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Legal y financiero son los sectores cuyos profesionales ocultan más su orientación sexual

Esta semana, el mundo conmemora la diversidad sexual y de género. Capital habla con Óscar Muñoz, codirector general de la Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGBTI (REDI), sobre las dificultades en las que se encuentra el colectivo a la hora de buscar empleo en España y lo inseguros que pueden sentirse en su puesto de trabajo. “La persona no puede ser ella misma por sentir amenazada su integridad o su carrera profesional”, explica. Generación Z El informe “Caja de Herramientas para la integración de las personas LGBTI en los espacios laborales”, publicado por la Asociación Empresarial para el Desarrollo (AED), recoge declaraciones de personas del colectivo. “Cuando trabajaba como asistente administrativo, solo dos personas sabían que soy gay; se lo conté, porque ellos también lo eran. Si bien no sentíamos miedo a ser despedidos, nos preocupaba el rechazo”. Estas palabras, en concreto, pertenecen a un estudiante universitario de 22 años, de la conocida como “Generación Z”. Muñoz comenta que la Generación Z se define como la “menos heterosexual” de la Historia. “Esta afirmación no es real, las personas LGBTI han existido siempre”, afirma. Esta generación se caracteriza por el mayor apoyo al matrimonio entre personas del mismo sexo, los derechos de los transexuales y la igualdad de género. Sin embargo, la Unesco, a través de una encuesta realizada a más de 17.000 niños y jóvenes de entre 13 y 24 años, indica que el 54 % de las personas LGTBI ha sufrido acoso escolar al menos una vez en su vida por su orientación sexual o por su identidad de género. El acoso escolar contra niños y adolescentes sigue siendo todavía un motivo real de suicidio y abandono de los estudios, lo que conlleva directamente un peor futuro laboral. La inserción laboral A esas problemáticas de inclusión laboral…
Más de la mitad de los puestos de trabajo en España (un 52%) está en riesgo de automatizarse de forma total o parcial en los próximos diez años, según un estudio elaborado por la empresa de trabajo temporal Randstad. Si embargo, desde Randstad han aclarado que esta situación no conllevaría necesariamente un aumento del desempleo y han señalado que este progreso tecnológico conducirá a la aparición de tres nuevos tipos de trabajo: el trabajo fronterizo, el trabajo de última milla y el trabajo de riqueza. El trabajo fronterizo se refiere a los puestos de trabajo en los nuevos campos tecnológicos; el trabajo de riqueza, a los puestos de trabajo creados gracias al aumento de la productividad; y el trabajo de última milla, a los puestos de trabajo que aún no pueden automatizarse. Además, desde Randstad han aclarado que este escenario creará "grandes oportunidades laborales" hasta tal punto que la OCDE estima que el 65% de los niños que actualmente asisten a la escuela infantil terminarán realizando un trabajo que aún no existe. De hecho, el Foro Económico Mundial predice que en 2022 surgirán 133 millones de trabajos nuevos, fruto de una nueva división del trabajo entre personas, ordenadores y algoritmos. "Muchos de estos trabajos emergentes estarán mejor pagados y serán menos repetitivos que los que sustituyen, pero los profesionales necesitarán un nuevo conjunto de competencias para realizarlos", han señalado desde Randstad, que han incidido en que en la próxima década algunas de las competencias más demandadas serán las llamadas "competencias blandas" (como el pensamiento crítico, la creatividad y la inteligencia emocional). Apuesta por el teletrabajo para salvar el mundo Por otra parte, desde Randstad han aclarado que el teletrabajo puede resultar "una tabla de salvación para el medio rural" en aquellos países con grandes desequilibrios frente al mundo urbano, para…
Según han informado fuentes de la entidad, la dirección de CaixaBank ha reducido la afectación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) a 6.950 personas, 450 menos que la última propuesta y 1.341 menos que las 8.291 extinciones planteadas inicialmente CaixaBank reduce a 6.950 los despidos del ERE. Así lo ha trasladado la entidad en la mesa negociadora del ERE que se ha celebrado este martes, el mismo día en el que la plataforma de unidad sindical, conformada por todos los sindicatos con representación en CaixaBank, ha convocado una huelga con el fin de exigir al banco que mejore las condiciones del proceso de despido colectivo y garantice la voluntariedad de las salidas. Desde que la dirección de CaixaBank y la representación sindical conformaron la mesa de negociación del ERE, hace