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Este es el jefe ideal de los españoles

Según el portal de empleo Infojobs Rafa Nadal sería el elegido entre el 58% de los españoles e Ibai Llanos sería la opción de los más jóvenes El 45% de los españoles elige a Rafa Nadal como su jefe ideal y valoran en él su humildad, según el 58% de los encuestados, su honestidad y confiabilidad, para el 50%, y su pasión, como apunta un 48%, según un análisis elaborado por InfoJobs con motivo del Día Internacional del Jefe, que se celebrará el próximo 16 de octubre. La segunda posición es para la viróloga del Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC), Margarita del Val, jefa ideal para un 33% de los españoles. Los encuestados valoran a la inmunóloga por su experiencia, según el 59% de las respuestas, por transmitir honestidad y ser confiable, como reconoció un 42% de los encuestados, y por su compromiso laboral, algo que destacó un 34% de los trabajadores. El fundador y presidente ejecutivo de Amazon, Jeff Bezos, ocupa el tercer lugar, con un 24% del respaldo de los encuestados. Las cualidades que los españoles destacan en Bezos son su ambición laboral, para un 42%, su capacidad de liderazgo, como señaló un 40%, y su competitividad laboral, según un 38% de los participantes. Ibai Llanos para los más jóvenes No obstante, el perfil del jefe ideal varía según lo grupos de edad. Los jóvenes de 16 a 24 años preferirían que su superior fuera Ibai Llanos, por su capacidad de comunicar (48%), su creatividad (46%) y su carisma (44%). Por su parte, los trabajadores de entre 55 y 65 años optan por Margarita del Val como su jefe ideal y observan en ella aspectos como su experiencia, honestidad y confiabilidad, y compromiso laboral. Del mismo modo, el informe de InfoJobs también muestra que Bezos es el…
Las empresas prefieren savia nueva, con salarios más bajos, y a quienes pueden amoldar mejor a sus exigencias. “Conseguir trabajo después de los 50 no es sencillo, pero no tiene por qué resultar imposible”, resalta David Monge, director general de Nexian. ¿Cuál es la poción mágica? En esta particular marmita hay que echar una serie de condimentos que se antojan imprescindibles. Para empezar, nada de caras largas. La confianza en uno mismo es fundamental. Si uno entra en la entrevista de trabajo con cara de pocos amigos, el seleccionador rápidamente escaneará nuestro estado de ánimo, y el resultado no será positivo. Hay que atravesar la puerta del despacho erguido y esperanzado, con seguridad, sin titubeos. Y aunque internet nos suene a chino, hay que esforzarse lo máximo para estar presente en la red. No en vano, se trata de una herramienta más que nos puede ayudar a encontrar empleo. No solo hay páginas específicas, sino que las diferentes compañías navegan a través de la misma para encontrar más información acerca del candidato. De esta forma seremos más visibles. “Hoy es impensable no tener tu currículum en Linkedin. Además, la red está llena de consejos para crear el perfil más adecuado”, subraya Monge. Además, ser mayor de 50 es sinónimo de experiencia. Esta materia prima no la poseen otros candidatos de menor edad, por muchos estudios que tengan. Llegar, y estar al cien por cien, no es fácil para gente bisoña. Tampoco hay que encerrarse en banda y querer conseguir, sí o sí, un puesto similar al que hasta entonces se ha tenido, y en el mismo sector. El abanico es mucho amplio. Cambiar enriquece. Un simple curso puede ser el trampolín para dar el salto a otro ámbito. Y, si no ha habido suerte, recuerda que convertirte en tu propio…
El mejor del mundo Dicen que en la calle Can Sunyer, 48, en Girona, el bullicio de platos, ollas y clientes no cesa. Dicen que a la cabeza de tal barullo están los hermanos Roca, haciendo alta cocina a tres bandas. Dicen que allí, se hace cocina refinada e imaginativa. Con sabor, elegancia, sentido del humor, técnica y estética. Platos en los que nada distorsiona, donde cada pieza encaja al milímetro con aquello que la rodea. En definitiva, la mejor cocina del mundo, literalmente, no es ser exagerado. El Celler de Can Roca ha recibido el primer premio al mejor restaurante del mundo por The World`s 50 Best Restaurants. Osteria Francescana Massuni Bottura ha creado en el corazón de Módena, Italia, una cocina que ha recibido premios por doquier. Votado el cuarto mejor restaurante el mundo en 2011, la tercera mejor en 2013 y 2014. Y este año vuelve a repetir quedando en segunda posición. Cuenta con tres estrellas Michelín Guía Roja y mantiene la primera posición en la guía de la comida italiana L’Espresso. Con un menú que incluye clásicos como tagliatelle con ragout, hasta platos deliciosamente ejecutados, picados y cocidos como el risotto con jus ternera. También todo un mundo de sensaciones con productos de temporada locales en su menú degustación. NoMa Restaurante danés en Nordatlantes Brygge, una antigua bodega en Copenahge, que se ha convertido en centro cultural para toda el área del atlántico norte. No se queda atrás en cuanto a premios y reconocimientos: mejor restaurante del mundo en 2010, 2011, 2012 y 2014; con dos estrellas en la Guía Michellín desde 2012. La base de sus menús son ingredientes locales y representa la cocina danesa moderna. El jefe de cocina y co-propietario del restaurante es René Redzepi. Central Cruzamos el charco hasta Perú, para comer…
¿Me lo merezco? Ser justos y evaluar primero algunos puntos para confirmar que es adecuado exigir un mayor sueldo a nuestro superior. Haber cumplido con los objetivos que se le habían asignado; estar comprometido con su empresa, es importante, porque muchas personas quieren ascender a un puesto superior solo por el aumento del salario. Otro aspecto a tener en cuenta es si el aumento es aceptable desde el punto de vista de la situación financiera de la empresa. Qué tener en cuenta antes de hacerlo En el caso de que la empresa para la que trabajamos, incluya procesos de promoción casi automática, basta con iniciar los trámites en Recursos Humanos. En otro caso, la alternativa es armarse de valor y pedirle a su jefe directamente el aumento, algo que sin duda genera estrés y tensión a un trabajador. Elabore un plan e incluso un guión. Su trabajo debe hablar por usted, mejor que usted mismo. Dar todo lo mejor de uno mismo en un empleo es algo que se valora muy positivamente. Pero no a costa del resto de tus compañeros, no se convierta en el tío ambicioso al que el resto detestan. Llegado el momento… Cuando considere que ha transcurrido el tiempo oportuno, es importante buscar el momento más apropiado. En el que su jefe no esté muy ocupado y le pueda prestar atención y dedicar tiempo. Comunicárselo sin ambages y muéstrale los logros que crea haber acumulado en su historia laboral en la empresa. Es importante tener en cuenta el periodo del año en el que nos encontramos, porque no todos los meses suponen lo mismo para la empresa. Algunas empresas conceden aumentos de sueldo antes de cerrar los presupuestos anuales. Ser rentable para la compañía Solo hay un perfil de empleado que puede conseguir un aumento de…