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empresarial

Tendencias en la gestión de personas y salario flexible 

“El salario flexible mejora la liquidez de los empleados y su compromiso con la empresa, que reduce sus niveles de rotación y absentismo”  La gestión de personas ha evolucionado mucho en los últimos años, espoleada por los cambios sociales que hemos vivido tras la pandemia. En gran parte, debido al empuje de la digitalización, que nos ha permitido transformar casi todas las facetas de la gestión de personas Desde la selección, en la que los procesos se gestionan en muchos casos totalmente online mediante videoconferencias, test, pruebas web y firma digital de contratos laborales, hasta la formación, con tantas plataformas y coaches online que mejoran las capacidades y conocimientos de nuestros colaboradores.  Incluso los beneficios sociales tradicionales, como los famosos ‘cheques restaurante’, que han desaparecido en favor de las tarjetas prepago, o la retribución flexible a la carta, son fruto de dicha digitalización. Sin embargo, hay una faceta fundamental de la gestión de personas a la que la digitalización hasta hace poco se resistía a llegar, y es una de las más importantes para los empleados: el salario.  La manera en la que los trabajadores cobran su salario ha variado muy poco o nada desde hace casi 50 años, cuando se terminó de generalizar el pago mensual en nuestro país y se comenzaron a abonar los salarios por transferencia bancaria en lugar de en metálico o cheques. Afortunadamente la tecnología actual nos permite mejorar y desarrollar enormemente la manera en que el salario, que es el principal beneficio que los empleados reciben por su labor en la empresa, es cobrado.  Hoy es posible, e incluso relativamente sencillo, que las personas puedan recibir su salario o parte del mismo cuando lo deseen, una vez lo hayan devengado, es decir, una vez que lo hayan ganado según van trabajando días durante el…
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Capital aplaude la solidez del entramado empresarial español

El equipo directivo de ISGF Group protagoniza la portada de Capital con una entrevista en la que destacan que España “tiene un tejido empresarial muy sólido” Abril es un mes especial. La primavera aflora y la Semana Santa tiñe de color un país que, si quiere ganar competitividad, debe poner en valor la figura del empresario. En estos términos, el equipo directivo de ISGF Group protagoniza la portada de Capital con una entrevista en la que destacan que España “tiene un tejido empresarial muy sólido”. Un buen reflejo de esta solidez corporativa nacional la encontramos en el sector de infraestructuras, que centra el Especial de este mes. Las constructoras españolas construyen el mundo con una actividad que genera crecimiento, empleo y reputación en un contexto marcado por la inflación y la búsqueda de la eficiencia sostenible. Javier Cremades, presidente de Cremades & Calvo Sotelo y de la World Jurist Association (WJA), defiende en una entrevista esta misma premisa y reclama “espacios de confianza bajo el gobierno de las leyes” como herramienta para atraer talento. Y Javier Illán, presidente de Grupo Millenium, opina que el mundo es global y que los regionalismos son “contraproducentes” para generar crecimiento. La creatividad en el contexto actual marca la estrategia empresarial, tal y como se desprende del éxito de iniciativas como Redrive, el renting de coches seminuevos de ALD Automotive, o la diversificación innovadora de Fujifilm. Y, para asegurarnos de que cualquier proyecto corporativo cumple con la cambiante diversidad normativa actual, nada mejor que contar con asesores como Legálitas. La batalla del talento marca la agenda de los directivos, y los perfiles senior, por su capacidad de aportar valor, son fundamentales, tal y como explica Fluvia Pueyo, business director de Gi Group en España. Javier Molinero, director y head de BFF Banking Group, por su…
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Los retos del liderazgo empresarial tras los efectos de la pandemia y la guerra en Ucrania

