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¿Puede el Gobierno rechazar la inversión saudí en Telefónica?

Saudí Telecom adquiere el 9,9% de Telefónica por 2.100 millones de euros La aritmética es tozuda. Tres no es igual a cuatro. 9,9 es menor que 10. Estas cifras son relevantes para analizar la operación que ha planteado Saudí Telecom (STC) sobre Telefónica, de la que ha comprado el 9,9% del capital por una cantidad de 2.100 millones de euros, si bien no pretende tomar el control de la compañía española. Recordarán los lectores que al inicio de la pandemia las empresas que cotizaban en la bolsa española redujeron su valor considerablemente. Eso las hizo vulnerables frente a terceros, grupos inversores que pudieran aprovechar el momento para tomar el control sobre ellas. Ello preocupó al Gobierno, que puso en marcha la 'ley antiopas'. Dicha ley autoriza al Gobierno a denegar las inversiones extranjeras en empresas estratégicas. También podía dar su visto bueno, pero el caso es que podía decidir. ¿Qué sectores se consideran estratégicos? Infraestructuras, energía, telecomunicaciones y medios de comunicación, entre otros. En un principio, la medida era temporal, aunque tras varias prórrogas está en vigor hasta finales de 2024. El Gobierno en funciones explicó recientemente que pretendía extender la medida y hacerla permanente. Por su parte, desde el Partido Popular se dijo que se actuaría sobre esta medida, sin precisar en qué iba consistir dicha actuación. El actual Gobierno, en palabras de la ministra portavoz a TVE, Isabel Rodríguez, dice que el Ejecutivo intentará "preservar nuestra autonomía estratégica". Rodríguez añade que "el Gobierno tiene la capacidad de valorar este tipo de inversiones que no afectan al control de la compañía". La ministra en funciones insiste en que "todas las inversiones estratégicas que puedan incidir en nuestra autonomía estratégica" tienen que contar con una "valoración" y "control" por parte del Gobierno. Desde el Ministerio de Asuntos Económicos no inciden…
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SEAT afronta el declive de su marca en favor de Cupra

Las declaraciones de Thomas Schäfer, CEO de Volkswagen, han disparado los rumores sobre la desaparición de la marca SEAT de forma directa En pleno apogeo del Salón del Automóvil de Múnich 2023, el CEO de Volkswagen, Thomas Schäfer, daba una noticia que dejaba helados tanto a los presentes en el evento como a muchos españoles a través de las redes sociales: "El futuro de SEAT es Cupra". Las palabras del alemán han sido interpretadas como la defunción instantánea de la marca española. Ante el griterío formado en Internet, el propio consejero ha tenido que salir a matizar sus declaraciones, afirmando que sus palabras "han sido malinterpretadas", y que SEAT seguirá fabricando como hasta ahora. Sin embargo, es evidente que la marca ibérica afronta un futuro negro. Sus dos únicas opciones serán el cambio de modelo o la desaparición. El futuro de SEAT en el mercado La electrificación del mercado del automóvil podría tener que ver con la desaparición de SEAT, aunque desde Volkswagen apuntan también al tema económico. Ya en otoño, el propio Schäfer dejaba claro en el Salón del Automóvil de Los Ángeles que "SEAT no seguirá siendo un fabricante tradicional". Además, Schäfer habló sobre el devenir de la marca española, que según él no iba a morir, pero "su futuro estaría en el campo de la movilidad para atraer a gente joven". Se trata de una hoja de ruta fijada desde la matriz alemana sobre la que advierten desde hace tiempo representantes sindicales de la compañía con sede en Martorell (Barcelona), debido a que los modelos de Cupra obtienen mayor rentabilidad que los de Seat, y los nuevos lanzamientos se centran en la marca de líneas deportivas. En cualquier caso, desde la marca inciden en que "Seat es más fuerte que nunca", porque ahora que el abastecimiento de…
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Siete de cada diez empresas tienen problemas para encontrar trabajadores