más de dos meses, se han producido avances en cuanto al número de extinciones, al tiempo que la dirección del banco ha mejorado en varias ocasiones su oferta económica para los trabajadores salientes. Esta nueva oferta presentada hoy supone reducir en un 16% las 8.291 salidas propuestas al inicio de las negociaciones, así como la mejora de algunas de las condiciones de las compensaciones para los empleados que salgan de la entidad a partir de los 52 años. En concreto, la última propuesta del banco recoge, a grandes rasgos, rentas mensuales del 57% del salario fijo --antes del 56%-- para los empleados de entre 56 y 63 años, y se mantiene la opción planteada en la anterior reunión de permitir elegir entre dos opciones: cobro fraccionado del 57% del salario fijo y mantenimiento del 60% de las aportaciones de ahorro al plan de pensiones, o cobro de renta mensual del 57% del salario total --incluyendo el variable--, pero sin aportaciones de ahorro al plan de pensiones por parte de…
Según se desprende de la guía salarial Adecco del mercado laboral, los sectores de la energía, farma y química, distribución, salud, IT y digital y logística serán los únicos sectores en los que se prevén subidas de sueldos en algunas posiciones este año Energía, IT, logística o sanidad, entre los sectores donde se subirán los sueldos este año, según Adecco. De hecho, Adecco cree que estos sectores están llamados a convertirse en el motor económico del país durante los próximos meses. Además, en general, considera que los sueldos se van a mantener estables. Además, destaca que los sectores de banca y seguros y el sector legal son áreas que se han mantenido estables durante la crisis, mientras que alimentación y bebidas, audiovisual, automoción y contact center se están recuperando a buen ritmo. "Estos sectores todavía enfrentan problemas y retos importantes, pero evolucionan de forma positiva", según Adecco, que prevé que en los próximos meses todavía tendrán que hacer frente a fuertes reestructuraciones, "lo que hará que los sueldos se estanquen". El sector de la hostelería y turismo "es el que más tardará en recomponerse". "En 2019 era el sector que ofrecía más empleo en nuestro país, pero se ha desplomado por la falta de actividad", ha recordado, tras destacar que en la actualidad, es el sector con más trabajadores afectados por un ERTE y su facturación el pasado año cayó un 50%. Por otro lado, el estudio señala que los puestos mejor remunerados a día de hoy son el de abogado de real state (30.578), técnico de regulatory (30.333 euros brutos anuales), jefe de plataforma (30.301 euros), chef (29.040 euros), técnico de procesos (29.000 euros), desarrollador de software (28.800 euros) o responsable de contact center (28.777 euros). También destacan los administradores de 'BBDD' (28.767 euros), jefe de turno en alimentación…
Amazon creará 3.000 nuevos empleos fijos en España en 2021. Según anuncia la plataforma, su plantilla fija se duplicará en dos años, hasta alcanzar los 15.000 empleados en 2021. En concreto, la compañía duplicará en dos años su plantilla fija en España, pasando de los 7.000 empleados con los que contaba a finales de 2019 a más de 15.000 a finales de este ejercicio, según ha informado el gigante del comercio electrónico en un comunicado. Entre los nuevos puestos y perfiles figuran desde posiciones de nivel de entrada en operaciones a desarrolladores e ingenieros de 'software', responsables de negocio, científicos de datos y aprendizaje automático, así como expertos en la nube y arquitectos de soluciones que trabajan en Amazon Web Services. La vicepresidenta y directora general de Amazon en Italia y España, Mariangela Marseglia, ha señalado que están "increíblemente orgullosos de seguir generando empleo en España". "Diez años después dellanzamiento de Amazon.es, nuestro compromiso con España es más fuerte que nunca y estamos encantados de poder seguir generando atractivas oportunidades laborales y contribuir a la recuperación económica", ha subrayado. A finales de 2020, Amazon había contribuido a generar trabajo para más de 100.000 personas en España, incluidos los puestos indirectos de su cadena de suministro, entre los que figuran los servicios de construcción, inmobiliaria y servicios profesionales, pero también las personas que trabajan para las 9.000 pymes españolas que actualmente venden en su 'marketplace'. Invertidos más de 6.800 millones en España Desde que Amazon iniciara su actividad en 2011 en España, la multinacional ha invertido más de 6.800 millones de euros en infraestructuras e instalaciones, envíos y transporte, salarios y beneficios para los empleados, así como otros gastos logísticos. Solo en 2020, la plataforma 'online' invirtió más de 2.500 millones de euros en la mejora de sus procesos, los salarios…
