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2022: El año de la reforma laboral, a revisión

Sólo un 34% de los españoles está conforme con su sueldo, siendo el salario el elemento que peor valoran los españoles sobre su situación laboral actual En puertas de finalizar el año de la tan anunciada, debatida y revolucionaria reforma laboral, es necesario hacer un repaso sobre si esta nueva normativa ha reformulado el mercado de trabajo en beneficio o detrimento de los trabajadores, según los últimos datos que se recogen sobre la bocina de este 2022 tan frenético. Atendiendo a lo publicado por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones con respecto al mes de octubre, la Seguridad Social ganó una media de 103.499 cotizantes en octubre (+0,5%), motivado principalmente por las mujeres, que concentraron el 87% de los nuevos empleos y al sector educativo, que sumó más de 139.000 ocupados por el arranque del curso académico. En comparación con los años anteriores, el repunte de afiliados de octubre es el menos pronunciado en este mes desde el ejercicio 2017 (94.300 empleados). Sin embargo, en octubre de 2021 el sistema ganó más de 159.000 ocupados y en 2020, tras el fin de las restricciones por la pandemia, sumó casi 114.000, mientras que en el octubre pre-covid de 2019, la ganancia de afiliados a la Seguridad Social fue muy similar a la de este año (+106.541). Así, acompañando a los datos de octubre, el Ministerio de José Luis Escrivá resaltó que el proceso de creación de empleo se está viendo acompañado de una mejora de su calidad, “gracias al impacto positivo que está teniendo la reforma laboral tras diez meses en vigor”. En consonancia con lo defendido desde el Ministerio, el conocido Artículo IV elaborado por los técnicos del Fondo Monetario Internacional (FMI) valoraba que la reforma laboral está arrojando resultados positivos en términos de crecimiento del empleo indefinido,…
"Mucho se está hablando de la reforma laboral. Más allá del marco legal, me temo que las empresas necesitan reformarse a sí mismas en materia de talento" Por Berta Merelles, Senior Director en BTS El teléfono de Antonio no para de sonar. Otro cazatalentos le ofrece una nueva posibilidad profesional en una multinacional que busca un desarrollador con su perfil. Antonio no tenía intención de cambiar de trabajo, porque ya lo hizo hace unos meses (casi le duplicaron el sueldo), pero le han insistido tanto que se detiene a escuchar. Es la tercera oferta que recibe este mes. Las empresas de headhunting y las áreas de recursos humanos lo tienen difícil para retener y atraer talento. Amplían cada vez más las condiciones de las ofertas; y cuando el salario no da para más, se apela al propósito, al salario emocional, al teletrabajo, a la retribución flexible, etc.  Esto genera la obligación de sostener en el tiempo una promesa elevada al empleado, que no se construye de un día para otro, y no suele funcionar si no se basa en creencias firmes y pilares estratégicos sólidos. A menudo, la urgencia puede a la planificación. Esta “burbuja del talento” sucede desde hace años en el ámbito tecnológico, pero ahora es un desafío en prácticamente cualquier industria. Incluso el transporte tiene un serio déficit de profesionales. Y no sólo en nuestro país, sino en toda Europa. ¿Por qué esta carencia generalizada de talento? Confluyen varios elementos para crear una suerte de “tormenta perfecta”. En primer lugar, hay un desequilibrio de conocimientos como consecuencia de la velocidad de digitalización que exige la pandemia, muy superior a la que conllevaría la adquisición de estas habilidades en circunstancias normales. En segundo lugar, las compañías han tardado en darse cuenta de que se han roto las reglas…
El Ejecutivo sube de 26,57 a 27,53 euros la cotización adicional que deben pagar los empresarios a la finalización de los contratos temporales El Gobierno ha elevado de 26,57 a 27,53 euros la cotización adicional que deben pagar los empresarios a la finalización de los contratos temporales de menos de 30 días como consecuencia del aumento de las bases mínimas de cotización para este año. Así lo refleja la orden de bases de cotización para este año que ha entrado en vigor esta semana, pero con efectos desde el 1 de enero de 2022. Esta penalización, establecida en la reforma laboral para combatir la temporalidad y la rotación laboral, se calcula en función de la base mínima de