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16 junio 2021

Competencia expedienta a la gran banca por las líneas de avales ICO Covid

La Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia (CNMC) ha incoado un expediente sancionador contra Banco Sabadell, Banco Santander, Caixabank y Bankia por posibles prácticas restrictivas de la competencia en la comercialización de las líneas de avales ICO Covid. Estos avales fueron habilitados por el Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital en 2020 para facilitar el acceso al crédito y liquidez a empresas y autónomos y hacer frente al impacto económico y social del Covid-19. En concreto, la CNMC investiga la vinculación a distintos productos que los bancos habrían exigido como condición para que los clientes pudieran acceder a las líneas de avales ICO Covid. Además analiza la utilización de los créditos como mecanismo para reestructurar deudas financieras preexistentes, según ha informado el organismo presidido por Cani Fernández. Las conductas analizadas tienen origen en determinada información que la CNMC recibió a través del buzón covid.competencia@cnmc.es. La Comisión activó este canal durante el estado de alarma del año pasado para que empresas y ciudadanos pusieran en conocimiento de la institución posibles prácticas anticompetitivas que se estuvieran produciendo en los mercados. Tras el análisis realizado, la CNMC considera que la actuación de los bancos investigados se alejaría de la buena fe exigida a las empresas en sus relaciones con los clientes. En consecuencia, sus prácticas podrían haber alterado el comportamiento económico de los consumidores que acudieron a estas entidades para suscribir los créditos ICO. Todo ello, según la CNMC, podría suponer un falseamiento de la libre competencia y habría afectado al interés público. La incoación del expediente se produce al amparo del artículo 3 de la Ley 15/2007, de 3 de julio, de Defensa de la Competencia, en relación con el artículo 4 de la Ley 3/1991, de 10 de enero, de competencia desleal. Se abre así un periodo máximo…

01 junio 2021

Desde la ciudad hasta el campo: Banco Santander ofrece atención 24/7 a sus clientes a través de gestores digitales

No importa donde vivas. La red de 1.150 gestores digitales del banco ofrece atención en remoto a todos sus clientes 24 horas, 7 días a la semana. Un servicio que nada tiene que envidiar a acudir físicamente a una oficina. La digitalización ha impulsado una transformación irreversible del sector financiero y un cambio radical en la relación banco-cliente. Un ejemplo de este nuevo modelo es Santander Personal, el servicio de Banco Santander que aprovecha la última tecnología para que el cliente reciba la misma atención que en cualquier sucursal del grupo, pero de forma remota, desde cualquier lugar y en cualquier momento. Santander personal tiene tres principales ventajas: inmediatez, flexibilidad y personalización. Se trata de un canal diseñado para permitir una atención a la medida de cada cliente, que cuenta con un gestor digital a su lado para una gestión integral en la contratación, asesoramiento, operativa y consulta. El proceso es sencillo. El cliente puede contactar con su gestor a través de videollamada, de una forma cercana, directa e innovadora a través de la App Videollamada Santander; a través del chat, un canal de mensajería directa con el gestor digital para consultas concretas que requieren rapidez; por contacto telefónico, disponible las 24 horas para ayudar a los clientes en cualquier tipo de trámite y contratación sin necesidad de desplazamientos; o a través del correo electrónico para las operaciones bancarias que necesiten tramitar. Esta nueva forma de relacionarse con el banco está disponible para todos los clientes particulares. Y también autónomos, microempresas y pymes pueden contar con esta alternativa de atención para una asesoría especializada en productos de negocio. Banco Santander está llevando a cabo un proceso de digitalización que perite a sus clientes realizar sus operaciones bancarias a través del móvil o la web sin necesidad de acudir a la…

31 mayo 2021

La disputa entre Santander, BBVA y Bankinter por las cuentas de la CNMV

Banco Santander, Bankinter y BBVA han presentado ofertas para ser la entidad que preste los servicios bancarios a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), una labor que ha ejercido BBVA desde que se creó el organismo supervisor de los mercados. La CNMV abrió una licitación para elegir a una entidad con la que contratar servicios bancarios durante los próximos dos años. El saldo medio de las cuentas bancarias mantenidos por la CNMV es de 15,85 millones de euros. El organismo necesita una cuenta de recaudación de tasas, una cuenta corriente principal, tras cuentas corrientes auxiliares y una cuenta valores, todas ellas libres de gastos y comisiones. Se trata de unos servicios que desde la creación de la CNMV ha prestado BBVA, en sus sucesivas acepciones históricas (Caja Postal, Argentaria y la actual BBVA). El banco presidido por Carlos Torres ha presentado una oferta a la CNMV para continuar siendo quien le preste sus servicios bancarios durante los próximos dos años, pero tanto Banco Santander como Bankinter tratan de disputarle este lugar. La licitación pública en el que las tres entidades participan parte de un presupuesto base de 221.900 euros, resultado de multiplicar los 15,85 millones de euros de saldo mantenido en las cuentas de la CNMV por el máximo tipo de interés negativo admitido según pliegos del -0,7%, multiplicado por dos años de duración del contrato.