Según las previsiones de contratación de Randstad, la campaña de verano creará 438.550 contratos en España, un 20,7% más que durante el mismo tramo del año pasado. El dato, aseguran, alcanzará niveles de 2015. No obstante, Randstad ha explicado que la cifra estará todavía casi un 30% por debajo del volumen alcanzado en 2019, cuando el nivel de contratos superó las 621.000 firmas. Randstad ha explicado que desde 2012 el volumen de contratos en verano no ha dejado de crecer, hasta alcanzar los más de 621.000 alcanzados en 2019. Sin embargo, la irrupción del Covid hizo que el indicador se desplomase en 2020 hasta las 363.242 firmas, aunque los avances en la vacunación y el levantamiento de las restricciones sanitarias favorecerán su incremento este año. Por regiones, aunque casi todas las comunidades autónomas verán crecer sus cifras de contratación, Castilla-La Mancha (+31%), Aragón (+27,1%) y Cantabria (+25,7%) liderarán los crecimientos este verano con respecto al año pasado. Le siguen Cataluña (+24,6%), Galicia (+24,2%), Murcia (+24%), Asturias (+22,6%), Andalucía (+22,2%), Madrid (+21%), Comunidad Valenciana (+20,7%) y País Vasco (+20,3%). También se registrarán incrementos en Extremadura (+16,7%), Navarra (+15,5%), La Rioja (+13,5%), Castilla y León (+12,2%), Canarias (+9,7%) y Baleares (+5,2%). En términos absolutos, Andalucía (90.640), Cataluña (62.790), la Comunidad Valenciana (48.070) y Madrid (46.500) serán las autonomías donde se incorporarán más profesionales y supondrán el 56,5% el total de contrataciones de verano. Randstad ha apuntado que el turismo será dinamizador de la recuperación por la llegada de visitantes internacionales, junto al dinamismo de los turistas nacionales, una vez se haya levantado las restricciones y se recobre la confianza gracias a la vacunación. También ve la campaña de rebajas de verano otro reto para la recuperación y cree que, tras "la buena" experiencia del comercio electrónico, se espera que también se dinamice…
Obviar detalles como el sexo, la raza o la edad para evitar un sesgo -consciente o inconsciente-; poner en el centro a quien busca empleo; informar del salario antes del proceso de entrevistas o no compartir datos de carácter personal... Sin duda, ciertos cambios vendrían bien al tedioso proceso de buscar empleo. Capital habla con Guillermo Vallejo, co-fundador de jobs301, la plataforma que utiliza IA para mejorar el trámite. "La plataforma trabaja con perfiles ciegos y nuestro algoritmo excluye criterios de selección basados en sexo, raza o edad", explica Vallejo. En el sector digital, Vallejo señala la demanda actual de perfiles full stack y señala el fenómeno knowmad, profesionales que van de proyecto en proyecto, una variante del Job Hopping. ¿Cómo surge el desarrollo de jobs301? jobs301 ha nacido de forma oficial este año, pero la idea lleva varios años rondando en nuestras cabezas. En el confinamiento, Borja Henríquez, Jesús Luna y yo perfilamos la idea de la plataforma basándonos en nuestro conocimiento previo del sector, en el gap en el mercado y en la oportunidad de negocio.  Teniendo en cuenta el contexto del sector IT y digital español -en el que existe un déficit del 30% de personas y la previsión de que esta demanda va a aumentar en los próximos 3 o 4 años debido a la transformación digital- quisimos desarrollar una plataforma de búsqueda de empleo que no sólo se centrara en estos perfiles tan especializados, dar un paso más allá empoderando a los candidatos y poniéndolos en el centro del proceso de selección. Ya no es necesario tener que buscar, analizar e inscribirse en cada oferta de empleo, porque la plataforma hace la búsqueda por el candidato, eliminando el estrés e incertidumbre que suele ir asociado a este proceso, y le muestra las ofertas de empleo que, realmente, encajan con…
El Congreso aprueba este martes la nueva ley del teletrabajo, que endurecerá hasta un 20% las sanciones por infracciones en materia laboral que impone la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, hasta un máximo de casi un millón de euros. El informe de la ponencia parlamentaria que ha analizado este proyecto de ley, a cuyo contenido ha tenido acceso Europa Press, ya incorpora esta enmienda impulsada por las formaciones del Gobierno, el PSOE y Unidas Podemos. Con ella, la cuantía de las sanciones de la Inspección aumentarán hasta un 20%, por lo que la sanción más elevada podría llegar hasta los 983.736 euros, cuando el importe más cuantioso se quedaba en 819.780 euros en la vigente ley. El PSOE y Unidas