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Resultados de búsqueda para: teletrabajo – Página 3

8 de octubre de 2020. Con la llegada de la pandemia hemos adquirido una serie de nuevos hábitos diarios y sociales que han afectado a nuestra forma de consumir y socializar y que mantenemos en la nueva normalidad. Según la consultora líder en paneles de consumo Kantar, a pesar de que desde que se instaurase la nueva normalidad mantenemos estable nuestro ritmo de ingestas -alrededor de 28 actos de consumo por individuo a la semana tanto dentro como fuera de casa-, ante nosotros se dibuja un nuevo mapa de consumo de alimentos y bebidas en el que hemos trasladado a casa ocasiones que antes llevábamos a cabo fuera. Ahora las comidas entre semana en el domicilio se ven favorecidas por el aumento del teletrabajo, la presencia de más miembros de la familia en el hogar y una nueva socialización. En concreto, en lo que respecta a las comidas que hacemos entre semana, se han creado 10,8 millones de ocasiones semanales nuevas en casa. Este traslado de ocasiones de consumo de fuera hacia dentro ha comportado que ahora cocinemos un 6,4% más entre semana y que las comidas en restaurantes se hayan reducido un 32,4%. Este hecho también explica el buen momento que está viviendo el delivery, que ha crecido un 31,5% respecto al mismo periodo del año anterior. De las ocasiones ganadas por este canal, 6 de cada 10 proviene de las que se realizaban en establecimientos y las otras 4 canibalizan a cocinar en casa. El impacto de trabajar desde casa El teletrabajo ha motivado que se polaricen ocasiones vinculadas a cómo consumimos dentro del hogar. “Hemos observado que, aunque ahora estamos más en casa, no siempre tenemos más tiempo y conocimiento para cocinar, motivo por el que estamos recurriendo al delivery y a las alternativas que nos ofrecen…
El sector del gran consumo cerrará 2020, un ejercicio marcado por la crisis sanitaria del coronavirus, con un crecimiento del 14,7%, según las previsiones de la consultora Kantar, impulsado por el miedo a los rebrotes, los confinamientos, el teletrabajo y la campaña de Navidad. En concreto, el sector mantiene su crecimiento a doble dígito, al registrar, en lo que va de año, un incremento del 13,7% respecto al mismo periodo de 2019, una cifra muy significativa al compararla con el registro de 2018, que fue del 1,03%. "Arrojamos una previsión de cerrar 2020 con un ritmo de crecimiento del 14,7%, lo que implica un punto porcentual más de lo que llevamos acumulado en el año. Esto viene explicado por el factor miedo, los confinamientos parciales, el mantenimiento del teletrabajo y la llegada de la campaña de Navidad", ha explicado la directora de Expert Solutions en Kantar, división de Worldpanel, Maria Josep Martínez. La consultora ha subrayado que en el actual escenario de rebrotes, las actividades económicas relacionadas con la alimentación, la tecnología y el medio ambiente son las que saldrán más reforzadas de la pandemia, mientras que los sectores de fuera del hogar, belleza y textil necesitarán llegar a 2021 para empezar a crecer a niveles superiores a los de 2019. En lo que respecta al consumo fuera del hogar y el textil, a pesar de las restricciones -que les han hecho caer un 38,1 y un 30,6%, respectivamente, de enero a mediados de agosto versus 2019-, podrían mejorar sus cifras en el cierre del año. Además, según la consultora, los posibles rebrotes podrían hacer retroceder ligeramente los resultados del sector de la belleza, aunque no se descarta un cierre con un descenso del 4%, lo cual significaría una cierta recuperación. Sin embargo, las bebidas es el sector del gran…
El Boletín Oficial del Estado (BOE) publica este miércoles la ley que regula el trabajo a distancia, que entrará en vigor dentro de 20 días, según consta en el texto de la norma. El Consejo de Ministros dio ayer el visto bueno a esta regulación del teletrabajo después de alcanzar un acuerdo con los agentes sociales tras varios meses de negociación. El trabajo a distancia se considerará de carácter regular y, por tanto, estará regulado por esta nueva ley, si alcanza al menos el 30% de la jornada o el porcentaje proporcional equivalente en función de la duración del contrato de trabajo, en un periodo de referencia de tres meses. El desarrollo del trabajo a distancia deberá ser sufragado o compensado por la empresa y no podrá suponer la asunción por parte del trabajador de los gastos relacionados con los equipos, herramientas y medios vinculados al desarrollo de su actividad laboral. Los convenios o acuerdos colectivos podrán establecer el mecanismo para determinar y abonar las compensaciones