Resultados de búsqueda para: mercado laboral – Página 3

23 marzo 2021

Javier Senent (Cruz Roja): "Tenemos que promover mercados laborales inclusivos"

En primer lugar, Capital agradece no solo la participación de Javier Senent, presidente de Cruz Roja España, en este encuentro con nuestros lectores, sino el trabajo social que desarrolla Cruz Roja en España para minimizar el impacto que está suponiendo esta pandemia. ¿Cómo se planifican y desarrollan los programas de apoyo y ayuda para una sociedad que sufre un impacto tan importante por la pandemia? Ante cualquier emergencia, en Cruz Roja estamos siempre preparados para actuar inmediatamente. Por nuestra experiencia de más de 156 años, tenemos la capacidad incluso de anticiparnos para ofrecer soluciones rápidas y eficaces a situaciones muy complejas y llegar a cualquier rincón del país donde se necesite. Ahora bien, la pandemia, sin duda, nos ha puesto a prueba, como organización y como sociedad, porque normalmente las emergencias se dan en un ámbito concreto, sea área de actuación o territorio, pero en este caso, desde el primer momento ha sido, y está siendo necesario, poner toda nuestra maquinaria en activo, dando lo mejor de sí misma en todas las áreas y en todos los territorios a la vez. Antes incluso de decretarse el estado de alarma ya estábamos trabajando en el cuidado y prevención, especialmente con las personas más vulnerables, y, a la vez, habíamos diseñado y preparado un plan integral capaz de responder a una pandemia que afecta a todos los ámbitos y a todas las personas, el plan Cruz Roja Responde. Un plan que contempla seis áreas de actuación: emergencias y socorros, intervención social, educación, empleo y medioambiente. Con este plan hemos llegado a más de 3,3 millones de personas con casi 6 millones de respuestas gracias a la movilización y gestión de más de 66.000 voluntarios y voluntarias, dedicadas solo a este plan, y a la capacidad de aunar voluntades, que está en nuestro…

26 febrero 2024

¿Qué le espera al mercado de la vivienda en este 2024?

El acceso a la vivienda es un tema que nunca ha dejado de estar en el centro de la agenda política y social de este país. Hace casi dos años, el Gobierno, tras una infinidad de negociaciones de todo tipo, sacó adelante la Ley Estatal por el Derecho a la Vivienda, proclamándose como uno de los mayores triunfos por parte de los que apoyaron esta propuesta en la pasada legislatura. Sin embargo, a pesar de que uno de los principales objetivos de esta normativa fue el de aumentar las zonas tensionadas y limitar las subidas del alquiler – al 2% en 2023 y al 3% en 2024 -, parece que la teoría no ha dado todos sus frutos en la práctica. Y es que el precio del alquiler volverá a subir este 2024 y se incrementará, de media, un 6% en el conjunto del país ante la escasez de oferta, mientras que las operaciones de alquiler decrecerán un 3,1%, según la 'XVIII edición del Barómetro Inmobiliario' de Unión de Créditos Inmobiliarios (UCI). En base a las proyecciones de los profesionales inmobiliarios, comunidades como Extremadura (+18%), Castilla la Mancha (+10%) y Región de Murcia (+8,8%) experimentarán los mayores incrementos en los precios del alquiler este año. Por otro lado, y teniendo en cuenta el índice Gini, que se utiliza para medir la dispersión de los entornos económicos y medir cualquier forma de distribución heterogénea, el precio del parque inmobiliario en España se ha vuelto progresivamente más homogéneo, tanto en venta como en alquiler, durante los dos últimos años, tal y como recoge un informe de Idealista. Así, en el índice Gini del mercado de alquiler, Girona es la capital española cuyo mercado de alquiler es más homogéneo (73,5 puntos), seguida de Barcelona (78,1 puntos), Palma (79,2 puntos), Alicante (79,3 puntos) y…