El liderazgo y la confianza suponen dos factores angulares en el devenir de las empresas, siendo fundamental saber dirigir a los equipos complejos con independencia del campo en el que se actúe Bajo estas dos premisas, los días 2 y 3 de junio se reunieron en Segovia más de un centenar de empresarios y primeros ejecutivos del país en la sexta Cumbre Empresarial del Club CEO. Un evento cargado de figuras destacas del plano económico y político nacional con Albert Rivera, ex líder de Ciudadanos, y Rodrigo Rato, ex vicepresidente del Gobierno, como algunos de los ponentes más destacados.  El fundador y expresidente de Ciudadanos levantaba el telón del evento, argumentando como el aprendizaje de los errores y la ejemplaridad le han permitido aprender y extrapolar todas esas experiencias de la vida política a su actual función como empresario.  La inmortalidad, un objetivo ¿alcanzable?  Este fue el debate planteado por José Luis Cordeiro, autor del bestseller “La muerte de la muerte” y Carlos Ceruelo, CEO en transición y autor de “Pitia”. Un planteamiento de futuro próximo, en el cual la ciencia podría curar todas las enfermedades e incluso revertir el envejecimiento, dando un papel protagonista a la Inteligencia artificial y la cuántica. ¿Será posible algún día?   EL futuro (y presente) de la experiencia del cliente  Dimas Gimeno, fundador de WOW Concept y expresidente de El Corte Inglés, habló sobre las nuevas tendencias en la experiencia del cliente ejemplificándolo a través de su nuevo proyecto retail en el que el digital y el físico confluyen a disposición del cliente. Nos encontramos ante la fusión de ambos mundos, una nueva realidad en la que el consumidor reclama una atención personalizada tanto en su experiencia física como en la digital.  Creatividad y optimismo, valores del éxito  Con el legendario personaje de comic Tintín…
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Hilario Alfaro (Madrid Foro Empresarial): "Un directivo que no acude a congresos es poco directivo"

"El inactivo Palacio de Congresos de la Castellana es el gran fracaso de Madrid" La red empresarial que mueve y conecta a la capital española es cada vez mayor. Fruto de los empresarios y directivos que residen y realizan su actividad en Madrid nace Madrid Foro Empresarial, con más 300 asociados. Madrid Foro Empresarial es un conjunto de profesionales madrileños que han creado un espacio para intercambiar ideas y experiencias con el fin de mejorar la competitividad, producir un crecimiento de las empresas y aumentar creación de empleo en la capital. Está estructurado en 20 mesas de trabajo en las que se realiza un intercambio de conocimiento de la comunidad empresarial, guiadas por expertos de la actividad corporativa. En definitiva, es un espacio en el que sus socios comparten propuestas e ideas del ámbito empresarial. Su presidente, Hilario Alfaro, tiene una amplia y dilatada experiencia en el asociacionismo empresarial. Durante ocho años fue presidente de la Asociación Empresarial de Comercio Textil (Acotex) y es el propietario de las tiendas de ropa Alfaro1926. El pasado 13 de abril fue reelegido como presidente de Madrid Foro Empresarial. Capital habla con Alfaro sobre el panorama actual del turismo de congresos, expone cómo está posicionada Madrid como destino en el sector MICE, y expone su opinión sobre la situación del inactivo Palacio de Congresos de la Castellana. Madrid como destino de congresos “Madrid cumple todas las características para ser una ciudad líder en Europa y en el mundo para que el congreso sea un éxito”, así define el presidente a la capital. La ciudad tiene 35 hoteles de cinco estrellas, una infraestructura que ninguna posee, además de su destacada conectividad. En tema de comunicación en transportes, está conectado vía AVE, carretera, punto de Barajas, metro con línea directa al aeropuerto y una infraestructura que,…
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La confianza empresarial modera su crecimiento al 1,1%, el menor avance en un año

