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06 abril 2022

Estas son las mejores empresas para trabajar en España

En su segunda edición en su lista Top Companies 2022, la red social profesional LinkedIn selecciona a las 25 empresas que ofrecen más oportunidades de crecimiento y desarrollo de carrera en nuestro país LinkedIn, la red social profesional más grande del mundo, publica una nueva edición de su lista de Top Companies como parte de su compromiso por ayudar a los profesionales a seguir navegando el panorama laboral actual. Así, reconoce las 25 empresas que ofrecen más oportunidades de crecimiento y desarrollo de carrera en España. Tras dos años en los que el mercado laboral ha experimentado grandes cambios, LinkedIn arroja luz sobre hacia dónde se abren las nuevas oportunidades de carrera y guía a sus miembros con una lista de empresas que responden a siete pilares en los que se basa la metodología de esta lista: la capacidad de crecimiento, el desarrollo de habilidades, la estabilidad de la empresa y afinidad con la misma, las oportunidades externas, la diversidad de género y el nivel de formación académica. Estas destacan en sectores como servicios de tecnología de la información, contabilidad, seguros, telecomunicaciones o atención sanitaria, entre otros. “Los últimos años han supuesto un cambio en el paradigma laboral que hace que los profesionales miren más allá y busquen un bienestar mayor en sus puestos de trabajo. Atendiendo a estas necesidades, desde el equipo de LinkedIn Noticias España hemos trabajado en esta lista de Top Companies prestando atención a factores que cobran cada vez más importancia y que describen el empeño de estas empresas por ofrecer las mejores experiencias laborales a sus empleados”, afirma Virginia Collera, editora sénior de LinkedIn Noticias. Estas son las empresas que pertenecen a la lista de Top Companies 2022 NTT Ltd.IndraAccentureTelefónicaDeloitteIBMMapfreAmazonBNP ParibasCapgeminiAtosBoschHPPwCKPMGADEOLillyEYNestléSopra SteriaAXAMakro (Metro AG)Volkswagen AGFresenius GroupVodafone

04 abril 2022

Las disoluciones de empresas aumentaron casi un 14% hasta marzo en España

Según el 'Estudio sobre Concursos y Disoluciones' de Informa D&B, el primer trimestre del año finalizó con 1.633 concursos y 10.395 disoluciones registradas, con incrementos del 3,5% y del 13,7% en tasa interanual Las disoluciones de empresas aumentaron casi un 14% hasta marzo. En ese mes en concreto, los concursos alcanzaron la cifra más alta de lo que va de año, con 614, aunque se quedaron un 2,5% por debajo del mismo mes del año pasado, mientras que las 3.007 disoluciones comunicadas dicho mes supusieron un avance del 17% frente al año anterior, aunque están un 5,5% por debajo de las declaradas en febrero, recoge Europa Press. En cuanto al número de concursos exprés, es decir, el número de empresas que presentaron la solicitud conjunta de concurso y extinción, en 2021 alcanzó el 65% de media y durante los tres primeros meses del 2022 se situó en torno al 67%. Además, del total de concursos iniciados en marzo, el 85% pertenecieron a microempresas, un 12% correspondieron a pequeñas empresas, un 2% a medianas y solo 2 grandes empresas han presentado un proceso concursal. Hostelería fue el sector que contabilizó menos concursos El número de concursos descendió tan solo en cuatro sectores de actividad en lo que va de año, con hostelería a la cabeza en valor absoluto, ya que restó 83 concursos en estos tres primeros meses, aunque fue el tercer sector que más alcanzó, con 202. Le siguen otros servicios, con 11 menos; educación, que recorta 3; y Administración, que no ha registrado ningún concurso. Comercio encabeza las cifras del trimestre con 380 procesos desde enero, un 21% más que el año pasado. A continuación, construcción y actividades inmobiliarias, con 318 y un 19% de subida. Solo en marzo, comercio, construcción y actividades inmobiliarias y hostelería fueron también los…

