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08 agosto 2022

El turismo ocupa a casi 3 millones de españoles y aporta la mitad de nuevos empleos

Tanto asalariados como autónomos suben un 13,8% más que en 2021 y la relación con la tasa de paro baja Las actividades vinculadas al turismo registraron 391.343 ocupados más entre abril y junio con respecto al mismo trimestre del año anterior, lo que representa la mitad del empleo creado en el conjunto de la economía española (776.000), y con lo que los trabajadores activos en turismo fueron 2,95 millones, un 13,8% más que en el mismo periodo del año anterior, según los datos publicados este lunes por Turespaña y como recoge Europa Press. En relación a la tasa de paro, las actividades relacionadas con el turismo encadenan cinco trimestres consecutivos de descensos interanuales, con unas tasas del 8%, cifra inferior a la del mismo periodo de 2019 (11%), y 4,5 puntos menos que en la economía nacional, en el 12,5%. "El mercado laboral nos sigue indicando la robustez con la que se recupera el sector turístico, que impulsa la economía y el mercado de trabajo nacional", explicó la ministra de Industria, Comercio y Turismo, Reyes Maroto. Aumento en todas las actividades El crecimiento se dio tanto entre los asalariados (19,1%) como los autónomos (7,9%) y en todas las actividades turísticas. En hostelería aumentaron un 18,5%, debido a la evolución positiva tanto de los servicios de comidas y bebidas (9,5%) como de los servicios de alojamiento (54,4%). En agencias de viaje, la variación fue del 12,6% mientras que en el transporte de viajeros fue del 7,4%. Los asalariados en el sector turístico con contrato indefinido subieron un 19,5% interanualmente, lo que supone la cuarta subida consecutiva. Por su parte, los asalariados con contrato temporal registraron un incremento del 18,1%. En este sentido, la tasa de temporalidad en el sector turístico fue del 26,4%. Ocupación por comunidades autónomas El número de ocupados…

02 agosto 2022

Elena Manzanera, nueva presidenta del INE

La directora del Instituto de Estadística andaluz sustituye a Juan Rodríguez Poo tras su dimisión El Gobierno ha nombrado nueva presidenta del Instituto Nacional de Estadística (INE) a la hasta ahora directora del Instituto de Estadística y Cartografía (IECA) de Andalucía, Elena Manzanera, en sustitución de Juan Rodríguez Poo. A propuesta del Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital, el Consejo de Ministros ha aprobado este lunes el nombramiento de Elena Manzanera, que cuenta con un perfil muy técnico por su carrera al frente del Instituto de Estadística y Cartografía de Andalucía, agencia dependiente de la Consejería de Economía, Hacienda y Fondos Europeos de la Junta de Andalucía. Manzanera sustituirá a Juan Manuel Rodríguez Poo en la presidencia de Estadística, después de que a finales de junio presentara su dimisión del cargo que ostentaba desde el año 2018 "por motivos personales". Carrera profesional Manzanera ha sido desde 2019 directora del Instituto de Estadística y Cartografía de Andalucía. Licenciada en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad de Sevilla, ha desarrollado toda su carrera en el ámbito de la estadística pública desde su incorporación en 1990 al Instituto de Estadística de Andalucía, donde ha desempeñado diferentes funciones. Ha sido jefa del Servicio de Planificación y Análisis del Turismo en la Dirección General de Planificación Turística (1997-2001) y jefa del Servicio de Estudios de la Dirección General de Estudios Andaluces (2001-2004). Desde 2004 hasta 2019 ocupó el puesto de Subdirectora del Área de Coordinación, Comunicación y Métodos del Instituto de Estadística y Cartografía de Andalucía, según ha informado el Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital.

