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empleo

Así es el proyecto de ley aprobado por el Gobierno que impulsa los planes de pensiones de empleo

El nuevo proyecto de ley que impulsará los planes de pensiones de empleo buscará facilitar el acceso a este tipo de servicios El Consejo de Ministros ha aprobado este martes el proyecto de ley de Regulación para el Impulso de los Planes de Pensiones de Empleo, para facilitar el acceso a estos mecanismos de ahorro a los trabajadores de rentas medias y bajas, a los autónomos y a las pequeñas y medianas empresas (pymes), y lo ha remitido a las Cortes Generales para su tramitación parlamentaria, tal y como ha recogido Europa Press. El ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, José Luis Escrivá, ha recordado en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros que este proyecto de ley "tiene como objetivo fundamental que se aumente la población" con acceso a estos instrumentos de ahorro a largo plazo, con "condiciones de certidumbre" y a "coste reducido desde el punto de vista de las comisiones", pensado para rentas bajas y medias. Con esta normativa también se pretende reforzar el segundo pilar del sistema de pensiones. Además, responde a la recomendación 16 del Pacto de Toledo, a la disposición adicional 40 de la ley de Presupuestos de 2021 y a la reforma del componente 30 del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia (PRTR), que el Gobierno se comprometió a cumplir en el primer semestre de 2022. Otro de los motivos del Gobierno para potenciar los planes de empleo se basa en el informe de la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (AIReF) de 2020, que evidenció el carácter regresivo del diseño de los planes individuales, con beneficios solo para las rentas más altas. La Ley de los Presupuestos Generales del Estado (PGE) de 2022 ya recoge que la deducción en el IRPF sea de 1.500 euros en la base imponible de…
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El Gobierno aprueba con los sindicatos subir el SMI a 1.000 euros mensuales

El equipo de la vicepresidenta tercera y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha llegado a un acuerdo con UGT y CCOO para elevar el SMI a 1.000 euros, pese a la negativa de empresarios El Gobierno ha llegado a un acuerdo con CCOO y UGT para subir el salario mínimo interprofesional (SMI) a 1.000 euros mensuales con efectos desde el 1 de enero de este año, lo que supone 35 euros más que el SMI vigente actualmente (965 euros al mes por catorce pagas). La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha rubricado el acuerdo en nombre del Gobierno, mientras que los secretarios generales de CCOO y UGT, Unai Sordo y Pepe Álvarez, respectivamente, han firmado por la parte sindical. Las organizaciones empresariales CEOE y Cepyme no se han sumado a este acuerdo, tal y como se esperaba tras rechazar ayer sus órganos de gobierno, por unanimidad, la propuesta del Gobierno, coincidente con la de los sindicatos, de elevar el SMI a 1.000 euros al mes para 2022. "Subir el SMI ha sido muy positivo" En una comparecencia de prensa tras la firma del acuerdo, la vicepresidenta ha agradecido a todos los agentes sociales el trabajo realizado en esta mesa y ha señalado que, aunque el acuerdo sólo se ha suscrito con los sindicatos, lo importante es que ha habido diálogo social. "El Gobierno y los agentes sociales que hoy firman este acuerdo cumplen con su país. Subir el SMI ha sido muy positivo para nuestro país y muy positivo para nuestra economía", ha destacado la vicepresidenta, que ha añadido que la "mejor herramienta para combatir la pobreza laboral" es el SMI. El acuerdo entre el Gobierno y los sindicatos se produce después de la reunión que celebraron a partir de las 11.30 horas los…
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El 38% de los españoles considera que su salario está por debajo del mercado

Adecco descarta que en España se produzca el fenómeno de "gran renuncia", ya que solo el 5% de los españoles abandonaría su empleo El 38% de los trabajadores españoles considera que su salario está por debajo del mercado, aunque al mismo tiempo se muestra bastante satisfecho con su empleo, según una encuesta elaborada por Adecco entre 1.300 trabajadores de 16 países para analizar el "efecto contagio" de la 'Gran Renuncia', recogida por Europa Press. España se aleja de la media global de la encuesta, en la que un 48% de los trabajadores de los 16 países participantes sostiene que está mal remunerado. Los empleados más descontentos con su salario y su trabajo son los alemanes, como respondió el 61% de los encuestados en ese país. En Alemania, Suiza y Estados Unidos, uno de cada diez trabajadores se muestra insatisfecho con su actual puesto y su trabajo. De hecho, Estados Unidos ya comenzó a observar hace algunos meses el fenómeno de la "gran renuncia", con unos 50 millones de personas que abandonaron su puesto de trabajo de forma voluntaria en 2021. Sin embargo, Adecco descarta que esa situación se produzca en España, ya que solo un 5% de los españoles abandonaría su empleo sin haber encontrado otro antes. El director de Adecco Staffing, Rubén Castro, confirma que en España "nunca antes se ha visto" que un trabajador deje su puesto sin otra oferta y asegura que "no parece que vaya a producirse a gran escala". Frente al descontento de la mayoría de los alemanes, suizos y estadounidenses, solo un 29% de los australianos señala que su remuneración esté por debajo del mercado. Ambiente laboral y desarrollo profesional Estos resultados globales demuestran que el salario "sigue siendo una de las principales motivaciones de los trabajadores a la hora de elegir un empleo",…
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Los entresijos de la nueva reforma laboral y cómo afectarán al mercado de trabajo

