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25 enero 2022

SAP España nombra a Félix Monedero como nuevo director general

El nuevo director general liderará el posicionamiento estratégico de la compañía en el ámbito cloud SAP ha anunciado hoy el nombramiento de Félix Monedero como nuevo director general de SAP España, sustituyendo así a Rafael Brugnini, quien ha sido promovido a Head of Partner Ecosystems en el sur de EMEA. Desde este cargo, dirigirá la nueva organización del ecosistema de partners, que ha sido creada a nivel mundial para impulsar su papel en la estrategia cloud y que aglutinará a resellers, integrafores, consultoras, OEM y hyperscalers. Félix Monedero liderará en su nueva etapa como director general el posicionamiento estratégico de la compañía en el ámbito cloud, impulsando y facilitando la transición de las empresas hacia ese entorno para abordar su transformación digital con la oferta de soluciones de software y servicios cloud. Ahora, Monedero tendrá bajo su responsabilidad un negocio de cerca de 10.000 clientes, del que el 80% son pymes, un ecosistema compuesto por 130 partners y 13.500 consultores, y una plantilla de cerca de 850 empleados. De igual forma, continuará impulsando Costumer Success, una nueva cultura corporativa que busca servir mejor a los clientes, situándolos en primer lugar de la estrategia. Un nuevo reto para Monedero Tal y como ha declarado él mismo, “es un orgullo para mí haber sido designado para dirigir una compañía como SAP en España, en un momento de transformación y evolución tecnológica tan apasionante como el que estamos viviendo y con la ilusión de ayudar a las empresas en su camino de digitalización con nuestra oferta de soluciones cloud”. Además, añade que 2022 va a ser un año importante para SAP y que, para él, “es un reto liderar una compañía volcada en el éxito de sus clientes, en plena transformación hacia la nube, que está a la vanguardia en la gestión de…

24 enero 2022

Fujitsu nombra a Francisca Alcaide directora general de Servicios de Europa Occidental

La española ha trabajado durante más de 13 años para la compañía y cuenta con un amplio bagaje en puestos directivos a nivel internacional Fujitsu ha nombrado a la española Francisca Alcaide Soler nueva directora general para Servicios de Europa Occidental, un cargo que supone un ascenso después de ocupar la misma posición para España, según informa Europa Press. Alcaide liderará la gestión y entrega de servicios de la compañía en España, Portugal, Francia, Bélgica, Holanda y Luxemburgo, según ha informado la empresa en un comunicado. Un largo recorrido La directiva cuenta con un amplio bagaje en puestos directivos a nivel internacional y, aparte de Fujitsu, ha trabajado en Orange Dinamarca y Cisco Systems. Además, Alcaide ha trabajado durante más de 13 años en Fujitsu. Comenzó su carrera en la compañía como gerente de proyectos en comunicaciones en 2004. Tras pasar por otras empresas, en 2012 se trasladó a Bruselas para trabajar como directora de gestión de programas de Fujitsu y, posteriormente, desde Valencia desempeñó su labor como directiva de servicios en áreas relacionadas con las infraestructuras y las tecnologías.

13 enero 2022

Therese Jamaa, nueva vicepresidenta de Huawei España

Huawei Technologies apuesta por un cargo de nueva creación que tendrá su foco en el valor diferencial y la relación con los clientes Huawei Technologies España ha nombrado vicepresidenta de la compañía a Therese Jamaa, cuya principal misión será reforzar la reputación de la compañía entre los diferentes públicos e impulsar la digitalización y el desarrollo local, según ha publicado Europa Press. Se trata de un cargo de nueva creación que tendrá también un foco en el valor diferencial de los servicios de la firma y la relación con los 'partners', socios y administraciones públicas. Jamaa se incorpora a Huawei procedente de GSMA, la patronal de la industria móvil y organizadora del Mobile World Congress, donde ha trabajado los últimos cinco años y era directora general. La nueva vicepresidenta de Huawei España cuenta con una dilatada experiencia en el sector de las telecomunicaciones, tanto en el ámbito corporativo, como en ventas, negocio o RSC, como ha indicado la compañía. Anteriormente, fue directora de Desarrollo de Negocio en Qualcomm Europo durante más de una década y pasó por Vodafone y Sema Group Schlumberger. Nacida en Líbano, habla ocho idiomas y ha vivido en París, Londres y más de dos décadas en Barcelona. Jamaa ha destacado especialmente sus deberes en materia de responsabilidad social y ha recalcado la importancia de cerrar la brecha digital y de traer una sociedad más desarrollada, entre otros.

