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A propósito del Día Mundial de la Ciencia (para la Paz y el Desarrollo) 

El investigador y el innovador deben tener el reconocimiento que se merecen, social incluido, igual que otros actores fundamentales como empresarios o mecenas El Día de la Ciencia, el pasado 10 de noviembre, es una buena excusa para revisar el estado de la cuestión en nuestro país, identificar nuestras fortalezas y emprender acciones para mejorar nuestras debilidades. Sin duda, en buena medida, los fondos europeos Next Generation EU están llamados a transformar e impulsar a nuestro país en estos ámbitos.   Siendo un campo extenso, y dejando necesariamente puntos fuera del análisis en un artículo de estas características, podemos comentar brevemente algunos aspectos relevantes. Claramente, la I+D no es nuestro fuerte. Nuestra intensidad (en porcentaje del PIB) ronda el 1,4%, bien lejos de los objetivos (2% y 3%) y de la media de la UE, en torno al 2,3%. Y, por supuesto, muy alejados de los líderes europeos -en torno al 3,5%- y mundiales. Además, es necesario destacar que el sector privado presenta cifras más bajas en comparativa internacional que el sector público. Estas mismas tendencias son válidas también para los recursos humanos involucrados en actividades de I+D.  En cuanto a innovación, según el European Innovation Scoreboard 2023 de la UE, estamos en el tercer grupo, de cuatro bloques, denominado ‘innovadores moderados’. En este segmento, estamos junto a países como Italia, Portugal o Grecia. En el grupo de cabeza están Dinamarca, Suecia y Finlandia.  Las exportaciones high-tech (2021) representaron el 6,8% en España, frente al 17,7% de la UE. Y el empleo en industria de alta tecnología y servicios intensivos en conocimiento, un 4%, frente a la media europea del 5,9%. Unos datos que revelan, muy a las claras, la necesidad de un fuerte impulso en sectores de alta tecnología en nuestro país.  En las patentes, uno de los principales indicadores…
Innovación, tecnología, talento. Estos son los tres ejes en los que se mueve Distrito Digital Comunitat Valenciana, un hub tecnológico impulsado por la Generalitat cuyo objetivo es la promoción de proyectos de innovación y talento relacionados con las nuevas tecnologías. El fin último: transformar el modelo productivo tradicional de la autonomía hacia la economía digital. Big Data, Smart Data, Business Intelligence… las nuevas tecnologías se han situado como una palanca de cambio en el panorama empresarial y el desarrollo de empresas relacionadas con estos conceptos son para cualquier territorio un impulso en la economía del S. XXI. Esto en la Comunitat Valenciana lo saben muy bien, por eso más de la mitad de las empresas que forman parte de Distrito Digital pertenecen a estos ámbitos y a la industria tecnológica aplicada a las finanzas, el mercado inmobiliario, la educación y el turismo. Una serie de vertientes vitales para el propio desarrollo de la región que gracias a esta iniciativa radicada en Alicante está ayudando a más de 470 empresas y entidades. Una cifra que ha ido in crescendo desde su puesta en marcha a finales de 2018 y que ha transformado la ciudad en un auténtico hub tecnológico en el que cada vez más compañías han puesto su punto de mira. Y no es para menos. El enclave de la propia ciudad de Alicante y las posibilidades que ofrece para todas aquellas startups y empresas de calado que quieran potenciarse, gracias a Distrito Digital Comunitat Valenciana, han llevado a esta iniciativa a ser una de las más codiciadas por parte de empresas tecnológicas con el deseo de desarrollar su talento. Especialmente, una de las áreas que más ha querido desarrollar la Generalitat Valenciana ha sido una disciplina tan estratégica como es la Inteligencia Artificial, un área de conocimiento vital para…
Por Francisco García Paramio, doctor Ingeniero de Telecomunicaciones Tenemos la sensación de que tempus fugit, y con él todo lo que evoluciona a su paso. Este hecho nos genera una cierta sensación de desazón, de bloqueo o de descontrol. Al menos ese sentimiento se asienta en las mentes acostumbradas a trabajar de manera cartesiana.  El progreso, más allá de interesadas definiciones políticas, es el motor principal de las mejoras que nuestro modelo de convivencia necesita desde todos los puntos de vista: tecnológico, humanístico, económico y social. Una de las bases del progreso es la generación de conocimiento y el conocimiento es la ignición de las ideas y las nuevas soluciones ante cualquier problemática que se plantee.  La actividad industrial, primaria, manufacturera, secundaria, de servicios o del cuarto sector, deberían de generar constantemente demanda de soluciones tecnológicas que permitan solventar problemas, optimizar procesos y acelerar el desarrollo y el cumplimiento de los objetivos que en cada momento se plantean. Sólo el acompasamiento exacto entre necesidades, objetivos, investigación, desarrollo e innovación, desbloquea y resuelve las necesidades planteadas. La ingeniería en el ámbito de la tecnología permite llegar a nuevos desarrollos y soluciones que, a la par, impulsan el verdadero progreso. ¿Ponemos un ejemplo? Fabricante de materiales en aeronáutica busca solución con determinado comportamiento físico: mejoramos la fibra de carbono y avanzamos sobre el concepto de grafenos.  Pero podemos invertir el ciclo. En muchísimas ocasiones, la búsqueda de soluciones tecnológicas cuyo objetivo es resolver determinadas cuestiones (como vimos en el párrafo anterior) nos lleva más allá: el avance tecnológico conseguido resuelve el problema planteado inicialmente; pero, además, abre un sinfín de posibilidades para la aplicación de nuestra solución en muchísimos más campos y muy diferentes a los inicialmente enunciados. Vamos con el ejemplo: las redes de telefonía móvil (me autocorrijo: las redes inalámbricas)…