Esta subida se ha moderado en más de 11 puntos respecto al incremento registrado en el tercer trimestre, cuando la confianza empresarial se disparó un 12,3%, su mayor repunte desde 2013. El Indicador de Confianza Empresarial Armonizado (ICEA), cuya publicación corresponde al Instituto Nacional de Estadística (INE), subió un 1,1% en el cuarto trimestre del año en relación al trimestre anterior, su menor alza desde el tercer trimestre de 2020, según datos recogidos por Europa Press. Esta subida se ha moderado en más de 11 puntos respecto al incremento registrado en el tercer trimestre, cuando la confianza empresarial se disparó un 12,3%, su mayor repunte desde 2013, año en el que el organismo estadístico empezó a publicar esta encuesta. En todo caso, con la subida de la confianza en el cuarto trimestre, este indicador acumula cinco trimestres consecutivos en positivo después del avance del 10,5% que se registró en el último cuarto de 2020, y de las subidas del 3,6%, del 5% y del 12,3% del primer, segundo y tercer trimestre de 2021, respectivamente. El repunte de la confianza empresarial registrado en el cuarto trimestre es resultado de la mejora del indicador de situación, ya que el de expectativas empeoró ligeramente. En concreto, el balance de expectativas (diferencia entre las opiniones de los empresarios optimistas y los pesimistas) se situó en -2,6 puntos, frente al descenso de 0,9 puntos registrado en el trimestre anterior. Esto se debe a que el porcentaje de establecimientos empresariales que piensan que la marcha de su negocio será favorable entre octubre y diciembre de este año se ha situado en el 18,9%, cifra inferior a la del trimestre anterior (21,6%). Al mismo tiempo, el porcentaje de empresarios que opinan que su negocio marchará de manera normal ha aumentado hasta el 59,6%, mientras que los empresarios…
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La facturación de las empresas repunta con la segunda mayor subida desde 2002, casi un 40 % en mayo

Según el Índice de Cifra de Negocios Empresarial (ICNE) publicado por el Instituto Nacional de Estadística (INE), la cifra de negocios de las empresas se disparó un 39,9 % en mayo respecto al mismo mes de 2020, la segunda mayor subida interanual desde el inicio de la serie, en 2002, tras repuntar un 58 % en abril Con este incremento, inferior en casi 19 puntos al registrado en abril, las ventas de las empresas encadenan tres meses consecutivos de alzas interanuales después de haber pasado un año en negativo por el impacto de la Covid-19. Todos los sectores presentaron tasas interanuales positivas en mayo, especialmente el suministro de energía y agua, que elevó sus ventas un 44,4 %. Le siguen los servicios no financieros de mercado (+42,5 %), industrias extractivas y manufacturera (+41,7 %) y el comercio (+37,1 %). Corregida de efectos estacionales y de calendario, la facturación de las empresas se incrementó un 37,7 % en mayo, tasa 20,3 puntos inferior a la de abril. Los mayores repuntes en la serie corregida fueron para los servicios (+42 %), seguidos de industrias extractivas y manufacturera (+38,4 %), suministro de energía y agua (+36,9 %) y comercio (+35,2 %). AUMENTO MENSUAL DEL 0,6 % En valores mensuales (mayo sobre abril), la facturación empresarial creció un 0,6 %, tasa casi un punto superior a la del mes anterior. De los cuatro sectores analizados, dos presentan tasas mensuales positivas y dos negativas. Comercio registró el mayor aumento (+1,2 %), mientras que el mayor descenso se da en industrias extractivas y manufacturera (-1,7 %).
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La creación de empresas repunta un 3,1% en febrero y marca su cifra más alta en dos años

Según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), el número de nuevas sociedades mercantiles subió un 3,1% en febrero respecto al mismo mes de 2020, hasta totalizar 8.786 nuevas empresas, su cifra más alta en casi dos años Con el avance interanual de febrero, la creación de empresas regresa a tasas positivas después de haber descendido casi un 10% en enero. En los meses más duros de la pandemia, la creación de empresas registró caídas históricas, especialmente en abril de 2020, cuando cedió un 73%. En el segundo mes del año desaparecieron una media de 89 sociedades al día. De acuerdo con los datos del INE, el número de sociedades mercantiles disueltas el pasado mes de febrero fue de 2.501, un 3,4% más que en el mismo mes de 2020. De esta forma, cada día del mes de febrero cerraron en España una media de 89 empresas. En tasa mensual (febrero sobre enero), la constitución de empresas aumentó un 12,5%, su mayor alza en un mes de febrero en al menos cinco años, mientras que las disoluciones empresariales bajaron un 16,9%, registrando su menor retroceso en este mes desde 2017. El 22% de las sociedades mercantiles que se crearon en febrero se dedica al comercio y el 15,9% a inmobiliarias, financieras y seguros. En cuanto a las sociedades disueltas por actividad económica principal, el 19,9% pertenecía al comercio y el 17,7% a la construcción. Para la constitución de las 8.786 empresas creadas en febrero se suscribieron casi 599 millones de euros, lo que supone un aumento del 41,6% respecto al mismo mes de 2020, mientras que el capital medio suscrito, que se situó en 68.098 euros, subió un 37,4% en tasa interanual. De las 2.501 empresas que cerraron en febrero, el 80,2% lo hicieron voluntariamente, el 10,3% por fusión…
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Solo el 49% de las empresas forman a sus empleados en "soft skills"