El 93% de las empresas ve igual o más difícil cubrir este año una vacante que en 2022, según Randstad y CEOE La pandemia ha supuesto un cambio radical en los métodos de contratación de muchas empresas. Palabras como teletrabajo se han hecho un hueco en el mundo empresarial a medida que la forma de ejercer nuestras labores diarias ha ido cambiando en estos últimos años. Si hasta hace poco parecía impensable el hecho de rechazar un trabajo para buscar una opción con mayores beneficios laborales, ahora se vuelve a dar un contexto que en Estados Unidos lleva tiempo popularizándose: la Gran Renuncia o Gran Dimisión americana. Aunque no es comparable ni de lejos, parece que nuestro país también está viviendo momentos complicados en términos de contratación. O al menos así lo confirman los últimos estudios. Las dificultades de cubrir una vacante Un 72% de las empresas españolas asegura que tiene dificultad para encontrar trabajadores, según un estudio sobre Tendencias de Recursos Humanos, elaborado por Randstad y la patronal CEOE. Nueve de cada diez compañías aseguran que han buscado algún perfil últimamente y la gran mayoría de ellas se han enfrentado a dificultades para cubrir sus vacantes, especialmente en perfiles cualificados. El informe, fruto de entrevistas a responsables de Recursos Humanos de unas 300 empresas, refleja que entre los factores que más dificultan la selección y la contratación se encuentran la escasez de profesionales (lo dice el 64% de los entrevistados), la gran competencia existente entre las compañías (55%) y la posibilidad de que el sector de actividad no resulte atractivo para los profesionales (49%). La mayor parte de las empresas encuestadas, concretamente el 93%, señalan que cubrir una vacante en 2023 está resultando igual (52%) o más difícil (41%) que el año pasado, mientras que solo el 7% señala…
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Los fabricantes de alimentos piden acceso preferente al agua para garantizar el suministro

FIAB alerta de los efectos de la sequía en la industria de fabricación de alimentos y recomienda elevar la eficiencia en el uso de los recursos hídricos La Federación Española de Industrias de Alimentación y Bebidas (FIAB) alerta de la grave situación provocada por la escasez de precipitaciones, que, junto a las altas temperaturas registradas en las últimas semanas y una situación de sequía hidrológica en amplias zonas de España, está teniendo un fuerte impacto en la agricultura y la ganadería y, por tanto, en la industria de elaboración de alimentos. “Es imprescindible que la industria de alimentación y bebidas reciba un tratamiento especial en estas circunstancias tan graves y que tenga un acceso preferente al agua para poder garantizar un suministro estable y seguro de alimentos y bebidas”, afirma Mauricio García de Quevedo, director general de FIAB. La organización recuerda que el agua es un recurso clave para la industria de alimentación y bebidas, que lleva años optimizando y reduciendo su consumo en todos los procesos sin comprometer las exigencias de higiene o seguridad alimentaria y que es indispensable para garantizar el abastecimiento y evitar la escasez de determinados productos. Por otro lado, FIAB lanza a la Administración diversas recomendaciones, como desarrollar un Plan Hidrológico que contemple nuevas interconexiones y trasvases entre cuencas, así como de planes de inversión en ampliaciones, desarrollo y modernización de infraestructuras de almacenamiento de agua y de riego. Asimismo, desde la industria elaboradora de alimentos y bebidas se solicita el impulso del uso de los recursos no convencionales de agua, como la reutilización y la desalación, indispensables para mitigar los efectos del cambio climático y destacan que la reutilización de agua regenerada es clave para alcanzar la seguridad hídrica en nuestro país
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Los sectores que aprovecharon el aumento de costes para subir aún más sus precios

Según el último artículo del Banco de España, en el sector de la energía eléctrica y el gas "los precios de venta crecieron más que sus costes unitarios", y lo hicieron "de forma más moderada" en transporte, almacenamiento y hostelería Las tensiones registradas en relación con los problemas de suministro de materias primas ha derivado en una importante subida del precio de la energía y, por lo tanto, un aumento de los costes de producción, sobre todo a aquellos asociados al sector energético. Todo esto ha supuesto que las empresas trasladen a sus precios de venta un parte sustancial del aumento de los costes de producción en 2022, aunque no de manera igualitaria, pues en algunos sectores esta traslación habría sido modera. Esta es una de las principales conclusiones del artículo que ha publicado este lunes el Banco de España (BdE), en el que, sin embargo, no se aprecia un impacto directo de esos mayores costes sobre variables como el empleo y el salario medio. Según este análisis, en la mayoría de los principales sectores económicos se habría producido "una traslación muy elevada, prácticamente completa", tanto en el período de 2021 como en el de 2019. En el documento, titulado "La traslación del aumento de los costes de producción a los precios de venta de las empresas no financieras en 2022", se analiza el grado de traslación del incremento de los costes de producción de las empresas a sus precios de venta durante los últimos años. La traslación de los costes de producción unitarios a los precios de venta en los sectores industriales Según el BdE, al comparar la variación, entre los años 2021 y 2022, de los costes de producción unitarios con el peso que tienen los gastos energéticos sobres estos costes, se observa una relación positiva entre las…
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Cómo ser un líder motivador para tener un equipo productivo

