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Resultados de búsqueda para: caixabank – Página 3

Como consecuencia del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) firmado ayer con los sindicatos, que supondrá 6.452 salidas voluntarias, CaixaBank registrará un impacto de aproximadamente 1.900 millones de euros en sus cuentas del segundo trimestre, según ha informado a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV). Dicho impacto se contabilizará durante el segundo trimestre de 2021, así como un impacto asociado en capital de aproximadamente 90 puntos básicos en la ratio de CET1 reportada al cierre de marzo. CaixaBank también ha comunicado que el acuerdo le permitirá obtener un mínimo de 770 millones de euros en sinergias de costes totales, en línea con los objetivos anunciados en la operación. El banco afirma que estas condiciones son también consistentes con una ratio estimada superior al 12% de CET1 (sin impactos transitorios IFRS9) a 30 de junio de 2021, tanto reportada como pro forma por todos los impactos pendientes regulatorios y relacionados con la fusión con Bankia. Será en la presentación de resultados del segundo trimestre cuando la entidad ofrecerá más detalles. El procedimiento de ajuste de empleo y oficinas en CaixaBank tras la absorción de Bankia ha requerido más de once semanas de negociaciones desde la primera reunión de la mesa el pasado 13 de abril. Finalmente se ha pactado la salida de 6.452 empleados del grupo, el 14,5% de la plantilla y 1.839 trabajadores menos que los planteados inicialmente. El 75,9% de las salidas, un total de 4.902, corresponderán a la red comercial y, el resto (1.550), a servicios centrales y estructuras intermedias. La reducción en el número de afectados se debe, en parte, a la recolocación de 708 trabajadores en empresas filiales del grupo CaixaBank. Las personas que se recoloquen lo harán mediante la fórmula de excedencia especial de grupo y tendrán opción de volver al banco, si…
CaixaBank y la representación legal de los trabajadores han firmado un acuerdo sobre el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que acometerá la entidad y que supondrá 6.452 salidas voluntarias, según informaron fuentes sindicales. El procedimiento de ajuste de empleo y oficinas en CaixaBank tras la absorción de Bankia ha requerido más de once semanas de negociaciones desde la primera reunión de la mesa el pasado 13 de abril. El periodo formal de consultas finalizó este martes, pero la dirección y los sindicatos han seguido negociando durante dos días (y noches) más, hasta finalmente pactar el procedimiento por el que saldrán 6.452 empleados del grupo, 1.839 menos que los planteados inicialmente, gracias a la recolocación de 708 empleados en empresas filiales. La última propuesta del banco mantenía el esquema general de compensaciones para las personas que dejen la entidad y recogía la principal exigencia de los sindicatos: que se garantizase la voluntariedad de las salidas. Para ello, CaixaBank redactó un protocolo de adscripción con diversas fases de adhesión voluntaria, así como medidas de movilidad geográfica y funcional para lograr completar los cupos de excedente fijados por provincias. En su última propuesta, el banco planteó la posibilidad de limitar la movilidad geográfica a un máximo de 75 kilómetros, cuando esta fuese necesaria para el plan de reestructuración y como medida para mantener el empleo, mientras que, fuera de estas circunstancias, propuso situar la movilidad geográfica, cuando fuese necesario aplicarla por motivos organizativos, en 40 kilómetros (actualmente, este límite está situado en 25 kilómetros). Este último aspecto, el de la movilidad de 40 kilómetros, suscitó un importante rechazo entre la representación laboral, pero el banco aseguró que era la única manera de garantizar la voluntariedad de las salidas. En la tarde de este jueves los sindicatos hicieron una última propuesta: que dicha…
El Banco Central Europeo (BCE) ha comunicado a CaixaBank la actualización del Proceso de Revisión y Evaluación Supervisora (Pres) tras la fusión con Bankia que sustituye los requisitos mínimos prudenciales de capital establecidos hasta la fecha. Según ha comunicado CaixaBank a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) este miércoles, las exigencias de capital específicas (Pilar 2R) se han incrementado en 15 puntos básicos, situándose en el 1,65%. De esta forma, los requerimientos mínimos del índice de solvencia CET1 para la entidad fusionada se sitúan en el 8,19%, que incluye los requerimientos mínimos regulatorios Pilar 1 del 4,5%, el requerimiento de Pilar 2 R1 (0,93%), el colchón de conservación de capital (2,5%), el colchón Otra Entidad de Importancia Sistémica (0,25%) y el colchón anticíclico (0,01%). Asimismo, sobre la base de los requerimientos mínimos regulatorios del Pilar 1 "aplicables al capital de nivel 1 (6%) y al capital total (8%)", las exigencias alcanzan el 10% y el 12,41%, respectivamente. CaixaBank obtuvo en el primer trimestre del año un beneficio atribuido, sin incorporar extraordinarios asociados a la fusión con Bankia, de 514 millones de euros, frente a los 90 millones del año anterior. Los datos de la entidad La entidad bancaria supera todos los requerimientos mínimos actualizados según los números presentados a finales del primer trimestres. En el caso del índice de solvencia CET1, cuyos límites para la entidad fusionada se sitúan en el 8,19%, CaixaBank cuenta con un CET1 del 14,12%. El Tier 1 de la entidad se sitúa en el 16,15%, frente al requisito mínimo del 10%, y el capital total es del 18,95%, frente al límite del 12,41%.