cotización diaria del grupo 8 (oficiales de primera y segunda), que al igual que el resto de bases mínimas se ha incrementado un 3,6% para 2022, en consonancia con el aumento del salario mínimo interprofesional (SMI) en la misma cuantía. La sobrecotización empresarial por la realización de contratos de muy corta duración no se aplica a los contratos celebrados con trabajadores incluidos en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios, en el Sistema Especial para Empleados de Hogar o en el Régimen Especial para la Minería del Carbón, ni tampoco a los contratos por sustitución. Esta penalización, concebida como una forma de desincentivar a las empresas a hacer contratos muy cortos, de días o de apenas cuatro semanas, lleva tres meses en vigor y, según el ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, José Luis Escrivá, ya ha hecho retroceder el volumen de contratos de muy corta duración. De este modo, mientras que entre 2017 y 2020 un 30% de los contratos eran de muy baja duración, los datos de mediados de marzo de este año reflejan que los contratos…
Capital habla con los expertos laboralistas Sergio Ponce (Uría Menéndez) e Ignacio Esteban (Garrigues) sobre cómo virarán las empresas hacia esta nueva normativa El pasado jueves 3 de febrero el Gobierno sacó adelante la convalidación de la reforma laboral en el Congreso tras largos meses de negociaciones entre sindicatos, empresarios y una ajustada votación que acabó con 175 votos a favor –uno, por error, del PP- y 174 en contra. Desde su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE), las empresas han trabajado a todo tren para adaptar la nueva reforma laboral a las condiciones de sus trabajadores. Entre los numerosos cambios, la norma establecía que los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) derivados de la pandemia debían finalizar el 28 de febrero, pasando así a los que se enmarcaban dentro de la reforma laboral. Sin embargo, el pasado 21 de febrero, el Gobierno, movido por las demandas de los agentes sociales, acordó prorrogar de manera automática los ERTE-Covid hasta el 31 de marzo. Una medida que fue finalmente publicada en el BOE el pasado 23 de febrero. Según fuentes sindicales, durante este plazo, los ERTE originados por la pandemia deberán transitar a la modalidad de causas económicas, técnicas, organizativas y de producción (ETOP) o de fuerza mayor según la nueva regulación establecida en la reforma laboral. Capital analiza con Sergio Ponce, socio del Departamento Laboral de Uría Menéndez e Ignacio Esteban, socio del Departamento Laboral de Garrigues, cómo van a adaptarse las empresas a la nueva reforma laboral. ¿Cómo van a adaptarse las empresas? “Cada empresa deberá analizar su situación actual y determinar cuál de las medidas que se prevén en el Estatuto de los Trabajadores tras la reforma laboral se adecúa mejor a sus circunstancias”, explica Sergio Ponce, socio de Laboral de Uría Menéndez. De este…
La nueva Reforma Laboral trae consigo importantes consecuencias para los autónomos con empleados a su cargo 2021 acababa con un periodo de arduas negociaciones para alcanzar la Reforma Laboral que ha entrado en vigor. Asimismo, el año se cerraba con, según datos del Ministerio de Trabajo, 2.033.891 trabajadores por cuenta propia, quienes también han visto importantes cambios en este comienzo de 2022. En enero, por ejemplo, se ponía en marcha el aumento de la cuota mensual a la Seguridad Social con la consiguiente subida de la base máxima de cotización hasta los 4.139,40 euros y la mínima hasta los 960,60 euros. Así, los autónomos han pasado a pagar 293,94 euros al mes aquellos acogidos a la la cuota mínima para los autónomos y 377,87 euros mensuales los societarios. Sin embargo, se han puesto también en marcha, este mes de enero, más de diez tipos de bonificaciones para reducir esa aportación, que van desde la tarifa plana a los que por primera vez se unen al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) o no lo han estado en los últimos dos años, hasta las bonificaciones por maternidad o paternidad. Sin embargo, lo que realmente afectará a los autónomos españoles atendiendo a la Reforma Laboral, estará vinculado a aquellos que tienen trabajadores en su negocio. Eduardo Abad, presidente de la Unión Profesional de Trabajadores Autónomos (UPTA), apunta que "actualmente en España hay unos 400.000 autónomos que tienen asalariados a su cargo". En la nueva Reforma Laboral solo se permiten dos tipos de contratos temporales, desapareciendo, de esta manera, el contrato por obra y servicio. Además, el documento matiza que este tipo de contratos tendrán una extensión máxima de seis meses, aunque algunos convenios colectivos apunten que este podría alargarse hasta un año. Del mismo modo, los trabajadores pasarán a considerarse fijos al pasar 18…
