Buscar
Cerrar este cuadro de búsqueda.

trabajo

El paro cae en 7.452 personas y alcanza su menor cifra en este mes desde 2008

El número de personas en paro registradas en las oficinas de los servicios públicos de empleo bajó en 7.452 personas en febrero en relación al mes anterior, lo que supone un descenso del 0,27% en términos porcentuales, según datos publicados este lunes por el Ministerio de Trabajo y Economía Social. La bajada del paro en febrero de este año contrasta con el repunte que experimentó el desempleo en igual mes de 2023, cuando aumentó en 2.618 personas, pero está por debajo de la disminución registrada en 2022 (-11.394 parados). Tras el retroceso de febrero, impulsado sobre todo por el sector servicios y la construcción, el número total de parados se situó en 2.760.408 desempleados, el nivel más bajo para un mes de febrero desde 2008, ha subrayado el Ministerio. Desde el inicio de la serie histórica comparable en 1996, el paro ha bajado en febrero en 16 ocasiones y ha subido en 13. El mayor repunte en este mes, de 154.000 desempleados, se registró en 2009, mientras que el mayor descenso fue el de 1998, con 23.843 parados menos. En términos desestacionalizados, el paro registrado disminuyó en el segundo mes de 2024 en 28.249 personas. En el último año el desempleo acumula un descenso de 150.607 parados, lo que supone casi un 5,2% menos, con un retroceso del paro femenino de 88.654 mujeres (-5,1%) y una caída del desempleo masculino de 61.953 varones (-5,3%). El paro cae más entre los hombres y en los servicios El paro bajó en febrero en todos los sectores económicos, salvo en el colectivo sin empleo anterior, donde aumentó en 5.709 personas (+2,3%). El mayor descenso se lo anotaron los servicios, con 8.548 parados menos (-0,4%), seguido de la construcción, que restó 2.433 desempleados (-1,1%); industria, donde el paro disminuyó en 1.865 personas (-0,8%), y…
La Seguridad Social pierde 11.583 afiliados en noviembre por el desplome de la hostelería El paro registrado en las oficinas de los servicios públicos de empleo bajó en 24.573 personas en noviembre en relación al mes anterior (-0,9%) gracias, sobre todo, al sector servicios, que concentró buena parte del descenso del desempleo. Con el retroceso del paro en noviembre, el primero tras tres meses consecutivos de incrementos, el número total de parados se situó en 2.734.831 personas, su menor cifra en un mes de noviembre desde 2007, según datos publicados este lunes por el Ministerio de Trabajo y Economía Social. La bajada del desempleo en noviembre de este año es inferior a los descensos registrados en 2022 (-33.512 parados) y 2021 (-74.381 desempleados). Exceptuando dichos ejercicios, afectados por la excepcionalidad de la pandemia, el de noviembre de este año ha sido el segundo mejor registro del desempleo en un mes de noviembre de toda la serie histórica, sólo mejorado por el de 2015, cuando el paro bajó en 27.071 personas. Desde el inicio de la serie histórica comparable, en 1996, el paro ha subido en noviembre en 21 ocasiones y ha bajado en siete, siendo el mayor repunte el de 2008 (+171.243 desempleados) y el mayor descenso, el de noviembre de 2021 (-74.381 parados). En términos desestacionalizados, el paro bajó en noviembre de este año en 34.785 personas. En el último año el desempleo acumula un descenso de 146.549 parados, lo que supone un 5,09% menos, con un retroceso del paro femenino de 82.466 mujeres (-4,8%) y una caída del desempleo masculino de 64.083 varones (-5,5%). Los servicios impulsan la bajada del paro El paro se redujo en noviembre en todos los sectores económicos, especialmente en los servicios, con 17.335 desempleados menos que en octubre (-0,9%). Le siguieron la industria,…
La reforma del subsidio, negociada con Bruselas, ampliará los potenciales beneficiarios del nivel asistencial en unas 400.000 personas El Ministerio de Trabajo y Economía Social quiere que el subsidio por desempleo, actualmente de 480 euros mensuales, el equivalente al 80% del Iprem, eleve su cuantía a 660 euros durante los primeros seis meses de percepción (110% del Iprem) y a 540 euros mensuales en los seis meses siguientes (90% del Iprem) para después recuperar el 80% del Iprem hasta su extinción, que se mantiene en un tope de 30 meses, según fuentes del Departamento que lidera Yolanda Díaz. Estas cifras son las que corresponderían al subsidio diseñado por Trabajo con el actual Iprem, que es de 600 euros al mes. En caso de que este indicador se incremente, también lo haría