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11 agosto 2023

Cómo triunfar en una entrevista de trabajo

Para triunfar en una entrevista de trabajo, no solo es esencial ir bien preparado, sino también tener un buen currículum que se adapte a la realidad de tu perfil Cuando se realiza una entrevista de trabajo lo más normal es que surjan las típicas dudas de si se habrá hecho bien o no y un sinfín de cuestiones que pueden generar mucho estrés. Así, para triunfar en una entrevista de trabajo no solo es esencial ir bien preparado, sino también tener un buen currículum que se adapte a la realidad de tu perfil, ya que es el paso previo que te hará llegar a los encargados de selección del puesto al que se aplique. Una vez superado el filtro del currículum, que no es poco, los minutos que transcurren durante la entrevista suelen ser decisivos para poder conseguir un empleo. Pero, ¿cómo destacar en una entrevista de trabajo y diferenciarte del resto de candidatos? Cómo triunfar en una entrevista: paso a paso Según Mark Duffy, el director de Talento de Ryanair, lo primero y más importante es que el candidato se muestre orgulloso de su trayectoria profesional y personal: “Siéntete orgulloso de tus antecedentes y sé tú mismo, queremos contratar a personas auténticas. Contratamos por tu potencial, no por tu reputación”, explica. De hecho, el especialista en talento insiste en que es importante que se cuente toda la experiencia que el candidato ha acumulado, hasta aquello que, en principio, no tiene nada que ver con el empleo que se está solicitando. Por ejemplo, si se ha tenido un trabajo a tiempo parcial en un restaurante durante los años de universidad, es importante detallarlo en el CV, ya que puede que te pregunten por qué trabajos has tenido a tiempo parcial. Por otra parte, el director de Talento de Ryanair destaca…

02 agosto 2023

El paro desacelera su caída y baja solo un 0,41% en julio

La contratación indefinida cae un 17,4% en el último año y supone el 39,5% del total, mientras que la temporal se reduce un 10,7% El número de parados registrados en las oficinas de los servicios públicos de empleo bajó en 10.968 personas en julio en relación al mes anterior (-0,41%), encadenando cinco meses de bajadas consecutivas, según datos publicados este miércoles por el Ministerio de Trabajo y Economía Social y recogidos por Europa Press. El total de parados sigue por debajo de los 2,7 millones y, concretamente, en julio se situó en 2.677.874 personas, su menor cifra desde septiembre de 2008. La bajada del paro en julio de este año contrasta con la subida registrada en julio 2022, cuando el desempleo se elevó en 3.230 personas. No supera, no obstante, el fuerte descenso registrado en julio de 2021, cuando la vuelta a la normalidad tras la pandemia llevó a una caída del paro de 197.841 personas, el mayor retroceso mensual registrado nunca. Con el dato de julio (-10.968), el paro encadena cinco meses de descensos, tras las caídas registradas en marzo (-48.755), abril (-73.890), mayo (-49.260) y junio (-50.268). Desde el Departamento que dirige Yolanda Díaz han apuntado que en términos interanuales, el paro registrado ha descendido en 205.938 personas (-7,14%). "Este descenso porcentual refleja una caída muy intensa dadas las condiciones de estabilidad en las que se mueve nuestro mercado de trabajo en el que se consolidan los efectos de la reforma laboral", han destacado desde Trabajo. En términos desestacionalizados, el paro registrado subió en el séptimo mes del año en 5.509 personas. Los servicios impulsan el descenso del paro Por sectores económicos con respecto a junio, el paro registrado desciende en el sector de Servicios 7.126 (-0,37%), Agricultura 1.861 (-1,74%) e Industria 964 (-0,45%), mientras que aumenta en…

