Los perfiles más demandados serán los de comercial, contable e ingeniero, según el grupo de recursos humanos Randstad
Comerciales, contables e ingenieros serán los profesionales que más demandarán las empresas en 2023, según un estudio del grupo de recursos humanos Randstad difundido este lunes y recogido por Europa Press.
En concreto, los perfiles comerciales más solicitados serán los de ejecutivo de cuentas; asesor comercial; ejecutivo de desarrollo comercial; director de atención al cliente; ejecutivo de ventas; director de ventas internas; ejecutivo de cuentas, y representante de ventas.
También será muy requerido por las empresas el perfil de contable, en cualquier tipo de sector, tamaño de empresa y localización geográfica, aunque por ello, su banda salarial pueda ser muy amplia.
Según Randstad, el sector de la ingeniería también demandará un gran volumen de profesionales y de diferentes campos. Así, las empresas perfiles como ingeniero técnico, de mantenimiento, de proyectos, comercial, de calidad o de producción.
En lo que se refiere a perfiles tecnológicos, los más demandados en este 2023 serán los arquitectos y administradores de tecnología en la nube, los expertos en ciberseguridad y los analistas de datos.
Importancia de la formación continua
Randstad ha destacado que la formación continua es un aspecto "crucial" para incrementar la empleabilidad y competitividad de los trabajadores.
"Es fundamental que los profesionales no pierdan de vista lo que demandan las empresas y que ajusten su formación en ese sentido, para así aprovechar las oportunidades que sin duda va a ofrecer el mercado laboral", apunta Randstad.
Asimismo, además de la formación, el grupo de recursos humanos pone el acento en la necesidad de que los trabajadores desarrollen determinadas habilidades, como las denominadas 'soft skills', entre las que se encuentran la empatía, la capacidad de aprendizaje y crecimiento, la flexibilidad, el trabajo en equipo y el compromiso.
Randstad advierte en este estudio de que la escasez de perfiles y la dificultad para retener el talento están provocando que las empresas se esfuercen en ofrecer condiciones cada vez más atractivas para fidelizar a sus empleados.
Aunque el sueldo sigue siendo un aspecto fundamental para retener trabajadores, Randstad señala que cada vez cobran mayor protagonismo otros factores como la flexibilidad, el ambiente de trabajo o la capacidad de conciliar la vida familiar con el entorno laboral.