28 abril 2021

Santander dispara beneficio trimestral a 1.608 millones

Banco Santander ha obtenido un beneficio atribuido de 1.608 millones el primer trimestre de 2021, es decir, un 386% más que en el mismo periodo de 2020. Unos datos optimistas para la entidad que preside Ana Botín y que suponen también el mayor beneficio ordinario del banco desde el segundo trimestre de 2010. Banco Santander obtuvo un beneficio atribuido de 1.608 millones de euros durante el primer trimestre de este año, un 386% superior al resultado de 331 millones del mismo periodo del año anterior, en el que se registró una provisión de 1.600 millones de euros a causa de la pandemia, según ha informado la entidad. El banco registró en el primer trimestre de este año un cargo neto por valor de 530 millones de euros correspondiente a los costes de reestructuración previstos para el conjunto del año, principalmente en Reino Unido y Portugal. Sin ese cargo, el beneficio ordinario en el primer trimestre del año fue de 2.138 millones de euros, un 50% más que en el último trimestre de 2020 y que compara con los 377 millones de euros del mismo periodo del año anterior. Este es el mayor beneficio ordinario de Santander desde el segundo trimestre de 2010. La ratio de capital CET1 subió 72 puntos básicos frente al año anterior, hasta el 12,30%, por encima del rango objetivo del 11-12%. La entidad reservó 15 puntos básicos de capital para remuneración al accionista, equivalente a un 40% del beneficio ordinario del trimestre. El banco devengará el 40% del beneficio ordinario durante el año para dicha remuneración una vez los supervisores lo permitan. "Los resultados del primer trimestre muestran nuestra gran orientación al cliente y las ventajas de nuestra diversificación. Son buenos resultados en todas las regiones, destacando el fuerte crecimiento en Estados Unidos, Reino Unido y…

06 abril 2021

Guía de Banco Santander para entender las criptodivisas

¿Son peligrosas las criptodivisas? ¿Invertirías en ellas? Santander España ha elaborado una breve guía en su blog público para explicar todo lo que se necesita saber antes de tomar decisiones Las criptodivisas o criptomonedas son monedas digitales creadas por particulares al margen de los sistemas monetarios tradicionales. Son unidades de pago admitidas como válidas para comprar y vender de modo digital por decenas de miles de particulares en todo el mundo, a pesar de que su valor no está respaldado por un emisor oficial de monedas, como son los bancos centrales. El euro, el dólar, el yen, el peso mexicano... todas las divisas oficiales son monedas de curso legal emitidas y respaldadas por algún banco central de un Estado, que pueden usarse universalmente tanto en forma física como por su valor aceptado legalmente (el dinero que tienes apuntado en tu cuenta bancaria). Pero las criptomonedas no existen en forma de billetes o monedas, ni son aún un medio de pago universal con el que puedas abonar cualquier compra. El bitcoin, la criptomoneda pionera, nació al margen de los sistemas financieros tradicionales en 2009 y, probablemente sin pretenderlo, también se convirtió rápidamente en una herramienta de inversión especulativa, refugio de transacciones ilegales y no rastreables, como el dinero negro, el tráfico de drogas o la trata de personas (en la dark web). Ese bitcoin ha estado sometido desde sus inicios a tremendos vaivenes de valor, sin ninguna posibilidad de que ninguna autoridad monetaria legítimamente establecida pudiera hacer nada. Ha sido origen de fortunas y de ruinas. Pero el contexto está cambiando en los dos o tres últimos años, debido al éxito del propio concepto de criptomoneda y a que entidades comerciales y digitales legítimas han empezado a admitirlas como medio de pago. Por ejemplo, Paypal autoriza algunas de ellas como monedas normales…