17 julio 2023

El sector retail: palanca de crecimiento del empleo

Aecoc: “La experiencia nos dice que, tras cada innovación, hay generación de nuevas oportunidades laborales” Javier Millán-Astray (Anged): "Hay una batalla por el talento y un enorme desafío para reciclar a millones de trabajadores para no perder el tren de la competitividad" Enrique Porta (KPMG): “Atraer y fidelizar al talento será crítico para aquellas organizaciones que quieran tener éxito” Casi dos millones de trabajadores se dedican al retail en España, lo que representa, según los últimos datos publicados, el 9,1% del total de las personas empleadas en España, un dato que crece un 0,7% interanual. En el caso de Anged, según expone su vicepresidente ejecutivo, solo sus 20 empresas asociadas generan 235.000 puestos de trabajo directos, en su mayoría para jóvenes y mujeres, que representan el 65% de sus plantillas. A ello hay que sumar el empleo indirecto e inducido: algunas de sus empresas cuentan con más de 10.000 proveedores nacionales, que van desde la industria, la logística, limpieza, a servicios profesionales, marketing, etc. Es decir, una cadena de valor muy amplia y competitiva formada por empresas de todo tipo. Desde luego, el crecimiento del empleo en cualquier sector viene directamente determinado por factores coyunturales, como es el propio crecimiento de la actividad económica y del consumo; y por otros factores estructurales como son la transformación digital y la descarbonización. “Estos factores estructurales, sobre todo la digitalización, han provocado ya un profundo cambio de los perfiles profesionales y funciones que las empresas necesitan. No es algo exclusivo de nuestro sector, hay una batalla por el talento y un enorme desafío para reciclar a millones de trabajadores para no perder el tren de la competitividad. Esto plantea un enorme desafío, pero a la vez una oportunidad porque precisamente los países más avanzados en digitalización, como pueden ser Corea del Sur, Estados…

07 julio 2023

Qué es la Ley de Familias y cómo afecta a las empresas

El Gobierno aprueba por decreto tres nuevas ampliaciones de permisos de la Ley de Familias en relación con el cuidado de los hijos y convivientes La conciliación de la vida familiar y laboral se ha convertido en un reto importante para muchos trabajadores que buscan atender a sus responsabilidades profesionales y personales. Por ello, desde los Ministerios de Derechos Sociales y de Igualdad han trabajado en una Ley de Familias que tiene como objetivo evitar esta problemática. Aunque fue aprobado hace unos meses, ahora esta ley presenta tres nuevos permisos para favorecer el equilibrio entre lo laboral y personal. Fueron aprobados el pasado 28 de marzo por el Consejo de Ministros, no obstante, debido la inesperada convocatoria de elecciones generales el 23 de julio no había terminado de tramitarse en el Congreso de los Diputados. Este nuevo apartado añadido ha entrado en vigor el pasado 28 de junio con su publicación el BOE. En concreto, esto es lo que contemplan los nuevos permisos de la ley en lo referente a la conciliación de la vida familiar y profesional de los progenitores y cuidadores: Permiso de cinco días al año retribuidos para el cuidado de familiares Según este permiso la persona trabajadora podrá ausentarse durante 5 días de su puesto de trabajo con derecho a remuneración. Se podrán acoger a este decreto en caso de accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica que necesite reposo domiciliario del: cónyuge, pareja de hecho, parientes hasta el segundo por consanguineidad, familiares consanguíneos de la pareja de hecho o cualquier persona que conviva con el trabajador en el mismo domicilio. Esta medida permitirá a la persona trabajadora quedarse al cuidado de los hijos o de una persona mayor, así como acompañar a su pareja al médico. Asimismo, podrá disfrutar de: Quince días naturales en caso…

04 julio 2023

Nuevo récord de afiliación a pesar de que la creación de empleo pierde ritmo

La Seguridad Social ganó una media de 54.541 afiliados en junio respecto al mes anterior (+0,26%), lo que llevó al sistema a un nuevo máximo histórico de 20.869.940 ocupados El número de parados registrados en las oficinas de los servicios públicos de empleo bajó en 50.268 personas en junio en relación al mes anterior (-1,8%) impulsado, sobre todo, por el sector servicios, que concentró casi el 84% de la caída del desempleo. De este modo, al finalizar junio, el número total de parados bajó por primera vez en 15 años de los 2,7 millones de desempleados. En concreto, el primer semestre del año terminó con 2.688.842 personas en paro, su menor cifra desde septiembre de 2008, según datos publicados este martes por el Ministerio de Trabajo y Economía Social. El Departamento que dirige Yolanda Díaz ha destacado que el descenso de junio fue de carácter "generalizado", pues afectó prácticamente a todos los sectores económicos, a todas las franjas de edad y a ambos sexos. Además, el Ministerio ha subrayado que, con junio, se acumulan ya 14 meses consecutivos en los que el desempleo se encuentra por debajo de la barrera de los tres millones de parados. La bajada del paro en junio de este año, la cuarta consecutiva tras la de marzo, abril y mayo, es superior a la caída experimentada en junio de 2022, cuando el desempleo se redujo en 42.409 personas. No supera, en cambio, el fuerte descenso de junio de 2021, cuando la vuelta a la normalidad tras la pandemia llevó a una caída del paro de 166.911 personas, el mayor retroceso mensual registrado nunca. Desde el inicio de la serie histórica comparable, en 1996, el paro ha bajado en junio en 26 ocasiones y ha subido en dos: en 2008, por la crisis financiera, cuando repuntó…