No hay mejor activo en una empresa que un empleado motivado porque vea que rema junto a un buen líder en la misma dirección. Ser un responsable efectivo no solo implica tener habilidades técnicas, sino también ser un líder motivador para guiar al equipo de trabajo. Un entorno laboral positivo fomenta la productividad, el compromiso y la satisfacción de los empleados, lo que se traduce en mejores resultados para la empresa. La clave está en actuar como un líder y no como un jefe. https://www.youtube.com/watch?v=GARsWo1qcJ4 Liderar para motivar Para ser un líder motivador no hace falta perder el rol ejecutivo ni tareas de mando, simplemente hay que entender que el equipo se compone de diferentes personas, con sus particularidades y circunstancias, que hay que dirigir hacia un mismo objetivo. Para conseguirlo es interesante interiorizar alguna de estas prácticas. Fomentar una comunicación abierta y efectiva La comunicación es clave para construir relaciones sólidas con los colaboradores. Establece un ambiente donde los empleados se sientan cómodos expresando sus ideas, preocupaciones y sugerencias. Se les debe escuchar activamente, mostrar verdadero interés y proporcionar retroalimentación constructiva. La comunicación abierta crea confianza y fortalece la relación entre los distintos estratos. Definir metas claras y alcanzables Establecer metas específicas y realistas es fundamental para mantener al equipo enfocado y motivado. Trabaja en conjunto como líder motivador con los empleados para definir objetivos claros, desafiantes pero alcanzables. Para ello hay que asegurarse de que cada miembro del equipo comprenda su rol en la consecución de dichas metas y proporciónales el apoyo necesario para lograrlas. Reconocer y celebrar los logros El reconocimiento es una poderosa herramienta motivacional. A medida que los empleados alcancen metas o realicen un trabajo excepcional, se tiene que mostrar un reconocimiento de manera pública y sincera. Ya sea mediante elogios personales, incentivos o programas…
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El número de quiebras de empresas alcanza su nivel más alto desde 2015

Disminuyen los registros de nuevas empresas en el conjunto de la Unión Europea y en España En el segundo trimestre de 2023, el número de declaraciones de quiebra de empresas de la Unión Europea aumentó por sexto trimestre consecutivo y, en comparación con el segundo trimestre de 2023, el número de quiebras creció un 8,4%, alcanzando así su nivel más alto desde que se iniciara la recopilación de datos en 2015, según ha informado la oficina estadística comunitaria Eurostat. “En cuanto a las altas de nuevas empresas, en comparación con el trimestre anterior, tras un aumento del 2% en el primer trimestre del año, estas disminuyeron ligeramente un 0,6% en el segundo trimestre de 2023. En general, desde 2023, el número de registros de empresas ha sido mayor que durante el período 2015-2022”, confirman desde Eurostat. Todos los sectores presentan quiebras De entre los países de la zona euro, el número de aquellas empresas declaradas en quiebra también se incrementó en el segundo trimestre respecto a los tres meses anteriores, con un aumento del 9%, el séptimo consecutivo.  En lo que respecta a las ramas sectoriales, mirando específicamente las quiebras por actividad, “todos los sectores de la economía registraron aumentos en el número de quiebras en el segundo trimestre del 2023 en comparación con el trimestre anterior”, resaltó la oficina estadística europea.  Así, aquellos sectores con un mayor aumento proporcional en el número de quiebras fueron, en primer lugar, los servicios de alojamiento y alimentación, con una subida del 23,9%; seguidos de transporte y almacenamiento (+15,2%) y educación, salud y actividades sociales (+10,1%).  Por otro lado, en comparación con el cuarto trimestre de 2019, previo a la pandemia, el número de declaraciones de quiebra en el segundo trimestre de 2023 fue mayor en la mayoría de los sectores de la…
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La nueva compra de Amancio Ortega en Chicago: una torre de 492 apartamentos