01 agosto 2022

La tasa de paro de la eurozona repite el mínimo histórico del 6,6%

A pesar de estos resultados positivos, España se sigue situando como el país de la comunidad europea con mayor tasa de paro con un 12,6% La tasa de paro de la eurozona se situó el pasado mes de junio por tercer mes consecutivo en el 6,6%, lo que supone 1,3 puntos porcentuales por debajo del mismo mes de 2021 y representa el menor nivel de desempleo entre los Diecinueve de toda la serie histórica, que se remonta a abril de 1998, según los datos de Eurostat recogidos por Europa Press. La tasa de paro de la eurozona se mantiene así ocho décimas por debajo del nivel previo a la pandemia, ya que en febrero de 2020 el desempleo entre los países del euro era del 7,4%. Asimismo, en el conjunto de la Unión Europea la tasa de paro se mantuvo estable en junio en el 6%, frente al 7,2% de un año antes. Se trata también del menor nivel de paro entre los Veintisiete. La oficina estadística europea calcula que 12,931 millones de personas carecían de empleo en la UE en junio de 2022, de los que 10,925 millones se encontraban en la zona euro. Esto supone un descenso mensual de 26.000 y 25.000 personas, respectivamente. En comparación con junio de 2021, el número de personas sin empleo descendió en 2,311 millones en la UE y en 1,987 millones en la zona euro. Entre los Veintisiete, las mayores tasas de paro correspondieron a España, con un 12,6%; Grecia, con un 12,3%; e Italia, con un 8,1%. Por el contrario, las menores cifras de paro se observaron en República Checa (2,4%), Polonia (2,7%) y Alemania (2,8%). En el caso de los menores de 25 años, la tasa de paro de la zona euro y del conjunto de la UE en junio…

25 julio 2022

Teletrabajo: la brecha entre empleados y empresas que ensombrece el trabajo del futuro

Según un informe sobre las expectativas laborales de empleados y empresas, aspectos como el tiempo del teletrabajo o los aspectos más valorados por los trabajadores son los que mantienen unas mayores discrepancias Que la pandemia ha transformado las expectativas laborales de los empleados de cualquier empresa no es algo que parezca nuevo en 2022. Desde hace un par de años las palabras flexibilidad, conciliación y teletrabajo se han impuesto en el vocabulario del tejido laboral nacional hasta tal punto que éstas son las peticiones más repetidas por parte de los trabajadores. Así lo revela un estudio de Edenred y BTS titulado Expectativas laborales de empleados y empresas 2022, que ha definido al teletrabajo como la gran brecha existente entre ambas partes. Y es que, si bien el 30,1% de los encuestados trabajadores apostarían por el trabajo al 100%, solo un 17,1% de las empresas así lo entiende. La fórmula más empleada es la híbrida, con un trabajo remoto al 50% que verían bien el 40,5% de las empresas y el 36,3% de los empleados. Especialmente esta última opción es la más proclive en el caso de las mujeres. Mientras tanto, ellos valoran más el remoto en su plenitud. Una percepción que desde el prisma empresarial se ve completamente diferente pero que a su vez supone un gran reto para muchas compañías. El motivo no es otro sino que el 58% de los encuestados valoraría cambiar de puesto si se presentase una oferta de trabajar 100% en remoto, pese a que no sería el factor determinante para la decisión. Sólo un 13,4% así lo cree. El gran argumento que puede desestabilizar la balanza sigue siendo una buena base salarial. Por su parte, en esta época marcada por poner al trabajador en el epicentro de la ecuación laboral para desarrollar su talento…

19 julio 2022

El turismo español necesitará cubrir 900.000 puestos de trabajo hasta 2030

Según un informe de McKinsey & Company, que identifica las claves para enfrentarse a la escasez y garantizar así la adquisición, recualificación y retención de talento, el sector turístico necesitará cubrir 900.000 puestos hasta 2030 El sector turístico español necesitará cubrir 900.000 puestos de trabajo hasta 2030, de acuerdo con McKinsey & Company y recogido por Europa Press. En opinión de la consultora, la digitalización, la flexibilidad, la actualización de conocimientos, la alineación con los criterios ESG (ambientales, sociales y de gobernanza) y la higiene son cinco aspectos clave para ayudar al sector turístico a afrontar la actual escasez de mano de obra y garantizar que disponga de talento suficiente para el futuro. A pesar de que la industria turística en España está mostrando signos de recuperación, los elevados niveles de despidos y bajas laborales durante la pandemia han provocado una fuga de personal desde el sector turístico hacia otros sectores, obstaculizando así la recuperación total de esta industria, que actualmente se enfrenta a la crisis de talento como uno de los principales handicaps que amenazan su estabilidad y su calidad operativa. "El sector turístico, al igual que el resto de las industrias de las que depende la economía, está exigiendo cada vez más profesionales con nuevas competencias y habilidades adaptadas al momento. Es posible que la industria hotelera tenga que adoptar nuevas formas de trabajo, sobre todo si España quiere atraer el talento necesario para cubrir laactual escasez de mano de obra", asegura Javier Caballero, socio de McKinsey &Company. Según la consultora, la digitalización es una de las tendencias que puede revolucionar la forma de atraer, formar, gestionar y retener a los empleados en el sector turístico, cuyos estándares se están transformando con aspectos como las tecnologías digitales, la analítica de datos o la automatización, entre otros. Además, la…