Podemos justifican esta revisión de las cuantías de estas sanciones recogidas en la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social "para garantizar su eficacia, con respecto al principio de proporcionalidad". Las cuantías incluidas en esta ley, recogidas en un texto refundido del año 2000, han sido objeto de una única revisión hasta ahora, argumentan, en el año 2007. En todo caso, según recoge otra enmienda incluida en el proyecto a instancias del PSOE y Unidas Podemos, las infracciones cometidas con anterioridad a la entrada en vigor de la ley, y por ende, del nuevo régimen sancionador, se sancionarán conforme a las cuantías previstas hasta entonces. El proyecto de ley, que procede del decreto que el gobierno aprobó en septiembre del año pasado, ha incorporado también en la ponencia enmiendas de Vox, Ciudadanos y Esquerra Republicana, si bien las enmiendas de las dos primeras formaciones van dirigidas a adaptar el contenido de la ley a la regulación ya prevista en decretos posteriores al del teletrabajo, como otras impulsadas por PSOE y Unidas Podemos, o apreciaciones de carácter técnico.…
Ani Rodríguez Linde, directora de Organización, Compensación y Desarrollo Telefónica España Hay una frase que escuché una vez y luego he repetido en muchas ocasiones porque es muy certera: puede ser caro formar a tus empleados y que luego se te vayan... pero es peor no formarlos y que se te queden. Y, bromas aparte, creo que tiene toda la razón. Las compañías están en constante evolución y requieren nuevas habilidades digitales, técnicas, interpersonales y sociales. Es fundamental impulsar el desarrollo del talento interno para cubrir las necesidades críticas de la compañía, para estar preparados para los desafíos futuros y para seguir siendo competitivos. No solo en el mercado, también competitivos en la atracción y retención de talento. Hay que invertir en los profesionales, en su desarrollo y empleabilidad. Por ello, hace dos años, conscientes de esta realidad y convencidos de que el mejor talento es el interno, lanzamos el Programa de Reskilling más ambicioso de la compañía y pionero de España con el fin de asegurar que disponemos de los perfiles que van a dar respuesta a todos los cambios tecnológicos a los que nos vamos a enfrentar en los próximos años. Si tuviera que describir con cuatro titulares nuestro Programa de Reskilling (recapacitación), elegiría los siguientes: la gestión del talento por perfiles y skills (capacidades), la motivación, el liderazgo transformador y el desarrollo de perfiles transversales. Antes que ningún otro titular hablaría de Gestión del Talento por Perfiles y skills. Nuestra materia prima básica son las personas, su conocimiento y la experiencia, lo que se refleja en sus skills. Es crucial tener en todo momento una visión clara de nuestras capacidades actuales y nuestras necesidades presentes y futuras. Sólo de esta forma podemos trazar un itinerario y avanzar en la dirección adecuada, para evolucionar nuestros perfiles para estar…
El Gobierno quiere situar la tasa de empleo en el 80% en 2050 y situar la del desempleo en el 7% en ese mismo año, según se desprende del proyecto 'España 2050. Fundamentos y propuestas para una Estrategia Nacional de Largo Plazo' presentado este jueves por el presidente del Gobierno, Pedro Sánchez. Según sus proyecciones, la tasa de empleo podría situarse en el 68% en 2030 y en el 72% en 2040, mientras que la de desempleo bajaría al 12% en 2030 y al 10% en 2040. De esta forma, España reduciría su tasa de desempleo a los niveles de la Unión Europea (7%) antes de mediados de siglo. Asimismo, el documento plantea propuestas para elevar la tasa de empleo femenina hasta equipararla a la de los hombres antes de 2050 (82%), para incrementar la inserción de los mayores de 55 años 15 puntos (68%) o para reducir el número de horas trabajadas a la semana hasta situarlas en los niveles europeos (35 horas en 2050). El envejecimiento de la población hará que en España haya 3,7 millones de potenciales trabajadores, lo que podría provocar una caída de los ocupados del 0,5% anual de aquí a 2050, frente al incremento del 2% que se vivió entre 1995 y 2019. El documento dice que para neutralizar esta pérdida de fuerza laboral, habrá que aumentar las tasas de empleo de las mujeres, los jóvenes y las personas mayores de 55 años, incentivar la inmigración legal y potenciar la recuperación y atracción del talento". Además, apunta que el objetivo debe ser el de reducir la tasa de desempleo a menos de la mitad y alcanzar una tasas de empleo similar a la de los países más avanzados de Europa y pasar a aumentar la tasa de empleo del 62% hasta el 80% en…