Buscar
Cerrar este cuadro de búsqueda.

empleo

Amazon creará 2.000 empleos en España este 2022

La multinacional indica que está contratando a personas de todo tipo de perfiles y niveles educativos, incluyendo más de 500 puestos en posiciones tecnológicas Amazon continúa con su apuesta por crecer en España, donde creará 2.000 nuevos puestos de trabajo fijos a lo largo 2022, lo que le permitirá cerrar este año con un plantilla total de 20.000 empleados fijos. El director de Amazon Customer Fulfillment en Francia, Italia y España, Fred Pattje, ha señalado que la misión de la compañía es "ser el mejor empleador de la tierra". "En Amazon, ofrecemos todo tipo de empleos para todo tipo de personas. En los últimos dos años hemos creado una media de más de 100 puestos de trabajo permanentes a la semana, por todo el país, y todos ellos con un salario competitivo y un completo paquete de beneficios como planes de pensiones o seguro de vida", ha recordado el directivo durante la presentación de la campaña #SeasComoSeas, que anima a los ciudadanos a descubrir en qué puesto pueden encajar mejor de entre los empleos que ofrece la compañía. Asegura que la nueva reforma laboral "no ha tenido tanto impacto" en la compañía. 1.700 euros de salario mínimo en Madrid y Barcelona En concreto, el salario mínimo de los empleados de Amazon en Madrid y Barcelona se sitúa en los 1.700 euros mensuales, lo que supone estar un 45% por encima del salario mínimo interprofesional (SMI). La multinacional ha indicado que está contratando actualmente a personas de todo tipo de perfiles y niveles educativos, incluyendo más de 500 puestos en posiciones tecnológicas, así como expertos en la nube y arquitectos de soluciones para Amazon Web Servicios. De esta forma, el gigante del comercio electrónico, que cuenta una red logística de más de 30 centros, se convertiría en uno de los diez…
El 75% de los trabajadores españoles responde llamadas o correos fuera del horario laboral, siete puntos porcentuales menos que en 2021, según refleja el Informe sobre Desconexión Digital, presentado por InfoJobs El 75% de los trabajadores en España sigue conectado después del trabajo, según InfoJobs y recogido por Europa Press. A pesar de la mejora registrada en 2022, los datos siguen lejos de las buenas prácticas y muy por encima de los reflejados antes de la pandemia, con un 63% de los trabajadores conectados fuera del horario laboral en 2020. La directora de Comunicación y Estudios de Infojobs, Mónica Pérez, ha recordado que la desconexión digital del mundo laboral "sigue alcanzando niveles preocupantes" en España y ha señalado que hay que entender "la desconexión laboral como un derecho". "Más allá de la implementación de medidas como un control horario más estricto o un sistema de guardias remuneradas, las compañías han de fomentar la formación y concienciación de los empleados para construir organizaciones más productivas que favorezcan el bienestar laboral ya que, desconectar laboralmente, no solo repercute directamente en la salud y el bienestar del trabajador, sino que también implica una mayor productividad y una mejora del ambiente laboral", ha añadido Pérez. El informe de InfoJobs también muestra que uno de cada cuatro (64%) trabajadores se conecta durante sus vacaciones siempre que sea necesario, mientras que una de cada tres personas permanece conectada siempre que sea necesario fuera del horario laboral y el 42% lo hace de forma esporádica. El perfil del trabajador conectado es un hombre, de entre 45 y 65 años, autónomo o trabajador por cuenta propia y con cargo de responsabilidad. Por el contrario, los perfiles que más desconectan son las mujeres, de entre 16 a 34 años, trabajadoras por cuenta ajena y con cargo de empleada o…
Los españoles creen que viven peor que los europeos a pesar de tener un salario medio al nivel de nuestra economía Quién no ha escuchado la frase de que en España se vive como en ningún otro sitio. Sin embargo, cuando a cada español por individual se la repiten, el panorama es distinto. Y así lo refleja el último estudio de la empresa de analística Gallup 'State of the Global Workplace Report 2022' que refleja que el 41% de los españoles aseguran vivir bien. Puede parecer una cifra que por sí sola no aclare si la situación, pero cuando es comparada con por ejemplo Finlandia con su 84% de satisfacción genera más de una alarma. La lucha, sin embargo, no está con los países escandinavos, sino con el resto de Europa. Y es que ahí también pierden en calidad de vida, ya que un 