04 abril 2022

Las empresas perciben menos empleo e ingresos hasta marzo

Ocho de cada diez han visto cómo se encarecen sus costes, que están trasladando solo parcialmente a precios Las empresas españolas percibieron en el primer trimestre de 2022 una evolución menos dinámica de su actividad en comparación con lo observado a finales de 2021 y con las expectativas que tenían entonces --especialmente en las ramas de servicios y de construcción--, al tiempo que aprecian una ralentización del dinamismo del empleo en un contexto marcado por el inicio de la guerra en Ucrania y han empezado a trasladar parcialmente el alza de la inflación a los precios. Así se desprende de la encuesta a las empresas españolas sobre la evolución de su actividad correspondiente al primer trimestre de 2022, publicada este lunes por el Banco de España y recogida por Europa Press. Según el informe, las empresas encuestadas declaran un deterioro de su facturación en el primer trimestre del año respecto al trimestre anterior, aunque esperan una recuperación en el segundo trimestre. De su lado, el empleo mostró también una moderación a principios de este año, mientras que se volvieron a intensificar las tensiones de precios de los consumos intermedios de las empresas, que se estarían trasladando parcialmente a los precios de venta. "Las perspectivas a un año de las empresas anticipan un cierto grado de persistencia de estas tensiones inflacionistas", se advierte de las conclusiones de la encuesta. El 40% ha elevado sus precios Por lo que respecta al precio de los bienes y servicios producidos por las empresas encuestadas, se detecta una progresión similar a la de los consumos intermedios, aunque a un nivel que se mantiene inferior al observado en estos. En concreto, en el primer trimestre algo más de un 40% de las empresas afirman haber subido sus precios, un incremento de más de 10 puntos con…

03 abril 2022

El Gobierno penalizará los contratos de muy corta duración con 27,53 euros

El Ejecutivo sube de 26,57 a 27,53 euros la cotización adicional que deben pagar los empresarios a la finalización de los contratos temporales El Gobierno ha elevado de 26,57 a 27,53 euros la cotización adicional que deben pagar los empresarios a la finalización de los contratos temporales de menos de 30 días como consecuencia del aumento de las bases mínimas de cotización para este año. Así lo refleja la orden de bases de cotización para este año que ha entrado en vigor esta semana, pero con efectos desde el 1 de enero de 2022. Esta penalización, establecida en la reforma laboral para combatir la temporalidad y la rotación laboral, se calcula en función de la base mínima de cotización diaria del grupo 8 (oficiales de primera y segunda), que al igual que el resto de bases mínimas se ha incrementado un 3,6% para 2022, en consonancia con el aumento del salario mínimo interprofesional (SMI) en la misma cuantía. La sobrecotización empresarial por la realización de contratos de muy corta duración no se aplica a los contratos celebrados con trabajadores incluidos en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios, en el Sistema Especial para Empleados de Hogar o en el Régimen Especial para la Minería del Carbón, ni tampoco a los contratos por sustitución. Esta penalización, concebida como una forma de desincentivar a las empresas a hacer contratos muy cortos, de días o de apenas cuatro semanas, lleva tres meses en vigor y, según el ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, José Luis Escrivá, ya ha hecho retroceder el volumen de contratos de muy corta duración. De este modo, mientras que entre 2017 y 2020 un 30% de los contratos eran de muy baja duración, los datos de mediados de marzo de este año reflejan que los contratos…

25 marzo 2022

Las empresas no financieras aumentaron un 68% su beneficio ordinario en 2021

Según los datos publicados por el Banco de España, las empresas no financieras registraron un incremento del 68,1% en su beneficio ordinario neto en 2021, comparado con el descenso del 56% contabilizado en 2020 Las empresas no financieras aumentaron un 68% su beneficio ordinario en 2021, tras la fuerte caída de 2020. Este crecimiento fue posible por la recuperación de la actividad empresarial, así como por el retroceso de las amortizaciones y de las provisiones de explotación, mejorando de esta forma los ratios de rentabilidad, recoge Europa Press. Así, de acuerdo con la Central de Balances Trimestral (CBT), durante 2021 crecieron los niveles de rentabilidad ordinaria, si bien sin recuperar los valores registrados en 2019. Concretamente, la rentabilidad ordinaria del activo creció cuatro décimas, hasta el 4,7%, y la rentabilidad sobre recursos propios aumentó casi 1 punto porcentual, situándose en el 7,1%. Los valores medianos de estos indicadores reflejan una evolución incluso más positiva, tanto en la rentabilidad del activo, que se elevó hasta el 4,5% (frente al 2,9% de un año antes), como en la de los recursos propios, que pasó de un 3,8% a un 6,2%. En 2021, el valor añadido bruto (VAB) creció un 10,9%, frente a la disminución del 21,1% del año previo, gracias al aumento de la producción de las empresas que, en términos nominales, avanzó un 18,1%, así como de los consumos intermedios, un 21,3%, en un contexto de subida de precios de la energía. Igualmete, el resultado económico bruto del período subió un 23,7% en 2021, frente a la caída del 38,3% que experimentó en 2020. Los ingresos financieros aumentaron en 2021 un 24,2%, como consecuencia, sobre todo, de los mayores dividendos recibidos, que crecieron un 26,1%, si bien los intereses cobrados también aumentaron, un 11,4%. Por su parte, los gastos financieros siguieron…

24 marzo 2022

Los motivos del 96% de los directivos españoles concienciados con el cambio climático