15 diciembre 2020

Banco Santander firma el ERE para 3.572 empleos y 1.033 oficinas

La dirección de Banco Santander y el 82,99% de la representación sindical han firmado el acuerdo del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que supondrá la amortización de 3.572 puestos de trabajo, la reubicación de 1.500 empleados y el cierre de 1.033 oficinas. Según informaron a Europa Press fuentes sindicales tras la séptima reunión de la mesa del ERE, el acuerdo supone la reducción del perímetro de afectación de la cifra de extinciones inicialmente propuesta por la empresa. Un total de 1.500 personas no verán extinguidos sus puestos de trabajo, sino que 400 podrán recolocarse dentro del banco en Santander Personal y 1.100 en empresas del grupo. El colectivo procedente de la excedencia especial remunerada del ERE de 2016 de Banco Popular se reincorpora a la empresa a todos los efectos como plantilla del Santander, con lo que se da cumplimiento a las solicitudes de los sindicatos. Para los cinco sindicatos firmantes, la consecución de paquetes indemnizatorios "suficientes y dignos", en la línea de procesos anteriores, "minorará la naturaleza traumática que cualquier ERE conlleva". En este sentido, valoran que el acuerdo firmado "cuenta con los equilibrios suficientes y las compensaciones adecuadas" para evitar que se aplicase lo establecido en la reforma laboral en caso de que no se hubiese alcanzado acuerdo alguno. La gestión del proceso se dilatará a lo largo de todo el año que viene, aunque la intención del banco es abrir el periodo de voluntariedad para los empleados de servicios centrales, centro corporativo y EEII afectados hasta finales de marzo, mientras que para la red comercial el plazo acabará a mediados de julio, de forma que el Santander tendría cerrado el ERE en agosto. Las últimas unidades serán aquellas de servicios centrales que tienen que acompañar el proceso de cierres de oficinas, como recursos humanos y unidad…

26 noviembre 2020

El ERE de Banco Santander propone prejubilaciones desde los 55 años

Banco Santander ha propuesto a los sindicatos indemnizaciones de 30 días por año trabajado para los empleados menores de 55 años que abandonen la entidad, con un máximo de 20 mensualidades, mientras que para aquellos que superen esa edad y lleven en el banco más de 15 años ofrece prejubilaciones que van desde el 55% hasta el 70% del salario pensionable, en función de la edad. Así lo han trasladado fuentes sindicales a Europa Press, tras la mesa de negociación celebrada este jueves, en la que el banco ha planteado las condiciones económicas por tramos de edad para el ERE, que inicialmente supondrá la salida de un máximo de 4.000 empleados. Para los empleados menores de 55 años o mayores de esa edad pero con menos de 15 años de antigüedad en la entidad, el Santander ha propuesto el pago de 30 días por año trabajado, con tope de 20 mensualidades. A los trabajadores de entre 55 y 57 años con al menos 15 años de antigüedad, les ofrece el 65% del salario pensionable, con descuento del importe de desempleo durante dos años, o el 55% del salario pensionable, con el 50% del complemento voluntario personal y descuento del importe de desempleo durante dos años, así como un convenio especial hasta los 63 años, con revalorización máxima del convenio especial 1%. Por otro lado, a los empleados de 58 a 61 años (con 15 años de antigüedad) les ofrece dejar la entidad con el 70% del salario pensionable o el 65% del salario pensionable y el 50% del complemento voluntario personal, además de un convenio especial hasta los 63 años. Finalmente, para los trabajadores de 62 años o más, el Santander propone una indemnización de 20 días por año trabajado, con hasta un máximo de 12 mensualidades. Desde CC.OO. consideran…

27 octubre 2020

Ana Botín: "Pagaremos dividendos en efectivo a partir de 2020"

Banco Santander ha celebrado este martes su junta de accionistas con un mensaje muy claro: pagará dividendo a los accionistas frente a las recomendaciones del Banco Central Europeo (BCE). Así lo ha afirmado la presidenta de la entidad, Ana Patricia Botín, con un discurso entroncado en las fortalezas del banco santanderino. “Nuestra intención es pagar cien por cien en efectivo a partir de 2020”, ha apuntado Botín tras alegar que un dividendo en acciones “debe entenderse como medida extraordinaria para cumplir con los accionistas, en particular los minoristas”. Una decisión que estará condicionada a “las decisiones de los reguladores” y a que la ratio de capital se mantenga entre el 11% y el 12%. En cualquier caso, tal y como se ha aprobado en junta, la remuneración de 2019 incrementará a 0,20 euros por acción y el pago de 2021 será de 0,10 con cargo a reservas, es decir, una rentabilidad de casi el 6%. Todo ello porque desde Santander se muestran optimistas en base a “una mayor visibilidad sobre la crisis, la fortaleza de capital y la evolución de resultados ordinarios”. Unos resultados ordinarios que esperan ser positivos y lograr un beneficio de unos 5.000 millones de euros para el conjunto del año. “La fortaleza del balance siempre ha sido una prioridad y los números demuestran que lo que hemos ido ejecutando, con la ratio de capital CET 1 mejorando trimestre a trimestre y una calificación crediticia de máximo nivel, en línea o por encima de la del riesgo sobreaño español”, ha destacado Botín. Para la presidenta de la entidad, “el reparto de los beneficios es el mejor exponente de la disciplina financiera y su componente aporta confianza”, quien ha recordado que los Credit Default Swaps están muy por debajo de los niveles de crisis previas. “Esto demuestra la…

