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Resultados de búsqueda para: recursos humanos – Página 19

Asumir que el fracaso es una posibilidad de mejorar hacia otro éxito es una de las claves del método VUCA (volatilidad, incertidumbre –uncertainty en inglés–, complejidad y ambigüedad), que patentó la Armada estadounidense durante la Guerra Fría. Con él se buscaba formar personas preparadas para tolerar vivir en un marco de total incertidumbre y no dejar arrastrarse por él y sus dificultades. Pues bien: el entorno VUCA ha vuelto a la escena del mercado empresarial, en este caso, español, según transmiten distintas fuentes del mercado. “Ahora más que nunca”, dicen desde la compañía de recursos humanos Adecco. El coronavirus es el ejemplo perfecto de una crisis sobrevenida donde lo único claro es que no hay nada claro y que todo puede cambiar, probablemente para mal, en el caso de nuestro país. Según el Banco de España y el consenso de distintas fuentes empresariales, parece claro que el Producto Interior Bruto caerá más de un 10% y que el paro se dispararía cerca del 20%, hasta entre el 22% y el 25,5% incluso al cabo de 2020. No será la mayor cifra de paro de la historia del país, pero sí la caída más abrupta del PIB registrada desde la Guerra Civil (19,5%). Y eso que se trata de proyecciones económicas que están sujetas a las oscilaciones de un eventual rebrote sobre el que no hay certezas. La explicación del varapalo para España, en cualquiera de los escenarios, está en su exposición a actividades económicas vinculadas al consumo y el contacto humano, como la hostelería, el turismo y el comercio, entre las más afectadas por los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE). Según datos de Randstad, el país tiene en julio a 1,83 millones de personas en ERTE (el 10% de la población profesional), un 46% menos que en abril,…
El 16,2% de los ocupados en España, unos tres millones de personas, teletrabajan de forma habitual, según un informe de Randstad publicado este jueves que también revela que esas cifras triplican las registradas en 2019. El estudio de la empresa de recursos humanos detalla que para considerar "habitual" el teletrabajo se toma como referencia que la actividad laboral se realice desde el domicilio más de la mitad de los días que se trabaja. Además, ha utilizado datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) desde 2010 hasta el segundo trimestre de este año, los últimos disponibles. Del total de 18,6 millones de ocupados, el 16,2% trabaja habitualmente desde su casa, un porcentaje que ha crecido sustancialmente en el último año ya que en 2019 el peso de estos profesionales en relación a la población ocupada era del 4,8%. En el informe de Randstad se ofrecen datos relativos al teletrabajo desde 2010 y el análisis del periodo revela que tanto el volumen de profesionales que trabajan en remoto habitualmente así como el peso de estos en relación con el total de ocupados se ha "mantenido bastante estable" hasta el "considerable incremento" de 2020. En ese sentido, el número de este tipo de trabajadores se mantuvo entre los 700.000 y los 790.000, hasta que en los años 2015 y 2016 cayó hasta alrededor de los 640.000. En los años siguientes el volumen creció considerablemente, pero en 2020 "la cifra bate todos los registros" al triplicarse. "El considerable incremento del teletrabajo no solo está provocado por el confinamiento. Empresas y empleados han podido comprobar sus beneficios y utilidad tanto para conciliar la vida familiar como para dotar de continuidad al negocio", aseguró la directora general de talento, cultura, marca y producto de Randstad, Raquel Larena. Asimismo, desde la empresa consideran que este modelo laboral…
Álex Huertas y Héctor Rey fundaron Northweek en mayo de 2013, pero su inquietud empresarial comenzó siete años antes. Con 12-13 años, empezaron a comprar y vender productos por Internet en 2006, cuando en España apenas se había desarrollado el comercio electrónico. Vieron que los artículos estaban mucho más baratos en tiendas online de Alemania, Francia o Estados Unidos y los adquirían primero para ellos y luego, cuando se corrió la voz, para otros: “Venían compañeros de instituto o familiares a preguntarnos si podíamos conseguir por menos dinero algo que querían comprarse. Cuando lo encontrábamos, se lo decíamos y cobrábamos una cantidad por la gestión”, explica Álex Huertas. La fama y el negocio fueron creciendo, así que empezaron a comprar producto para tenerlo en stock y ofrecerlo a potenciales clientes. Cuando se agotaron los compradores en el instituto (500) y en su pueblo (Vilassar de Mar -Barcelona-, 20.000), lanzaron