20 diciembre 2021

Deutsche Bank nombra a Íñigo Martos nuevo CEO en España

Íñigo Martos ocupará desde el próximo 1 de enero el cargo de CEO de Deutsche Bank España después de su trayectoria en Credit Suisse Deutsche Bank ha nombrado nuevo responsable de la entidad en España y consejero delegado de la filial a Íñigo Martos, hasta ahora responsable de Credit Suisse International Wealth Management en Iberia, un cargo que ocupará a partir del 1 de enero. Martos, que también será el responsable de la división de banca privada internacional en España, cuenta con más de 25 años de experiencia en gestión patrimonial y ha ocupado varios puestos en Credit Suisse, como el de responsable de Europa del Sur, Latinoamérica y Brasil o el de responsable de activos e inversiones para EMEA, entre otros. "A lo largo de su extensa carrera, Iñigo ha demostrado ser un líder sólido y eficaz. Como banquero privado reconocido y profesional de los mercados de capitales con experiencia internacional, posee todas las habilidades y atributos necesarios para gestionar nuestro negocio mientras nos esforzamos por convertirnos en la institución financiera líder para emprendedores y sus familias", ha destacado el responsable global de banca privada internacional y consejero delegado de la entidad para EMEA, Claudio de Sanctis. Íñigo Martos sustituye a Antonio Rodríguez-Pina Martos sustituye así a Antonio Rodríguez-Pina, que ha ocupado dicho cargo durante 17 años y que a partir del 1 de julio del año que viene se concentrará en su rol como presidente de Deutsche Bank España. Asimismo, el hasta ahora responsable de banca privada internacional en España, Fernando Sousa, ha anunciado sus planes de retirarse el 31 de enero de 2022.

25 octubre 2021

Córdoba acogerá a los principales líderes empresariales en el XX Congreso de Directivos CEDE

Bajo el lema ‘Nuevos tiempos, nuevas oportunidades’, los máximos directivos institucionales y empresariales abordarán los retos de futuro frente a un nuevo presente El Congreso de Directivos se celebrará el 4 de noviembre en el Palacio de Congresos de Córdoba La Fundación CEDE-Confederación Española de Directivos y Ejecutivos ha presentado el XX Congreso de Directivos, que se celebrará el próximo 4 de noviembre en el Palacio de Congresos de Córdoba. El encuentro, que reunirá a directivos y empresarios, tiene como objetivo dialogar y reflexionar sobre el crecimiento, la empleabilidad, así como qué deben hacer los directivos y empresarios para abordar los nuevos desafíos. Bajo el lema ‘Nuevos tiempos, nuevas oportunidades’, los asistentes aportarán su visión y propuesta de soluciones para hacer frente a los desafíos de un nuevo presente para potenciar e impulsar el tejido empresarial. La finalidad del encuentro es aportar propuestas de futuro para hacer frente a la situación económica española e internacional tras la pandemia de la Covid-19, poniendo en el centro al empresario y al directivo. El evento será inaugurado por Nadia Calviño, vicepresidenta primera y ministra de Asuntos Económicos y Transformación Digital del Gobierno de España. A nivel institucional, la jornada contará también con la presencia de Juanma Moreno, presidente de la Junta de Andalucía, Antonio Ruiz, presidente de la Diputación de Córdoba; José María Bellido, alcalde de Córdoba; y la participación en una mesa redonda de Manuel Castells, ministro de Universidades. El Congreso contará con destacados líderes del panorama empresarial, como Isidro Fainé, presidente de la Fundación CEDE y de la Fundación Bancaria “la Caixa”; José Luis Bonet, presidente de la Cámara de Comercio de España; Antonio Garamendi, presidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales – CEOE; Gonzalo Gortázar, consejero delegado de CaixaBank; Pilar López, vicepresidenta de Microsoft Western Europe; Enrique Lores,…

21 octubre 2021

Las mujeres solo ocupan el 22% de los puestos directivos de las franquicias españolas