Capital habla con diferentes expertos laboralistas sobre los efectos que tendrá la nueva normativa sobre el empleo, las relaciones empresariales y los convenios El pasado jueves 3 de febrero, el Gobierno sacó adelante la convalidación de la reforma laboral en el Congreso con los votos de Ciudadanos, el PDeCAT y UPN y con el voto en contra de socios más tradicionales como el del PNV, Esquerra Republicana y EH-Bildu. A pesar de lo ajustada que resultó la votación, con 175 votos a favor -uno, por error, del PP- y 174 en contra, un resultado poco esperado, los de Yolanda Díaz aplaudieron la aclaración de la presidenta del Congreso, Meritxel Batet, quien convalidó la reforma, en segunda instancia. Para explicar y analizar más allá de lo que ya conocemos de la tan anunciada reforma laboral, Capital habla con expertos laboralistas de Cremades & Calvo Sotelo, Sagardoy, Ontier y EY sobre los efectos que tendrá la nueva normativa sobre el empleo, las relaciones empresariales y los convenios. ¿Generará un mayor empleo? Entre los principales objetivos de la reforma se encuentra el de fomentar los contratos indefinidos y limitar los temporales, y la norma persigue que el contrato estable sea la norma general, diciendo adiós al de por obra o servicio. Roberto Miño, socio de Cremades & Calvo Sotelo, sostiene que lo que realmente generará empleo en nuestro país será un aumento de la actividad económica, por lo que lo importante no es en sí el tipo de contrato, sino la durabilidad de los mismos. “Siempre he defendido que el legislador, históricamente, ha pensado que, por cambiarle el nombre a un contrato, va a generar más empleo y esto no es así”. A lo que añade que, el efecto de la creación de empleo será limitado y que, debido a las dudas que…
Además de los votos que suman PSOE y Unidas Podemos, el Gobierno ha asegurado el voto a favor de Más País-Equo, Compromís, Nueva Canarias, el Partido Regionalista Cántabro y Teruel Existe El Gobierno ha sacado adelante este jueves la convalidación de la reforma laboral en el Congreso con los votos de Ciudadanos, el PDeCAT y UPN, formaciones poco proclives a avalar sus medidas laborales, y con el voto en contra de socios tradiciones como el PNV, Esquerra Republicana y EH-Bildu. La votación ha sido muy ajustada, con 175 votos a favor y 174 en contra. La votación ha sido muy ajustada, con 175 votos a favor y 174 en contra, y con resultado no esperado, ya que finalmente los dos diputados de UPN han decidido no acatar la disciplina de voto y votar en contra de la reforma laboral. Esto habría dado un vuelco a la votación, ya que de esta forma el bloque del 'no' a la reforma habría alcanzado 175 votos, por los 174 de los partidarios de convalidarla. Sin embargo, un diputado del bloque de la derogación ha acabado votando a favor de la reforma. Para la convalidación del decreto ley con la reforma acordada por los sindicatos CCOO y UGT y la patronal CEOE, el Gobierno ha sumado los votos de PSOE, Unidas Podemos, Ciudadanos, el PDeCAT, UPN, Más País-Equo, Compromís, Nueva Canarias, el Partido Regionalista Cántabro (PRC), Nueva Canarias y Coalición Canaria. En contra han votado el PP, Vox, Esquerra Republicana, el PNV, EH-Bildu, la CUP, el BNG y Foro Asturias. Asimismo, tal y como pretendía el Gobierno, el Congreso ha rechazado la tramitación de la reforma como proyecto de ley, impidiendo así que los grupos puedan proponer cambios a través de enmiendas. Este rechazo, exigido por la patronal, que ya había avisado de que…