05 julio 2022

Las mujeres directivas alcanzarán el 35% de BBVA en 2024

Tras la crisis por la pandemia en 2020 y 2021, los nombramientos de las mujeres en la empresa crecen un 1,4% BBVA se ha fijado el objetivo de alcanzar el 35% de mujeres en puestos directivos para 2024, un porcentaje que a cierre de 2021 se situaba en el 31,4%. Una tendencia a la alza que se puede observar en una gran cantidad de empresas. Y es que según Women in Business 2022 realizado por la firma de servicios profesionales Grant Thornton, en este año el 36% de los puestos de dirección de las empresas medianas españolas son ocupados por presencia femenina. Dato que contrasta no solo con Europa (33%), sin con el resto del mundo, que se sitúa en el 32% y tan solo es superada España por otros diez países del mundo en representación los altos directivos, tal y como ha recogido Europa Press. Sin embargo, a la hora de comprobar la situación de no solo las empresas medianas, incluyendo a empresas multinacionales o de gran tamaño como BBVA, las cifras se reducen a un 16,8% con una brecha salarial ampliamente presente. Ya son mayoría en la plantilla El 53% de la plantilla del banco está formada por mujeres, cifra que disminuye cuando se aproxima a posiciones de dirección. No obstante, entre 2018 y 2021 el porcentaje de mujeres en puestos directivos aumentó del 30% al 31,4%, por lo que este objetivo del 35% supone un avance de casi cuatro puntos porcentuales con respecto a la situación actual en puestos de dirección, y que demuestra una clara apuesta en los años venideros visto el bajo ritmo de crecimiento alcanzado por la empresa en el último año. "Con esta nueva medida, avanzamos en nuestro compromiso de fomentar la igualdad de oportunidades para las mujeres dentro de BBVA", ha explicado…

05 julio 2022

Estos son los últimos puntos del acuerdo con los autónomos que está cerrando el Gobierno

Tras meses de negociaciones, las patronales y el Gobierno, cerca de llegar a un acuerdo que no acaba de contentar a todas las partes La odisea del Gobierno y las patronales para firmar un acuerdo que facilite las condiciones de alta para los autónomos está llegando a su fin. Sin embargo, las nuevas medidas propuestas no parecen ser del agrado de todos los integrantes de las negociaciones. Este nuevo sistema, además de aumentar la cantidad de tramos de cotización, cumplirá por fin una gran demanda de los autónomos: las bajadas de las cuotas. Y es que, el año que viene, si se cumple acuerdo, los autónomos con rendimientos netos inferiores a 670 euros verán su cuota reducida a los 245, y en el caso contrario, aquellos por encima de los 6.000 euros mensuales, tendrán que llegar a una cuota de 500 euros. El acuerdo entre el Gobierno y los autónomos por el nuevo régimen de cotización por rendimientos netos parece más cercano que nunca tras los últimos meses de negociación. La última propuesta conocida por parte del Ejecutivo, con la que parece que se está llegando a acercar posiciones de una manera clara, consiste en 15 tramos de cotización por rendimientos netos para 2023, 2024 y 2025. Fin de negociaciones cercano Desde la ATA (Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos), aseguran a Capital que "las negociaciones siguen en pie" y que "aún no ha llegado el documento definitivo del acuerdo por parte del Ejecutivo, que tanto la CEOE como nosotros tenemos que aprobar por comité de dirección y junta directiva". Un aspecto vital que se prometió por parte de la cartera correspondiente al ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, José Luis Escrivá, que estaría para esta semana y que ha provocado tanto la reunión como, por ende, el…

