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El Gobierno inyectará 5.800 millones en el nuevo Plan Anual de Política de Empleo

El Ministerio de Trabajo recuerda en su comunicado que a esa cantidad hay que añadirle los 383,4 millones de euros procedentes del MRR que también se han distribuido de forma territorial El Gobierno ha aprobado en el Consejo de Ministros de este martes el reparto de fondos para el Plan Anual de Política de Empleo 2022 (PAPE), con un monto total de 5.816,20 millones de euros, según ha informado el Ministerio de Trabajo y Economía Social y recogido Europa Press. Los fondos totales para la financiación de políticas activas de empleo ascienden a 6.463,12 millones de euros, de los que 646,91 millones euros proceden del Mecanismo de Recuperación y Resiliencia (MRR). El reparto de los fondos para el PAPE se sometió a información en la Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales, el pasado 6 de abril, y también en el Consejo General del Sistema Nacional de Empleo. Las comunidades autónomas han recibido ya 2.415,15 millones de euros, del total de 5.816,20 millones destinados al PAPE 2022, cerca de un 41,52%, para la ejecución de las políticas activas de empleo. Esa cifra supone un aumento del 14,42% respecto a la cifra distribuida en 2021. Qué es el PAPE El PAPE 2022 cuenta con un total de 729 servicios y programas distintos. De esos, 59 son comunes y 670 propios. Los programas se articulan en torno a los ejes de orientación, formación, oportunidades de empleo, igualdad de oportunidades en el acceso al empleo, emprendimiento y mejora del marco institucional del Sistema Nacional de Empleo. Durante este año, periodo de vigencia del Plan Anual, se someterá a evaluación la Estrategia Española de Apoyo Activo al Empleo 2021-2024, y los planes anuales que la desarrollan. Para ello, se mediará su impacto social, se evaluará el ciclo de programa y secuencia causal de procesos,…
Las perspectivas positivas en la estabilidad de la economía ha aumentado en un 43%, pero la inflación y el conflicto entre Rusia y Ucrania pueden frenar este crecimiento A medida que se disipan las restricciones y los desafíos relacionados con la pandemia de la COVID-19, las empresas españolas aumentan su confianza. Concretamente, estas perspectivas positivas en la estabilidad de la economía ha aumentado en un 43%, según el resultado del estudio sobre las Perspectivas Empresariales de IHS Markit con las conclusiones del mes de marzo. Esta cifra se mantiene en concordancia con el promedio de la zona euro, y ligeramente por encima del registrado a nivel mundial (+41 %). Concretamente, las empresas del sector servicios (+45 %) han mantenido un mayor nivel de confianza que sus homólogos del sector manufacturero (+35% ). No obstante, es previsible que esto cambie en los próximos meses, ya que esta encuesta se realizó principalmente antes de la escalada de la crisis entre Rusia y Ucrania, lo cual ha provocado una creciente preocupación por los posibles impactos en la actividad económica, la confianza y los precios, especialmente de la energía. De hecho, la inflación sigue siendo una inquietud más generalizada entre las empresas encuestadas, y la persistente escasez de productos relacionadas con la pandemia y los aumentos de precios asociados siguen siendo una amenaza notable para las perspectivas empresariales según la encuesta de febrero de 2022. Proyecciones positivas para el empleo Según el estudio, las proyecciones positivas de crecimiento y actividad continuaron apuntalando las intenciones de contratación en febrero de 2022, y su respectivo resultado neto aumentó levemente, hasta alcanzar el 19 %, frente a +18% registrado en la encuesta anterior, elaborada en octubre de 2021. No obstante, las previsiones sobre la dotación de personal siguen siendo menos optimistas que a nivel europeo y mundial…
La compañía invertirá alrededor de 9.500 millones de dólares en oficinas y centros de datos en EEUU Google tiene previsto invertir alrededor de 9.500 millones de dólares (8.750 millones de euros) en oficinas y centros de datos en Estados Unidos a lo largo de 2022 y espera crear al menos 12.000 nuevos puestos de trabajo a tiempo completo para final de año, además de otros miles de empleos indirectos entre proveedores, socios y comunidades locales. "Puede parecer contradictorio aumentar nuestra inversión en oficinas físicas incluso cuando adoptamos una mayor flexibilidad en la forma en que trabajamos", ha señalado el consejero delegado de Google y de su matriz, Alphabet, Sundar Pichai, quien ha defendido que es más importante que nunca invertir en los campus, lo que resultará en mejores productos, una mejor calidad de vida para los empleados y comunidades más fuertes. Anclas vitales En este sentido, ha recordado que las oficinas y los centros de datos de Google proporcionan "anclas vitales" para las comunidades locales y ayudan a contribuir a sus economías. En los últimos cinco años, en Estados Unidos, la multinacional ha invertido más de 37.000 millones de dólares (más de 34.000 millones de euros) en oficinas y centros de datos en 26 estados, creando más de 40.000 empleos a tiempo completo. Asimismo, la compañía ha invertido más de 40.000 millones de dólares (36.837 millones de euros) en investigación y desarrollo en los EE.UU. en 2020 y 2021. La inversión prevista para este año supone un incremento respecto del año pasado, ya que en marzo de 2021 Google anunció una inversión de más de 7.000 millones de dólares (6.450 millones de euros) en oficinas y centros de datos para crear más de 10.000 puestos de trabajo en Estados Unidos.
