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Resultados de búsqueda para: mercado laboral – Página 2

Debbie Rimmer (IH Madrid): “No podemos olvidar la importancia del español en el mundo”  Caridad Baena (EOI Madrid-Tribunal): “Tanto el francés como el alemán tienen menos carácter empresarial que el inglés”  Las tendencias actuales en el mercado laboral, consecuencia de la Covid-19 y la “nueva normalidad”, reflejan la importancia de aprender idiomas para ampliar conocimientos e incluso hacer negocios. De hecho, la capacidad que despierta el ser humano tras aplicar en su día a día dos o más idiomas contribuye a un mayor rendimiento personal e, incluso, a mejorar en la toma de decisiones.   Según la edición 2021 del estudio “EF English Proficiency Index" (EF EPI) publicado a finales del pasado ejercicio, España mantiene estancado el nivel de inglés respecto a Europa desde 2014, ocupando el puesto 33 entre los 112 países y regiones que participan en el balance. Sin embargo, en este ranking elaborado por Education First (EF) se comparan, entre otras, las cuatro mayores economías de la eurozona, y solo Alemania obtuvo una buena puntuación frente a Francia, España e Italia, quienes permanecen a la cola de Europa.   Pero, en un mundo cada vez más globalizado, ¿en qué punto se encuentran lenguas de estos países? “Tanto el francés como el alemán tienen menos carácter empresarial que el inglés”, confirma Caridad Baena Valbuena, jefa de Estudios de la Escuela Oficial de Idiomas (EOI) de Madrid-Tribunal a Capital. El podio idiomático actualmente está ocupado por el inglés, el francés y el alemán.   Y recuerda que el boom del alemán en la institución llegó a raíz la llamada de Angela Merkel, canciller alemana desde 2005 a 2021, a los españoles, cuando la política denunció que en el país germano estaban faltos de profesionales. Entonces, “muchos estudiantes se sumergieron en el alemán, porque el que estudia un idioma siempre le encuentra una…
“Los formadores deben aceptar el reto de los nuevos empleos y crear profesionales que puedan aportar más valor a la sociedad”  ¿Cree que será posible cerrar la brecha de demanda entre los perfiles tecnológicos que piden las empresas y lo que ofrece el mercado laboral?  Sí, la mayoría de los centros con los que trabajamos lo tienen claro, pero lleva su tiempo. Además, debemos tener en cuenta que el mercado laboral avanza mucho más rápido que el sector, educativo. Desde siempre los cambios a nivel educativo han requerido mucho análisis e incluso años de espera para notar cambios importantes. Y, aunque esto ha cambiado y los centros son muy conscientes de ello, todavía no han cogido el ritmo de otros sectores.   Las instituciones educativas saben que aumenta la demanda de perfiles digitales y de posiciones vinculada con la sostenibilidad. Los formadores deben aceptar estos nuevos retos que van ligados a los nuevos empleos -como, por ejemplo, los “streamers”- y crear profesionales que puedan mejorar y, en última instancia, aportar más valor a la sociedad.   Con el fuerte auge de la formación online, ¿qué servicios son los que más piden los centros educativos?  Actualmente, nos piden dos cosas. La primera es la centralización de herramientas digitales, que ya es algo básico para la gestión del día a día del centro. Esto es lo que ofrece Classlife, todo-en-uno.  Con nuestra plataforma, es posible conectar y centralizar la gestión y seguimiento de toda la vida formativa de los alumnos y vincularlo a la gestión financiera que hay detrás de esos procesos. Centralizar es importante para evitar el error humano en los procesos de intercambio de datos y traspaso de información.  Por otro lado, disponemos de nuevas soluciones online de forma rápida y constante y los centros nos piden integrar funcionalidades que, a pesar…
