la Fundación Endesa en colaboración con la Fundación máshumano, han puesto en marcha la iniciativa social SAVIA, un hub digital para la mejora de la empleabilidad y la generación de oportunidades laborales para los profesionales mayores de 50 años. Fundación Endesa, presidida por Borja Prado, demuestra una clara vocación de desarrollo social a través de sus proyectos educativos, la formación para el empleo, el compromiso con el medioambiente e iniciativas culturales. Randstad España se incorpora como colaborador de referencia en materia de empleo. La empresa líder en soluciones de recursos humanos haciendo posible que cada día 43.000 personas en nuestro país tengan empleo, incorpora, además, el conocimiento del mercado laboral a través de los estudios e informes que realiza desde su centro de estudios y análisis, Randstad Research, y desde la perspectiva social, gracias a la actividad de Randstad Valores. SAVIA se convierte en un punto de encuentro entre profesionales senior +50 y las organizaciones del tejido empresarial y social que busca promover un cambio cultural ofreciéndoles soluciones al tejido social y empresarial español que acercan al entorno laboral a grandes profesionales dotados de talento y experiencia. ‘’Tenemos la responsabilidad y un reto por delante de conseguir la mejora de la empleabilidad de todos estos profesionales, con el fin de que vuelvan a dar y aportar todo el talento que tienen a las empresas, que sin duda impulsará la actividad empresarial de España’’, explica Carlos Gómez-Múgica, director general de la Fundación Endesa. Para Randstad, con esta iniciativa social dan un paso más allá en la atención a un problema clave de las empresas y de la sociedad. ‘’SAVIA da respuesta a una inquietud social que existe en las personas mayores de 50 años, que quieren permanecer activos en el mercado de trabajo, aportando toda su experiencia y conocimiento en proyectos de muy diversa tipología”, explica María Viver, directora de la Fundación Randstad. Vivimos en una época donde la digitalización, los cambios de paradigma económico y social unidos a los efectos de una larga y profunda crisis, han impactado especialmente en la manera de hacer negocios, desvinculando del mercado laboral a este colectivo de trabajadores, entre otros. Por ello, SAVIA consigue ser el espacio de referencia como HUB digital que aglutina servicios y recursos, genera actividad e inspira cambios, para poner en valor la experiencia y el talento de la generación de profesionales mayores de 50 años. Dos meses después, ya cuenta con 30.000 usuarios únicos, con más de 7.000 seniors registrados y cerca de 200 organizaciones dadas de alta en la plataforma.]]>