13 febrero 2024

Jornada laboral de cuatro días: un cambio en el paradigma laboral

"Un día adicional de descanso supone reducción de estrés, mayor dedicación a actividades personales y mayor motivación intrínseca de la persona” En un mundo en el que la tecnología avanza a pasos agigantados y las expectativas sobre el equilibrio entre vida laboral y personal están encima de la mesa en todos los equipos de trabajo, la idea de una jornada laboral de cuatro días va ganando terreno como un posible cambio paradigmático en la forma en que concebimos el trabajo. Se trata de un tema que está generando un debate significativo sobre su viabilidad, tanto para los empleados, como para los empresarios. La implantación de una jornada laboral de cuatro días en una organización requiere una revisión de los paradigmas, tanto para los colaboradores, como para los directivos y empresarios. Cuestiones como la flexibilidad, la autonomía, el bienestar o la productividad basada en resultados requieren de una apertura mental por parte de los puestos de mayor responsabilidad, así como de un cambio de hábitos en los colaboradores de la organización. Mejora de la calidad de vida Lo que ya se ha demostrado es que una implantación efectiva mejora, no sólo la calidad de vida de las personas, sino que, además, impulsa la eficiencia y la satisfacción en el entorno laboral. El asunto va más allá de ajustar, simplemente, el número de horas trabajadas. Implica un replanteamiento completo de la relación entre el tiempo dedicado al trabajo y otros aspectos de la vida. Por ejemplo, el enfoque debe cambiar de horas a resultados, evaluando y reconociendo la eficiencia y la calidad del trabajo realizado, más que la cantidad de horas dedicadas a él que mide la presencialidad. En este sentido, se debe virar hacia procedimientos que contemplen la confianza y la autonomía, mediante la utilización de tecnología y herramientas eficientes que…

29 enero 2024

De Guindos ve margen para aumentar los sueldos, pero cree que “no sería bueno” rebajar la jornada laboral

El BCE "no tiene ningún tipo de calendario" para bajar tipos y dependerá de los datos, según de Guindos El vicepresidente del Banco Central Europeo (BCE), Luis de Guindos, ha asegurado este lunes que en España hay margen para subir los salarios, “porque se ha perdido mucha capacidad adquisitiva", aunque ha advertido de que no todas las empresas y sectores pueden hacerlo por igual. En declaraciones a RNE recogidas por Europa Press, de Guindos ha señalado que, pese a que los salarios pueden aumentar en España, lo que hay que intentar es que suba la productividad. Así, con respecto a los planes del Gobierno español para reducir por ley la jornada laboral, el vicepresidente del BCE cree que rebajar la jornada por ley "no sería bueno desde el punto de vista económico" y que esta cuestión debería dejarse en manos de sindicatos y empresarios. "Es mucho mejor dejar a lo que son los interlocutores sociales la situación específica de cada una de las empresas", ha subrayado el exministro de Economía. De Guindos ha indicado que la jornada laboral se ha ido reduciendo en las economías de mercado y seguirá rebajándose, pues el número de horas ha crecido menos de lo que aumenta el número de empleados, "con lo cual hay una reducción de la jornada laboral". "Lo que pasa es que no todas las empresas son iguales. En una empresa con uno o dos empleados, ¿cómo reduces la jornada laboral? Si tienes 300 empleados, sí lo puedes hacer. Si eres una gran empresa, sí lo puedes hacer", ha señalado. En su opinión, la fórmula para reducir la jornada laboral "tiene que ser fundamentalmente" a través de la negociación en cada una de las empresas "porque ni todos los sectores son iguales, ni todas las empresas son iguales". El BCE y…

18 diciembre 2023

La reforma laboral acorta la vida de los contratos indefinidos

Fedea concluye la reforma laboral ha ayudado a aumentar el número de contratos fijos, aunque su duración se ha reducido La reforma laboral ha impulsado al alza la conversión de trabajadores temporales en indefinidos, tanto en el fijo ordinario como en el fijo-discontinuo, pero también ha elevado la "mortalidad" de los contratos indefinidos ordinarios, de forma que, aunque se hacen más contratos de esta modalidad, su duración es menor, según un estudio de Fedea difundido este lunes. El informe realiza una evaluación preliminar de la reforma laboral del año 2021 utilizando una base de datos que cubre todos los registros diarios de creación y destrucción de afiliados a la Seguridad Social. De acuerdo con las conclusiones de Fedea, aunque la reforma laboral ha demostrado ser "muy eficaz" en la reducción de la tasa de temporalidad "contractual", no lo ha sido tanto en la mitigación de la precariedad o inestabilidad laboral o en la reducción de la tasa de temporalidad "empírica". Fedea señala que la estrategia seguida por la reforma española ha consistido en restringir "drásticamente" el recurso a los contratos de duración determinada o temporales "sin variación alguna de la flexibilidad de los contratos indefinidos ordinarios". El informe destaca la efectividad de la reforma laboral para reducir el número de contratos temporales "Sin embargo, para evitar una disminución de la flexibilidad global del sistema, la reforma ha fomentado el uso de otras variantes de contratos indefinidos que ofrecen menos estabilidad, como el contrato fijo-discontinuo. Estos contratos, a pesar de ser etiquetados como indefinidos, no ofrecen el mismo nivel de seguridad laboral a los trabajadores que los contratos indefinidos tradicionales", avisa Fedea. El informe, muestra, por un lado, que ha aumentado la conversión de trabajadores temporales en indefinidos, pero, por otro lado, se constata una reducción en la duración de los…