Más de 3.300 freelance participan en el estudio ‘Panorama Freelance en Europa 2022’ y el 91% concluye que cuentan con una media de 10 años de experiencia La transformación digital y su inminente aceleración ha provocado una expansión del fenómeno 'freelancing', del mercado freelance. Una elección profesional que no solo ha modificado las habilidades y características de los profesionales que buscan las empresas, sino que actualmente, según Eurostat, cuenta con el 25% de los 13 millones de profesionales digitales de Europa que trabajan de forma independiente. La expansión del mercado freelance se ha posicionado como una opción más autónoma, flexible y equilibrada de cara al desarrollo de la vida personal y laboral. Así se expone en el informe ‘Panorama Freelance en Europa 2022”, elaborado por Malt, marketplace que conecta expertos freelance con empresas, en colaboración con Boston Consulting Group (BCG), que analiza a nivel europeo el 'freelancing' a través de las opiniones de más de 3.300 consultores independientes en España, Francia y Alemania. Entre 2020 y 2021, la plataforma Malt experimentó un crecimiento del 39% en las inscripciones de expertos freelance. Asimismo, la mayoría de estos profesionales (91%), cuentan con un fuerte bagaje como trabajadores por cuenta ajena, con 10 años de media de experiencia laboral en España. ¿Cuánto tiempo dedican los expertos a la formación? Tal y como se expresa en el informe, emplean una media de 4 horas a la semana para desarrollar sus habilidades y metodología Agile. Además, esta última tendencia resalta en los perfiles Tech y Data, como el 76% afirma que hace uso de ellas para mejorar su eficiencia y ofrecer una mejor orientación al cliente. 'Freelancing' Con el 89%, el freelancing en España se posiciona como una elección para la gran mayoría de estos profesionales, de los cuales el 92% están motivados por la…
Según el Índice ManpowerGroup: Perspectivas de empleo 2022-2023, en España se generarán en 2022 más de medio millón de empleos Esta creciente generación de empleo también conlleva a nuevos cambios en el mercado laboral que las empresas deben tener en cuenta, como la flexibilidad, la calidad de vida y el teletrabajo El año comienza con buenas noticias en el ámbito laboral. Según el Índice ManpowerGroup, “Perspectivas de empleo 2022-2023”, en España se generarán durante 2022 más de medio millón de empleos, mientras que para 2023 se crearán alrededor de 400.000 puestos de trabajo. En este sentido, desde Advantage Consultores, consultoría especializada en el Headhunting Internacional, headhunting de perfiles digitales, Newplacement y Coaching, han notificado que, este incipiente aumento de contrataciones en 2022 conlleva además ciertos cambios en el mundo laboral que tienen su origen en la pandemia 1. Perfiles Data, IT, Big Data, E-Commerce, Marketing Digital, Arquitectos Cloud, Sales y Business Development y Lideres en C-Level disruptivos con foque en un liderazgo humano y transformación a todos los niveles son los más demandados: Las empresas o sectores que están creando más empleo actualmente son las relacionadas con el mundo tecnológico: data, big data, matemáticos, programadores, desarrolladores de software, etc, según datos de Advantage Consultores. 2. Employer Centricity: los últimos 24 meses han sido cruciales para ver cómo ha cambiado el funcionamiento en las empresas. Según Sylvia Taudien, CEO de Advantage Consultores, “actualmente, nos encontramos que el poder ha pasado de las propias organizaciones a sus empleadas y empleados. Son ellos mismos los que deciden hacia dónde se dirige la compañía y qué tipo de empresa quieren. Nos encontramos ante una tendencia clara hacia el employer centricity”, 3. Los propósitos de las compañías, clave para los candidatos: las personas demandantes de empleo y aquellas que ya lo tienen, buscan compañías que…
Capital analiza los retos del trabajo del futuro con CEOE, CCOO, Infojobs, Adecco, LinkedIn y Recruiting Erasmus  El mercado laboral ya no es lo que era. Ya no sorprende rellenar un Excel con una mano mientras con la otra se zarandea una sartén cuyos ingredientes están a punto de quemarse. Es la era del teletrabajo, de la conciliación, de la digitalización. Un giro de guion obligado durante unos meses por el confinamiento y por una pandemia que ha trastocado la vida de la población mundial, pero que, al mismo tiempo, ha venido para quedarse. ¿Qué mercado laboral nos ha dejado la Covid-19? ¿Qué retos asume el tejido empresarial actualmente? ¿Y los trabajadores? ¿Qué tipo de requisitos son los más buscados por las empresas y por los propios empleados a la hora de llegar a la firma final? Las respuestas a estas cuestiones se predisponen variadas y amplias. Pero, sin duda, hay una de vital importancia que determina el futuro a corto plazo de la recuperación económica: la rebaja en las previsiones de crecimiento para España procedente de diferentes organismos.   