el subsidio, pues lo que fijaría la reforma son los porcentajes del Iprem a los que debe equivaler la ayuda. Este planteamiento, que es el que Trabajo llevará próximamente a la mesa de diálogo social y el que se ha trasladado y negociado con Bruselas, choca con el defendido por el Ministerio de Economía, que no sólo propone rebajar la duración del subsidio de 30 a 12 meses, sino también rebajar su cuantía progresivamente, hasta una media de 442 euros a lo largo del único año en el que se percibiría, han apuntado las mismas fuentes. En concreto, siempre según las mismas fuentes, Economía plantea que, durante los 12 meses de percepción, los primeros tres se cobre el 100% del Iprem (600 euros actualmente), para después bajar al 80% del Iprem (480 euros mensuales) en el segundo trimestre; al 65% del Iprem en el tercer trimestre (390 euros) y al 50% en el último trimestre (300 euros). El diseño de Trabajo, que se llevará lo antes posible al Consejo…
Cada día se ausentan de su puesto de trabajo 1,31 millones de trabajadores en España  El absentismo laboral sigue siendo una realidad en multitud de empresas y sectores. En concreto, según el Informe trimestral de absentismo laboral elaborado por Randstad, las actividades de juego de azar y apuestas, los servicios a edificios y jardinería, y las actividades postales y de correos son los trabajos que presentan un mayor índice de absentismo en nuestro país. Por el contrario, aquellos sectores que cuentan con un menor absentismo son las tareas auxiliares a los servicios financieros y a los seguros, las actividades inmobiliarias, y los servicios técnicos de arquitectura e ingeniería. Los datos de Randstad Research señalan que la tasa de absentismo en España se situó en el segundo trimestre del año en el 6,2% de las horas pactadas, lo que representa una décima más que un año antes. Esta cifra supone que cada día se ausentan de su puesto de trabajo 1,31 millones de trabajadores, de los que un 77,3% cuentan con una incapacidad temporal. El absentismo por incapacidad temporal, es decir, con una baja médica, supuso el 4,8% de las horas pactadas, también una décima más que el mismo periodo del año anterior. “Sigue la tendencia de crecimiento del absentismo laboral en España un año más con un ligero crecimiento respecto al año anterior. Cabe destacar que un 23% de los que se ausentan del trabajo durante las horas pactadas, no sufre ninguna incapacidad temporal como una enfermedad. Por regiones, las compañías del norte y las Islas Canarias son las más afectadas por el absentismo en nuestro país”, señala Valentín Bote, director de Randstad Research. El absentismo laboral por sectores y CCAA Por sectores, según los datos de Randstad para el segundo trimestre, las actividades de juegos de azar y apuestas…
“El líder debe brindar suficiente autonomía al colaborador para que pueda sentirse empoderado”  El micromanagement, también conocido como ‘microgestión’, es un estilo de gestión en el que quien ejerce el liderazgo se involucra excesivamente en el trabajo y en las tareas diarias de sus colaboradores, controlando y supervisando cada pequeño detalle de sus acciones. Este tipo de gestión se caracteriza por una supervisión extremadamente detallada y una falta de confianza en la capacidad de los empleados para tomar decisiones y realizar sus tareas de manera autónoma.  El micromanagement tiene como efecto una supervisión constante por parte de las personas responsables, que no dejan respirar a los miembros del equipo, y esto provoca una gran falta de autonomía en esas personas. Además, es muy normal que ante esta situación de control excesivo se produzca una importante duplicación de los esfuerzos, puesto que los gerentes micromanagers revisarán todo el trabajo que ha sido realizado ya por el equipo. Y esta supervisión constante provocará desmotivación y frustración por parte de los colaboradores, que sentirán cómo no se confía en su juicio.  El micromanagement es peligroso y tiene varios efectos negativos que pueden afectar tanto a los colaboradores como a la organización en general. Por un lado, se van a producir reducciones en la productividad por la pérdida de tiempo y recursos que supone la supervisión excesiva. De igual manera, el desarrollo de las habilidades de los miembros del equipo será limitado, puesto que se les veta la oportunidad de tomar decisiones y de afrontar desafíos.  Los aspectos anteriores generan, además, falta de creatividad e innovación, porque se producirá una desmotivación de las personas que les frenará a la hora de proponer nuevas ideas. Este ambiente de apatía puede conllevar estrés y agotamiento que influye, directamente, en la desconfianza o la baja moral de…