Capital habla con diferentes expertos laboralistas sobre los efectos que tendrá la nueva normativa sobre el empleo, las relaciones empresariales y los convenios El pasado jueves 3 de febrero, el Gobierno sacó adelante la convalidación de la reforma laboral en el Congreso con los votos de Ciudadanos, el PDeCAT y UPN y con el voto en contra de socios más tradicionales como el del PNV, Esquerra Republicana y EH-Bildu. A pesar de lo ajustada que resultó la votación, con 175 votos a favor -uno, por error, del PP- y 174 en contra, un resultado poco esperado, los de Yolanda Díaz aplaudieron la aclaración de la presidenta del Congreso, Meritxel Batet, quien convalidó la reforma, en segunda instancia. Para explicar y analizar más allá de lo que ya conocemos de la tan anunciada reforma laboral, Capital habla con expertos laboralistas de Cremades & Calvo Sotelo, Sagardoy, Ontier y EY sobre los efectos que tendrá la nueva normativa sobre el empleo, las relaciones empresariales y los convenios. ¿Generará un mayor empleo? Entre los principales objetivos de la reforma se encuentra el de fomentar los contratos indefinidos y limitar los temporales, y la norma persigue que el contrato estable sea la norma general, diciendo adiós al de por obra o servicio. Roberto Miño, socio de Cremades & Calvo Sotelo, sostiene que lo que realmente generará empleo en nuestro país será un aumento de la actividad económica, por lo que lo importante no es en sí el tipo de contrato, sino la durabilidad de los mismos. “Siempre he defendido que el legislador, históricamente, ha pensado que, por cambiarle el nombre a un contrato, va a generar más empleo y esto no es así”. A lo que añade que, el efecto de la creación de empleo será limitado y que, debido a las dudas que…
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Solo el 7% de los trabajadores españoles sabe en qué consiste la reforma laboral

La reforma laboral que este jueves convalidó el Pleno del Congreso de los Diputados es una cuestión desconocida por muchos españoles Solo el 7% de los españoles en activo (trabajando o en paro) asegura estar "muy informado" del contenido de la reforma laboral que este jueves 3 de febrero convalidó el Pleno del Congreso de los Diputados por la mínima, mientras que el 43% afirma estar "algo informado", según una encuesta de InfoJobs publicada este viernes y recogida por Europa Press. Entre quienes tienen un mayor conocimiento sobre los principales puntos que aborda la reforma laboral, el 77% ve con buenos ojos que se penalice a las empresas que abusen de la rotación de los trabajadores temporales. Además, el 62,5% apoya que se regule la contratación indefinida para las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) y el 62% está a favor de que se limiten los contratos temporales, según datos recogidos por InfoJobs. Al ser preguntado sobre qué medidas de la reforma laboral supondrán una mejora real para el mercado de trabajo, el 48% de la población activa cree que su aplicación reducirá el uso fraudulento de determinados contratos de trabajo. Por el contrario, el 31% de la población activa piensa que aumentará 'el pago en B' a los trabajadores, y un 29% asegura que se incrementará la carga de trabajo de los empleados y dificultará la contratación. InfoJobs aprecia diferencias importantes entre los encuestados según su situación laboral. Así, los que tienen un contrato indefinido perciben menos repercusiones negativas derivadas de la reforma laboral. En cambio, los autónomos consideran que habrá más consecuencias negativas como consecuencia de esta ley, pues advierten de un aumento de su carga de trabajo (42% frente al 25% de los profesionales con contrato indefinido).
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El sector de la automoción pierde 29.000 empleos en España por la falta de chips y por la pandemia

