiasmados de usar la inteligencia artificial en su trabajo. Por otro lado, una amplia mayoría (el 82%) cree que les ayudará a progresar profesionalmente. La mayoría de los trabajadores ya están pensando en cómo esta tecnología puede ayudarles a ser más productivos: el 62% ya planea utilizar la inteligencia…

14 septiembre 2023

Empresas poco humanas para que trabajen humanos, ¿qué puede salir mal?

Sonia Pardo, periodista y directora del programa ‘En Positivo’ y Javier García co autor de Management Humanista y editor de Sintetia.com. Ambos son socios de 21x21 En sus últimos días de vida, tras una larga y dura enfermedad, su hija quería hacerle un regalo a su madre. Siempre le gustaron los zapatos y decidió comprarle por internet siete pares distintos. Quería que se los probara todos, experimentar el placer de verse guapa y elegir al menos dos. El resto los devolvería. Tenía un plazo para hacerlo. Pero no lo hizo. A los pocos días, un empleado de la empresa quería saber qué había pasado. ¿Le gustaron todos o la política de devolución tenía algún problema? Se encontró a una hija en pleno duelo, muy triste y que no había pensado siquiera en devolver esos zapatos. Asumió que había perdido su dinero. Sonia Pardo, periodista y directora del programa ‘En Positivo’ Pero al día siguiente un repartidor llamó a su puerta. Llevaba en sus brazos un gran ramo de flores con una nota que decía: “te acompañamos en el sentimiento”. Le recogieron los zapatos que no había usado sin coste alguno. Fue tal el impacto emocional de este gesto que esta chica escribió un artículo en su blog personal. Se hizo viral. El mismo The New York Times relató la historia y dio pie a que este caso se estudie en las mejores universidades del mundo como un ejemplo de experiencia en el trato al cliente. La empresa es Zappos, una de las más estudiadas del mundo desde una perspectiva de inteligencia emocional, gestión de equipos, humanización en la forma de trabajar, fomento de la creatividad y trato humano dentro y fuera de la empresa. Una empresa donde te pagan si te quieres ir: no quieren a nadie que no esté…