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Resultados de búsqueda para: teletrabajo – Página 14

Renfe ha transportado durante esta Semana Santa a cerca de 1,5 millones de viajeros en sus servicios comerciales, período vacacional que en muchos destinos españoles han superado niveles prepandemia Renfe ha transportado durante esta Semana Santa a cerca de 1,5 millones de viajeros en sus servicios comerciales de AVE y Larga Distancia, así como en sus trenes Avant y Media Distancia, en unas vacaciones con cifras al alza, recoge Europa Press. La Mesa del Turismo ha mostrado su satisfacción con los datos turísticos registrados esta Semana Santa que en muchos destinos españoles han superado niveles prepandemia. La organización turística española ha asegurado que muchas empresas han facturado por encima del 2019, aunque ha advertido de que los costes también han sido mayores. El presidente de la Mesa del Turismo de España, Juan Molas, ha confirmado que esta Semana Santa la ocupación en hotelería en nuestro país ha rondado entre el 80 y el 90% en prácticamente todos los destinos turísticos españoles, con más de dos millones de pasajeros de trenes y más de 57.000 vuelos a lo largo de estos días festivos. No obstante ha advertido de que los costes han aumentado "de forma significativa", sobre todo debido al incremento de los precios de la energía o la alimentación, lo que provoca que "la cuenta de explotación de las empresas no sea la misma en el 2019". "Hemos facturado igual o por encima del año 2019, pero también los costes han aumentado significativamente", ha asegurado el presidente de la Mesa del Turismo en una entrevista a Antena 3 recogida por Europa Press. Las perspectivas del sector son positivas para los próximos meses, puesto que se prevé una temporada de primavera "francamente buena". Todos los mercados europeos registran buenas cifras de reservas, especialmente los mercados británico, alemán y francés, a lo…
Aragón, Cantabria, las dos Castillas y Extremadura se sitúan como destinos favoritos y las previsiones para el verano hacen augurar una buena temporada para el sector de la vivienda La ocupación en las viviendas de alquiler turístico de España ha alcanzado el 75% esta Semana Santa, según datos de la Federación Española de Asociaciones de Viviendas y Apartamentos Turísticos (Fevitur), que asegura que el turismo nacional y el turismo de interior siguen siendo los grandes protagonistas de las escapadas. Por comunidades autónomas Aragón, Cantabria, las dos Castillas y Extremadura han sido los destinos favoritos para los días festivos por parte de los españoles. El perfil del turista que estos días ha ocupado viviendas y apartamentos turísticos han sido familias y de origen mayoritariamente nacional, lo que según la patronal de las viviendas turísticas explica que territorios como Baleares, Canarias y la Costa Blanca, con una gran dependencia del turismo internacional, haya presentado un porcentaje inferior, aunque positivo, del 70%. Para la patronal de las viviendas turísticas, el problema en estos momentos recae en los destinos urbanos. La Semana Santa ha provocado un descenso en los viajes ejecutivos y la instauración del teletrabajo y la utilización masiva de videoconferencias en detrimento de la presencialidad. Estos factores, junto con la aún reciente reactivación de los eventos, genera cierta preocupación entre el sector turístico. Ciudades como Madrid o Barcelona aún no han recuperado un alto porcentaje de turistas que mantenían los niveles de ocupación fuera de la temporada alta, puentes o fechas señaladas. Buenas previsiones para la temporada de verano Los datos que maneja la federación para este verano hacen augurar una buena temporada para el sector de la vivienda turística. Las previsiones de ocupación media en temporada alta se sitúan en un 65%. La tendencia es positiva, aunque mantienen la alerta respecto…
El build to rent no es un alquiler cualquiera, es una gestión profesionalizada en la que se tiene un profundo conocimiento de las necesidades de las personas que van a residir en el inmueble  Por Covadonga Sanz, directora de gestión de activos en el sur de Europa de Greystar El build to rent se ha consolidado en la actualidad como uno de los sectores inmobiliarios más atractivo para los inversores. En este sentido, la vivienda ha demostrado ser uno de los activos más resilientes a la crisis, captando la atención de inversores tradicionalmente enfocados en activos terciarios.  El creciente interés por este segmento encuentra sus raíces en los cambios de hábitos y demográficos que hemos experimentado en los últimos años, y que se han visto acentuados durante la pandemia. La sociedad está cambiando su escala de valores y ello se refleja en la concepción que se tiene sobre la vivienda.   