Buscar
Cerrar este cuadro de búsqueda.

autoaprendizaje

Roberto Pérez (Be Call Group): “El autoaprendizaje nos mantiene ágiles” 

“La Formación Profesional lo hace mucho mejor: estudiantes rodados en la práctica y con menor curva de adaptación al empleo”  “Los docentes deben tener formación en empleabilidad para poder orientar las materias hacia un objetivo práctico”  Capital habla con Roberto Pérez, director de Formación y Selección de Be Call Group. ¿Qué cree que hace falta para cerrar la “brecha” de talento entre lo que demandan las empresas y lo que ofrece el mercado laboral?  Algo debemos hacer y con urgencia. Hay más de tres millones de desempleados y al menos el 50% de las grandes empresas tiene dificultades para cubrir puestos por escasez de talento.  El Gobierno tiene la obligación, pero también la oportunidad, de escuchar a las empresas y orientar su oferta educativa hacia una formación que repercuta en la creación y cobertura de puestos de trabajo. También las Universidades y la Formación Profesional (FP) cuentan con un papel clave para profesionalizar y preparar para un trabajo a los estudiantes españoles. En este punto considero que la FP lo está haciendo mucho mejor: estudiantes más rodados en la práctica y con una menor curva de adaptación al puesto de trabajo demuestran que el sistema de Formación en los Centros de Trabajo es mucho mejor en la FP que en las Universidades españolas.  ¿Qué pueden hacer las empresas para mejorar la formación de sus empleados?  Creo que las Empresas tenemos que despertar en nuestros trabajadores el autoaprendizaje o Learnability, es decir, la capacidad para aprender nuevas habilidades a lo largo de la vida. El autoaprendizaje nos hace mantenernos agiles mentalmente, tener una mayor autoconfianza y finalmente ser atractivos profesionalmente.  El mayor regalo que nos encontramos en Be Call Group desde el área de Formación es cuando nuestros compañeros, después realizar una de nuestras formaciones, nos dicen que les han entrado…