Según datos de la EPA, el empleo en el sector español del automóvil cerró el último trimestre con un 5% menos de empleados que en el mismo periodo de 2020 El sector español de la automoción, contabilizando la fabricación, venta y reparación de vehículos, perdió 29.200 empleos en un año, con motivo del impacto de las nuevas olas de Covid y por la escasez de suministro de semiconductores que está afectando al conjunto de la industria mundial. Según los datos de la última Encuesta de Población Activa (EPA), recogidos por Europa Press, el empleo en el sector español del automóvil cerró el último trimestre de 2021 con un total de 547,2 empleados, lo que supone una disminución del 5% en comparación con las 576.400 personas a las que daba trabajo en el último cuarto de 2020. En la comparativa intertrimestral, la automoción nacional perdió un total de 13.500 puestos de trabajo, ya que cerró el cuarto trimestre del año pasado con 547.200 trabajadores, frente a los 560.700 contabilizados entre julio y septiembre del año pasado, lo que supone una disminución del 2,4%. La crisis del coronavirus y los microchips Fuentes del sector explicaron a Europa Press que este recorte en el volumen de plantillas de las fábricas y de los puntos de venta nacionales es consecuencia del impacto que han tenido sobre la movilidad las diferentes olas del coronavirus, pero, especialmente, de la falta de stock de microchips, que ha obligado a parar la actividad productiva de las plantas en varias ocasiones. Por ramas de actividad, los trabajadores dedicados a la fabricación de vehículos, remolques y semirremolques en España fueron 22.400 al cierre del último trimestre de 2021, un 4,3% menos que un año antes (10.000 empleados menos), mientras que la caída intertrimestral alcanzó el 5,6% (13.400 personas menos). De…
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Mueren 649 trabajadores en accidente laboral hasta noviembre en 2021

Según datos provisionales del Ministerio de Trabajo y Economía Social, un total de 649 trabajadores fallecieron en accidente laboral en los once primeros meses de 2021, uno menos que en el mismo periodo de 2020 Fallecen 649 trabajadores en accidente laboral hasta noviembre. Entre enero y noviembre de 2021 se produjeron 1.051.872 accidentes de trabajo, de los que 527.448 causaron baja laboral, un 18,7% más, y 524.424 no finalizaron en una incapacidad temporal, un 9,6% más. UGT ha considerado este jueves "inasumible" que 649 trabajadores perdieran la vida el año pasado por un siniestro en el trabajo. Las principales causas de muerte en jornada laboral son los infartos y derrames cerebrales y los accidentes de tráfico. Por este motivo, el sindicato ha reclamado la puesta en marcha de un "auténtico" plan de choque contra la siniestralidad laboral, que aborde todos los tipos de accidentes de trabajo y todas las causas de los fallecimientos, ya que, según denuncia, el plan que ha lanzado el Ministerio de Trabajo no trata las muertes en el trabajo por patologías no traumáticas. La organización sindical ha pedido además una mejor gestión en las empresas de los riesgos psicosociales y de organización, pues podrían estar detrás de muchos de los accidentes mortales. "Los infartos y derrames cerebrales pueden tener relación con la presencia de riesgos psicosociales como el estrés laboral, y los accidentes de tráfico en jornada laboral pueden relacionarse con un exceso de carga de trabajo o plazos ajustados de tiempo", exponen Para UGT, también es "indispensable" que se refuerce la Inspección de Trabajo con medios humanos y materiales para alcanzar la ratio recomendada por la Organización Internacional del Trabajo de un inspector por cada 10.000 trabajadores.
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La contratación temporal sigue sin alcanzar los niveles prepandemia a pesar de crecer un 20% en 2021

La subida está encabezada por el sector servicios, al que pertenecen dos de cada tres contratos temporales firmados en 2021 La contratación temporal aumentó un 20% en 2021, con la firma de casi 17,3 millones de contratos, frente a los cerca de 14,4 millones que se rubricaron en 2020, según un informe de Randstad, recogido por Europa Press, en el que se precisa que, pese a este crecimiento, el volumen de contratos temporales aún es un 15% inferior al de 2019, antes del estallido de la pandemia. El sector servicios registró el año pasado el mayor repunte anual de contratos temporales, un 28,6%, y la mayor cifra en valores absolutos, con cerca de 11,4 millones de contratos. De hecho, a este sector pertenecen dos de cada tres contratos temporales que se firmaron el año pasado. Por su parte, la industria también experimentó un crecimiento importante de contratos temporales, del 19,6%, mientras que la agricultura apenas registró variación y en la construcción se redujeron un 1,1%. "Estas cifras aseveran la importancia que la contratación de duración determinada tiene, no sólo para generar empleo en nuestro país, sino también para dar una solución eficaz a picos de demanda en sectores importantes. Sin embargo, aún se percibe que la pandemia no ha desaparecido, por lo que aún existe cierto margen de crecimiento", ha indicado Valentín Bote, director de Randstad Research. Las actividades económicas que generaron más contratos temporales durante 2021 fueron agricultura y pesca, con 2.786.975 contratos; la hostelería (2,4 millones de contratos), la industria manufacturera (2,01 millones) y el comercio (1,7 millones). Estos cuatro sectores concentraron el 52% del total de contratos de duración determinada que se firmaron durante el pasado año. También por encima del millón de contratos temporales se encuentran las actividades administrativas y auxiliares (1,6 millones), la logística (1,3…
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España creará más de un millón de empleos entre 2022 y 2023