08 mayo 2023

La semana laboral de cuatro días, la nueva revolución industrial

Una cantidad relevante de expertos cree que puede mantenerse la productividad en un tiempo más limitado La semana laboral de cuatro días es una idea que está ganando terreno en varios países, incluyendo el Reino Unido, donde algunas empresas han decidido experimentar con ella y el 95% de los expertos han concluido que la productividad se había mantenido, o incluso aumentado. Surge como una alternativa al modelo tradicional de cinco días de trabajo a la semana. Esta idea se basa en la creencia de que, trabajando menos horas, los empleados pueden ser más productivos y tener una mejor calidad de vida. ¿Dónde está la trampa? Sin embargo, también existen algunas desventajas en relación con esta idea. En primer lugar, la implementación de una semana laboral de cuatro días puede generar mayores costos para las empresas, ya que tendrían que contratar más personal para cubrir las horas que quedan sin cubrir. O la dificultad algunas empresas y sectores de adaptarse a una jornada de trabajo más corta sin reducir la producción o los ingresos. A pesar de ello, ese último punto el gobierno de España ha incluido en su presupuesto diez millones de euros para financiar el programa en todo el país. Un plan piloto en el que seleccionan a unas empresas para reducir las horas, a cambio recibirán entre dos mil y tres mil euros por cada trabajador. Pero ojo, las compañías seleccionadas no pueden reducir el sueldo de los empleados ni imponerles teletrabajo los días de descanso. Otras dificultades pueden ser para los propios empleados al intentar ajustarse a una semana laboral más intensa en los días de trabajo, lo que puede llevar a una mayor fatiga y estrés. Tendrán que adaptarse lo antes posible a este sistema para que no afecte negativamente a los números de la empresa.…

05 mayo 2023

Trabajo precario y salud mental: el foco de la Presidencia española de la UE

El Gobierno español se marca como objetivo la creación de una normativa que ataje los problemas psicosociales que causa el trabajo precario Para el Gobierno español hay una relación clara entre el estatus laboral y la salud mental. La próxima presidencia que ostentará Pedro Sánchez tendrá un carácter claramente social, por eso ya se están dando los primeros pasos. El primero de ellos es la petición de un informe al Comité Económico y Social Europeo (CESE), compuesto a partes iguales por los trabajadores, empresarios y la llamada Europa diversa (asociaciones de consumidores, agricultores, ganaderos, entre otros). Una vez elaborado, dicho informe debe debatirse y recibir el voto a favor de la mayoría de los 329 miembros del CESE. Tanto el debate como la votación tuvieron lugar la pasada semana en Bruselas, con la presencia de Revista Capital. Así, el proceso viene a ser el que sigue: la presidencia de turno se interesa por un tema, pide un informe al CESE, este organismo elabora una opinión que, después, traslada a la presidencia. Luego de eso, el país en cuestión tiene en cuenta el informe para intentar elaborar alguna norma al respecto. Quien ha elaborado el informe es el español José Antonio Moreno Díaz, de Comisiones Obreras. El sindicalista español, en conversación con este medio, quiso insistir en que el trabajo precario no es solo el trabajo ilegal, sino que la definición es más amplia. Por ejemplo, incluye el trabajo parcial involuntario, salarios bajos que no cubren necesidades básicas, trabajos con carácter temporal que cubren necesidades estructurales de la empresa, incertidumbre con respecto a la duración del empleo… Las consecuencias que tienen este tipo de trabajos van más allá de lo económico, aunque puede decirse que ese es el principal atributo que tienen en común. Entre los efectos, el informe del CESE…

08 febrero 2023

El dolor lumbar, la principal causa de discapacidad laboral entre la población activa