La cifra, pese a ser baja, supera el 17% registrado entre las empresas del Ibex 35. Tan solo un 17% de los puestos directivos de las empresas del Ibex está ocupado por mujeres; esto es, 73 profesionales, según datos recopilados por CincoDías y extraídos de los informes de Gobierno Corporativo. A su vez, las mujeres ocupan el 21,82% de los puestos directivos actualmente existentes en la franquicia en España, según se desprende del primer estudio sobre 'La Mujer en la Franquicia. España 2021', elaborado por la Asociación Española de Franquiciadores (AEF), con la colaboración de Banco Sabadell, y publicado por Europa Press. Asimismo, según el análisis, el 67,5% de las empresas franquiciadoras cuenta con la presencia de alguna mujer en sus órganos de dirección. En las 662 empresas que operan en los cuatro sectores principales de la franquicia, alimentación, belleza/estética, hostelería y moda, las mujeres ocupan el 34,8%, al tiempo que existe un 32,5% de empresas que aún no tienen mujeres directivas. En relación con los puestos directivos más desempeñados por las mujeres en el sistema de franquicias español, el estudio señala los siguientes, por este orden: dirección de Recursos Humanos, ocupada por 380 mujeres (16,9%); dirección de Marketing, 378 mujeres (16,8%); directora general, 228 mujeres (10,2%); dirección de Comunicación, 207 mujeres (9,2%) y 'controller' corporativo, 195 mujeres (8,7%). Asimismo, los puestos en los que menos presencia tienen las mujeres son: 'compliance', ocupado por 20 mujeres (0,9%); dirección de Calidad, 19 mujeres (0,8%); dirección de Obras, 12 mujeres (0,5%); dirección Digital, 11 mujeres (0,5%) y dirección de Administración, 10 mujeres (0,4%). Según los datos de las últimas estadísticas del informe de la AEF sobre la franquicia en España, las empresas franquiciadoras cuentan con el 25% de establecimientos propios y el 75% restante, que suman 58.032 locales, son propiedad de sus…

14 octubre 2021

Bit2Me ficha a un ex de Accenture para liderar su área inversión en startups

Bogdan Stirbu ha sido anunciado como nuevo CEO de la división Bit2Me Capital, área que se enfoca en la inversión de compañías y startups de blockchain y fintech La plataforma de criptomonedas española Bit2Me ha anunciado el fichaje de Bogdan Stirbu, hasta ahora responsable del área blockchain de Accenture en Iberia (España, Portugal e Israel), como nuevo CEO de Bit2Me Capital. Accenture está centrada en ofrecer servicios de consultoría y tecnológicos, además de en el ámbito de la externalización. Cuenta con una plantilla mundial de 624.000 empleados y una cartera de clientes que supera los 6.000. Bit2Me Capital es la propuesta de inversión de Bit2Me para startups, emprendedores, inversores privados, aceleradoras y fondos. Se enfoca de forma prioritaria en la inversión en compañías y startups de blockchain y fintech. Bogdan Stirbu formó parte de Bit2Me desde sus inicios, concretamente de 2015 a 2017. Ahora liderará Bit2Me Capital, división que, entre otras cosas, pretende facilitar inversiones y coinversiones a través de rondas pre-seed, seed y serie A -y rondas futuras- en startups que desarrollen nuevas criptomonedas y tokens, algoritmos, contratos inteligentes (smart contracts), minería, DAO, pools de liquidez, protocolos DeFi, NFT y, en general, todo aquello que dé sentido al mundo cripto y del blockchain. Bogdan aprovechará su experiencia en Accenture en su vuelta a Bit2Me. En la consultora su tarea giró en torno a tres ejes: evangelizar la compañía en el universo blockchain, crear equipos técnicos con las habilidades adecuadas, y la generación de casos prácticos. Una vez logrados estos tres objetivos, vuelve a BitMe para aportar al proyecto. El equipo de Stribu en Bit2Me Capital “En Bit2Me Capital tendré dos roles. Por un lado analizar las ideas de los departamentos internos de la compañía para convertirlas en proyectos innovadores, en productos reales que mejoren la operativa y los servicios…

06 octubre 2021

El consejo y "su" digitalización

Por Mario Lara, director de Esade Madrid y del Center for Corporate Governance de Esade Mario Lara Desde hace años, observamos cómo el análisis del impacto que la digitalización ha generado en la economía de los países, sus diferentes sectores y empresas, ha protagonizado innumerables estudios e informes. Tanto en el ámbito académico, como empresarial. Cuando hablamos de transformación digital en un contexto de consejos de administración, pensamos en primer lugar en el impacto que ha generado en la agenda de sus reuniones. La agenda de los consejos ha visto cómo, progresivamente, la digitalización y sus implicaciones (estrategia, modelos de negocio, cultura, capacidades de las personas, procesos y tecnología) ha ocupado cada vez más espacio en sus debates y en su función de supervisión de la gestión del equipo directivo. En un reciente estudio del Centro de Gobierno Corporativo de Esade, con la participación de más de 100 consejeros y secretarios de consejos, el 47% manifestó que la digitalización es un tema recurrente hoy en la agenda de sus consejos. Y un 62% lo considera una prioridad. Menos atención se ha prestado a cómo los consejos se han preparado para integrar este cambio tan disruptivo en su modo de hacer y poder seguir cumpliendo de forma plena su función en los procesos de decisión clave de y de supervisión de la implantación de esas decisiones tan afectadas por la digitalización. Cuatro impactos que, a mi juicio, han implicado esa mayor presencia de lo digital en la agenda del consejo y que merecen destacarse. En el ámbito de la organización y configuración de los consejos de administración, un impacto muy visible ha sido la aparición desde hace años de comisiones específicas de digitalización o la integración expresa de este ámbito en comisiones preexistentes de estrategia, innovación y/o tecnología. Quizás ha sido…

