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Covid-19

La Seguridad Social gasta 1.800 millones en pagar 3,7 millones de bajas por la Covid-19

La Seguridad Social ha tramitado un total de 3,77 millones de prestaciones por incapacidad temporal por la Covid-19, "bajas Covid", en el último año desde que el Consejo de Ministros aprobó una mejora de la protección de las personas contagiadas y aisladas por esta enfermedad, según ha informado el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones en un comunicado. En concreto, de las 3,77 millones de bajas Covid reconocidas hasta finales de febrero de 2021, un total de 1,23 millones lo fueron por contagio y 2,53 millones por aislamiento. Además, se han dedicado unos 1.800 millones de euros al pago de estas prestaciones a lo largo de este último año. Las personas que se han acogido a una baja Covid lo han estado durante más de 19 días (19,43 días) en el caso de contagio y durante 12,61 días en el caso de aislamiento. Por provincias Por provincias, el mayor número de bajas por incapacidad temporal por contagio de la Covid-19 se han dado en Madrid (239.805 bajas) y Barcelona (184.564). Por detrás, le siguen Valencia (67.092), Murcia (50.430) y Alicante (42.219). La mayor cifra de bajas por aislamiento se han registrado en Madrid (464.072), Barcelona (365.184), Valencia (148.623), Vizcaya (93.907), Murcia (85.611) y Almería (83.961). El menor número de bajas por contagio se ha dado en Ceuta (900), Melilla (1.304), Soria (3.724) y Lugo (3.976). Por su parte, el número de bajas Covid por aislamiento más reducido se ha dado en Ceuta (4.202), Melilla (4.710), Soria (4.698) y Zamora (6.197). Real Decreto Con el Real Decreto aprobado por el Gobierno hace un año se estableció la asimilación de las bajas por Covid a accidente de trabajo, lo que, según el Ministerio, "supuso una mejora de la prestación de los trabajadores respecto a la que existe con las bajas comunes…
El presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, ha anunciado este miércoles ante el Pleno del Congreso que el Gobierno aprobará próximamente un nuevo fondo de 11.000 millones de euros para "nuevas actuaciones para empresas, pymes y trabajadores autónomos" del turismo, la hostelería y el pequeño comercio. En su intervención para informar a la Cámara de la aplicación del vigente estado de alarma, Sánchez ha asegurado que con estos recursos se buscará "reforzar la solvencia de los balances", facilitar el retorno de la actividad, "hacer las inversiones necesarias" y la contratación de trabajadores. El presidente del Gobierno ha destacado que, desde el inicio de la pandemia, el Ejecutivo ha comprometido en recursos el 20% del PIB en "un ejercicio de protección nunca antes visto", entre financiación a través de los avales públicos del ICO, el sistema de protección de empleo de los ERTE y transferencias a las comunidades autónomas. "Sólo el pago de los salarios de los ERTEs y las prestaciones asciende a unos 40.000 millones de euros de ayudas directas", ha asegurado Sánchez. Asimismo, ha asegurado que las transferencias a las comunidades autónomas desde el inicio de la pandemia supera los 24.000 millones de euros, concebidas para reforzar la atención sanitaria pero también, ha dicho, para inyectar ayudas directas al ser las administraciones más cercanas y conocedoras del impacto de las restricciones aplicadas y, por tanto, las compensaciones que se debían derivar de ellas.