05 diciembre 2023

Horarios de los supermercados en el Puente de Diciembre

A la hora de hacer las compras de estos días, conviene considerar los diferentes horarios de los supermercados durante el Puente de Diciembre, dada la sucesión de festivos que se produce esta semana En general, durante los periodos festivos como el puente de diciembre, algunos supermercados pueden tener horarios especiales, con posibles modificaciones en los días festivos. Es aconsejable confirmar esta información con antelación para asegurarte de que estén abiertos cuando planeas realizar tus compras. Esta semana, el calendario señala hasta tres festivos, contando este miércoles 6, día de la Constitución, el viernes 8, Día de la Inmaculada Concepción; y el domingo 10. Mercadona La cadena de supermercados propiedad de Juan Roig suele mantener cerrado los festivos, algo que se volverá a cumplir en los próximos días 6 y 8 de diciembre. Sin embargo, el horario se mantiene en el resto de días de 9:00 a 21:30 horas. Dia Los supermercados que dirige Martín Tolcachir difieren en función de cada establecimiento. Algunos mantendrán cerradas sus puertas, mientras otros tendrán el habitual horario de los días festivos, que alcanza hasta las 14:30 o las 15:00 de la tarde. Por otro lado, existe otra serie de tiendas que permanecerán abiertos en el horario habitual, hasta las 21:30 horas. Carrefour En el caso de la cadena de origen francés depende del tipo de establecimiento. Esto es, en el caso de los Carrefour Exprés, estarán abiertos de 9:00 a 22:00 horas. El resto de tiendas tendrán el horario habitual, que va de 8:30 a 22:30. En el caso de Carrefour, cabe destacar que cuenta con una serie de tiendas que abren las 24 horas. Alcampo Los hipermercados de esta enseña mantienen su horario, es decir, permanecerán abiertos durante todos los días de esta semana en el horario habitual. Por el contrario, existen algunas tiendas…

11 septiembre 2023

Las empresas piden perfiles que el mercado hoy no puede ofrecer

El número de puestos de trabajo sin cubrir se dispara un 22% en un año en España y alcanzar los 145.053, la cifra más alta desde 2013 Mónica Pérez (InfoJobs): “La formación que ofrecen las empresas a sus trabajadores se está convirtiendo en la principal herramienta para cubrir aquellas vacantes con mayor demanda o escasez de talento” Alberto Gavilán (The Adecco Group): “La reforma laboral sigue generando dudas en las empresas, especialmente en aquellas que no se ajustan a los modelos planteados” María Jesús Álvarez (Ecija): “El miedo a qué va a pasar con las empresas en los próximos meses o años hace difícil la contratación” Las áreas de recursos humanos (RRHH) de las compañías han vivido durante los últimos años innumerables cambios a los que hacer frente y adaptarse en lo que a la gestión del talento se refiere. Desde que la pandemia irrumpiera en nuestras vidas hace poco más de tres años, modalidades como el teletrabajo o el modelo híbrido, entre otras, han cambiado el panorama laboral para siempre. En este contexto, y para conocer en profundidad los retos a los que tienen que hacer frente en la actualidad las áreas de recursos humanos, Capital habla con Mónica Pérez, directora de Comunicación y Estudios de InfoJobs; Alberto Gavilán, director de Talento de The Adecco Group; María Jesús Álvarez, socia del área de Advisory de Ecija, y con Deutsche Bank. La actualidad de los recursos humanos en España Según los últimos datos recogidos en la Encuesta de Población Activa (EPA), publicados a finales de julio por el Instituto Nacional de Estadística (INE), el paro bajó en 365.300 personas en el segundo trimestre del año, es decir, un 11,7% menos que en el trimestre anterior, hasta los 2.762.500. Asimismo, sobre creación de empleo, se crearon 603.900 puestos de trabajo (+2,9%). …