Según han informado fuentes de la entidad, la dirección de CaixaBank ha reducido la afectación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) a 6.950 personas, 450 menos que la última propuesta y 1.341 menos que las 8.291 extinciones planteadas inicialmente CaixaBank reduce a 6.950 los despidos del ERE. Así lo ha trasladado la entidad en la mesa negociadora del ERE que se ha celebrado este martes, el mismo día en el que la plataforma de unidad sindical, conformada por todos los sindicatos con representación en CaixaBank, ha convocado una huelga con el fin de exigir al banco que mejore las condiciones del proceso de despido colectivo y garantice la voluntariedad de las salidas. Desde que la dirección de CaixaBank y la representación sindical conformaron la mesa de negociación del ERE, hace más de dos meses, se han producido avances en cuanto al número de extinciones, al tiempo que la dirección del banco ha mejorado en varias ocasiones su oferta económica para los trabajadores salientes. Esta nueva oferta presentada hoy supone reducir en un 16% las 8.291 salidas propuestas al inicio de las negociaciones, así como la mejora de algunas de las condiciones de las compensaciones para los empleados que salgan de la entidad a partir de los 52 años. En concreto, la última propuesta del banco recoge, a grandes rasgos, rentas mensuales del 57% del salario fijo --antes del 56%-- para los empleados de entre 56 y 63 años, y se mantiene la opción planteada en la anterior reunión de permitir elegir entre dos opciones: cobro fraccionado del 57% del salario fijo y mantenimiento del 60% de las aportaciones de ahorro al plan de pensiones, o cobro de renta mensual del 57% del salario total --incluyendo el variable--, pero sin aportaciones de ahorro al plan de pensiones por parte de…
CaixaBank obtuvo en el primer trimestre de este 2021 un beneficio atribuido, sin incorporar extraordinarios asociados a la fusión con Bankia, de 514 millones de euros, frente a los 90 millones del año anterior y afectados por las provisiones constituidas para anticiparse a impactos futuros asociados al Covid-19. El resultado atribuido del primer trimestre se sitúa en 4.786 millones de euros una vez incorporados los impactos extraordinarios asociados a la fusión, al generarse un fondo de comercio negativo -badwill- de 4.300 millones de euros, ha comunicado CaixaBank este jueves a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV). Los ingresos 'core' de la entidad bancaria -sin integrar la actividad de Bankia- se sitúan en 2.066 millones hasta marzo (+1%) y el margen de intereses se reduce hasta los 1.191 millones, un 0,7% menos interanual, aunque se ve compensada por los ingresos por contratos de seguros (+9,3%), los resultados asociados a participadas aseguradoras (+39,2%) y el crecimiento de las comisiones (+0,2%). El fondo de comercio negativo es fruto de descontar del patrimonio neto de Bankia (13.088 millones) el precio de adquisición pagado por CaixaBank (5.314 millones) y una serie de ajustes contables al poner a valor razonable diferentes activos y pasivos (3.474 millones). Del resultado de 514 millones de euros, 444 corresponden a la actividad bancaria y de seguros, 58 proceden de la entidad portuguesa BPI, y 12, de participaciones. Ingresos y gastos La entidad registró un margen bruto de 2.063 millones de euros hasta marzo (+4%) por la mejora de los resultados de operaciones financieras, que alcanzan 42 millones. Los ingresos de la cartera de participadas crecen un 34,4% respecto al mismo periodo del ejercicio anterior, hasta 77 millones de euros, esencialmente por la mejora del resultado atribuido de SegurCaixa Adeslas. Los gastos de administración y amortización recurrentes se reducen…