14 septiembre 2021

El 54 % de los directivos españoles espera aumentar su plantilla para final de año, según Manpower

Según los datos del Estudio de Proyección de Empleo de ManpowerGroup para Q4 de 2021, el 54 % de los directivos españoles espera aumentar sus equipos en el cuarto trimestre del año, con un aumento del empleo neto medio del 32 % El 54 % de los directivos españoles espera aumentar su plantilla en el cuarto trimestre, según Manpower. Frente al optimismo de ese 54 %, un 23 % de los directivos encuestados prevé una disminución de sus equipos, mientras que un 20 % cree que el mercado laboral seguirá igual. Los datos para el último trimestre del año muestran que la confianza en las contrataciones es la más sólida desde que comenzó a elaborarse este estudio de Manpower, en 2003. Las perspectivas para la última parte del año son más positivas en la zona centro del país, que incluye a Madrid, Castilla-La Mancha y Castilla y León, con una estimación de crecimiento del 41 %, seguida de la zona norte, País Vasco, Cantabria y La Rioja, con un 38 %. En la zona noreste, con Cataluña, Baleares y Aragón, los directivos prevén un crecimiento del empleo del 34 %, mientras que en el sur (Andalucía, Extremadura, Canarias), se mantiene en el 33 %. Por el contrario, en la zona noroeste, que abarca Galicia y Asturias, las estimaciones de los empresarios son las más bajas de toda España, con un 13 %. El gerente país de Manpower Group España, Francisco Ribeiro, calificó como "una excelente noticia" la intención de los directivos de ampliar sus plantillas para fin de año. Ribeiro aclaró que el optimismo del estudio "tiene que transformarse en oportunidades reales de empleo" y recordó que "seis de cada diez empresarios dicen tener dificultades para encontrar el talento que necesitan". LA HOSTELERÍA ENCABEZA LA RECUPERACIÓN El sector de la…

13 septiembre 2021

Nurettin Acar, nuevo director general de Ikea España

Ikea ha designado a Nurettin Acar como nuevo nuevo director general de la multinacional en España, tras la marcha de la compañía de Petra Axdorff para afrontar nueva etapa como consejera delegada de BAMA Gruppen As en Noruega. Según ha informado la firma sueca en un comunicado recogido por Europa Press, Nurettin Acar desembarcó en España en 2019 como Market Area Manager, siendo el responsable de las tiendas de Madrid, Coruña, Asturias, Valladolid y Barakaldo y miembro del comité de dirección. En su nueva etapa en España, Acar espera reforzar el foco en las personas como centro del negocio, seguir consolidando Ikea como una compañía diversa y tener un impacto aún más positivo en las personas y el planeta. El nuevo director general de España llegó a Ikea en 2001 cuando se unió al equipo de ventas de la multinacional sueca en Suiza. Empezó como líder de ventas en ese país y luego asumió la dirección de las tiendas de Pratteln y más tarde la de Dietlikon, ambas en Suiza. En 2015 se trasladó a Turquía como director general adjunto hasta que en 2017 asumió la dirección de las operaciones de Ikea en este mercado, función que desempeñó hasta su llegada a España. Más allá de Ikea Más allá de su carrera en Ikea, la historia de Nurettin Acar es también la de la superación y el emprendimiento, valores que recuerdan al propio Ingvar Kamprad, fundador de la compañía. Acar nació en una familia nómada en las montañas entre Irán e Irak donde creció con estos principios y en sintonía con la naturaleza. Aprendió francés por entregas en solo un año y medio y entre su devenir vital y profesional ha llegado a dominar cinco idiomas, sexto ahora con el español. Es licenciado en Economía, aunque todo lo que sabe…