47% de los europeos de media sí que afirma vivir bien. El empleo y dónde lo desarrollamos son la mayor preocupación La precariedad laboral es la gran causante de esta diferencia. Según el sindicato Comisiones Obreras (CCOO) en su informe "La precariedad laboral en España: Una doble perspectiva" casi la mitad de los españoles trabajan bajo algún tipo de precariedad laboral (49,5%). La jornada atípica es lo que más preocupa, mientras que la sobrecualificación y la alta temporalidad de los contratos se cuelan en el pódium. Todo esto genera que al final solo 9% de los españoles se sienta satisfecho con su empleo y el tipo de trabajo que realiza en él. El salario medio se estabiliza España tiene un salario medio de 1.751 euros mensuales en 2021, una cifra que a comparación con el resto de países Europeos se sitúa entre los últimos integrantes del viejo continente. Sin embargo, hay dos datos que llaman la…
Este tipo de jornada estará limitada para el 10% del personal de cada unidad de la empresa Telefónica España abrirá esta semana un plazo para que sus empleados puedan acogerse a la jornada de cuatro días (32 horas) tras concluir con éxito el programa piloto de 150 empleados que comenzó el otoño pasado. El operador dará de plazo hasta el 15 de julio para adoptar este programa, que comenzará en septiembre y pasará a ser una modalidad de trabajo más dentro de la firma, según han confirmado a Europa Press en fuentes del mercadocuatro El impulso a este programa se ha dado tras constatar la satisfacción de los empleados que se han acogido al piloto de esta jornada, mediante la cual renuncian a una parte de su sueldo equivalente a algo más de cuatro horas, respecto a las cinco horas y media que reducen de jornada. Esto supone, según cálculos sindicales, una rebaja de alrededor del 12%. Por su parte, UGT ha asegurado que antes de final de año negociará una mejora de esta bonificación de cara al año que viene. Partidos políticos como Unidas Podemos han propuesto en varias ocasiones la implantación de este método laboral de carácter general para todo el país, pero desde el gobierno a los sindicatos y asociaciones de empresarios todavía se considera una iniciativa precipitada. En los presupuesto de 2022 el Gobierno pactó con formaciones como Más País para instaurar un proyecto piloto impulsado desde el ministerio de Trabajo con un presupuesto de 10 millones de euros que podría beneficiar a 160 empresas y más de 3.000 trabajadores según las previsiones iniciales. Además, estas empresas podrían llegar a contar con ayudas desde los 2.000 hasta los 3.000 euros por cada trabajador afectado en la iniciativa. La dotación del proyecto podría aumentar a los 15…
La Agencia Tributaria vincula estas subidas a la de los precios y atribuye estas cifras al crecimiento del empleo de un 6,7% La tasa de ventas es superior a la observada en enero y febrero y más de cuatro puntos superior a la registrada en el primer trimestre del año, lo que supone una vuelta a la senda de expansión tras el puntual bache experimentada en marzo, consecuencia de los días de huelga en el transporte por carretera que se vivieron entonces con efectos sobre la actividad de la industria y el comercio. Si el año pasado las ventas a estas alturas tan solo habían crecido entorno a un 1,2%, este año ese resultado se multiplica por 10 llegando a cifras que recuerdan a momentos anteriores a la pandemia del Covid-19. Las ventas totales de las grandes empresas que operan en España, deflactadas y corregidas de variaciones estacionales y de calendario, crecieron en abril de 2022 un 10,8% interanual, mientras que el empleo se incrementó un 6,7% y los salarios se alzaron un 5,5%, de acuerdo con la estadística 'Ventas, empleo y salarios en las grandes empresas' publicada este miércoles 8 de junio por la Agencia Tributaria. Estas cifras anunciadas superan a los datos pre pandemia de 2019, en el que las ventas no alcanzaban en el segundo trimestre las de este año. Ya el último trimestre del año pasado, llegaba a cifras muy parejas que situaban el crecimiento de las ventas en un 10,7%, tan solo una décima por debajo del actual y con gran parte del nivel de las ventas recuperado. De acuerdo con el informe, en abril las ventas interiores aumentaron un 9,6% interanual y, de forma similar a las ventas totales, la tasa casi duplica a la experimentada en el primer trimestre. Tras el repunte del…