La espera de entrada de los fondos europeos a la economía nacional está lastrando las posibilidades de una rápida recuperación económica y, por ende, de la creación de empleo. Así lo determina la última revisión a la baja del Banco de España al respecto, que deja en seis décimas y no en un punto el empuje de esta inyección económica sobre el PIB de 2021. Todo en un contexto en el que el Estado preveía movilizar algo más de 30.000 millones de euros antes de tomarse las uvas.  A estos datos hay que sumar que el Gobierno también rebajó su previsión de crecimiento para este año al 6,5%, siete décimas menos con respecto a la anterior previsión que la ubicaba en el 7,2%; o la del…
Fátima Báñez, ex ministra de Empleo y presidenta de la Fundación CEOE, lidera el Instituto EY-Sagardoy Sagardoy Talento e Innovación, un foro de ideas que apuesta por impulsar las mejores prácticas de recursos humanos EY y Sagardoy Abogados ponen en marcha el Instituto EY-Sagardoy Talento e Innovación, un nuevo foro de ideas que impulsará la gestión de personas, el talento y la innovación como fuente de ventaja competitiva ante los retos y oportunidades a los que se enfrenta el mercado de trabajo español. Constituido para la creación y difusión de conocimiento, el Instituto EY-Sagardoy enfocará su actividad en el impulso de las mejores prácticas de recursos humanos para abordar los desafíos a los que se enfrentan los departamentos de gestión de personas en las compañías, especialmente a través de métodos de organización ágiles, soluciones de reskilling y upskilling o el uso de la tecnología en el campo del talento. Además, el centro trabajará en la adaptación a los nuevos desafíos que enfrenta el mundo de la regulación del trabajo, como la digitalización, la robótica o la sostenibilidad. Todos ellos requerirán de la actualización de las relaciones laborales, de la modernización de las políticas activas de empleo, de la mejora de la formación, la apuesta decidida por la ciencia y la innovación y la orientación de la fiscalidad hacia la atracción de talento y creación de oportunidades. Consejo Asesor El nuevo Instituto EY-Sagardoy Talento e Innovación ha constituido hoy su Consejo Asesor (imagen superior), integrado por expertos de reconocido prestigio en el ámbito de la gestión empresarial, jurídico, académico y el diálogo social, con la siguiente composición: Presidencia: Fátima Báñez, presidenta de la Fundación CEOE y ex ministra de Empleo y Seguridad Social.Presidente de Honor: Juan Antonio Sagardoy, presidente de honor de Sagardoy Abogados.Vicepresidencia: Íñigo Sagardoy, presidente de Sagardoy Abogados, y Federico Linares, Presidente de EY.Secretario del Consejo: Juan Pablo Riesgo, socio responsable de EY Insights y ex…
La Unión General de Trabajadores (UGT) consideró este martes que el empleo creado en el mes de julio fue precario y explicó que se debe a la “fragilidad” del mercado laboral, “exhibiendo un modelo altamente flexible”. En un comunicado, el sindicato reclamó el “impulso” del Acuerdo firmado entre Gobierno e Interlocutores Sociales el pasado mes de julio, con el fin de “acelerar el proceso de reconstrucción económica sobre las bases de una transición justa, desde el punto de vista social y medioambiental”. Según UGT, los datos del paro del mes de julio apuntan al “cambio de tendencia que se inició en mayo”. “Sigue conteniéndose el flujo de personas hacia el desempleo y se reduce el volumen de trabajadores en situación de Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE)”, añadieron. No obstante, UGT aseguró que “apoya el mantenimiento de los ERTE” y reclamó la “necesidad” de impulsar la reincorporación de los trabajadores en las actividades que se han reanudado, “primando los ajustes en horas de trabajo y no en empleos”, informa Servimedia.