de gastos correspondientes. Según la norma, al trabajo a distancia implantado excepcionalmente como consecuencia de las medidas de contención sanitaria derivadas de la pandemia y mientras éstas se mantengan, le seguirá resultando de aplicación la normativa laboral ordinaria. En todo caso, las empresas estarán obligadas a dotar a los trabajadores de los medios, equipos y herramientas que exige el desarrollo del trabajo a distancia, así como al mantenimiento que resulte necesario. La negociación colectiva, en su caso, establecerá la forma de compensación de los gastos del 'teletrabajador' durante la pandemia, si existieran y no hubieran sido ya compensados. En términos generales, el trabajo a distancia será voluntario y reversible y requerirá la firma de un acuerdo por escrito, que podrá formar parte del contrato inicial o realizarse en un momento posterior, sin que esta…
CaixaBank Research estima que la adopción del teletrabajo de manera generalizada en España podría incrementar la productividad entre un 1,4% y un 6,2%. Así se refleja en un artículo titulado ‘Teletrabajo y productividad: un binomio complejo’, firmado por Clàudia Canals y Oriol Carreras e incluido en el informe mensual realizado por el centro de estudios de la entidad financiera, que incluye el dossier ‘Teletrabajo, una herencia de la pandemia: desafíos y oportunidades’. En el texto, los autores señalan que ese incremento de la productividad puede parecer “en una primera instancia, muy notable, sobre todo si tenemos en cuenta que el crecimiento promedio de la productividad española entre 2000 y 2018 fue de un modesto 0,3% anual”. Sin embargo, apuntan que “cuando uno visualiza un cambio de paradigma como el que estamos planteando, debe pensar en un cambio progresivo que podría extenderse varios años”. Sobre el estado del teletrabajo en España, otro artículo del dossier recoge que en 2019 tan solo un 4,9% de los ocupados en España recurrían a la opción de trabajar desde casa de forma habitual, mientras que se estima que un tercio del total de los empleados españoles podría desempeñar sus ocupaciones en remoto. En este sentido, los autores aseguran que “el teletrabajo aumenta la productividad” ya que “genera un ambiente que favorece la concentración, un menor número de paradas por turno trabajado y ahorros a la empresa en términos de coste de espacio y por una menor rotación de los trabajadores”. Pero, al mismo tiempo, subrayan que “para que se desarrolle todo su potencial, es necesario un cambio en la cultura empresarial que permita adecuar las tareas que se deberán llevar a término en cada ocupación a las formas de trabajar más idóneas para desempeñarlas”. Asimismo, añaden que “los beneficios del teletrabajo tan solo se podrán…
La Comunidad de Madrid ha desarrollado distintas acciones formativas destinadas a mejorar la capacitación digital de sus empleados públicos y, de este modo, facilitar el teletrabajo durante la pandemia de coronavirus. Según informó la Comunidad, más de 16.100 empleados públicos han participado en estas acciones formativas impulsadas por la Agencia para la Administración Regional, de los que alrededor de 9.700 se decantaron por la plataforma ‘ForMadrid’, que cuenta con un catálogo de 74 acciones relacionadas con la digitalización, mientras que más de 6.400 prefirieron formarse vía ‘streaming’. Desde el comienzo de la crisis sanitaria, se han producido más de 189.000 visitas a los portales web que incluyen manuales, píldoras formativas y otra información asociada a las soluciones del puesto de trabajo digital y al trabajo remoto. También se están impartiendo curso reglados para facilitar el teletrabajo. Complementando a las webs divulgativas, se han enviado más de 64.000 comunicaciones a los empleados públicos en las que se recogen consejos para el buen uso y aprovechamiento de las soluciones para el teletrabajo y de las herramientas colaborativas. A su vez, se han activado campañas divulgativas sobre ciberseguridad, ‘phising’, videollamadas, reuniones virtuales, cuentas de correo corporativo, documentos y equipos fuera de la oficina. Al mismo tiempo, Madrid Digital ha configurado un canal para responder a las dudas, peticiones o incidencias relacionadas con el teletrabajo, que ha resuelto más de 36.800 consultas. Por último, la Comunidad está tramitando el decreto que regulará el teletrabajo en el ámbito de la Administración regional, un proyecto que el Consejo de Gobierno aprobó tras el acuerdo alcanzado entre la presidenta Isabel Díaz Ayuso y los sindicatos CCOO, CSIT Unión Profesional, UGT y CSIF. Durante el estado de alarma unos 63.000 empleados públicos autonómicos trabajaron en remoto, uno de cada tres, y se celebraron alrededor de mil videoconferencias semanales.…