Según el Índice ManpowerGroup Perspectivas 2022-2023, la economía española construirá empleos especialmente en el sector de servicios personales privados La economía española creará más de un millón de empleos entre 2022 y 2023, la mayoría de ellos en el sector de servicios personales privados, que incluye la hostelería, el comercio, los transportes o las actividades recreativas, según el Índice ManpowerGroup Perspectivas 2022-2023, presentado este miércoles. Con estas previsiones, que no incluyen el impacto de la reforma laboral, Manpower estima que el número de ocupados llegará a 20,7 millones de personas en dos años, la cifra más alta de la serie histórica y recuperará los niveles previos a la crisis de 2008. Para alcanzar esa cifra, en 2022 deberían crearse más de 600.000 empleos, con un aumento del 3,6%, a los que se sumarían otros 450.000 en 2023, con un crecimiento del 2%. La compañía de recursos humanos confía en que esta recuperación se vea impulsada por la aceleración del crecimiento mundial y los fondos europeos. Ello completará el buen comportamiento del mercado laboral español a lo largo de 2021, con la reabsorción de los puestos de trabajo perdidos en 2020 durante la pandemia. Estas previsiones se han elaborado sobre la base de un escenario con mantenimiento de la población activa y a partir del esperado mayor crecimiento de la economía mundial. No obstante, Manpower precisa que factores como la prolongación de la pandemia, un periodo duradero de alta inflación o el retraso en la ejecución de los fondos de recuperación podrían alterar y dilatar en el tiempo sus proyecciones. El director país de ManpowerGroup España, Fernando Ribeiro, ha señalado que después de un año positivo para el empleo, como fue 2021, las perspectivas económicas a corto y medio plazo indican que España "volverá a la senda perdida por la pandemia".…
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La subida salarial cierra 2021 en el 1,47%, más de 5 puntos por debajo del IPC

Sólo el 15,8% de los convenios registrados el año pasado cuenta con cláusula de garantía salarial La subida salarial se sitúa en el 1,47% hasta diciembre de 2021, por debajo de lo registrado en el mes anterior (+1,49%) y muy lejos del IPC, cuyo dato avanzado se situó a cierre de año en el 6,7%, su tasa más alta en 29 años, según datos extraídos de la estadística de negociación colectiva del Ministerio de Trabajo y Economía Social y recogidos por Europa Press. Este incremento salarial está por debajo de las directrices marcadas en el Acuerdo Interconfederal para el Empleo y Negociación Colectiva (AENC) 2018-2020, que planteaba subidas salariales del entorno del 2% más un punto porcentual ligado a conceptos como la productividad, los resultados empresariales y el absentismo laboral. Este AENC, que tenía vigencia hasta el año pasado, se encuentra a la espera de que los sindicatos y la patronal decidan renovarlo. CCOO y UGT convocaron a mediados del mes pasado diversas concentraciones en Madrid, Valencia y Valladolid a fin de exigir una subida de los salarios de los trabajadores acorde a la inflación y para reivindicar el desbloqueo de la negociación de los convenios. El dato de IPC interanual de diciembre (6,7%) avanzado por el Instituto Nacional de Estadística (INE), cuyo valor definitivo se conocerá a finales de esta semana, implica una inflación media para todo el año 2021 del 3,1%, más del doble de la subida salarial pactada hasta diciembre en la negociación colectiva. En 2021 se registraron 2.886 convenios colectivos con efectos económicos para dicho ejercicio, de los que sólo 735 se firmaron ese mismo año. El resto, 2.151, se firmaron en ejercicios anteriores, aunque desplegaron también sus efectos en 2021. Los 2.886 convenios registrados en 2021 daban amparo a más de 7,67 millones de trabajadores.…
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