Ani Rodríguez Linde, directora de Organización, Compensación y Desarrollo Telefónica España Hay una frase que escuché una vez y luego he repetido en muchas ocasiones porque es muy certera: puede ser caro formar a tus empleados y que luego se te vayan... pero es peor no formarlos y que se te queden. Y, bromas aparte, creo que tiene toda la razón. Las compañías están en constante evolución y requieren nuevas habilidades digitales, técnicas, interpersonales y sociales. Es fundamental impulsar el desarrollo del talento interno para cubrir las necesidades críticas de la compañía, para estar preparados para los desafíos futuros y para seguir siendo competitivos. No solo en el mercado, también competitivos en la atracción y retención de talento. Hay que invertir en los profesionales, en su desarrollo y empleabilidad. Por ello, hace dos años, conscientes de esta realidad y convencidos de que el mejor talento es el interno, lanzamos el Programa de Reskilling más ambicioso de la compañía y pionero de España con el fin de asegurar que disponemos de los perfiles que van a dar respuesta a todos los cambios tecnológicos a los que nos vamos a enfrentar en los próximos años. Si tuviera que describir con cuatro titulares nuestro Programa de Reskilling (recapacitación), elegiría los siguientes: la gestión del talento por perfiles y skills (capacidades), la motivación, el liderazgo transformador y el desarrollo de perfiles transversales. Antes que ningún otro titular hablaría de Gestión del Talento por Perfiles y skills. Nuestra materia prima básica son las personas, su conocimiento y la experiencia, lo que se refleja en sus skills. Es crucial tener en todo momento una visión clara de nuestras capacidades actuales y nuestras necesidades presentes y futuras. Sólo de esta forma podemos trazar un itinerario y avanzar en la dirección adecuada, para evolucionar nuestros perfiles para estar…
En el mar no existen carriles como en la carretera, y nadar y desubicarse hasta el punto de no saber dónde quedaba la sombrilla que ejercía de guía para el retorno a tierra no es extraño. Esta situación también la vivieron los navegantes hace siglos cuando divagaban entre rumbos para encontrar nuevas tierras en el océano. ¿Qué hubiese ocurrido si hubiera existido un mapa que indicase el camino más rápido? ¿Acaso América se habría descubierto antes? Esto actualmente ya es posible, e incluso existen aplicaciones como ShoreView que te muestran el rumbo y la distancia con Realidad Aumentada. Así se lo explica a Capital Javier Lasarte, CEO de ShoreView, quien narra cómo “José Manuel Arnáiz, también fundador de Jazztel y Digi Mobil, practicando la navegación costera, echó de menos una solución visual que resolviera el problema de encontrar la concordancia entre lo que muestran los mapas actuales de 2D y la visión real”. Un efecto óptico que le impidió “discernir posibles zonas de paso y/o profundidades salientes de tierra hacia el mar” y que le hizo darse cuenta de la necesidad de crear un primer asistente visual. Y eso hizo. Se unieron al proyecto además Miguel Ángel Santos, emprendedor e inversor en start-ups, y Rafael Fernández, CTO proveniente de BCSH, y en 2019 lanzaron esta idea que ya se ha convertido en una innovadora empresa de crecimiento exponencial. “En 2019 lanzamos el MVP con el fin de validar la idea de negocio” y, tras la aprobación del público, se desarrolló “la solución en nativo para iOS y Android, tanto para móviles como tabletas”. Un comienzo en el que cerraron “una ronda de 300.000 euros en etapa pre-seed para ir formando equipo y haciendo de mayor robustez el producto llegando a la solución actual del producto”. Ahora, explica Lasarte, “estamos concretando…
El Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico ha abierto a consulta pública previa el proyecto de Real Decreto por el que se regulará un mecanismo para acreditar que las empresas incluidas en el sistema nacional de obligaciones de eficiencia energética han cumplido con parte de las obligaciones derivadas del mismo. En concreto, la finalidad de esta nueva normativa será la creación de un mecanismo que, con carácter complementario y dada la situación económica actual tras el impacto de la pandemia del Covid-19, permita que los sujetos obligados puedan sustituir parte de su aportación económica al Fondo Nacional de Eficiencia Energética (FNEE), necesaria para cumplir con el objetivo de ahorro de energía establecido para el periodo 2021-2030, siempre que sean capaces de acreditar ahorros de energía final suficientes mediante Certificados de Ahorro Energético (CAEs). De esta forma, se genera "un nuevo instrumento que dote de mayor flexibilidad el impulso de inversiones en eficiencia energética y, con ello, los objetivos establecidos", informó el Ministerio. Esta norma contribuirá a cumplir con los objetivos marcados por el Plan Nacional Integrado de Energía y Clima (PNIEC) 2021-2030, que marca la senda de reducción de emisiones en la presente década y que espera alcanzar un 39,5% de mejora de la eficiencia energética en 2030. La reducción del consumo de energía primaria propuesta equivale a una mejora de la intensidad energética primaria -la energía que se necesita para generar una unidad de Producto Interior Bruto (PIB) en el país- del 3,5% anual hasta 2030, lo que redundará de manera positiva en el conjunto de la economía española. Según indicó el Ministerio, para poder alcanzar estos valores, "que suponen un incremento relevante respecto a los objetivos de eficiencia energética vigentes hasta el momento", es necesario activar nuevos mecanismos e instrumentos que se sumen a los…
Naturgy ha firmado un acuerdo con el Centro Nacional de Experimentación de Tecnologías de Hidrógeno y Pilas de Combustible (CNH2) en línea con su apuesta por este vector energético y con el objetivo de promover la colaboración científica, técnica y económica y que sea una realidad dentro del 'mix' energético, potenciando su investigación y desarrollo, informó la energética. De esta manera, ambas sociedades estrechan sus relaciones y aúnan esfuerzos para establecer "un marco estable, suficientemente amplio y flexible" de colaboración en materia de investigación científica y desarrollo tecnológico, con alcance nacional e internacional. En concreto, en el marco del acuerdo, se realizarán programas de investigación, estudios y proyectos para desarrollar objetivos específicos, asesoramiento recíproco, así como tareas cooperación en programas de formación de personal investigador y técnico, entre otros. El CNH2 está dedicado a la investigación científica y tecnológica en todos los aspectos relativos a las tecnologías del hidrógeno y pilas de combustible. El grupo presidido por Francisco Reynés apuesta por el desarrollo de la movilidad mediante combustibles alternativos como una de las vías para potenciar la lucha contra el cambio climático, para mejorar la calidad del aire de las ciudades y para contribuir a alcanzar los objetivos de sostenibilidad y desarrollo económico y de creación de valor para sus accionistas. En este contexto, Naturgy trabaja para comenzar a generar, distribuir y comercializar hidrógeno renovable a vehículos que utilicen esta energía como modo de propulsión, así como a realizar las infraestructuras de suministro necesarias y otros servicios asociados al hidrógeno verde. Así, la energética ha firmado diferentes acuerdos con operadores de transporte y fabricantes de vehículos para desarrollar proyectos de movilidad con hidrógeno. Potencial de España Además, Naturgy lleva tiempo investigando el desarrollo del hidrógeno, ya que el recurso renovable, la infraestructura existente y su posición geoestratégica hacen que España…
Ferrovial ha lanzado Aivia Orchestrated Connected Corridors, una iniciativa de desarrollo de carreteras inteligentes 5G y tecnología avanzada de supervisión, sensorización y simulación, con la participación de Microsoft, 3M y Kapsch, para mejorar la seguridad, tiempos de viaje y acceso al infoentretenimiento de los vehículos. Entre las áreas de desarrollo de la iniciativa, a la que está previsto que otras empresas se sumen, se encuentran la señalización, las marcas viales, los equipos de telecomunicaciones, los servicios digitales ITS/V2X o los sistemas de seguridad vial, entre otras. Ferrovial explica en un comunicado que, a medida que los vehículos privados y de flota evolucionan hacia la plena autonomía, las infraestructuras conectadas "van a jugar un papel fundamental en seguridad y utilidad, especialmente en entornos mixtos de alta velocidad en los que conviven vehículos autónomos y convencionales". La compañía que preside Rafael del Pino ha creado Aivia para responder a este desafío, de forma que aumente la seguridad vial de los usuarios, facilitando la interacción segura entre vehículos autónomos y convencionales en corredores urbanos de alta densidad y velocidad. "Podemos reducir los tiempos de desplazamientos y la congestión al tiempo que garantizamos una red de banda ancha 5G a lo largo de nuestras carreteras", señala el consejero delegado de Cintra, filial de Ferrovial, Alejandro de la Joya. Microsoft aplicará a la iniciativa sus tecnologías en la nube, como soluciones IoT, Data e Inteligencia Artificial, para ser la columna vertebral de Aivia, mientras que 3M aportará materiales y soluciones como láminas de señalización retroreflectantes y de visibilidad, marcado de pavimentos, control de tráfico temporal, matrículas de vehículos o software de gestión de seguridad vial.
