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El sector asegurador, testigo de excepción en la transición ambiental y económica

El sector asegurador opera en un entorno cambiante, marcado por la volatilidad de los acontecimientos económicos, sociales, medioambientales y sanitarios. En este contexto, la política monetaria es clave, tal y como señala Borja Díaz, managing director Iberia y consejero delegado de Allianz Partners España, que protagoniza nuestra portada de marzo. “La bajada de tipos de interés es necesaria para estimular la economía europea”, señala Díaz, que añade que “si no innovamos en la forma de hacer las cosas, corremos el riesgo de perder ventajas competitivas”. Innovar o morir. Capital se adentra en el negocio asegurador, bajo el paraguas del Especial Seguros, de la mano de Unespa, KPMG, Adecose, Aemes y CMSM. En opinión de los expertos, los cambios medioambientales y los riesgos digitales han modificado la propuesta de valor de las aseguradoras, con modificaciones de coberturas y tarifas adaptadas a un cliente jmás exigente. En el ámbito del seguro sanitario, Javier Cubría, presidente del Comité Ejecutivo de DKV, apunta que la posible desaparición de Muface colapsaría la sanidad pública. El RACC nos presenta su modelo de innovación en asistencia a la movilidad y al hogar, ‘motorizado’ por la inteligencia artificial (IA), mientras que Asisa pone en valor la importancia de que las pymes y los autónomos incluyan el seguro de salud para sus empleados. El número de marzo realiza una radiografía de los resultados bancarios, analiza el estado y la situación del teletrabajo, la tendencia estrella de la pandemia, y demuestra por qué el ‘modelo Milei’ que ha triunfado en Argentina, hoy por hoy, es poco probable que logre un apoyo popular similar en España. Capital se adentra en el negocio asegurador, bajo el paraguas del Especial Seguros, de la mano de Unespa, KPMG, Adecose, Aemes y CMSM Además, la revista expone las virtudes de Be Call Group, una empresa…
La digitalización ha llegado a todos y cada uno de los sectores que conforman nuestro día a día y, por supuesto, también al ámbito sanitario. Desde que se iniciara la pandemia por la Covid-19, la digitalización de todo tipo de productos de salud está cada vez más presente y en DKV quieren aprovechar su potencial al máximo. Por ello, la firma lanza el seguro de salud Personal Doctor.  La aseguradora ya contaba con un ecosistema de salud digital previo al estallido de la pandemia, pero lo cierto es que 2020 supuso un punto de inflexión en la aceleración de la digitalización con el objetivo de garantizar el mismo nivel de servicio a los asegurados. También a distancia.  Desde ese momento, DKV ha invertido gran parte de sus esfuerzos en el desarrollo de su oferta digital y de las relaciones con el ecosistema, siendo, hoy por hoy, una compañía líder en innovación en salud dentro del sector.  Atención personalizada Así, en esa estrategia de satisfacer las necesidades de los asegurados y facilitar el acceso a la medicina, la compañía ha lanzado Personal Doctor, un seguro de salud digital que ha llegado para redefinir la medicina personalizada. Esta propuesta permite al asegurado elegir un médico de cabecera ‘con nombre y apellidos’ entre los que ofrece la compañía, aunando lo mejor de lo presencial y lo digital en un mismo producto.  Tras la elección del facultativo, el médico personal será quien gestione la salud del asegurado de manera proactiva, recuperando, así, la relación de cercanía del médico de familia de siempre, que conocerá a los pacientes, creará un vínculo de confianza y que, gracias a ese trato personalizado, podrá tener un conocimiento en profundidad del asegurado.  De este modo, el objetivo de DKV con este seguro disponible a nivel nacional es que, en…
DKV Seguros ha sido reconocida, una vez más, como una de las mejores empresas para trabajar "Best Workplaces de España", un reconocimiento que otorga anualmente Great Place to Work. En esta edición la aseguradora ha cambiado de categoría y se encuentra en la octava posición entre las empresas mejor valoradas para trabajar dentro de la categoría de organizaciones entre 501 y 5.000 empleados, lo que significa que DKV continúa, después de once años, entre las posiciones más altas de la lista, un hito al alcance de pocas organizaciones en España. Uno de los principales activos que han llevado a DKV a asentarse como una de las empresas mejor valoradas para trabajar son el sentimiento de orgullo y compromiso de sus empleados, el interés por cuidar a sus empleados y las medidas de conciliación y diversidad implantadas, que la han hecho valedora también, entre otros, del certificado de Empresa Familiarmente Responsable (EFR). Un liderazgo cercano, el buen clima entre compañeros y el cuidado de los empleados, son algunas de las propuestas que DKV ha impulsado y que la han convertido en un referente entre las empresas con mejor índice de bienestar laboral de España. Según Jorge Díez-Ticio, co-director de Recursos Humanos de DKV:"Estar en el ranking BPTW de manera consecutiva durante tantos años es el fruto de unos valores y una forma de trabajar que funcionan y supone, también, la recompensa al esfuerzo de todas las personas que trabajamos en DKV". En la ceremonia de entrega de los galardones se destacó la importancia del modelo Great Place to Work for All, para lograr que cualquier organización logre ser un excelente lugar para trabajar, tanto por el negocio, como las personas y la sociedad. A través del modelo, se pretende ayudar a las empresas de todos los sectores para que logren alcanzar…