La cultura de la propiedad, tan arraigada en la sociedad española en las últimas décadas, ha dado paso a la fuerte demanda de vivienda de alquiler. Un cambio de tendencia que seguirá al alza en los próximos años, según apuntan las previsiones, y que encuentra también su explicación en las barreras de acceso a la compra de una vivienda, especialmente para los más jóvenes.   Además, la flexibilidad que brindan estos alojamientos, tanto en el proceso de contratación, rápido, sencillo y transparente, como en la amplia oferta de servicios, convierte al build to rent en un producto de valor añadido frente al alquiler convencional.   Se da, por tanto, una combinación de factores socioeconómicos que seguirá incrementando en los próximos años el número de personas que optarán por el alquiler residencial en detrimento de la compra de una vivienda y, con ello, la inversión en este mercado.   En un contexto de oferta…
Juan Carlos Fouz, managing partner de CIONET Las Administraciones Públicas (AAPP) no han escapado a la tendencia de acelerar la digitalización que hemos vivido desde la pandemia. Pero, frente al sector privado, la modernización requerida a la Administración es de una urgencia extrema, bajo el riesgo de retrasar al país y al ciudadano en burocracia que reste competitividad, siendo ya España un país en el que, por su alta descentralización, no es sencillo operar. Siendo específicos, la agilidad con las que han respondido algunas Comunidades Autónomas contrasta con la situación de diputaciones y ayuntamientos, que han cumplido menos del 50% de los planes de digitalización aprobados en 2015. En Administraciones del Estado como Justicia o Contratación Pública no observo el uso de las tecnologías disruptivas que generarían un salto cualitativo inmediato, como blockchain o los smart contracts, que no parecen formar parte de sus actuales proyectos. En las conversaciones que he mantenido con líderes digitales, son recurrentes varios temas que ocupan la agenda del año 2022. Conciencia sobre seguridad Hemos vivido recientes y numerosas incidencias de seguridad en servicios públicos, en un contexto de aumento de servicios en cloud (la nube) y de auge inesperado del teletrabajo, que rompen con los perímetros protegidos por sistemas tradicionales. Además, la falta de políticas y tecnologías adaptadas a este nuevo entorno, la escasa formación de equipos y la ausencia de cultura en la contratación de seguros de ciberseguridad, pusieron contra las cuerdas a varios servicios críticos y obligaron a replantearse la gravedad de la situación con nuevas inversiones. Híper Automatización La velocidad es clave en la respuesta a los trámites administrativos y los ciudadanos están migrando voluntariamente a canales online de autoservicio a un ritmo sin precedentes, generando una oportunidad única para las administraciones más innovadoras. Muchas están destinando recursos a automatizar procesos…
Teletrabajar, hacer deporte en casa y relacionarse de forma virtual son hábitos que irán desapareciendo, según Grupo Mutua Propietarios El importe medio de los españoles durante la pandemia ascendió a 1.712 euros por hogar en concepto de gastos para hacer frente a las nuevas necesidades derivadas del coronavirus, relacionadas con la adaptación del hogar o con material de protección, según el estudio 'La factura del Covid-19 en los hogares españoles' de Grupo Mutua Propietarios, recogido por Europa Press. Así, uno de cada tres hogares ha asegurado salir de este periodo "más pobre", principalmente por los incrementos de los gastos en teletrabajo (45%), el descenso de los ingresos (37%), la subida del precio del alquiler (29%), las afectaciones por ERTE (23%), las pérdidas en inversiones (16%) o el despido de algún miembro del hogar (12%). De esta manera, entre marzo de 2020 y septiembre de 2021, los hogares españoles han gastado de media más en reformas (679,17 euros), seguido de materiales de protección frente al virus (322,77), costes de la luz (220,93), y el mobiliario necesario para adaptar el entorno (161,43 euros). Si bien alguno de los gastos realizados durante la pandemia se hubieran realizado de igual manera, hay otros cuyo desencadenante está en los nuevos hábitos derivados de esta, como es el caso de la contratación de plataformas digitales (28,08 euros), la compra de material deportivo (58,04) o la adquisición de equipos informáticos (136,20). La directora de Estrategia del Grupo Mutua Propietarios, Laura López Demarbre, ha explicado que la pandemia ha dejado una factura que, para unos hogares, es "más fácil de abonar e incluso les ha permitido ahorrar", mientras que para otros ha significado un esfuerzo que les hace ver el futuro económico de forma "más pesimista". Cambio de hábitos con la pandemia Entre los nuevos hábitos que han…