La patronal de las empresas de trabajo temporal Asempleo señaló este martes que los datos de empleo del mes de agosto publicados por el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, con un aumento del desempleo en 54.371 personas y un descenso de la afiliación en 213.000, confirman “la pérdida de fuelle del mercado laboral”. En su valoración de los datos, Asempleo, además, indicó que “la confianza del empresariado, el entorno exterior y la previsible evolución de la demanda interna de inversión residencial no auguran un mejor comportamiento en los próximos meses”. El presidente de Asempleo, Andreu Cruañas, afirmó que “los registros de agosto consolidan la desaceleración del ritmo de crecimiento del empleo”, y que “el empuje de la hostelería se agota, y no se atisba ningún otro sector que pueda tomar el relevo, más allá de ofertas puntuales de empleo público como ha venido ocurriendo en los últimos meses”. Asimismo, Cruañas destacó que “los sectores que tradicionalmente destruyen empleo en agosto, este mes lo han hecho con una mayor intensidad que en años anteriores, confirmándose así la pérdida de fuelle en la creación de empleo en nuestro país”.
Un grupo de 60 jóvenes han recibido formación especializada para enfrentarse al mercado laboral bajo el programa ‘Byg-give your best’, promovido por la Fundación Endesa y la Fundación Lo Que De Verdad Importa y celebrado entre los días 7 al 14 de julio en la Sierra de Gredos (Madrid). Según informó este martes la Fundación Endesa, los jóvenes han recibido formación sobre cómo se elabora un currículum y una buena carta de presentación, cómo son los procesos de selección o cómo desarrollar su marca personal e identidad digital, entre otros temas. El programa, realizado en colaboración con la consultora ‘jobientation’, ha proporcionado a los jóvenes seleccionados sesiones y talleres que buscan darles formación en competencias y valores de la mano de expertos de distintos sectores y altos ejecutivos de compañías. Entre otros, ha contado con el testimonio de la atleta española paralímpica Sara Andrés y la nadadora y cantante española Miriam Fernández, con parálisis cerebral, para contar a los participantes sus experiencias de superación. También pudieron oír la experiencia personal de Jesús Vidal, actor español ganador de una Goya por su papel en la película ‘Campeones’; y del nigeriano Kenneth Oloabuchi que huyó de su país en patera. Por otra parte, el programa dispuso de actividades al aire libre para fomentar el trabajo en equipo y la integración entre los adolescentes, así como la convivencia entre estudiantes y profesionales, entre las que se encontraron el paintball, el tiro con arco y el kayak. Estos 60 jóvenes pasarán a formar parte de la ‘Comunidad Byg’, un espacio en el que los que participen en las distintas ediciones podrán compartir a lo largo del año experiencias formativas y jornadas centradas en el acceso al empleo. Según informó Endesa en un comunicado, la iniciativa pretende “promulgar los valores universales” entre los jóvenes, así…
Capital habla con diferentes expertos laboralistas sobre los efectos que tendrá la nueva normativa sobre el empleo, las relaciones empresariales y los convenios El pasado jueves 3 de febrero, el Gobierno sacó adelante la convalidación de la reforma laboral en el Congreso con los votos de Ciudadanos, el PDeCAT y UPN y con el voto en contra de socios más tradicionales como el del PNV, Esquerra Republicana y EH-Bildu. A pesar de lo ajustada que resultó la votación, con 175 votos a favor -uno, por error, del PP- y 174 en contra, un resultado poco esperado, los de Yolanda Díaz aplaudieron la aclaración de la presidenta del Congreso, Meritxel Batet, quien convalidó la reforma, en segunda instancia. Para explicar y analizar más allá de lo que ya conocemos de la tan anunciada reforma laboral, Capital habla con expertos laboralistas de Cremades & Calvo Sotelo, Sagardoy, Ontier y EY sobre los efectos que tendrá la nueva normativa sobre el empleo, las relaciones empresariales y los convenios. ¿Generará un mayor empleo? Entre los principales objetivos de la reforma se encuentra el de fomentar los contratos indefinidos y limitar los temporales, y la norma persigue que el contrato estable sea la norma general, diciendo adiós al de por obra o servicio. Roberto Miño, socio de Cremades & Calvo Sotelo, sostiene que lo que realmente generará empleo en nuestro país será un aumento de la actividad económica, por lo que lo importante no es en sí el tipo de contrato, sino la durabilidad de los mismos. “Siempre he defendido que el legislador, históricamente, ha pensado que, por cambiarle el nombre a un contrato, va a generar más empleo y esto no es así”. A lo que añade que, el efecto de la creación de empleo será limitado y que, debido a las dudas que…