puestos de trabajos -

puestos de trabajos

29 julio 2021

El paro desciende en 110.100 personas hasta junio y se crean 464.900 empleos

El paro bajó en 110.100 personas entre abril y junio de este año, lo que supone un 3% menos que en el trimestre anterior y representa el mayor descenso trimestral desde el segundo trimestre de 2019 El paro baja en 110.100 personas hasta junio y se crean 464.900 empleos. Por su parte, la ocupación aumentó en 464.900 puestos de trabajo entre abril y junio (+2,4 %) respecto al trimestre anterior. La ocupación no subía tanto desde el tercer trimestre de 2020. Además, este aumento de la ocupación está cerca del récord registrado en el segundo trimestre de 2018, cuando la ocupación aumentó en 469.900 personas. Al finalizar junio, el número total de parados se situó en 3.543.800 personas y el de ocupados, en 19.671.700 personas, ha informado el Instituto Nacional de Estadística (INE). En el segundo trimestre la tasa de paro disminuyó poco menos de una décima, hasta el 15,26 %, y la tasa de actividad subió casi un punto, hasta el 58,58 %, tras aumentarse el número de activos en 354.800 personas entre abril y junio (+1,55 %). En el último año el paro ha aumentado en 175.900 personas (+5,2%) y se han creado más de 1,06 millones de empleos (+5,72%). Además, el volumen de activos ha aumentado en más de 1,24 millones de personas. EL AUMENTO DEL EMPLEO SE CONCENTRA EN LOS TEMPORALES Según el INE, un total de 913.900 personas no pudieron buscar empleo en el segundo trimestre pese a estar disponibles para trabajar debido a la evolución de la pandemia (182.300 menos que en el primer trimestre de este año), de forma que no cumplieron con las condiciones que la Organización Internacional del Trabajo (OIT) exige para ser considerados como parados. El número de asalariados aumentó en el segundo trimestre en 403.200 personas (+2,5 %), concentrándose…

23 enero 2017

Las prácticas serán más importantes que los títulos

Los fabricantes deben pensar qué tecnología de medición del rendimiento de datos es más relevante para ellos. La nueva tecnología de recolección de datos habilitada por sensores, es un gran valor añadido, ya que permite a los fabricantes de grandes equipos, ofrecer mantenimiento y servicios las 24 horas del día, en entornos difíciles, lo cual es una ventaja competitiva importante. Sin embargo, para los fabricantes que producen en mayor volumen, los sensores supondrían un gran coste y en su caso la prioridad es evitar los problemas antes de que la mercancía salga de la fábrica. Para estos fabricantes, un sistema ERP de arquitectura abierta que les permita integrar los sistemas heredados existentes, sin una costosa integración, podría ser el dinero mejor invertido. Así que conviene llevar a cabo una auditoría e identificar qué KPIs cuentan realmente para el negocio. En Europa y EE.UU. los fabricantes están luchando contra la brecha de habilidades profesionales que existe, para encontrar a los profesionales adecuados. En 2017, solucionar la escasez de habilidades profesionales podría traer una nueva era de prácticas en empresas, formación interna de los compañeros y estrecha colaboración entre fabricantes e instituciones de educación locales para conseguir atraer talento joven a la industria. Un estudio de Deloitte apunta que "probablemente en la próxima década habrá una demanda de casi 3,5 millones de empleos en la industria manufacturera en los Estados Unidos. Debido al déficit de habilidades profesionales se prevé que 2 millones de esos empleos no lleguen a ocuparse". En Europa el panorama es similar, y un 82% de los ejecutivos creen que esta brecha afectará a su capacidad para satisfacer la demanda de los clientes, mientras que el 78% cree que afectará a su capacidad para aumentar la productividad e implantar nuevas tecnologías. Según un informe de Wall Street Journal de…