Ocho de cada diez han visto cómo se encarecen sus costes, que están trasladando solo parcialmente a precios Las empresas españolas percibieron en el primer trimestre de 2022 una evolución menos dinámica de su actividad en comparación con lo observado a finales de 2021 y con las expectativas que tenían entonces --especialmente en las ramas de servicios y de construcción--, al tiempo que aprecian una ralentización del dinamismo del empleo en un contexto marcado por el inicio de la guerra en Ucrania y han empezado a trasladar parcialmente el alza de la inflación a los precios. Así se desprende de la encuesta a las empresas españolas sobre la evolución de su actividad correspondiente al primer trimestre de 2022, publicada este lunes por el Banco de España y recogida por Europa Press. Según el informe, las empresas encuestadas declaran un deterioro de su facturación en el primer trimestre del año respecto al trimestre anterior, aunque esperan una recuperación en el segundo trimestre. De su lado, el empleo mostró también una moderación a principios de este año, mientras que se volvieron a intensificar las tensiones de precios de los consumos intermedios de las empresas, que se estarían trasladando parcialmente a los precios de venta. "Las perspectivas a un año de las empresas anticipan un cierto grado de persistencia de estas tensiones inflacionistas", se advierte de las conclusiones de la encuesta. El 40% ha elevado sus precios Por lo que respecta al precio de los bienes y servicios producidos por las empresas encuestadas, se detecta una progresión similar a la de los consumos intermedios, aunque a un nivel que se mantiene inferior al observado en estos. En concreto, en el primer trimestre algo más de un 40% de las empresas afirman haber subido sus precios, un incremento de más de 10 puntos con…
Capital habla con empresas que ya han implantado este modelo laboral total o parcialmente, así como con argumentos en contra de dicha medida Abril de 1919. El presidente del Gobierno español, Álvaro Figueroa y Torres, conde de Romanones, firmó el decreto que fijó como máxima la jornada laboral de ocho horas. 103 años después de que España se convirtiera en uno de los primeros países en dar forma legislativa a una reivindicación histórica que se estaba abriendo paso en todo el mundo, se estudia una semana laboral de cuatro días, una iniciativa que ya está en marcha en parte de Europa. Bélgica y Gran Bretaña, con experiencias piloto, son los últimos países en reducir el número de días laborables.  El posible proyecto sigue adelante también en España y, aunque su debate parece haberse detenido, todo apunta a que sea solo una paralización momentánea. La jornada de cuatro días, según un análisis de Harvard Business Review, no dejará de contemplarse como un componente más para atraer el talento de los trabajadores más demandados: la flexibilidad de trabajar un día menos a la semana puede ser un condicionante más cuando el salario no cubre todas las expectativas. Según la publicación americana, “en el mercado actual, los empleadores ofrecen aumentos salariales para atraer y retener el talento. Sin embargo, si tenemos en cuenta cómo está aumentando la inflación, los empresarios se encontrarán con que la compensación que ofrecen valdrá cada vez menos en términos de poder adquisitivo para los empleados”. Ahí, señalan los expertos, y en las empresas que no tienen recursos financieros para competir por el talento solo a través de los salarios, adoptar semanas laborales por debajo de las 40 horas podría tener más peso. Una empresa española pionera en implantar la jornada de cuatro días A diferencia de la jornada…