El dueño de Inditex, Amancio Ortega, desembolsa 232 millones de dólares por una torre de 45 pisos, el precio más alto pagado por un bloque de apartamentos desde antes de la pandemia El fundador y primer accionista de Inditex, Amancio Ortega, a través de su brazo inversor Pontegadea, retoma sus inversiones inmobiliarias en Estados Unidos tras comprar en Chicago una torre de apartamentos por 232 millones de dólares (unos 212 millones de euros), según han confirmado a Europa Press en fuentes conocedoras de la operación. En concreto, Ortega, a través de su brazo inversor Pontegadea, ha adquirido esta propiedad de apartamentos de lujo a Ares Management y F&F Realty, que cuenta con 492 apartamentos repartidos en 45 pisos, según informa 'The Real Deal', que precisa que se trata del edificio más alto de Chicago al oeste de la Kennedy Expressway. Esta adquisición en West Loop es el precio más alto pagado por un bloque de apartamentos en el centro de Chicago desde antes de la pandemia, según publica el diario 'Chicago Business'. De esta forma, Pontegadea continúa con sus inversiones inmobiliarias en Estados Unidos tras comprar a finales del pasado año la torre Kiara, un rascacielos de 461 viviendas de lujo en Seattle por 324 millones de dólares (unos 305 millones de euros). En octubre de 2022, el fundador de Inditex cerró la compra de un rascacielos de apartamentos de lujo en Nueva York por cerca de 500 millones de dólares, por el que pagó alrededor de 505 millones de euros. A estos activos se suman otros logísticos en Estados Unidos como el adquirido el pasado mes de julio cuando se hizo en California (Estados Unidos) un centro logístico automatizado de Walmart por 109 millones de dólares (98,9 millones de euros). La compra de este centro logístico en California llegaba…
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¿Qué sueldos ofrecen las Big Tech para atraer a expertos en IA generativa?

En un momento de expectación en torno a la tecnología IA, empresas como Amazon, Apple, Netflix y Meta se unen a la carrera por la contratación de ingenieros especializados en esta tecnología, ofreciendo sueldos de hasta seis cifras La evolución del sector Tech está en auge por el nacimiento de las nuevas tecnologías y los requerimientos de los expertos, provocando que el valor de los profesionales vaya reajustándose en función de la adaptación y aprendizaje. La digitalización y la automatización están ganando importancia en el panorama laboral, teniendo en cuenta que dicho cambio puede suponer riesgos y oportunidades. La IA está adquiriendo un protagonismo significativo en diversas industrias y ámbitos, ya que sus capacidades para analizar datos, automatizar tareas y tomar decisiones han demostrado ser valiosas, lo que hace que más empresas busquen personal especializado en esta tecnología para poder adaptarse a los nuevos tiempos e incluso innovar dentro este campo. Los ingenieros expertos en Inteligencia Artificial desempeñan un papel crucial en este avance, ya que son quienes diseñan, desarrollan y optimizan los algoritmos y sistemas de IA. Su conocimiento en áreas como aprendizaje automático, procesamiento del lenguaje natural y visión por computadora es fundamental para crear soluciones innovadoras que impulsen la eficiencia y la innovación en campos como la medicina, la manufactura, la atención al cliente y muchos otros. Estos ingenieros son responsables de garantizar que la IA sea ética, segura y confiable, lo que es esencial para un despliegue efectivo y sostenible de esta tecnología. En este contexto, las empresas se apresuran para mantenerse al día en la carrera en torno a la IA generativa, y al mismo tiempo buscan contratar a trabajadores con profundos conocimientos de esta tecnología. El interés de las empresas por incorporar ingenieros expertos en IA se debe a la búsqueda de una ventaja…
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Cómo triunfar en una entrevista de trabajo

Para triunfar en una entrevista de trabajo, no solo es esencial ir bien preparado, sino también tener un buen currículum que se adapte a la realidad de tu perfil Cuando se realiza una entrevista de trabajo lo más normal es que surjan las típicas dudas de si se habrá hecho bien o no y un sinfín de cuestiones que pueden generar mucho estrés. Así, para triunfar en una entrevista de trabajo no solo es esencial ir bien preparado, sino también tener un buen currículum que se adapte a la realidad de tu perfil, ya que es el paso previo que te hará llegar a los encargados de selección del puesto al que se aplique. Una vez superado el filtro del currículum, que no es poco, los minutos que transcurren durante la entrevista suelen ser decisivos para poder conseguir un empleo. Pero, ¿cómo destacar en una entrevista de trabajo y diferenciarte del resto de candidatos? Cómo triunfar en una entrevista: paso a paso Según Mark Duffy, el director de Talento de Ryanair, lo primero y más importante es que el candidato se muestre orgulloso de su trayectoria profesional y personal: “Siéntete orgulloso de tus antecedentes y sé tú mismo, queremos contratar a personas auténticas. Contratamos por tu potencial, no por tu reputación”, explica. De hecho, el especialista en talento insiste en que es importante que se cuente toda la experiencia que el candidato ha acumulado, hasta aquello que, en principio, no tiene nada que ver con el empleo que se está solicitando. Por ejemplo, si se ha tenido un trabajo a tiempo parcial en un restaurante durante los años de universidad, es importante detallarlo en el CV, ya que puede que te pregunten por qué trabajos has tenido a tiempo parcial. Por otra parte, el director de Talento de Ryanair destaca…
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