La responsable del Departamento de Carreras Profesionales de la Universidad CEU San Pablo, Carmen Sebrango, asegura que aunque los recién graduados de algunos sectores tendrán que buscar empleo en el extranjero, "el incremento del trabajo en remoto va a compensar en parte este efecto". Sebrango reflexiona sobre los perfiles más demandados y analiza la incidencia de la digitalización y el teletrabajo en el mercado laboral y apunta que "las empresas están acelerando sus proyectos de transformación digital y esto traerá consigo un repunte de la demanda de perfiles vinculados al ámbito tecnológico y digital". La experta subraya el incremento en la demanda de candidatos con habilidades digitales, que sean "resilientes para saber reinventarse ante circunstancias adversas, adaptarse rápidamente a contextos digitales y deslocalizados, y ser creativos". En esta línea, explica que "las empresas necesitarán incorporar un tipo de talento muy concreto: millennial o generación z, nativo digital, formado en tecnologías punteras, innovador, flexible y habituado a trabajar por proyectos y con metodologías ágiles". Sebrango señala que estamos ante la generación con más posibilidades de la historia y, aunque es muy posible que los responsables de selección endurezcan los requisitos para las diferentes vacantes, "todos los recién graduados que salen ahora a buscar su primer empleo tienen ante ellos la era de la digitalización, en un modelo híbrido, pero con fuerte presencia en remoto". Asimismo, señala que la recuperación no será igual para todos los sectores y empresas y "en los sectores más afectados por la crisis sí podemos encontrar un incremento de búsqueda de empleo en el extranjero". Sin embargo, puntualiza que "el incremento del trabajo en remoto va a compensar en parte este efecto; una evolución hacia el teletrabajo al que las empresas se han adaptado con rapidez (se estima que el 95% están teletrabajando o han teletrabajado durante…
La presidenta del Santander, Ana Botín, adelantó este lunes a la plantilla del banco que fomentará un teletrabajo que con el que se han declarado interesados el 47% de los empleados del grupo a través de encuestas internas efectuadas tras su implantación de forma masiva por razones de seguridad y protección frente a la pandemia. En el encuentro ‘Ask Ana’ que la banquera viene realizando cada quince días desde el pasado 13 de marzo para intensificar la comunicación interna y el diálogo con los más de 200.000 empleados del grupo, Botín detalló que el 47% la plantilla ha confesado que estaría cómodo teletrabajando entre dos y tres días a la semana y lo promoverá. En su intervención calificó la situación creada por las restricciones a la actividad para contener la propagación del virus como ‘back to the future’, en la medida que está mostrando lo que el grupo podría tener previsto para dentro de 5 años en términos de digitalización. Gran parte de la estrategia del Santander pivota precisamente sobre dicha transformación con la convicción de que un cliente digital es más fiel y renta más porque también opera más. Y con el confinamiento exigido por la pandemia, tanto el Santander como el resto de la banca, han visto precipitarse ahora el uso de canales digitales por parte de los clientes. No obstante, la banquera abogó en el encuentro, donde han llegado a conectare más de 11.000 personas de los distintos países donde el Santander tiene franquicias, por combinar la presencia física con los clientes con el trabajo digital, según detallan a Servimedia algunos de los asistentes al mismo. El banco inició precisamente hoy el proceso de desescalada con la apertura de 189 oficinas, que elevan a 1.919 las sucursales abiertas y equivalen al 60% de su red. Por razones…
Con más de 100.000 empleados desarrollando sus tareas profesionales desde sus hogares como medida de protección ante la pandemia del coronavirus, el banco superado las 650.000 conexiones diarias entre llamadas y videollamadas por Internet, y los dos millones y medio de líneas de chat.   