El gestor aeroportuario español Aena ha adjudicado el espacio para ubicar clínicas de pruebas diagnósticas para pasajeros de salida en 15 aeropuertos de la red. En concreto, se instalarán los espacios en aquellos aeropuertos con más tráfico internacional o más turísticos: Adolfo Suárez Madrid-Barajas, Josep Tarradellas Barcelona-El Prat, Málaga-Costa del Sol, Alicante-Elche, Valencia, Sevilla, Bilbao, Palma de Mallorca, Ibiza, Menorca, Tenerife Sur, Gran Canaria, Fuerteventura, César Manrique-Lanzarote y La Palma. Según ha informado el gestor a través de un comunicado, los aeropuertos se han agrupado en cuatro lotes y las empresas adjudicatarias de estos servicios han sido UTE Recoletas-Arquimea-Lagben-GTT y Eurofins Megalab, S.A.U, aglutinando esta última un total de tres lotes. Los locales estarán ubicados en las zonas de salida y realizarán pruebas mayoritariamente a pasajeros que vayan a necesitarlas en el aeropuerto de destino, no para los que aterricen en esos aeropuertos, que tienen que traerlas desde origen para superar los controles sanitarios. En la actualidad, para acceder a un aeropuerto a realizar estos test será necesario disponer de tarjeta de embarque, puesto que el acceso está restringido a pasajeros. Se activarán protocolos si el resultado es positivo El contrato es por 6 meses con posibilidad de prórroga hasta el 31 de diciembre de 2021 y los adjudicatarios del servicio podrán realizar pruebas diagnósticas de infección activa (PDIA) para SARS CoV2: prueba PCR (RT-PCR de COVID 19. Exudado nasal y de faringe); test rápidos de anticuerpos, pruebas rápidas de detección de antígeno o serologías de alto rendimiento (ELISA, CLIA, ECLIA) y análisis clínicos. Los establecimientos contarán con una zona para la realización de la prueba y zonas de espera y aislamiento, y deberán preservar la privacidad del pasajero. En caso de detectarse un resultado positivo tras la realización de una PDIA para SARS-CoV-2, se activarán los protocolos de alerta…
Mercadona ha donado más de 17.000 toneladas de productos en 2020 a comedores sociales, bancos de alimentos y otras entidades benéficas de España y Portugal, un 84% más que el año anterior, como consecuencia de la crisis sanitaria y económica actual derivada de la Covid-19. Estas donaciones son el equivalente a más de 283.000 carros de la compra y se realizan a través de la colaboración con más de 290 comedores sociales, más de 60 bancos de alimentos y otras entidades sociales y organizaciones benéficas tanto de España como de las zonas de Portugal donde Mercadona está presente, explica la cadena de supermercados en un comunicado. Asimismo, la compañía mostró su apoyo con donaciones adicionales a lo largo del año, como las entregas realizadas en marzo y abril al hospital de campaña habilitado en la Feria Ifema de Madrid. También los "Jefes" (clientes) han colaborado en esta campaña con la donación de 3.800 toneladas, que equivale a más de 63.000 carros, en las distintas operaciones kilo que se han realizado a lo largo del año. Política de acción sostenible Uno de los compromisos que Mercadona mantiene con la sociedad es "compartir parte de cuanto recibe de ella", asegura la compañía. Con este objetivo, se desarrolla el Plan de Responsabilidad Social de la compañía, que atiende el componente social y ético a través de distintas líneas de actuación sostenibles que refuerzan su apuesta por el crecimiento compartido. Junto a la donación de alimentos, Mercadona colabora con 32 fundaciones y centros ocupacionales en la decoración de sus tiendas con murales de trencadís, elaborados por más de 1.000 personas con discapacidad intelectual. Otra línea estratégica del Plan de Responsabilidad Social es la sostenibilidad. Para ello, cuenta con un Sistema de Gestión Ambiental propio, basado en los principios de la economía circular y enfocado…
Hay noticias que podrían convertirse en tramas para series televisivas y ésta es una de ellas. Porque lo sucedido en la farmacéutica Zendal en O Porriño es cuanto menos llamativo. ¿Qué ha ocurrido? Han estafado más de nueve millones de euros a la farmacéutica a través de una suplantación de identidad en el correo de empresa de su jefe mediante la que ordenaron veinte transferencias a su nombre. Tal y como suena. El grupo farmacéutico Zendal ha sido víctima de una millonaria estafa a través del phishing. Todo después de que un responsable de la compañía realizase veinte transferencias a una cuenta bancaria por valor de más de nueve millones de euros. Este lo hizo porque su