Endesa, a través de su filial e-distribución, ha realizado en el período 2018-2020 más de 600.000 inspecciones para la detección del fraude eléctrico, consiguiendo en el último año destapar robo de energía en una de cada dos inspecciones, un porcentaje que duplica el registrado en 2017, informó la energética. La filial de distribución de Endesa empezó en 2017 a aplicar técnicas de 'machine learning' (aprendizaje automático) y 'deep learning' (aprendizaje profundo) para detectar pérdidas de energía no técnicas. La digitalización de la red, el despliegue de sensores y la implantación de los contadores inteligentes hace que cada vez se obtenga más información del funcionamiento de los equipos de medida y de la red de media y baja tensión, y el análisis de esos datos permite detectar desviaciones y comportamientos anómalos para orientar las inspecciones de manera más eficiente y aumentar el porcentaje de fraude detectado. Así, Endesa destaca que la aplicación de la inteligencia artificial sobre los datos y la mejora sistemática de estos modelos predictivos, está permitiendo al grupo, siempre respetando la normativa, detectar de forma eficiente todo tipo de fraudes, tanto en suministros con contrato en vigor, como en suministros sin contrato, desde los fraudes tradicionales (puentes, dobles acometidas, enganches directos, etc.), hasta los más sofisticados (placas con circuitos impresos insertadas en los propios contadores), "detectando una gran cantidad de fraudes y con una precisión difícil de imaginar hace escasamente unos años". En concreto, la unidad de 'Machine Learning' de Endesa cuenta con matemáticos, informáticos e ingenieros que aplican la inteligencia artificial a la lucha contra el fraude eléctrico. Estos nuevos perfiles profesionales, expertos en 'data science' y 'big data', se han incorporado en los últimos años a la plantilla de la eléctrica y trabajan junto con los inspectores de campo para desarrollar y mejorar los modelos predictivos.
Madrid, 5 de octubre de 2020.- Adecco y la Asociación Española de Mujeres de la Energía (AEMENER) han firmado un Memorando de Entendimiento para promover el desarrollo de la mujer en el sector energético. El acuerdo de colaboración, firmado por la directora sectorial de energía de Adecco, Isabel González, y la presidenta de AEMENER, Carmen Becerril, tiene como objetivo general establecer relaciones de colaboración con el fin de potenciar el éxito de las actividades. Ambas organizaciones se comprometen a intercambiar información y conocimientos relativos a proyectos e iniciativas; desarrollar actividades de colaboración; y a coordinar y orientar la representación de las dos instituciones en distintos foros. Desde AEMENER se destaca la importancia del sector de la energía en la economía, como en el medio ambiente y en la sociedad, que se encuentra en plena transición energética hacia un modelo sostenible y descarbonizado. En este contexto, se vive un momento crucial en el que no se puede desaprovechar ningún talento y por su puesto el femenino lo que, sin suda, redundará en mayores beneficios y en garantizar una distribución social justa de las oportunidades socioeconómicas de la transformación energética mundial. Por tanto, dado que la presencia de la mujer en este sector clave es escasa, se tiene como objetivo incrementar su acceso a las carreras STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) hasta llegar a los altos puestos de dirección de las empresas energéticas. Adecco, por su parte, como líder mundial en la gestión de Recursos Humanos, comparte intereses comunes de promocionar la participación de la mujer en el sector de la energía y colaborará, siempre que sea posible, con AEMENER en el desarrollo de actividades. Con este acuerdo, ambas entidades refuerzan su compromiso en torno al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) de igualdad de género y empoderamiento de la mujer, marcado…