“El tratamiento del dolor lumbar provoca una escalada del gasto sanitario, es el segundo proceso más caro después del cáncer” El dolor lumbar (DL) es uno de los padecimientos más antiguos y más frecuentes del ser humano. Es la mayor causa de discapacidad laboral entre la población activa, el segundo motivo de visita médica y en las últimas décadas ha pasado a ser la tercera causa de cirugía. Esto ha originado una escalada del gasto sanitario debido a la utilización de instrumentaciones, implantes y prótesis para su tratamiento, llegando a ser el segundo proceso más caro después del cáncer. Actualmente, se considera que un 70% de los dolores agudos recurrentes y entre un 26% y 40% de los DL crónicos tienen un origen discal, lo que parece justificar que más del 80% de la población sufre, al menos, un episodio de DL a lo largo de su vida. ¿Por qué es tan frecuente el DL discogénico? El disco es una estructura más frágil de lo que se piensa. Su vulnerabilidad es inherente a su propia biología. En primer lugar, es la estructura sin nutrición vascular más grande del cuerpo humano, tiene escasa población celular y carece de inervación. En segundo término, el disco es la estructura músculo-esquelética que más precozmente se deteriora. Ésta inicia en la segunda década de la vida y tiene una progresión lineal desde los 20 a los 80 años, afectándose predominantemente en los dos últimos discos lumbares. Por último, y no menos importante, el disco está sometido constantemente a fuerzas de extraordinaria magnitud como son las de compresión y de cizallamiento. Además, no es una estructura biomecánica perfecta. Está diseñado para resistir cargas de compresión de forma efectiva, pero no así para las cargas torsionales. De ahí que la mayoría de las lesiones se producen por…

31 enero 2023

Un 54% de los españoles se plantea cambiar de trabajo en 2023

Los profesionales buscan más estabilidad financiera y roles que les ofrezcan un mejor salario La incertidumbre económica ha generado un cambio social, económico y laboral que se traduce en una mayor exigencia por parte de los profesionales en cuanto a las condiciones y beneficios de sus puestos de trabajo. Así lo ha comprobado LinkedIn, la red social profesional, que destaca en su último estudio cómo el 54% de los españoles se plantean cambiar de trabajo este año. Este cambio de paradigma llega en un momento en el que, a pesar de la ralentización de la contratación en un 20,6% en nuestro país durante el mes de diciembre respecto al mismo mes del año anterior, el 34% de los trabajadores afirman que se sienten más seguros de dejar su puesto actual para afrontar nuevos retos. Asimismo, el 56% de ellos aseguran que confían en sus habilidades a la hora de conseguir otro trabajo. Según el último estudio de LinkedIn, a medida que se dispara el coste de la vida, los profesionales buscan más estabilidad financiera y nuevos roles que les ofrezcan un mejor salario (34%) y mayor equilibrio entre su vida personal y profesional (31%), además de tener más oportunidades de crecimiento y desarrollo personal (25%). De la misma forma, el 15% aseguran que aspiran a ejercer un cargo que tenga un impacto positivo en la sociedad. Según explica Ángel Sáenz de Cenzano, director general de LinkedIn España y Portugal, “desde la pandemia los profesionales se adaptan más rápidamente a las situaciones de crisis y cada vez son más conscientes de lo que aportan a su empresa y equipo. De ahí, el aumento de su confianza a la hora de aspirar a un puesto de más responsabilidad o buscar un nuevo trabajo. Y es por eso que en LinkedIn estamos observando…

28 enero 2023

Los datos del trabajador: la piedra angular para medir la salud empresarial e impulsar la retención del talento

Según un estudio de SD Worx, cada vez son más las empresas que emplean herramientas en las que los trabajadores autogestionan sus datos La gestión y retención del talento se ha convertido en uno de los grandes retos del tejido empresarial de los últimos años. Y en ese punto la agudeza y gestión de datos de Recursos Humanos RRHH se ha ubicado como una pieza fundamental para que toda pieza encaje en el ambiente laboral. Porque los nuevos tiempos han cambiado las expectativas de los trabajadores y aspectos como la flexibilidad laboral y la conciliación se han situado en el centro de sus necesidades. Así lo confirma un estudio de SD Worx, entre cuyas conclusiones se destaca que un 47% de los empleados en Europa, los empleados eligen a las empresas en las que trabajar basándose en el horario de trabajo y en la flexibilidad que este permita. Por eso para las compañías se ha predispuesto como fundamental abordar la planificación de sus equipos. No solo eso. Las nuevas tecnologías han permitido que las empresas cada vez más puedan emplear herramientas para que sean los propios empleados los que muevan y gestionen sus datos. En concreto, una de cada tres. Aunque en el entorno europeo este tipo de aplicaciones están sobre todo implantadas en las regiones nórdicas (30%) e Irlanda (29%), con un nivel significativamente inferior en Francia (14%), Italia (14%) y Austria (15%). “Ser transparente permite que cada empleado sea el encargado de controlar sus propios horarios de trabajo. Al mismo tiempo, el departamento de RR.HH. puede centrarse en sus tareas principales, dado que ya no tiene que procesar manualmente las jornadas laborales", afirman Christophe Genilloud y Martine Pugin, Director de IT y Directora de RR.HH de Liebherr. Al fin y al cabo los datos de estos empleados son…