jefe se lo había pedido, lo que no sabía es que en realidad era una suplantación de identidad y que su auténtico dirigente vivía ajeno a tales movimientos. El contenido del mensaje giraba alrededor de una serie de contactos que iba a establecer el grupo empresarial con una importante compañía multinacional asiática por los que debía tener liquidez de los fondos propios para podérselos transferir. Al parecer, según informa La voz de Galicia, por una supuesta relación con la fabricación de una vacuna contra la Covid-19. Este supuesto jefe solicitó a su jefe financiero que actuase con total discreción, y él, cumpliendo con su palabra, así lo hizo. En ningún momento sospechó que podría tratarse de un fraude y cumplió las órdenes sin dudarlo. El problema es que no fue así y esos nueve millones de euros desaparecieron de las cuentas de la empresa. En total realizó hasta veinte transferencias durante cuatro días. Todas falsas y hacia un destino ahora desconocido que dejó sin liquidez a la empresa. En ese punto es cuando el jefe financiero contactó de nuevo con el jefe de…
AstraZeneca ha anunciado este lunes que la vacuna contra la Covid-19 que está desarrollando junto a la Universidad de Oxford tiene una efectividad media del 70,4%. Esta cifra, que contrasta con los datos publicado por Pfizer o Moderna, cuya eficacia asciende hasta el 95%, se debe a que una de ellas es efectiva en un 90% pero la segunda lo es al 62%. “Los datos muestran que la vacuna puede servir en hasta el 90% de los casos si se usa la dosis adecuada”, ha apuntado el ministro de Sanidad británico, Matt Hancock. Para que esto ocurra hay que administrar primero media dosis y posteriormente una dosis entera. Además, esta vacuna tiene mayores facilidades a la hora de ser almacenada y transportada, ya que puede hacerlo con una temperatura de entre 2 y 8 grados y conservarse así durante medio año. Esto no sucede con las de Pfizer y Moderna, que requieren unas condiciones más complejas como el hecho de que se tengan que guardar bajo cero.
La autoridad laboral ha remitido un nuevo escrito a Alcoa Inespal en el que le advierte de que "infringió el deber de buena fe contractual" durante la negociación del despido colectivo. Este proceso fue puesto en marcha antes de las conversaciones fallidas para la venta de la planta de Cervo (Lugo) a Liberty House y ahora ha sido reactivado, con la fecha del próximo martes fijada por la empresa para su aplicación. La jefatura territorial de la Consellería de Emprego en Lugo ha sido la que ha remitido el aviso a la compañía este viernes, a cuatro días de que termine ese tope de 15 días que se dio la firma (remitiendo al plazo legal) para la aplicación del expediente de regulación, que afectaría a más de medio centenar de trabajadores de la factoría de aluminio de A Mariña. En concreto, en el escrito a Alcoa Inespal, según informan fuentes de la Consellería de Emprego, la autoridad laboral le pone en conocimiento que, "a lo largo del proceso de negociación del despido colectivo propuesto por la empresa, infringió el deber de buena fe contractual al que está obligada en aplicación de la normativa laboral al realizar numerosas actuaciones y comportamientos". SIN PARAR PESE A LA COVID Y DOCUMENTACIÓN EN INGLÉS Entre estas "actuaciones y comportamientos" con los que "infringió el deber de buena fe", la autoridad laboral se refiere, en primer lugar, a que se negó a la suspensión del proceso en su inicio "a pesar de encontrarse la comarca en estado de confinamiento por la covid-19". En segundo término, censura que hizo entrega al comité de empresa de documentación necesaria para la acreditación de las causas alegadas para las extinciones de los contratos "en lengua no oficial (inglés) en dos ocasiones" y, en tercer puesto, lamenta que rechazó el…
AWWG, antiguo Grupo Pepe Jeans, se encuentra inmerso en la puesta en marcha de un plan de transformación, que contempla un programa de ahorro centrado en costes con el fin de ser más eficiente y la apuesta por la digitalización en un contexto marcado por la crisis sanitaria del Covid-19, según han informado a Europa Press en fuentes de la firma. En este sentido, las mismas fuentes han explicado que la compañía, con una facturación de 514 millones de euros, está revisando áreas de negocio y abordando cambios, entre ellos el traslado de servicios relacionados con la digitalización desde Francia e Inglaterra a España. La compañía, con aproximadamente 500 establecimientos repartidos por el mundo y más de 3.300 empleados, opera