Capital habla con empresas que ya han implantado este modelo laboral total o parcialmente, así como con argumentos en contra de dicha medida Abril de 1919. El presidente del Gobierno español, Álvaro Figueroa y Torres, conde de Romanones, firmó el decreto que fijó como máxima la jornada laboral de ocho horas. 103 años después de que España se convirtiera en uno de los primeros países en dar forma legislativa a una reivindicación histórica que se estaba abriendo paso en todo el mundo, se estudia una semana laboral de cuatro días, una iniciativa que ya está en marcha en parte de Europa. Bélgica y Gran Bretaña, con experiencias piloto, son los últimos países en reducir el número de días laborables.  El posible proyecto sigue adelante también en España y, aunque su debate parece haberse detenido, todo apunta a que sea solo una paralización momentánea. La jornada de cuatro días, según un análisis de Harvard Business Review, no dejará de contemplarse como un componente más para atraer el talento de los trabajadores más demandados: la flexibilidad de trabajar un día menos a la semana puede ser un condicionante más cuando el salario no cubre todas las expectativas. Según la publicación americana, “en el mercado actual, los empleadores ofrecen aumentos salariales para atraer y retener el talento. Sin embargo, si tenemos en cuenta cómo está aumentando la inflación, los empresarios se encontrarán con que la compensación que ofrecen valdrá cada vez menos en términos de poder adquisitivo para los empleados”. Ahí, señalan los expertos, y en las empresas que no tienen recursos financieros para competir por el talento solo a través de los salarios, adoptar semanas laborales por debajo de las 40 horas podría tener más peso. Una empresa española pionera en implantar la jornada de cuatro días A diferencia de la jornada…
PcComponentes, empresa nativa del comercio electrónico, estima que el mercado volverá a cifras prepandemia logrando crecimientos de hasta el 15% anual El crecimiento del comercio electrónico en España conlleva que las empresas se sumen a esta nueva forma de prestar servicios y atender a los clientes. Es una realidad marcada por una pandemia que provocó el auge masivo del eCommerce. Por ello, mantener una mirada fija en la evolución de este sector, para no quedarse atrás, es la única solución.   Capital habla con Fede Iglesias, CMO de PcComponentes sobre el auge del eCommerce y las estrategias que marcarán para adaptarse al nuevo ritmo del sector.   Teniendo en cuenta que el eCommerce está en continuo auge, ¿cómo ha afectado esto a PcComponentes?   Debido a nuestra naturaleza eCommerce, hemos podido experimentar de primera mano los cambios del sector desde nuestros orígenes, hace ya 17 años. La expansión del comercio electrónico en España nos ha permitido ir creciendo y evolucionando hasta afianzarnos como una referencia con mucha experiencia en nuestro país para los amantes de la tecnología e informática. Más allá del auge del sector, es importante no perder el foco por ir siempre un paso más allá en cuanto a servicios y atención al cliente, y eso es algo muy arraigado en nuestra filosofía: innovar constantemente para seguir en la senda del crecimiento y la expansión.   En 2005, decidisteis crear un eCommerce para vender productos informáticos. ¿Esperabais que, a día de hoy, hubiese tal auge del comercio electrónico?, ¿han supuesto, estos años de experiencia, un impulso para posicionaros frente a todos los competidores que tenéis en la actualidad?   PcComponentes nació como eCommerce porque creíamos realmente que era una vía de venta perfecta, especialmente en el ámbito de la tecnología. Durante estos años, hemos visto como se afianzaba y como cada vez más…