una web para vender más allá de familiares y amigos. Las ventas fueron creciendo hasta que, con 18-19 años, se llevaron un buen susto: “Movíamos bastante mercancía y dinero; la suficiente para no tener que trabajar en otras cosas. La aduana supervisaba todo lo que venía de fuera, y nos llegó desde China algo que no sabíamos a quién compramos, de dónde procedía y no era lo que habíamos pedido. La situación cantaba y lo destruyeron, como si fuera una mercancía peligrosa o robada. Nos llegó una carta, hicimos caso omiso y no volvieron a llamarnos la atención”. La anécdota sirvió para hacerles ver que aquello “se les iba de las manos” y que tenían que hacer lo que siempre quisieron: crear una empresa, cobrar todos los meses, contratar trabajadores… Poco después, en 2012, surgió la idea de Northweek, centrada en gafas de sol. ¿Por qué? “Nos gustaban el deporte, el…
CCOO reclamó este jueves a Inditex que "paralice los cierres de tiendas que ya se están produciendo en diferentes territorios y marcas" en ejecución de su plan estratégico 2020-2022 hasta que se alcance un acuerdo laboral sobre las implicaciones del mismo. El sindicato señaló que la ejecución de la estrategia incluye la absorción de entre 250 y 300 tiendas en España y solicitó la detención de los cierres hasta que se "concrete el compromiso alcanzado con el Comité de Empresa Europeo" el pasado 17 de junio de "abordar el impacto laboral" del plan con la "participación de las organizaciones sindicales de cada país". Mientras esa situación no se produce, la organización pide a Inditex que, además de paralizar los cierres, calendarice un proceso de diálogo para llegar a acuerdos basados en el mantenimiento del empleo y las condiciones laborales, con medidas de flexibilidad interna, protocolos que regulen la absorción de tiendas y una apuesta por la formación y recualificación de las plantillas. CCOO explicó que el 10 de junio, en la presentación de resultados del primer trimestre de 2020, Inditex anunció una actualización de su estrategia 2020-2022 en la que se aceleraba el "cambio de su modelo de negocio" con la integración de la venta presencial y en línea, con una mayor superficie comercial y un menor número de tiendas. Según el sindicato, el último punto "implica el cierre y absorción de entre 1.000 y 1.200 tiendas de perfil más pequeño a nivel mundial y entre 250 y 300 en España", es decir, aproximadamente el 14% de su red global y el 17% de la nacional, en base a las cifras que maneja CCOO. La organización sindical también subrayó que en la reunión del Comité de Empresa Europeo del 17 de junio la dirección del grupo Inditex "se comprometió" a…
El 69,6% de los empleados del sector turístico teme perder definitivamente su empleo en los próximos meses debido principalmente al descenso del volumen de actividad de las empresas del ramo, según una encuesta elaborada por Hays publicada este jueves. La consultora de recursos humanos explicó que realizó la encuesta en junio y que en ella también se revela que el 79% de las empresas del sector aplicó un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) y que, aunque algunas han vuelto a la normalidad, todavía quedan "muchas" pendientes de reincorporar a la totalidad de su plantilla. Ejemplo de ello es que durante la fase final confinamiento solamente el 19,5% de las compañías empezó a operar, especificó Hays. La encuesta también refleja que el 52% de los empleados del sector turístico considera que la comunicación de la situación de crisis no se realizó correctamente en sus empresas. "Estos datos resultan antagónicos si se comparan con la percepción del sector a principios de 2020", valoró la consultora, que destacó que a comienzos de año, según los datos de la Guía Laboral Hays, el 48% de las empresas de hostelería y turismo temía una fuga de talento, un 16% más que la media española para el resto de sectores. Asimismo, los trabajadores del sector mostraban a principios de 2020 una mayor predisposición a cambiar de empresa, ya que el 75% de los empleados afirmaba estar buscando trabajo activamente, un índice superior al de la media española (62%). Una de las principales razones que origina la rotación en el sector es el bajo nivel de motivación de los trabajadores, aseguró la consultora, que opinó que "llama la atención que casi la mitad de los empleados (49%) manifiesta que ha abandonado alguna vez un puesto de trabajo sin tener otra opción confirmada, cuando la media…