Cada vez son más las empresas que ofrecen a sus empleados formación para mejorar su adaptación al puesto, prepararlos para el uso de nuevas herramientas y procesos o, incluso, en contenidos digitales para facilitar la transformación digital de la compañía. Sin embargo, frente al 82% de las formaciones dirigidas a la adquisición de conocimientos técnicos, solo el 49% de las empresas forman en soft skills, según el estudio sobre realidad de las empresas españolas sobre competencias y Transformación Digital de B-Talent. ¿A qué se debe? Existen muchos motivos, como limitación de presupuesto, problemas logísticos, nuevas herramientas implantadas en la compañía, etc. Uno de los más importantes es que no se perciben las consecuencias negativas de no formar en competencias, porque los beneficios de hacerlo no siempre se pueden observar de forma clara, directa o a corto plazo. B-Talent nos explica algunas de las consecuencias de no formar a los empleados en soft skills y los efectos negativos para la compañía en diferentes niveles: Recursos humanos. Este departamento deberá contemplar las habilidades blandas como un punto fundamental a la hora de desarrollar procesos como el de contratación o formación. Por ejemplo, en el proceso de selección, las soft skills facilitarán que los nuevos empleados puedan adaptarse o no al perfil profesional para el que han sido contratados, evitando el abandono en los primeros meses y el coste económico y recursos que este supone. En cuanto a los empleados ya incorporados, no formar en soft skills puede provocar que exista un gran desequilibrio entre los perfiles. Generando profesionales con altos niveles técnicos frente a bajos niveles competenciales, que dificultan su desarrollo dentro de la empresa. Resultados. El desarrollo de competencias por parte de los empleados repercutirá directamente en el incremento de los ingresos, la rentabilidad, la cuota de mercado o la productividad y…
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El Club de Excelencia reclama un impulso de la RSC

El secretario general del Club de Excelencia en Sostenibilidad, Juan Alfaro, ha afirmado en declaraciones a la Agencia EFE, que espera que "haya un impulso en política pública" a la promoción de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) en España y antes que por la vía legislativa. “Esto tiene que ir por la vía de la política pública antes que por legislación”, ha señalado Alfaro durante la presentación hoy en el IE Business School de la sexta edición del Estudio Multisectorial sobre el Estado de la Responsabilidad Corporativa de la Gran Empresa en España. Alfaro se ha mostrado partidario de que sean las propias empresa las que se autorregulen en materia de sostenibilidad. Ha destacado que el 24 % de los consejeros de las grandes empresas en España son mujeres y ha señalado que se puede esperar que en el año 2030 se pueda cumplir el objetivo de alcanzar el 30 % “sin tener que legislar como en el Reino Unido”. Alfaro ha lamentado que el Consejo Estatal de Responsabilidad Social de las Empresas (Cerse), órgano adscrito al Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social lleve sin reunirse desde marzo del año 2016. Asimismo, ha señalado “lo poco efectivo” que ha sido hasta el momento, lo cual se debe, ha dicho, al tamaño de su composición y a los intereses cruzados de sus integrantes. Respecto al estudio, para su elaboración se ha encuestado a 112 grandes empresas que facturan más de 300 millones de euros, de las cuales 24 forman parte al Ibex 35, y que han sido agrupadas en diez sectores de actividad basados en el Índice de Sostenibilidad de Dow Jones. El mánager de Sostenibilidad y Calidad de Vodafone España y director de esta publicación, José Manuel Sedes, ha explicado que los objetivos de este documento son conocer en…
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