bajo sus marcas Pepe Jeans, Hackett y Façonnable y además se encarga de la distribución en España de Tommy Hilfiger y Calvin Klein. A finales de septiembre, la compañía anunció el traslado de sus oficinas centrales en Madrid a unas nuevas instalaciones, localizadas en Avenida de Institución Libre Enseñanza 43. Con una superficie total de 4.500 metros cuadrados, las oficinas tienen una capacidad para albergar hasta 350 empleados. El nuevo modelo, de espacios abiertos y flexibles, está en línea con la renovada imagen corporativa (AWWG-All We Wear Group) que el grupo presentó en julio. Además, la firma confirmó que las oficinas de su sede central en Sant Feliu de Llobregat (Barcelona) continúan operando como hasta ahora y siendo, por tanto, el centro logístico y de 'back office' de todo el grupo. "El cambio de oficina llega en un momento perfecto para el grupo, en el marco de nuestro Plan Estratégico 2019, justo coincidiendo con el cambio de nombre y en una etapa de mucha ilusión y nuevos retos para la compañía, marcados por las nuevas tendencias del consumidor y un…
Las peluquerías han reducido un 38,9% su facturación hasta septiembre y un 21,8% cree que no llegará a Navidad como consecuencia de la "crítica" situación por la que atraviesa el sector por la crisis del Covid-19. Así se desprende de una encuesta realizada a más de 1.100 salones por la 'Alianza por la bajada del IVA al 10% a las peluquerías', que revela además que sólo el 13,6% de las peluquerías considera que su situación es buena, mientras el 40,07% de las peluquerías considera que su situación económica es mala o muy mala. Esta situación, según la asociación, se deriva de la "desproporción" que supone tener un IVA al 21%, muestra del agravio comparativo que significa que el sector de la imagen personal sea el único sector al que se subió el IVA desde el 8% en 2012. En este contexto, las peluquerías destacan que en los nueve primeros meses de este año en comparación con el mismo periodo del año pasado, la facturación ha caído, de media, un 38,9%. Para el 67,8% de las peluquerías la facturación de los primeros nueve meses de este año ha caído hasta un 50%. Según la encuesta, se prevé que la facturación caiga un 38,83% de media en el último trimestre de este año en comparación con un año antes. Si se analiza el porcentaje de actividad actual de los salones de peluquería en comparación con su actividad normal en estas fechas en años anteriores, destaca que, de media, las peluquerías están trabajando solo al 52,7% de su capacidad. Casi la mitad de los salones (el 48,82%) trabaja en estos momentos a menos del 50% de su actividad habitual. En este contexto, el 21,8% de las peluquerías no tiene capacidad para sobrevivir hasta Navidad en las condiciones actuales y el 57,92% no podrá…
Redwood Shores, Calif.— 7 de octubre de 2020 – 2020 ha sido el año más estresante de la historia para los empleados en todo el mundo, y las personas quieren que los robots intervengan para ayudar, según un nuevo estudio de Oracle y Workplace Intelligence, una firma de asesoría e investigación en RRHH.  El trabajo, realizado a partir de las respuestas de más de 12.000 empleados (gerentes, líderes de RRHH y directivos) en 11 países, halló que la COVID-19 ha elevados los niveles de estrés, ansiedad y agotamiento de los empleados en su puesto de trabajo a escala global, y que éstos prefieren la ayuda de los robots a la de sus semejantes. COVID-19 ha tenido un impacto negativo en la salud mental de los trabajadores de todo el mundo Las personas, en todos los rincones del planeta, están luchando contra lunos muy elevados niveles de ansiedad y depresión en el trabajo debido a la COVID-19. El 70 por ciento de las personas ha tenido más estrés y ansiedad en el trabajo este año que cualquier otro. Este aumento del estrés y la ansiedad ha tenido un impacto negativo en la salud mental del 78 por ciento de los empleados de todo el mundo, causando más estrés (38 por ciento), falta de equilibrio entre el trabajo y la vida (35 por ciento), agotamiento (25 por ciento), depresión por no socializar (25 por ciento) y soledad (14 por ciento). Las nuevas presiones derivadas de la pandemia global se han superpuesto a los factores estresantes cotidianos en el lugar de trabajo, incluida la presión por cumplir con los estándares de desempeño (42 por ciento), gestionar tareas rutinarias y tediosas (41 por ciento) y hacer malabarismos con cargas de trabajo inmanejables (41 por ciento). Los problemas de salud mental en el trabajo están…