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Los beneficios de estudiar un máster

La formación complementaria se ha vuelto imprescindible dentro del mundo laboral Realizar estudios superiores es fundamental en la actualidad. Poseerlos prácticamente  es uno de los requisitos más imprescindibles para encontrar un buen trabajo. Pero, además, se necesita realizar alguna especialización después de terminar la carrera, por lo que es indispensable realizar un máster o posgrado. Por este motivo, uno de los más solicitados es el máster en contabilidad y fiscalidad online. Quienes más lo demandan son las personas que han cursado estudios universitarios en las ramas de economía y ADE, pues es una de las mejores opciones debido a su alto grado de empleabilidad. Lo más interesante sobre este tipo de máster es que las oportunidades laborales son muy amplias dado que posibilita la opción de ser emprendedor de un negocio propio, algo que está muy de moda en la actualidad. Los másteres de contabilidad y finanzas son muy requeridos por las grandes empresas, ya que el departamento financiero está integrado por el resto de las áreas. La necesidad de contar con personas cualificadas que sepan manejar el dinero de manera óptima es uno de los puntos más trascendentales de un negocio, pues hará que la compañía crezca de manera eficiente. Este modelo de máster forma a profesionales en contabilidad, aptos para desempeñar cargos de alta dirección en los departamentos de auditorías y finanzas. Por eso no hay mejor inversión que la que se hace a uno mismo para ser parte de uno de los grandes equipos que dirigen una compañía. ¿Por qué estudiar un máster online? Existen muchos beneficios que se pueden obtener de estudiar un máster online. Realizar estudios continuos es un motivo que valoran mucho las empresas pues, una vez se comienza a trabajar, a veces es complicado proseguir con los estudios, por lo que las personas…
Los fabricantes deben pensar qué tecnología de medición del rendimiento de datos es más relevante para ellos. La nueva tecnología de recolección de datos habilitada por sensores, es un gran valor añadido, ya que permite a los fabricantes de grandes equipos, ofrecer mantenimiento y servicios las 24 horas del día, en entornos difíciles, lo cual es una ventaja competitiva importante. Sin embargo, para los fabricantes que producen en mayor volumen, los sensores supondrían un gran coste y en su caso la prioridad es evitar los problemas antes de que la mercancía salga de la fábrica. Para estos fabricantes, un sistema ERP de arquitectura abierta que les permita integrar los sistemas heredados existentes, sin una costosa integración, podría ser el dinero mejor invertido. Así que conviene llevar a cabo una auditoría e identificar qué KPIs cuentan realmente para el negocio. En Europa y EE.UU. los fabricantes están luchando contra la brecha de habilidades profesionales que existe, para encontrar a los profesionales adecuados. En 2017, solucionar la escasez de habilidades profesionales podría traer una nueva era de prácticas en empresas, formación interna de los compañeros y estrecha colaboración entre fabricantes e instituciones de educación locales para conseguir atraer talento joven a la industria. Un estudio de Deloitte apunta que "probablemente en la próxima década habrá una demanda de casi 3,5 millones de empleos en la industria manufacturera en los Estados Unidos. Debido al déficit de habilidades profesionales se prevé que 2 millones de esos empleos no lleguen a ocuparse". En Europa el panorama es similar, y un 82% de los ejecutivos creen que esta brecha afectará a su capacidad para satisfacer la demanda de los clientes, mientras que el 78% cree que afectará a su capacidad para aumentar la productividad e implantar nuevas tecnologías. Según  un informe de Wall Street Journal de…