El Consejo de Ministros ha autorizado a Adif Alta Velocidad la licitación del contrato de suministro de energía eléctrica 'verde' o con garantía de origen para los años 2021 y 2022 por un valor estimado de 614.212.610,82 euros, informa Servimedia. Adif, como uno de los principales consumidores en España del mercado de energía eléctrica de alta tensión, garantiza de este modo la transparencia y equidad con las empresas licitadoras, apoyando la eficiencia global del mercado de la energía española y la máxima rentabilidad social y ambiental del sistema ferroviario español. De acuerdo con el compromiso adquirido por Adif a través de su Plan de Lucha contra el Cambio Climático 2018-2030 en cuanto a reducir los gases de efecto invernadero y promover el uso de las energías renovables, la totalidad de la energía eléctrica suministrada será energía 'verde' o con garantía de origen (GdO). Para alcanzar estos objetivos, los puntos de suministro eléctrico son distribuidos en 21 lotes en función de criterios de proximidad geográfica y de explotación ferroviaria, con la finalidad de minimizar los desvíos de consumo entre los puntos de suministro que conforman cada grupo y de homogeneizar los costes de mercado. El contrato incluye, además, cualquier punto de suministro que pueda ser necesario dar de alta para la correcta prestación del servicio ferroviario a lo largo de la vigencia del contrato. Del mismo modo, la licitación contempla la posibilidad de prorrogar, de común acuerdo y en las mismas condiciones, el suministro de energía eléctrica para el año 2023 para uno, varios o todos los lotes. El consumo anual estimado durante el periodo 01/01/2021 a 31/12/2021 es de 3.157,6 GWh y durante el periodo 01/01/2022 a 31/12/2022 de 3.401,1 gigavatios hora (GWh). Además, el Consejo de Ministros autorizó la licitación del mantenimiento de todos los elementos de la infraestructura…
La dinámica de contratación en julio "apunta el inicio, lento, de la recuperación" económica en España, según la valoración realizada por Randstad de los datos oficiales del paro publicados este martes por el Ministerio de Trabajo. La empresa de recursos humanos aseguró en su análisis que durante los primeros compases de la "brutal crisis" que atraviesa el mercado laboral español debido a la pandemia del coronavirus, una de las "señales más claras de la paralización de la actividad fue una enorme caída en la firma de contratos". Según explica Servimedia, este indicador "sirve de termómetro de la dinámica laboral" y la empresa destacó que en abril la contratación se desplomó casi un 62% y que en mayo la caída fue de una magnitud bastante cercana, aunque algo inferior (-59%). "En los dos meses posteriores se ha ido percibiendo una lenta recuperación de dicha variable, puesto que se ha reactivado la contratación una vez que se ha ido avanzando en las fases de la desescalada y la mayoría de empresas han retomado la actividad", valoró la compañía de recursos humanos. A pesar de ello, subrayó que "no se puede olvidar que, de acuerdo a datos de la Seguridad Social, el 10% de las empresas existentes antes de la crisis han desaparecido ya". En junio la contratación cayó un 42,28% respecto al mismo mes de 2019 y en julio la caída se redujo hasta el 29,52%, detalló la empresa, que también destacó que en el acumulado de los primeros siete meses de 2020 se han firmado en España 8,84 millones de contratos, lo que supone 4,33 millones menos de los suscritos en el mismo período del año anterior. "Aunque mes a mes las cifras de contratación están convergiendo a las de un año 'normal', es un proceso lento y es muy probable…
Minsait, una compañía de Indra, ha firmado un contrato de 29,2 millones de euros y cinco años de duración con el Ayuntamiento de Madrid para migrar, actualizar y gestionar bajo un modelo seguro de computación en la nube la plataforma tecnológica SAP que presta soporte a su gestión económico-financiera, de ingresos y recursos humanos. Según infforma Indra, el servicio que proporcionará Minsait se desarrollará sobre la solución SAP HANA Enterprise Cloud (HEC) y tiene por objetivo reducir el tiempo de respuesta y procesamiento de información en las labores del personal del Ayuntamiento, mejorar su experiencia gracias a las capacidades para el trabajo en movilidad que ofrece la nube y agilizar los trámites vinculados a los ingresos de los contribuyentes. Con este proyecto, los responsables municipales impulsan un plan de transformación digital de sus servicios que facilita la reducción de costes, incorpora la analítica en tiempo real de los indicadores de gestión para agilizar la toma de decisiones e impulsa el trabajo en remoto de los funcionarios, que podrán desempeñar sus funciones desde dispositivos móviles o instalaciones externas. Asimismo, la nueva plataforma permitirá aumentar la disponibilidad de los servicios para la