La gran renuncia es un tema de máxima actualidad, aunque por lo leído en la prensa durante la última semana, hay cierto sesgo en poner foco de esta nueva tendencia exclusivamente en los salarios. Este fenómeno se comenzó a seguir en Estados Unidos al inicio del 2021, cuando ya superada la parte más dura de la pandemia se identificó un abandono masivo y voluntario de miles de puestos de trabajo con el objetivo de buscar nuevas oportunidades y con la salvedad importante: eran bajas voluntarias, sin ningún despido que forzara esta salida de la empresa. Se habla de cifras de hasta cuatro millones de empleados al mes. En España también hemos empezado a ver nuestra pequeña renuncia, con cifras que alcanzan una cifra de 5.700 profesionales que han abandonado su empleo voluntariamente en los primeros meses del 2022, según el Instituto Nacional de Estadística (INE). Obviamente son cifras que nada tienen que ver con las de Estados Unidos, aunque hayan supuesto duplicar la cifra de los mismos meses del 2021, lo que me lleva a la reflexión de que realmente no estamos –al menos de momento– en el punto de lo que se denomina Gran Renuncia. Este nuevo fenómeno, además de otros muchos que se está produciendo como el teletrabajo, no se basa en la búsqueda de mejorar las condiciones laborales, en contra de lo que algunos portavoces gubernamentales manifiestan, ya que las causas principales obedecen más a criterios personales como son la idea de reinventarse profesionalmente tanto para alcanzar nuevas metas profesionales o personales. Según la consultora Hays, a un 77% de los empleados les gustaría cambiar de trabajo. Las principales razones: mejorar las condiciones laborales (que no solo salario) y la conciliación. Y hay un elemento que, llamada la atención, se da indistintamente entre ejecutivos o empleados menos cualificados,…
Correos ha ampliado en 2.380 puestos la oferta pública de empleo inicial de 5.377 plazas de diciembre, por lo que ahora la oferta asciende a un total de 7.750 puestos, es decir, su mayor oferta de empleo público en décadas Correos eleva a 7.750 puestos su oferta pública de empleo, la mayor en décadas, recoge Europa Press. Esta ampliación de plazas es fruto del diálogo con las organizaciones sindicales que están participando en el proceso de negociación actual y se trata de trabajos con contrato indefinido en diferentes categorías operativas como reparto, clasificación y atención al cliente. Este proceso aúna las convocatorias de plazas de 2020, 2021 y el proceso de estabilización, para cubrir 7.757 puestos del grupo profesional IV (personal operativo), según ha informado la compañía pública postal. La gestión de este nuevo proceso de consolidación de empleo se realizará en dos fases diferenciadas. En un primer momento, se establecerá el sistema de selección, pruebas previstas y valoración de méritos y, en una segunda fase, se convocará la oferta de puestos de trabajo y su distribución, y se abrirá el plazo para presentar solicitudes. La empresa postal pondrá a disposición del público general los contenidos propios y oficiales del temario con antelación, con la previsión de que las pruebas tengan lugar en marzo de 2023, lo que supone un retraso con la previsión anterior de realizarlas en noviembre de 2022. Con esta convocatoria, Correos defiende reforzar su marca "como empleadora de calidad", apostando por el empleo estable y el desarrollo profesional de sus empleados, al mismo tiempo que garantiza un marco estable de relaciones laborales y potencia el talento como acelerador del cambio que ya se está produciendo en la empresa, ante los nuevos retos y las demandas de sus clientes. Los sindicatos lo celebran Los sindicatos CC.OO. y…
Según ha valorado la Asociación Empresarial Eólica (AEE), el sector eólico en España emplea a alrededor de 30.000 personas y se prevé que hasta 2030 esa cifra podría duplicarse y rondar los 67.000 puestos de trabajo El empleo en el sector eólico se duplicará en 2030 y superará los 67.000 trabajadores, según AEE, y tal y como recoge Europa Press. La entidad ha organizado este jueves, en colaboración con la Escuela de Organización Industrial (EOI), la jornada #WindTalent, que ha congregado a diferentes expertos de las áreas de recursos humanos, talento y formación de empresas del sector eólico para analizar los retos y oportunidades en materia de empleo en el sector. En ese contexto, la AEE ha recordado que, según datos de Agencia Internacional de las Energías Renovables (Irena, por sus siglas en inglés), hay "más de 12 millones de empleos destinados a las energías renovables en el mundo". La asociación hace hincapié en que solo para el desarrollo de la eólica