La mujer directiva, una lucha lenta, pero progresiva  Marzo es el mes de la mujer. El día 8 de marzo se tiñe de morado para conmemorar el Día Internacional de la Mujer, y Capital se une al movimiento para visibilizar su figura en el mundo laboral, en honor al original Día Internacional de la Mujer Trabajadora. En concreto, analizamos el perfil de la mujer directiva en nuestro país, con cuatro mujeres líderes que repasan la brecha laboral de género, los principales problemas que impiden la igualdad en los puestos de responsabilidad y las claves para paliar esta situación.  La proporción de mujeres que ocupan cargos de responsabilidad directiva se sitúa en un 34,97% en España, según los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística (INE). Aunque la tendencia este año apunta a ser positiva, veníamos de un estancamiento previo en 2021, en el 34%, tras una evolución ascendente consecutiva en los dos años previos, concretamente en 2019 se pasó del 27% al 30%, y en 2020, del 30% al 34%, según las cifras del informe “Women In Business 2021” elaborado por Grant Thornton.   Esther Valdivia, vicepresidenta de WomenCEO y presidenta del magacín digital “Mujeres a Seguir”, ante la desigualdad laboral de género, comenta que debemos ser tenaces y luchar por su eliminación. “Es más sencillo decirlo que cumplirlo, pero tampoco debería ser tan complicado”, expone la vicepresidenta. A esto se suman algunos resultados desmotivadores. En 2021 creció el porcentaje de compañías que no llevan a cabo políticas de igualdad, del 11% al 26%, según el informe de Grant Thornton. Es un aumento más que considerable.   Esther Valdivia, vicepresidenta de WomenCEO y presidenta del magacín digital “Mujeres a Seguir” La importancia del buen gobierno  “Cualquier empresario moderno debería llevar escrito en su ADN el respeto sin condiciones al buen gobierno en…
Capital habla este 8M con Olga Sánchez, CEO de AXA y presidenta de la Fundación AXA, para desgranar desde su perspectiva si el sector asegurador ha evolucionado en la senda machista La experiencia es la que forma a los buenos escaladores. La líder de AXA España lo sabe bien. Después de pasar por diez puestos distintos, en 2019, su nombre encabezó el organigrama de la multinacional francesa. Así llegó a estar al frente de un grupo asegurador que, según afirma, le ha dado la libertad de encontrar la felicidad en su desarrollo profesional. Pero la CEO madrileña llegó a este sector veinticinco años antes, cuando el actual 20% de los asientos ocupados por ejecutivas, en el máximo instrumento de gobierno de las aseguradoras españolas, aún era impensable. Hoy, la líder de AXA conversa con Capital y apunta con firmeza las directrices que han guiado su camino hacia la excelencia: “La premisa de la que hay que partir es la de tratar de hacer lo mejor que puedes tu trabajo. Y hacerlo con pasión. Al menos eso es lo que yo he intentado. Eso, y saber esperar. En las carreras profesionales, y me atrevería a decir que también en la vida, la línea recta no siempre es el camino más directo. También creo que es necesario un punto de valentía, de atreverse, de decirse a una misma que puede con el reto al que se enfrenta, de empoderarse”. Licenciada en Empresariales por la Universidad Complutense, Olga Sánchez es una enamorada del barrio madrileño de Vallecas que la vio crecer. Allí descubrió el mundo, pero también los estragos del paro que padeció su padre y que la llevaron a elegir una carrera que no conocía el desempleo: “Puede resultar poco glamuroso, pero para atenerme a la verdad de los hechos debo decir…
Proponemos una dosis de inspiración en base a las últimas tendencias para dar con combinaciones impecables y más fáciles de recrear de lo que imaginábamos Acostumbradas e inmersas en el teletrabajo durante casi dos años, la vuelta a la oficina se ha convertido para muchas en un auténtico quebradero de cabeza a la hora de elegir estilismos acertados para nuestros días de diario. Elegir un look de oficina perfecto no es tarea fácil pero la buena noticia es que hay vida más allá de la clásica camisa y la americana de toda la vida. La realidad es que nuestro uniforme de trabajo admite infinitas posibilidades y esta primavera 2022 nos recuerda que es el momento idóneo para llenar nuestras jornadas de estilismo y glamour. Por eso, proponemos una dosis de inspiración en base a las últimas tendencias para dar con combinaciones impecables y más fáciles de recrear de lo que imaginábamos. Te traemos la solución para un armario lleno de ideas con la siguiente premisa: apostar por estilismos sencillos con prendas que muy probablemente tengas en tu armario. Estas son sus grandes apuestas para esta temporada: 1. Americanas XL: La primavera es la temporada alta de las chaquetas. Una pieza imprescindible que este año toma fuerza y se lleva con las hombreras muy marcadas y voluptuosas. En concreto, la propuesta que nos llega desde las pasarelas consiste en combinarla con pantalones pitillo o de pinzas con talle alto, creando un look de lo más setentero perfecto para nuestras reuniones. Para las más sobrias, la tendencia definitiva es la americana o blazer plisada de color negro y corte largo. ¿El resultado? Aportar a nuestro estilo un toque clásico y a la moda para cualquier evento de entretiempo. Cómoda pero sofisticada. 2. Todo al blanco (y por qué no, al rosa): Otra…