El tejido laboral se ha transformado en los últimos años con la aparición de nuevos roles y aptitudes, pero, a su vez, ha traído consigo nuevos retos y desafíos que marcarán el futuro del empleo La revolución tecnológica trajo consigo una cuestión de gran envergadura: ¿Sería el fin del trabajo manual? La respuesta en tiempo presente es negativa, pero sí ha impulsado numerosos cambios en el rol que los humanos juegan en la economía y en el tejido laboral. Muchos de ellos, sin retorno alguno. Sobre esta cuestión trata el estudio The Working Future: More Human, Not Less, publicado por Bain & Company, el cual detalla que sería una “sobresimplificación imaginar que la próxima generación de trabajos estarán todos destinados para ingenieros de software y científicos de datos”. Y, si bien es cierto que requerirán un nivel básico de conocimientos digitales, los expertos en tecnología “sólo representarán una parte de la historia”. Se puede decir que temor a la desaparición de un elemento en favor de otro derivado de un avance tecnológico es un habitual a lo largo de la Historia. La radio y el cine se vieron amenazados ante la llegada de la televisión, a la par que ésta con el nacimiento de internet. Sin embargo, los teóricos en la materia han insistido en la convivencia de estos conceptos y la retroalimentación de la que se pueden beneficiar gracias a ello. Sucede lo mismo con la palabra automatización. Si bien comenzó a escucharse a principios del pasado siglo, no fue hasta mediados cuando ésta tomó gran influencia en la conversación cuando de tecnología se trataba. No obstante, con el paso de las décadas, se puede observar cómo su peso se disuelve con la aparición de la Inteligencia Artificial y el desarrollo de la robótica. Tanto es así, que actualmente…
Con el repunte impulsado por la baja incidencia de los ERTE, el coste laboral encadena dos trimestres de alzas interanuales El coste por hora trabajada aumentó un 1,2% en el cuarto trimestre de 2021 respecto al mismo periodo de 2020, ampliando en un punto su crecimiento respecto al trimestre anterior, debido a la menor incidencia de los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE), lo que propició un aumento del coste salarial, según los datos provisionales del Índice de Coste Laboral Armonizado (ICLA) publicados este jueves por el Instituto Nacional de Estadística (INE) y recogidos por Europa Press. Con el repunte del periodo octubre y diciembre, el coste laboral encadena dos trimestres de alzas interanuales tras haber subido un 0,2% interanual en el tercer trimestre del año pasado. Por componentes, el coste salarial se incrementó un 1,8% en relación al cuarto trimestre de 2020, en tanto que los otros costes bajaron un 0,8%. El coste laboral, excluyendo pagos extraordinarios y atrasos, creció un 1,1% interanual en el cuarto trimestre de 2021. Estadística explica que, en general, durante los tres últimos meses del año pasado se registró una menor incidencia de los ERTE en todas las actividades económicas, lo que impulsó el crecimiento de los costes salariales en la mayoría de ellas y, en menor proporción, de los otros costes, como consecuencia de las exoneraciones en las cotizaciones sociales. Eliminando los efectos estacionales y de calendario, el coste laboral por hora trabajada avanzó un 0,6% en el cuarto trimestre de 2021 en relación al mismo periodo de 2020, en contraste con el crecimiento anual del 1% que experimentó en el trimestre anterior. Con este repunte, se encadenan también dos trimestres de tasas positivas en la serie corregida. En tasa trimestral (cuarto trimestre de 2021 sobre el tercer trimestre del mismo año),…
Las ventas totales, deflactadas y corregidas de variaciones estacionales y de calendario de las grandes empresas se incrementaron un 9,6% en enero, mientras que el número de empleados creció un 5,6% El empleo en grandes empresas se sitúa un 2% por encima de los niveles prepandemia, por encima del que había en enero y febrero de 2020. "En los últimos meses el empleo está trazando un perfil parejo al de las ventas", señala la Agencia Tributaria en su último informe mensual sobre ventas, empleo y salarios en grandes empresas publicado este miércoles, expone Europa Press. El incremento de ventas totales supone un repunte de más de tres puntos con respecto a la tasa registrada en diciembre, aunque hay que tener en cuenta que el mes de enero del año pasado estuvo afectado por las restricciones para hacer frente a una de las olas de contagios y por el temporal Filomena, ambos hechos con un notable impacto en la actividad. Por ello, la Agencia Tributaria considera que es más ilustrativo del