ciudadanía acordes a la normativa vigente y a las funcionalidades que supone la evolución de la administración electrónica, incluyendo la multicanalidad y el acceso desde múltiples dispositivos Minsait asumirá todas las tareas de instalación, configuración, puesta en servicio, administración de sistemas (incluyendo soporte técnico especializado SAP), operación y mantenimiento, así como el apoyo técnico necesario para la migración a SAP HANA Enterprise Cloud (HEC). Las soluciones de gobierno electrónico de Minsait permiten que los ciudadanos y las empresas interactúen con su administración de manera ágil por múltiples canales facilitando ahorros del 70% en los costes de implantación y mantenimiento, así como una reducción del 30% en el tiempo y el…
El número de contratos laborales firmados en el sector primario se redujo un 14,2% en junio de 2020 frente al mes anterior, pero sigue siendo el mayor empleador en España, según un informe de Randstad publicado este lunes. La empresa de recursos humanos analizó el comportamiento del mercado laboral en el sector primario durante la actual crisis sanitaria y comparó las cifras del último año proporcionadas por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). En junio de 2020 se firmaron 208.583 contratos en el sector primario, un 14,2% menos que en mayo (243.146 en total ese mes), detalla el informe, en el que también se refleja que el 18% de todos los contratos firmados en junio en España pertenecieron a este ramo de actividad, lo que lo convierte, según Randstad, en el primer empleador del país. El sector primario, que ha sido el único de la economía española en reducir su volumen de contratación con respecto en mayo, supera en volumen de contratos al del comercio, con 149.538 firmas, la hostelería (127.823), las industrias manufactureras (123.690), las actividades administrativas y auxiliares (102.181), la construcción (100.112), el sector sanitario (84.199) y la logística (79.045). “El notable volumen de contratación el sector primario nos indica la importancia que este sector tiene en nuestra economía y que deberíamos considerar como uno de los pilares de nuestra recuperación. El descenso de la contratación en junio no debería preocuparnos, ya que podemos atribuirlo a una estabilización tras el fuerte incremento de mayo, mes en el que superamos el confinamiento, y a la estacionalidad de las campañas agrícolas”, aseguró el director de Randstad Research, Valentín Bote. La contratación registrada en el sector primario hace un año, en junio de 2019, fue de 227.063, un 8,9% superior a la actual, una diferencia "poco significativa" comparada con los…
 Banco Santander impulsa ocho proyectos incubados en ‘startups’ para combatir la crisis del coronavirus  El hackatón paneuroepo #EUvsVirus , que reunió el pasado mes de abril a más de 21.000 participantes de 40 países, ha demostrado que existe una nueva comunidad de investigadores, emprendedores y desarrolladores dispuestos a poner toda su creatividad al servicio de la lucha contra la pandemia.  El banco, patrocinador del encuentro, apoya el desarrollo de nuevos modelos comerciales diseñados para desafiar la crisis del COVID-19. Cerca de 2.200 ideas innovadoras sobre la mesa para contrarrestar el desastre sanitario, económico y social que está dejando a su paso la pandemia del coronavirus. Este fue el impresionante resultado del hackatón organizado por la Comisión Europea el pasado mes de abril, que se ha convertido en un claro ejemplo del espíritu de cooperación en el combate contra la crisis. #EUvsVirus proponía cinco categorías en las que centrar los proyectos: salud y vida; cohesión social y política; trabajo y educación a distancia más finanzas digitales; una categoría abierta; y continuidad del negocio. Banco Santander, patrocinador del encuentro, ha concentrado sus esfuerzos en esta última. “Ayudaremos a abordar el conjunto de problemas que enfrentan las empresas, especialmente las pymes, para mantenerse a flote, colaborar de manera efectiva y desarrollar nuevos modelos comerciales más resistentes. Estamos todos juntos en esto. Juntos, aprovechemos el hackatón #EUvsVirus para construir soluciones y plantear ideas completamente nuevas que nos ayudarán a todos a superar esta tormenta y a salir reforzados como personas, empresas y sociedad”, señaló la entidad cuando anunció su participación. Además de contar con el apoyo de Lindsey Argalas, responsable de Tecnología Digital e Innovación de grupo financiero, varios directivos de Santander Digital han participado como mentores y jueces en este desafío. El objetivo final del hackatón era servir de nexo entre proyectos e inversores (empresas,…