marina, la demanda de personal se triplicará a finales de esta década, aumentando a 900.000 puestos de trabajo en todo el mundo desde los 300.000 actuales. En esa línea, estima que la potencia instalada de energía eólica marina superará los 110 gigavatios (GW) para 2025 y los 250 GW para 2030, "lo que requerirá de una gran cantidad de empleados calificados", ha recalcado. Los nuevos empleos se relacionan con el desarrollo, la fabricación, la construcción, la instalación y la operación y mantenimiento de parques eólicos marinos. Además, se espera que los trabajos de construcción y desarrollo representen la mayor parte del empleo durante la próxima década, mientras que los trabajos de operación y mantenimiento, impulsados por la capacidad instalada de los parques eólicos, representarán alrededor del 12% en 2025. La AEE también ha señalado que, para 2030, la…
Uno de cada dos contratos firmados en el mes de abril se corresponde al tipo fijo, el cual se ha cuadruplicado. El paro, además, baja en todas las CCAA El número de parados registrados en las oficinas de los servicios públicos de empleo (antiguo Inem) bajó en 86.260 desempleados en abril (-2,77%), duplicando el descenso que experimentó en el mismo mes de 2021, cuando retrocedió en 39.012 personas. La caída del desempleo en abril ha situado la cifra total de desempleados en 3.022.503 personas, su menor nivel en un mes de abril desde 2008, según datos publicados este miércoles por el Ministerio de Trabajo y Economía Social. Desde 1996, año en el que arranca la serie histórica comparable, se han registrado subidas del paro en 3 meses de abril y bajadas en 24. El de este año es el mejor dato desde abril de 2019, cuando el desempleo descendió en algo más de 91.000 personas. En términos desestacionalizados, el paro registrado bajó en abril de este año en 4.599 personas. En el último año el desempleo acumula un descenso récord de 888.125 parados, lo que supone un 22,7% menos, con un retroceso del paro femenino de 474.740 mujeres (-21%) y una caída del desempleo masculino de 413.385 varones (-25,1%). Baja en ambos sexos El paro sólo subió en abril en el colectivo sin empleo anterior, con 18 desempleados más que en marzo (+0,01%), y bajó en el resto de sectores, principalmente en los servicios, con 65.422 parados menos (-3%). Le siguen la agricultura, con un retroceso de 9.544 desempleados (-6,1%); la construcción, que restó 6.972 personas a las listas del paro (-2,8%), y la industria, donde descendió en 4.340 personas (-1,7%). El paro retrocedió en abril en ambos sexos y lo hizo casi por igual. En concreto, el desempleo masculino…
Las nuevas posibilidades surgidas en el confinamiento y la aparición de espacios y realidad virtual están ampliando los canales y las opciones para llegar a los más jóvenes Vivir experiencias más participativas y virtuales, continuar su formación y buscar oportunidades laborales más dinámicas y creativas, así se definen las nuevas tendencias Las tendencias de consumo están cambiando como consecuencia de los hábitos y las preferencias de los más jóvenes, que ya empiezan a tener un peso importante en la sociedad. Las nuevas generaciones, como la denominada Z, prefieren tener un papel activo en las actividades de ocio que realizan, se preocupan por la diversidad y el impacto medioambiental de sus acciones, valoran el uso de nuevas tecnologías para conectar y relacionarse, y conocen la necesidad de ser permeables y flexibles en su formación para no quedarse atrás. La pandemia ha afectado a una generación que está marcada por las posibilidades que ofrecen las nuevas tecnologías y que tiene innato su uso para relacionarse, conectar con las marcas o incluso formarse y aprender, por lo que estos cambios también influyen directamente a cómo se plantean los jóvenes sus profesiones del futuro, en las saben que deberán estar en constante aprendizaje. Pero, ¿cuáles son estos nuevos hábitos y tendencias que están marcando las nuevas demandas del mercado? Apuesta por nuevas formas de entretenimiento más virtuales y participativas. Las plataformas de streaming han liderado este sector desde su llegada, sin embargo, datos como los publicados por Netflix, en los que se refleja una bajada de suscriptores por primera vez en su historia demuestran que tras la pandemia muchos usuarios han decidido que ya habían pasado suficiente tiempo delante de la televisión. Además, la aparición de nuevas alternativas ofrecidas por mundos virtuales, como los videojuegos en línea o el metaverso, muestran un cambio en…