CaixaBank tendrá el apoyo de Lee Hecht Harrison para recolocar externamente a la plantilla a partir de cursos y ofertas, así como el de Mckinsey para realizar un estudio del mercado laboral actual. CaixaBank contará con McKinsey y Lee Hecht Harrison en el plan de recolocación externa que llevará a cabo la entidad en el marco del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que se encuentra negociando con los sindicatos y que contempla la salida de 7.791 empleados. Según fuentes de la entidad, la consultora McKinsey realizará un estudio de la situación actual del mercado laboral a escala provincial, Lee Hecht Harrison (Grupo Adecco) desarrollará el programa de recolocación externa y General Assembly (también del Grupo Adecco) se encargará de la formación digital. El estudio que elaborará la consultora, apalancado en las herramientas de McKinsey Global Institute (MGI), pondrá especial atención en todas aquellas regiones en las que la reestructuración tendrá un impacto mayor. McKinsey colaborará con diversas entidades sectoriales en el análisis de las perspectivas económicas por territorios, así como en la identificación de los sectores con mejores expectativas de evolución y los perfiles profesionales necesarios para cubrir la demanda de talento de las nuevas empresas emergentes a escala local y con el mayor nivel de detalle posible. El plan incluye un paquete de medidas que el banco pondrá por primera vez en marcha para conseguir un trabajo estable El plan de recolocación incluye un paquete de medidas que el banco pondrá por primera vez en marcha para conseguir un trabajo estable y ajustado a su perfil profesional para el 100% de los empleados que abandonen su empleo y quieran reincoporarse al mercado laboral. CaixaBank ha asegurado que quienes se acojan al plan contarán con apoyo para identificar las ofertas de trabajo adecuadas a su perfil y afrontar los…
Ambas organizaciones se han unido en la V edición del proyecto ‘Un futuro en Libertad’, el cual nació para paliar la situación de los colectivos más vulnerables de la sociedad, la cual, además, se ha visto agravada por la pandemia CaixaBank y Fundación Integra han llevado a cabo la V edición del proyecto ‘Un futuro en Libertad’ que ha ayudado a 28 personas en exclusión social severa a comenzar una nueva vida y a integrarse en la sociedad gracias a un empleo. Este proyecto nació para paliar la situación de los colectivos más vulnerables de la sociedad: personas sin techo, reclusas en tercer grado, exreclusas y aquellas que han tenido un pasado de adicciones, cuya situación, que ya era de extrema vulnerabilidad, se ha visto agravada por la pandemia. Uno de los ejes fundamentales de este proyecto, que se ha llevado a cabo en Madrid, Valencia y Barcelona, ha sido la formación en habilidades sociolaborales que los participantes han recibido en la Escuela de Fortalecimiento de Fundación Integra, y que les ha permitido mejorar su empleabilidad y recuperar su valía personal, su independencia y comenzar una nueva vida. Herramientas para salir de la exclusión social Para ello, voluntarios de empresas como CaixaBank han impartido talleres sociolaborales, que les han ayudado a ponerse en acción y a aumentar sus probabilidades de superar con éxito un proceso de selección con el fin último de su integración plena en la empresa, incidiendo sobre todo en la motivación, el optimismo inteligente, la actitud y el respeto al trabajo. Una de las participantes durante la formación afirmó sobre los voluntarios que “van justo a la raíz de lo que necesitamos. Nos dan las herramientas necesarias para que podamos salir adelante, no es teoría, va más allá”. Ella comenta que “cada taller ha sido un progreso…