La pandemia sanitaria provocada por el coronavirus ha obligado a multitud de empresas a cambiar de forma drástica los patrones laborales, demostrando que el modelo de teletrabajo es una alternativa posible. En estas semanas de confinamiento, un número incalculable de personas en todo mundo utilizan las herramientas y soluciones tecnológicas para continuar con sus tareas fuera de los lugares habituales. Un ejemplo es Banco Santander, inmerso desde hace tiempo en un proceso de transformación digital que ahora más que nunca juega a su favor. La entidad ha movilizado todos sus recursos para facilitar el teletrabajo y garantizando al tiempo el servicio a sus clientes. Los números hablan por si mismos: en un solo día, los empleados del banco han superado las 650.000 conexiones entre llamadas y videollamadas por internet, a lo que se suman dos millones y medio de líneas de chat. Y es que ya es la mitad de la plantilla del grupo financiero la que trabaja en remoto en estos días de confinamiento. “El grupo está preparado para este tipo de situaciones y desde que se inició la crisis ha puesto en marcha sus protocolos en todos los países, activando los comités de crisis corporativos y locales previstos para dar una respuesta contundente y coordinada en todos los frentes, con dos objetivos principales, cuidar de nuestros empleados y asegurar el servicio a nuestros clientes”, señaló José Antonio Álvarez durante su intervención en la junta de accionistas del banco celebrada sin asistencia física el pasado 3 de abril. Álvarez recordaba entonces que las entidades…
El seguro también "abraza" la sostenibilidad Ser sostenibles o ser sostenibles, esa es la cuestión, porque en este punto no existe otra opción. Tampoco para el sector asegurador, que considera que la sostenibilidad forma parte del propio ADN del seguro.   Según Unespa, si la sostenibilidad trabaja para evitar y eliminar los grandes riesgos ambientales, sociales y de desigualdad a los que se enfrenta la sociedad, “entonces su labor y sus objetivos son los mismos a los que el seguro se encomienda cada día”.   Y es que los criterios ESG se han convertido, como defienden desde Inese, en una referencia imprescindible en muchas de las regulaciones del sector asegurador, especialmente en lo que tiene que ver con los riesgos climáticos.   Para leer el artículo al completo, haga click en este enlace. Dos años de guerra en Ucrania: la pesadilla de la economía europea El 24 de febrero de 2024 se cumplieron dos años del inicio de las hostilidades en Ucrania. Por aquel entonces, había dos cosas muy claras. La primera, que Rusia parecía estar ganando la guerra demasiado deprisa. La segunda, que el apoyo de Estados Unidos y la Unión Europea a Ucrania iba a ser firme y contundente. Ahora, en 2024, esas dos evidencias se han disuelto como un azucarillo. Rusia no solo no ganó rápidamente la guerra, sino que el conflicto ha terminado por enquistarse y tiene pinta de que continuará haciéndolo. Por otro lado, el hastío bélico está empezando a hacer mella en las sociedades que apoyaban a Ucrania, hasta el punto de plantearse la retirada de fondos definitiva. Para leer el reportaje al completo, haga click en este enlace. ¿Qué ha sido del teletrabajo tras la pandemia? La bibliografía acerca del teletrabajo se ha extendido desde 2020. Y tan solo en los últimos dos meses podemos encontrar un buen número de…
Las expectativas de la economía europea son positivas, en tanto que una posible recesión no será tan grave como las vividas en los últimos tiempos. El Banco Central Europeo insiste en que, pese a este panorama, aún persisten numerosos riesgos, por lo que invita a estar alerta. La presidenta del Consejo de Supervisión del Banco Central Europeo, Claudia Buch, comenta en una entrevista con 'Financial Times' que el panorama actual es todo lo benigno que podría ser, aunque los numerosos riesgos que existen hacen inciertas las perspectivas. De ese modo, señala especialmente a los riesgos geopolíticos y al nuevo entorno que afecta a los bancos. "Es necesario un cambio estructural en nuestras economías, que inevitablemente se reflejará en los balances de los bancos porque son un reflejo de la economía real subyacente", advierte Buch, añadiendo que ya se están viendo aumentos en los incumplimientos y los atrasos. En concreto, la jefa de la supervisión del BCE apunta a la situación del sector inmobiliario, y en particular el inmobiliario comercial, que considera "un área vulnerable" al tratarse de un negocio muy cíclico al que, además, desde la pandemia, se le suma el impacto del teletrabajo, que afecta a la demanda de espacio para oficinas en el centro de las ciudades y está teniendo un reflejo en las valoraciones. Sin embargo, Buch subraya que al mirar las expectativas que hay en los mercados y los pronósticos centrales de la mayoría de los economistas, se espera un aterrizaje suave, lo que significa que los mercados no están descontando plenamente los riesgos geopolíticos, y también los cambios que se avecinan a través del cambio estructural, la transición energética, la demografía y la digitalización, y sus efectos en las economías y los bancos. "Estos riesgos afectarán los balances de los bancos y el riesgo bancario…