18 agosto 2023

El 70% de las empresas rechazan la jornada laboral de cuatro días

Siete de cada diez empresas no ven viable la jornada laboral de cuatro días por la falta de margen de beneficio para mantener los salarios El debate sobre la implantación de la jornada laboral de cuatro días ha sido tema de conversación recurrente durante los últimos años en España. El pasado 2022 parecía que cobraba fuerza incluso a nivel institucional, cuando varias formaciones políticas dejaban caer su posible implantación en nuestro país. Tras algunos experimentos iniciales, los trabajadores parecían bastantes satisfechos con sus nuevos horarios, mientras que las empresas preguntadas no habían visto demasiados cambios en su productividad. Con dudas, pero parecía que la jornada laboral de cuatro días se acercaba a ser una realidad. El informe de Adecco El último informe relativo a esta cuestión, el informe Infoempleo Adecco: Oferta y Demanda de Empleo en España recoge que, a pesar de que haya empresas que han implementado este modelo con éxito, el 73,5% de las empresas consultadas no ve viable su aplicación. Por su parte, más del 60% de autónomos tampoco considera la opción de aplicar este modelo. En el escrito se recogen algunos datos interesantes para poder comprender el porqué de la situación. Sin duda, los efectos de la pandemia se han notado en el mercado laboral español, ya que el 47% de las empresas se han visto obligadas a realizar despidos desde el inicio del fatídico 2020. El mismo informe nos revela que para 2022, el 57% de las empresas no estaban dispuestas a contratar a ningún trabajador más. A pesar de ello, el 53% de ellas considera que la principal dificultad a la que se enfrentan en 2023 es la falta de personal cualificado para sus puestos de trabajo. Por otro lado, el 70% de los autónomos que abrieron un negocio entre 2019 y 2022 lo…

05 julio 2023

Mercadona busca médicos, abogados e ingenieros

La curiosa oferta de empleo de Mercadona que está al acecho de ingenieros, médicos y técnicos especialistas La empresa de Juan Roig nunca para de sorprendernos. Las ofertas de empleo masivo por parte del gigante valenciano suelen ser habituales, pero esta vez innova con otro tipo de ofertas. Al parecer, por salarios que oscilan desde los 25.000 hasta los 78.000 euros anuales, Mercadona planea incorporar a profesionales de diferentes ámbitos, con el objetivo de tener una plantilla completa en todos los aspectos. Los médicos, los más beneficiados Mercadona anda en busca de médicos que incorporar a su plantilla. Han publicado ya hasta once ofertas de empleo en diferentes regiones de España, del norte al sur de la Península. La empresa de Roig ofrece trabajo en lugares tan dispersos como Asturias, Galicia, Sevilla o Huelva. El objetivo es buscar profesionales que se incorporen inmediatamente a su equipo sanitario. Las mismas ofertas han sido lanzadas en Albacete y Ciudad Real, para toda Castilla-La Mancha. Asimismo, Madrid, la capital española, también es sede de una de estas convocatorias. Por su parte, Córdoba y Jaén aparecen unidas en esta misma oferta. En cuanto a la zona mediterránea, Lleida y Huesca se han establecido como sedes de estas ofertas, aunque la compañía también está buscando trabajadores para Alicante. No es la primera vez que los valencianos ofrecen empleo de estas características. El pasado abril volvieron a abrir su bolsa de trabajo, con la peculiaridad de que no será necesario haber realizado el MIR para poder postularse al puesto. Por otro lado, el personal sanitario será el más beneficiado de esta lista, al menos en lo relativo al salario. Los médicos contratados pasarán a percibir una retribución anual de unos 51.571 euros, aunque habrá posibilidades de que la progresión salarial eleve dicho sueldo hasta los 78.288…

17 junio 2023

La comida asiática se come el mercado

Antes era normal comer en un restaurante chino con tenedor, pero ahora España se ha mimetizado tanto con la cultura asiática que es un sacrilegio ‘trinchar’ una porción de sushi con cualquier cubierto que no sean unos palillos. En los últimos años, la comida asiática ha ganado cada vez más terreno en España, y esto se debe en gran medida a la llegada de una gran cantidad de inmigrantes asiáticos al país, en particular de países como China, Japón y Corea del Sur. Muchos de ellos han abierto negocios como bazares, tiendas de alimentación y restaurantes, lo que ha contribuido a dar a conocer la cultura y la gastronomía asiática en España. Sinergia en bandeja de plata Uno de los factores que ha influido en este aumento de la inmigración asiática es el acuerdo comercial que España firmó con China en 2005. Este acuerdo fomentó el intercambio económico entre ambos países y permitió que muchas empresas españolas establecieran relaciones comerciales con empresas chinas, lo que a su vez atrajo a muchos empresarios y trabajadores asiáticos a España.Además, la crisis económica de 2008 en España también ha sido un factor importante en el aumento de la inmigración asiática. Muchos inmigrantes asiáticos vieron en España una oportunidad para mejorar su situación económica y buscar nuevas oportunidades laborales.La llegada de inmigrantes asiáticos ha tenido un impacto importante en la cultura gastronómica de España. Muchos de estos inmigrantes han abierto tiendas de alimentación y restaurantes, lo que ha permitido a los españoles conocer y aficionarse a la auténtica comida asiática y disfrutar de nuevos sabores y técnicas culinarias. Del arroz tres delicias al niguiri En el pasado, los restaurantes chinos en España se centraban principalmente en ofrecer platos de comida rápida de menor calidad, como arroz tres delicias o rollitos de primavera. Sin embargo,…