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Maria Black, nueva CEO de ADP

Carlos Rodríguez, antiguo CEO de ADP, continuará como como presidente ejecutivo de la Junta y Black tomará posesión de su nuevo cargo a partir del 1 de enero de 2023 ADP, multinacional especializada en el uso de la tecnología para la gestión del Capital Humano (HCM), anuncia que su junta directiva ha designado a Maria Black para suceder a Carlos Rodríguez como CEO de la compañía a partir del 1 de enero de 2023. La Sra. Black es actualmente la presidenta de ADP y desde su nueva posición también ocupará el puesto de directora de la Junta. Carlos Rodríguez ha sido CEO y miembro de la junta directiva de ADP desde noviembre de 2011, líder reconocido en el sector de HCM y estuvo al frente de un período extraordinario de crecimiento para la empresa poniendo en marcha cambios significativos en el mundo del trabajo, como, por ejemplo, la estrategia de la transformación digital. Bajo su liderazgo, la compañía ha evolucionado rápidamente pasando de ser un gestor de nóminas a una compañía innovadora en materia de HCM, aprovechando su gran inversión en tecnología y datos de la fuerza laboral para diseñar una mejor experiencia en el lugar de trabajo. Tras el cambio en su puesto, Rodríguez actuará como presidente ejecutivo de la junta, y John P. Jones, actual presidente, asumirá el cargo de director principal independiente en la Junta, también a partir del 1 de enero de 2023. "Ser CEO de ADP durante estos últimos once años ha sido uno de los mayores privilegios de mi vida", comenta Carlos Rodríguez. "Estoy orgulloso de todo lo que ADP ha logrado hasta la fecha, pero lo estoy todavía más de nuestros empleados porque siempre han mostrado un compromiso inquebrantable con nuestros clientes en un mundo laboral muy dinámico y han sabido hacer frente a unos…
“Las compañías tienen que centrar su análisis en las fortalezas individuales de los empleados y en el desarrollo de nuevas capacidades”  ADP: “La externalización de los servicios de recursos humanos es idónea para ahorrar costes y elevar el nivel de conocimiento especializado”  La avalancha sostenible que todo lo impregna obliga a las empresas a ser más humanas. Y, paradójicamente, esa “humanización” viene de la mano de otra revolución igual o más potente que la anterior: la tecnológica. Marcela Uribe, directora general de ADP para el Sur de Europa, analiza la importancia de la gestión de los recursos humanos como ventaja estratégica y destaca las claves que permiten a las empresas atraer y retener talento. Productividad y felicidad van de la mano en este nuevo entorno corporativo.  El mundo empresarial ha sufrido una transformación acelerada en los últimos 15 años, con dos crisis muy seguidas y la consolidación del entorno digital en muchas industrias. ¿Cómo ha afectado esto a los trabajadores? ¿En qué hemos cambiado como sociedad?  Cualquier cambio en la sociedad influye en el capital humano de las empresas. Ya sea por una crisis financiera, una pandemia, etc. las prioridades de los empleados cambian y las compañías tienen y deben saber adaptarse a ellas.   Sin duda, todos hemos experimentado muchos cambios en los últimos meses que nos han influido negativamente. Pero en medio de toda esta situación ha habido algo que me gustaría destacar: la constatación de la importancia de las personas y de los departamentos de Recursos Humanos (RRHH) dentro de las empresas. Era algo que ya todos sabíamos, pero ahora tienen aún más relevancia.   Este nuevo entorno ha dibujado un perfil de trabajador que pide mayor flexibilidad y mejores condiciones laborales, a la vez que ha incidido en un descenso de la visión de los empleados hacia una…
La compañía lanza “Cosas Buenas Ocurren cuando aúnas nómina y RR.HH.”, una campaña creada para ayudar a las empresas a optimizar ambas tareas desde una única plataforma cloud A medida que las empresas resurgen tras la pandemia, se vuelve crucial hallar nuevas formas de trabajar. Los responsables de los departamentos de finanzas y RR.HH. quieren construir organizaciones más resilientes para adaptarse a cualquier situación inesperada o aprovechar una nueva oportunidad en un mercado emergente. Las nóminas son la esencia de la empresa, ya que motivan y fomentan el compromiso de las plantillas. Pero también son la base de muchas de las decisiones corporativas, desde las finanzas a las operaciones, el rendimiento de los empleados y el crecimiento estratégico. Sin embargo, en demasiadas ocasiones la información se guarda en hojas de cálculo y bases de datos independientes, y su gestión se vuelve muy complicada. Con el fin de ayudar a las empresas a conseguir una gestión óptima y unificada de ambos campos desde una plataforma cloud, ADP (Automatic Data Processing), empresa líder a nivel mundial en el uso de la tecnología para la gestión del Capital Humano (HCM), lanza la campaña “Cosas Buenas Ocurren cuando aúnas nómina y RR.HH.” Una plataforma cloud para impulsar la transformación digital: ADP iHCM La solución iHCM de ADP combina nómina y RR.HH. y es una plataforma abierta en la que se pueden integrar otras aplicaciones para compartir datos de los empleados (gestión del tiempo, formación, procesos de selección, etc.). Además, los usuarios pueden acceder a ella desde cualquier lugar y con cualquier dispositivo. Con ADP iHCM las empresas pueden gestionar sus nóminas de forma precisa y automatizada gracias a una solución simple, eficiente y segura. También les permite administrar el ciclo de vida completo de los empleados de manera más eficiente, evita integraciones complejas, caras…