27 octubre 2020

Banco Santander, optimista pese a perder un 40,8% hasta septiembre

El Banco Santander ha ganado 3.658 millones de euros netos entre enero y septiembre, es decir, un 40,8 % menos que un año antes, por efecto de las mayores provisiones dotadas para paliar el impacto de la Covid-19, según ha comunicado hoy la entidad al supervisor del mercado español, la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV). El banco que preside Ana Botín se ha mostrado optimista en cuanto a su beneficio ordinario este 2020 en base a la evolución en el pago de créditos y a los ahorros de costes en Europa. “Esperamos lograr un beneficio ordinario de unos 5.000 millones de euros para el conjunto del año y que la ratio del capital CET1 continúe en la parte alta de nuestro objetivo d l 11-12%”, ha señalado Botín a través de una nota de prensa. En cuanto al beneficio neto atribuido se ha triplicado en este tercer trimestre hasta los 1.750 millones de euros, sin embargo, en términos ordinarios, el beneficio es un 18% inferior por las provisiones adicionales contra el coronavirus. El banco ha explicado que la actividad comercial se recuperó entre julio y septiembre, y el beneficio neto del periodo creció un 14,3 % y alcanzó los 1.750 millones gracias a la recuperación de los ingresos. Por su parte, la calidad crediticia se mantuvo "sólida", con una reducción en la tasa de mora de 32 puntos básicos en los últimos 12 meses, hasta el 3,15 %. Sobre la retribución al accionista, Santander ve con buenos ojos volver a pagar dividendos en efectivo y ha anunciado que propondrá este martes, durante la junta de accionistas, el reparto de 0,10 euros por acción en 2021 si se dan las condiciones necesarias. “Estoy convencida de que volveremos a dar dividendos en efectivo, cuando las recomendaciones regulatorias lo permitan, gracias a los…

05 julio 2019

Becas Santander ‘Mundus’, ‘Erasmus’ e ‘Iberoamérica’, un puente para estudiar y trabajar en cualquier parte del mundo

Vivir una experiencia internacional se ha convertido en un gran reto para miles de jóvenes estudiantes, decididos a completar su formación en universidades e instituciones fuera de su país donde podrán crecer personal y profesionalmente. Banco Santander ofrece distintos trampolines a todos aquellos alumnos dispuestos a dar el salto al extranjero. Estudiar en el extranjero es un decisión académica y laboral que cada vez más jóvenes deciden tomar. Universidades de todo el mundo (Europa, EEUU, Latinoamérica o Asia) ofrecen grandes oportunidades formativas. Las ventajas son innegables: aprender una nueva cultura, perfeccionar un idioma, añadir prestigio a cualquier Cv, mejorar habilidades, ampliar relaciones y, así, un largo etcétera que enriquece el crecimiento personal y profesional de aquellos que se aventuran en esta experiencia. Para todos ellos, las becas de movilidad son su mejor aliado. Varias instituciones ofrecen ayudas que incluyen un período de estudio o prácticas laborales en el extranjero. Este es el caso de Banco Santander, que cuenta con el mayor programa de becas del mundo financiado por una empresa privada. Sólo el año pasado concedió cerca de 74.000 becas y ayudas de estudio universitario (cifra que se eleva a 300.000 desde 2005) y ha invertido desde 2002 más de 1.700 millones de euros. Su firme compromiso con la educación superior, que materializa a través de Santander Universidades, le otorga el honor de ser la compañía que más invierte en educación en el mundo (Informe Varkey / UNESCO / Fortune 500), algo que se ha convertido en una de sus señas de identidad. 1.200 acuerdos de colaboración con universidades e instituciones de más de 20 países lo avalan. Convencidos de que “el progreso y la educación van de la mano”, la propia presidenta de la entidad, Ana Botín, anunció que entre 2018 y 2020 “más de 200.000 estudiantes recibirán una…