La revista Global Finance ha destacado a la entidad bancaria entre bancos de 150 países CaixaBank ha sido reconocido como 'Mejor Banco en España' en 2021 por séptimo año consecutivo y 'Mejor Banco en Europa Occidental' en 2021 por tercera vez en los 'Best Bank Awards' que otorga cada año la revista estadounidense Global Finance. Según ha señalado la entidad a través de un comunicado, el jurado ha valorado la solidez financiera, el apoyo a la economía en un entorno marcado por el Covid-19 y el "liderazgo en el proceso de consolidación bancaria" en el continente con el acuerdo de fusión con Bankia. Este reconocimiento se suma a otros otorgados en los últimos meses por parte de la revista al banco por su apoyo a la economía y a las empresas como el de 'Excelencia en Liderazgo en Europa Occidental 2020' y 'Estrategia de éxito como proveedor de liquidez durante la pandemia en Europa Occidental 2021'. Los editores de la revista han destacado a CaixaBank entre bancos de 150 países tras llevar a cabo consultas entre "analistas, consultores y ejecutivos" del sector bancario en todo el mundo. RESPUESTA A LA CRISIS Durante la crisis, CaixaBank reforzó su compromiso con los clientes y la sociedad con la activación de un paquete de medidas con el objetivo de "atenuar los efectos económicos y sociales" del Covid-19 y dar respuesta a los colectivos más afectados. Además, mantuvo un "elevado" ritmo comercial y de actividad recurrente, con una mejora generalizada de las cuotas de mercado y un crecimiento de la vinculación de clientes, alcanzando un 67,6% de clientes digitales. En respuesta a la crisis, ha aprobado cerca de 400.000 solicitudes de moratoria de sus clientes en España y ha anticipado prestaciones de desempleo y de suspensión temporal de empleo a 3,6 millones de personas.…
Un total de 43 bancos se han unido a la Iniciativa Financiera del Programa de Naciones Unidas para el Medio Ambiente con el objetivo de construir una economía global de emisiones cero. Un total de 43 entidades financieras se han unido en la Net Zero Banking Alliance (NZBA), promovida por la Iniciativa Financiera del Programa de Naciones Unidas para el Medio Ambiente (UNEPFI). El objetivo de esta alianza es ayudar a movilizar el apoyo financiero necesario para construir una economía global de emisiones cero y cumplir con los objetivos del Acuerdo de París. Algunos de los bancos que forman parte de este acuerdo son BBVA, CaixaBank, Banco Santander, Triodos Bank, Credit Suisse, Ibercaja, Citi, Deutsche Bank, HSBC, Lloyds Banking Group, Morgan Stanley, UBS, BNP Paribas, Bancolombia o La Banque Postale. De este modo, el grupo inicial está formado por 43 bancos de 23 países, los cuales se han comprometido cada uno de ellos a alinear las emisiones operativas y atribuibles de sus carteras con las vías hacia el cero neto para 2050 o antes.
La dirección de CaixaBank ha planteado el despido del 18% de la plantilla y el cierre del 27% de la red actual, convirtiéndose en la reestructuración de mayor envergadura realizada hasta el momento en el sector bancario español El banco ha descartado las prejubilaciones y tratará de que las salidas se produzcan con arreglo a la máxima voluntariedad y la meritocracia. A pesar de que se preveía que gran parte de las salidas fuera asumidas por los mayores, el banco pretende que el ajuste sea equilibrado y afecte en un 50% a mayores de 50 años y la otra mitad a menores de este límite de edad. Esta primera oferta puesta sobre la mesa por CaixaBank se enmarca en el procedimiento de despido colectivo que va a acometer como consecuencia de la absorción de Bankia, aunque la afectación final dependerá del empeño y el esfuerzo de la mesa negociadora. La entidad habría explicado a los sindicatos que las causas del ERE son productivas y organizativas, resultado de la fusión y del entorno actual del mercado, así como de la evolución de los clientes hacia lo digital. Además, CaixaBank se ha comprometido a poner en marcha un plan de recolocación para que la gente que abandone la entidad encuentre un nuevo empleo en el periodo más corto posible. Respecto a oficinas, el podrecimiento se saldará con el cierre de 1.534 de ellas y los criterios se basarán en el tamaño del municipio y competencia bancaria en la plaza; la distancia entre oficinas de ambas entidades; la cuota de presencia y solapamiemtos; evitar la exclusión financiera y potenciar oficinas de mayor tamaño y especialización. INDEMNIZACIONES Además, el banco ha establecido cuatro grupos de salida para el Expediente de Regulación de Empleo (ERE). Así, ha propuesto hasta 20 días por año trabajado con…