“El desafío que supone conjugar la productividad, el crecimiento y la competitividad no es viable sin talento”  El talento se ha convertido en el bien más preciado que tienen las empresas. Es la clave que marca su competitividad y su capacidad de liderazgo. Sin embargo, la atracción y retención de ese talento no parece estar aún entre las prioridades de los consejos directivos. En el reciente estudio ‘Rol estratégico y nuevos retos de la Comisión de Nombramientos y Retribuciones’, elaborado desde el Centro de Gobierno Corporativo de Esade y Mercer, se pone de relieve que en los consejos de administración falta cierta atención a los cambios en el talento, hacia dónde se mueve y, sobre todo, por qué. Sin esa monitorización, es muy probable que la dirección de una empresa no sea consciente de los riesgos de perder a valiosos profesionales.  Con este panorama a la vista, los resultados del informe aconsejan a la Comisión de Nombramientos y Retribuciones (CN&R) que impulse medidas que impidan esta fuga o simplemente la no llegada de talento mediante una estrategia clara que combine retribuciones atractivas, planes de desarrollo y paquetes de beneficios.   Lo que deja claro esta primera conclusión es que las CN&R tienen en el talento una asignatura pendiente y para mitigarlo deben observar e integrar las nuevas tendencias en el debate estratégico. Un debate en el que deberán entrar de manera creciente aspectos vinculados a propuestas de valor al empleado, diferenciales e individualizadas, que forman parte de los objetivos de los equipos de dirección tanto en el corto como en el largo plazo.  De cara al futuro, las CN&R deben promover, apoyándose en los gestores, la incorporación de prácticas más innovadoras que contribuyan a generar ventajas competitivas o a prepararse mejor ante las disrupciones que pueden aparecer en la gestión empresarial. …
Más del 54% de los españoles prevén cambios significativos en sus puestos de trabajo de cara al próximo año como consecuencia de la IA La inteligencia artificial (IA) ha generado múltiples debates en una infinidad de ámbitos y sectores, pero, sobre todo, en el aspecto laboral. De hecho, actualmente, más del 54% de los españoles prevén cambios significativos en sus puestos de trabajo de cara al próximo año como consecuencia de la IA, según un estudio elaborado por LinkedIn. Así, como se detalla en el informe, esta situación no solo ha hecho que el 42% de los trabajadores encuestados se sientan abrumados, sino que, además, el mismo porcentaje teme “no ser capaz de seguir el ritmo de los avances de la IA que se están produciendo en su lugar de trabajo”. Según LinkedIn, los españoles enfrentan esta incertidumbre “con la voluntad de abrazar los cambios” y, aunque el 56% no ha recibido formación formal de su empresa en este ámbito, 3 de cada 5 empleados quieren centrarse en la formación en IA. Este nivel de interés, tal y como señalan, no es sorprendente, dado que el 41% ya utiliza la IA en su trabajo y el 29% está probando herramientas como ChatGPT. Infinidad de posibilidades en el entorno laboral Del estudio elaborado por la red social también se pueden sacar otro tipo de conclusiones, como puede ser que 9 de cada 10 profesionales españoles se muestran expectantes ante el potencial que la IA puede aportar a sus carreras y afirman sentirse entusiasmados de usar la inteligencia artificial en su trabajo. Por otro lado, una amplia mayoría (el 82%) cree que les ayudará a progresar profesionalmente. La mayoría de los trabajadores ya están pensando en cómo esta tecnología puede ayudarles a ser más productivos: el 62% ya planea utilizar la inteligencia…
La Seguridad Social pierde 185.385 afiliados en agosto y cae hasta los 20,7 millones de ocupados El número de personas en paro registradas en las oficinas de los servicios públicos de empleo subió en 24.826 en agosto en relación al mes anterior (+0,9%) impulsado, sobre todo, por el sector servicios, que concentró buena parte del incremento del desempleo. Con la subida de agosto se pone fin a una racha de cinco meses consecutivos de descensos del paro. Al finalizar el octavo mes del año, el número total de parados volvió a sobrepasar la barrera de los 2,7 millones de personas, de la que había bajado por primera vez en 15 años el pasado mes de junio. En concreto, agosto terminó con 2.702.700 personas