04 julio 2022

El paro baja de 2,9 millones en junio por la campaña de verano

El aumento de los contratos fijos provoca las mejores cifras desde junio de 2008 El número de parados registrados en las oficinas de los servicios públicos de empleo (antiguo Inem) se redujo en 42.409 desempleados en junio (-1,4%), lo que situó el total de parados por debajo de los 2,9 millones por primera vez desde el otoño de 2008. En concreto, junio cerró con 2.880.582 desempleados, su menor cifra desde octubre de 2008, en los inicios de la crisis financiera, según datos publicados este lunes por el Ministerio de Trabajo y Economía Social y recogidos por Europa Press. Pese a ello, el descenso del paro en junio ha sido casi cuatro veces inferior al experimentado en igual mes de 2021, cuando se redujo en 166.911 desempleados, su mayor caída en cualquier mes de toda la serie histórica. Con la excepción de junio de 2020, cuando la Covid-19 provocó un repunte de desempleados de 5.107 personas, el dato de junio de este año es el peor desde 2008, año en el que subió en casi 37.000 desempleados. Desde 1996, año en el que arranca la serie histórica comparable, se han registrado subidas del paro en dos meses de junio y bajadas en 25. Los únicos repuntes se produjeron en 2008 y en 2020. En términos desestacionalizados, el paro registrado subió en junio en 3.720 personas. En el último año el desempleo acumula un descenso de 733.757 parados, lo que supone un 20,3% menos, con un retroceso del paro femenino de 334.962 mujeres (-22,4%) y una caída del desempleo masculino de 398.795 varones (-18,8%). No obstante, el ritmo interanual de reducción del desempleo se ha moderado más de dos puntos, desde el 22,7% de mayo al 20,3% en junio. Baja más entre los hombres y en el sector servicios El paro bajó…

04 julio 2022

Estas son las inversiones desarrolladas en los PERTE

La lenta llegada del dinero de los fondos y el difícil ajuste a los distintos proyectos de España están poniendo en entredicho la utilización de los PERTE desde el anuncio de su llegada en 2021 Los proyectos estratégicos para la recuperación y transformación económica (PERTE) tienen designados 30.000 millones de euros para poner en marcha una gran parte del Plan de Mecanismo de Recuperación y Resiliencia financiado con los fondos Europeos Next Generation. Los PERTE son por tanto una pieza clave a la hora de reactivar y modernizar las industrias españolas. En su momento, fueron concebidos para tratar de poner arreglo a la ralentización en el desarrollo de las empresas españolas durante la pandemia. Numerosas empresas han presentado proyectos, sin embargo, es desconocido hasta cierto punto cuales de ellas tendrán futuro. Once PERTE anunciados El coche eléctrico, la salud, energías renovables, sector agroalimentario, la lengua, la economía circular, la industria naval y aeroespacial, la digitalización del ciclo del agua, los microchips y la economía social son los once proyectos estratégicos que se encuentran aprobados hasta el momento. Puede que algunos llamen más la atención que otros, pero cabe recordar que estos se han de ajustar al tipo de financiación requerida por los Next Generation y que solo permite la participación en ciertos sectores y ámbitos. Es por ello, por lo que sorprende la no inclusión de sectores como el del Turismo, que según la Confederación Española de Organizaciones, supone el 12% del PIB español. La gran problemática de estos proyectos, está siendo la lentitud a la hora de abrir convocatorias para que las empresas puedan llegar a presentar sus propuestas y ajusten presupuestos de inversión. Por el momento solo se ha cerrado la del coche eléctrico, que tuvo que ampliar su plazo y se ha abierto la convocatoria para el…

28 junio 2022

La subida en los salarios que se podrá ver los próximos meses

Los salarios mínimos y la nueva reforma laboral serán los puntos claves de unos sueldos con una previsión de crecimiento del 3,6% La inflación se encuentra en estos momentos en datos históricos. Cada vez hay menos paro (13,3%) y aparecen más ofertas de trabajo y faltan trabajadores cualificados para una gran mayoría de estos. Todo podría hacer esperar que los salarios se hubiesen incrementado de una manera desproporcionada como suele ocurrir en estos casos. Sin embargo, el salario medio tan solo creció un 3,2% según el Instituto Nacional de Estadística (INE), por debajo del IPC que en estos momentos crece al 8,4% y supera claramente al salario medio. Habiendo visto la baja evolución en los salarios en el último año y el mayor crecimiento en el IPC (6,5% en 2020) e inflación, ¿Podemos esperar una mayor subida en los salarios para lo que resta de año y 2023? Subidas de hasta el 4% Según el el Banco Central Europeo (BCE) los sueldos han aumentado un 1,58% anual en el último trimestre de 2022 y según Eurostat, en la actualidad los puestos vacantes son del 2,6% situándose en máximos históricos. La Confederación Española de Organizaciones (CEOE), estaría recomendando en España una subida de estos del 3,5% para este mismo año, intentando buscar un incremento del 8% para los próximos tres años y suponiendo que la inflación quedase totalmente controlada para el año que viene. Estas cifras no se encontrarían muy alejadas de las que están manejando sindicatos como CCOO y UGT, que también estarían demandando que en caso de que la inflación continuara disparada, el aumento de los salarios fuera mayor. También según el Banco de España, está creciendo el número de contratos que nacen con convenios con cláusulas de salvaguarda, que aseguran una crecida en los salarios en base a…