crecimiento la tasa intermensual, que crece un 0,4% tras el descenso de diciembre. Por otra parte, el repunte fue más intenso en este colectivo de empresas que el que se apreciaba en enero en las ventas diarias procedentes del sistema de Suministro Inmediato de Información (SII) del IVA. Las ventas interiores aumentaron en enero un 8,6% interanual, registrando así una trayectoria análoga a la de las ventas totales, con un repunte similar y por los mismos motivos. Fue nuevamente el consumo el que explicó el mayor crecimiento --11,2% frente al 3,2% anterior--, si bien fue también el componente más afectado por las restricciones y la tormenta Filomena en 2020. De su lado, las ventas de capital volvieron a terreno positivo (+4,1%) tras las pérdidas continuadas desde julio del año pasado,…
La Confederación Española de Hoteles y Alojamientos Turísticos (Cehat) y el Instituto Tecnológico Hotelero (ITH) han creado Check·In Jobs, que permite conectar a empleadores y candidatos en un único lugar en cuestión de segundos Hoteleros lanzan una bolsa de talento del sector para facilitar la búsqueda de empleo. Check.In Jobs hace uso de la tecnología de beWanted para generar un 'talent pool', es decir, una bolsa de empleo y talento digital donde son los empleadores quienes invitan a participar a los candidatos en sus procesos, recoge Europa Press. A través de esta iniciativa, se "da la vuelta" a la idea tradicional de búsqueda de empleo para ofrecer a los alojamientos turísticos españoles y a los candidatos una solución tecnológica acorde a sus necesidades, según han informado en un comunicado. BeWanted ya utiliza esta tecnología en diferentes sectores y grandes empresas y, gracias a ello, miles de personas han conseguido puestos de trabajo acordes a su experiencia. Check·In Jobs surge a partir de la apuesta por la tecnología e innovación en el empleo hotelero de Cehat e ITH. La plataforma utiliza 'machine learning' para indexar y hacer la mejor unión entre los intereses de los candidatos y los empleadores, gracias al algoritmo de beWanted y a sus filtros adaptables a todos los sectores (Sentinel). De esta forma, los criterios de búsqueda de la herramienta de beWanted permiten a las empresas acceder directamente a las personas que están buscando y obtener perfiles que encajen con sus criterios de búsqueda al instante.
Por categorías de trabajo y en orden de mayor a menor, destacó el turismo; finanzas y banca; marketing y comunicación; comercial y ventas, entre otros InfoJobs registró en febrero un total de 215.444 ofertas de trabajo en España, cifra un 9% superior a la del mes de enero y un 71% por encima de la registrada en febrero de 2021. Por categorías, destacó la categoría de Turismo, con más de 16.000 ofertas de empleo, un 43% más que en enero; las de finanzas y banca, con un crecimiento mensual del 39%, hasta rozar las 2.500 vacantes, marketing y comunicación, que superó las 4.300 ofertas de empleo, un 31% más que en el primer mes del año. La única categoría que recortó sus vacantes en febrero respecto al mes anterior fue la de compras, logística y almacén, con una caída del 7%, hasta las 20.300 vacantes, debido al fin de las campañas comerciales asociadas a las rebajas. Del total de ofertas laborales de febrero, la categoría de comercial y ventas concentró el 20,1%; profesiones, artes y oficios aglutinó el 9,7% y compras, logística y almacén, el 9,5%. Teleoperador, el puesto de trabajo más demandado En el ranking de los puestos más demandados en febrero repite, en primer lugar, el de teleoperador. Le siguen el de representante comercial; conductor de vehículo de reparto; dependiente; peón de la industria manufacturera; desarrollador de software; administrativo; agente de servicio de atención al cliente; mozo de almacén, y agente inmobiliario. Teniendo en cuenta el tipo de contrato, en febrero se publicaron en InfoJobs un total de 71.616 puestos de trabajo que ofrecían contratos indefinidos, el 33% de las vacantes que informaban sobre la tipología de contrato, mientras que 65.259 ofrecían contratos de duración determinada, el 30% del total. En este sentido, InfoJobs destaca que los datos…