La Seguridad Social perdió en enero una media de 197.750 cotizantes respecto a diciembre (-1%), lo que situó el número total de ocupados en 19.627.161 cotizantes El número de parados registrados en las oficinas de los servicios públicos de empleo (antiguo Inem) subió en 17.173 desempleados en enero (+0,5%), su menor repunte en este mes desde 1998, cuando el paro se incrementó en 10.285 personas. Enero es un mes en el que suele aumentar el desempleo por el fin de la campaña de Navidad. En todos los meses de enero desde 1997, año en el que arranca la serie histórica comparable, se han registrado subidas del paro. La de enero de este año representa el segundo mejor dato de toda la serie, sólo por detrás del de 1998. El repunte de enero pone fin a nueve meses consecutivos de descensos del paro y deja la cifra total de desempleados en 3.123.078 personas, según datos publicados este miércoles por el Ministerio de Trabajo y Economía Social y recogidos por Europa Press. !function(){"use strict";window.addEventListener("message",(function(e){if(void 0!==e.data["datawrapper-height"]){var t=document.querySelectorAll("iframe");for(var a in e.data["datawrapper-height"])for(var r=0;r
Por Juan Ramón Rallo, doctor en Economía, profesor en la Universidad Francisco Marroquín, en el centro de estudios OMMA, en IE University y en IE Business School El mercado laboral español tiene muchos problemas, pero hay dos que requerirían de una resolución urgente -a través de los mecanismos que permite una reforma laboral-, tanto para que podamos relanzar el crecimiento de nuestra economía cuanto para mejorar las condiciones de vida de buena parte de la ciudadanía (en especial, de los ciudadanos más jóvenes). El primero de estos problemas es el de la muy elevada temporalidad y el segundo es el de la muy elevada tasa de paro estructural.  Nuestro país se ha ubicado durante las últimas décadas al frente de ambas tristes estadísticas: padecemos una tasa de temporalidad estructural de entre el 25-30% del total de asalariados y una tasa de paro estructural cercana al 15% de la población activa. ¿Cómo solventamos cada uno de estos retos de tal manera que podamos crear mucho más empleo y, sobre todo, mucho más empleo estable e indefinido?  Por un lado, nuestro tejido empresarial –especialmente, las pymes– necesita de mucha mayor flexibilidad para poderse adaptar a las condiciones de un entorno cambiante, maximizando así la contratación. Actualmente, las pymes se hallan sometidas al convenio colectivo sectorial, lo cual puede suponer ciertas ventajas para muchas de ellas –se reducen los costes de negociación de la generalidad de las condiciones laborales en cada puesto de trabajo creado– pero puede suponer un corsé excesivo en determinadas coyunturas particulares. "para solventar el problema de la dualidad, primero hay que reducir el diferencial entre la indemnización de indefinidos y temporales, y segundo, avanzar hacia la mochila austriaca" La reforma laboral del año 2012 supuso un importante paso adelante en la medida en que instituía la prevalencia del convenio de empresa sobre el sectorial…
El objetivo es fomentar los contratos indefinidos y limitar los temporales, así como devolver a los trabajadores el poder de negociación y sancionar a quienes abusen del contrato temporal El Consejo de Ministros aprueba hoy el Real Decreto-ley para la reforma laboral tras el acuerdo que alcanzó el Gobierno con sindicatos y con el que se da cumplimiento al objetivo comprometido con Bruselas de tener dicha reforma antes de finalizar el 2021. Contar con el consenso entre todas las partes era una condición necesaria si España quería seguir recibiendo el dinero de los fondos europeos. Tras largos meses de intensas negociaciones, la cúpula de la CEOE y Cepyme dieron el sí a la propuesta del Gobierno, pactada el pasado martes, a un día de Nochebuena. Tras esto, se unieron al acuerdo los sindicatos UGT y CCOO para poder cumplir con lo pactado con Bruselas, aprobar la reforma laboral antes del 31 de diciembre. Este acuerdo supone que, por primera vez desde 2006, España apruebe una reforma laboral bajo el acuerdo de sindicatos, empresarios y el Ejecutivo. Un hecho que distintos miembros del Gobierno, como las vicepresidentas primera y segunda, Nadia Calviño y Yolanda Díaz, respectivamente, han calificado de “histórico”. A lo que esta última, sobre las negociaciones, ha añadido que “ha sido un parto más difícil que traer a mi hija al mundo”. ¿Qué cambia la nueva reforma? Esta nueva reforma laboral cambiará varias partes del Estatuto de los Trabajadores, como la contratación y la negociación colectiva, y tiene entre sus principales objetivos la reducción de la elevada temporalidad en España. Estas son las claves del acuerdo, punto por punto: Contratación temporal La norma establece que el contrato de trabajo ordinario será el indefinido y que sólo podrán hacerse dos tipos de contratos temporales: el estructural y el formativo. El…