en paro, su menor cifra en un mes de agosto desde 2008, según datos publicados este lunes por el Ministerio de Trabajo y Economía Social y recogidos por Europa Press. El Departamento que dirige en funciones Yolanda Díaz ha destacado que, desde hace 25 años, el paro aumenta en agosto por "los ciclos estacionales del modelo productivo". Así, en términos desestacionalizados, el paro bajó en agosto de este año en 23.373 personas. El repunte del paro en agosto de este año es inferior al experimentado en el mismo mes de 2022, cuando el desempleo se incrementó en 40.428 personas. Contrasta, en cambio, con el descenso de agosto de 2021, cuando la vuelta a la normalidad tras la pandemia llevó a una caída del paro de 82.583 personas. Exceptuando 2021, el repunte del paro en agosto de este año es el menor en este mes desde el año 2016. Desde el inicio de la serie histórica comparable, en 1996, el paro ha bajado en agosto en seis ocasiones y ha subido en 22, especialmente en 2008, cuando la…
Scalable Capital: "Es fundamental que desde el primer momento tengan en cuenta la importancia de ahorrar y de sacar rentabilidad a su dinero para tener una buena salud financiera el día de mañana” Como cada año, miles de jóvenes se encuentran en el momento de buscar su primer puesto de trabajo y están con la vista puesta en la vuelta a la rutina de cara a septiembre. Pero el reto no solo es conseguir ese primer empleo, sino también comenzar a tomar decisiones adultas respecto a su futuro económico. Por ello, el momento en que un joven comienza a ganar su propio sueldo, debe pensar en cómo va a gestionar ese dinero.  En este sentido, la plataforma europea de inversión Scalable Capital, sostiene que, con frecuencia, la primera nómina de los jóvenes se emplea en un “capricho”, en algo que uno desea y no había podido permitirse antes o en un regalo especial. Así, explican que se trata más bien de un acto simbólico, de una forma de decir “lo he conseguido”. De igual forma, también es habitual que los jóvenes destinen esos primeros ingresos a actividades de ocio.  “Pero es fundamental que desde el primer momento tengan en cuenta la importancia de ahorrar y de sacar rentabilidad a su dinero para tener una buena salud financiera el día de mañana”, sostienen. De este modo, la plataforma ha elaborado una serie de recomendaciones de ahorro para aquellos jóvenes que llegan por primera vez al mercado laboral. Guía de ahorro e inversión para jóvenes En primer lugar, según exponen desde la plataforma de inversión, cuanto antes se empiece, mejor. “Si desde el primer momento en que empiezas a ganar tu propio dinero estableces una rutina de ahorro, programando una orden en tu cuenta para que automáticamente se derive el importe que…
Siete de cada diez empresas no ven viable la jornada laboral de cuatro días por la falta de margen de beneficio para mantener los salarios El debate sobre la implantación de la jornada laboral de cuatro días ha sido tema de conversación recurrente durante los últimos años en España. El pasado 2022 parecía que cobraba fuerza incluso a nivel institucional, cuando varias formaciones políticas dejaban caer su posible implantación en nuestro país. Tras algunos experimentos iniciales, los trabajadores parecían bastantes satisfechos con sus nuevos horarios, mientras que las empresas preguntadas no habían visto demasiados cambios en su productividad. Con dudas, pero parecía que la jornada laboral de cuatro días se acercaba a ser una realidad. El informe de Adecco El último informe relativo a esta cuestión, el informe Infoempleo Adecco: Oferta y Demanda de Empleo en España recoge que, a pesar de que haya empresas que han implementado este modelo con éxito, el 73,5% de las empresas consultadas no ve viable su aplicación. Por su parte, más del 60% de autónomos tampoco considera la opción de aplicar este modelo. En el escrito se recogen algunos datos interesantes para poder comprender el porqué de la situación. Sin duda, los efectos de la pandemia se han notado en el mercado laboral español, ya que el 47% de las empresas se han visto obligadas a realizar despidos desde el inicio del fatídico 2020. El mismo informe nos revela que para 2022, el 57% de las empresas no estaban dispuestas a contratar a ningún trabajador más. A pesar de ello, el 53% de ellas considera que la principal dificultad a la que se enfrentan en 2023 es la falta de personal cualificado para sus puestos de trabajo. Por otro lado, el 70% de los autónomos que abrieron un negocio entre 2019 y 2022 lo…