Según se desprende del informe 'CxO Sustainability Report' de Deloitte, casi la totalidad de los directivos españoles (el 96%) ha afirmado que el cambio climático afectará a la estrategia y operaciones de su empresa en los próximos 3 años El 96% de los directivos españoles cree que el cambio climático afectará a la estrategia de su empresa. Entre los resultados del informe, se destaca también que el 96% de los directivos españoles ha indicado que su empresa ya se ha visto impactada negativamente por el cambio climático, expone Europa Press. Entre los fenómenos que han impactado personalmente en los últimos 12 meses, los directivos señalan que el 60% ha sufrido los efectos del calor extremo, el 48% de los incendios, el 35% de tormentas más frecuentes e intensas, el 22% de grandes inundaciones, el 17% de la escasez de agua, el 14% de la sequía severa y el 10% del aumento del nivel del mar. Sin embargo, pese a la gravedad de la situación, el 94% de los directivos españoles ha afirmado que si se emprenden acciones inmediatas, se podrán limitar las peores consecuencias del cambio climático. En este sentido, el socio director de Sostenibilidad y Desarrollo Corporativo de Deloitte, Francisco Celma, ha señalado que la encuesta pone de manifiesto que el cambio climático "ya está afectando a las organizaciones", pero que las empresas están avanzando en materia de cambio climático y los directivos están sensibilizados con el tema. La presión de la sociedad civil, el principal problema Entre los principales problemas vinculados con el cambio climático y que están afectando a las empresas, el 50% de los directivos han señalado que es la presión de la sociedad civil. Le siguen la incertidumbre regulatoria (48%), la necesidad de modificar procesos industriales (47%), el impacto operativo de los desastres relacionados con…

22 marzo 2022

'Low code - no code', la alternativa para digitalizar empresas sin conocimientos tecnológicos

La necesidad de digitalización pone en jaque a aquellas empresas sin conocimientos tecnológicos, no obstante, el low code - no code es más simple y permite a este tipo de compañías a avanzar en sus procesos de transformación de forma más sencilla La acelerada digitalización ha traído consigo múltiples dudas a aquellas pequeñas empresas que vivían ajenas a las posibilidades que la tecnología más avanzada ofrecía. Los softwares destinados a hacer la vida más sencilla a grandes y pequeñas parecían solo al alcance de las primeras. No obstante, la realidad es otra bien distinta y cada vez existen más alternativas a la hora de gestionar datos o resolver incidencias. Un ejemplo, el concepto low code – no code. En palabras del responsable de la Unidad de Negocio de Business Applications de Microsoft, Juan Chinchilla, esta herramienta es “una solución que nace por la necesidad de acelerar o acompañar en la velocidad de digitalización que están implementando las compañías” y cuyo fin es “crear diferentes soluciones digitales sin necesidad de utilizar conocimientos técnicos profundos ni tener una capacidad de programación o de crear código, que es como se ha hecho hasta ahora en aplicaciones y soluciones de digitalización”. Dicho de otra forma, con esta alternativa los propios usuarios de las empresas pueden dar respuesta a sus necesidades del día a día sin ser especialmente sabios en la materia programática. Una alternativa que, tal y como detalla chinchilla, será el presente del futuro empresarial porque “en los próximos cinco años se van a desarrollar más de 500 millones de apps y eso supondrá el mismo volumen que todo lo que se ha generado desde la primera app de la historia, es decir, desde hace 30 o 40 años”. Pero ante este alud de requerimientos digitales, el low code – no code, en…

21 marzo 2022

El fondo de Warren Buffett adquiere la aseguradora Alleghany por 10.495 millones de euros

El acuerdo entre Berkshire Hathaway y Alleghany no se completará hasta el cuarto trimestre de 2022 y abonará 768,39 euros por cada acción de Alleghany Berkshire Hathaway, el vehículo inversor de Warren Buffett, ha llegado a un acuerdo para adquirir la aseguradora Alleghany por 11.600 millones de dólares (10.495 millones de euros), según han confirmado las empresas, que esperan completar la transacción en el cuarto trimestre de 2022 y ha recogido Europa Press. En concreto, Berkshire Hathaway abonará 848,02 dólares en metálico por cada acción de Alleghany, lo que representa una prima del 25% respecto de la cotización de la compañía al cierre de la última sesión. "Este acuerdo no solo brinda un valor sustancial y cierto a los accionistas, sino que ofrece una oportunidad única de unir fuerzas con un inversor y líder empresarial de ideas afines y muy respetado", dijo Jefferson W. Kirby, presidente de Alleghany, para quien el apoyo, los recursos y la experiencia de Berkshore Hathaway brindarán beneficios y oportunidades adicionales para Alleghany. "A lo largo de 85 años la familia Kirby ha creado un negocio que tiene muchas similitudes con Berkshire Hathaway", declaró Warren Buffett, presidente y consejero delegado de Berkshire Hathaway.

19 marzo 2022

Inteligencia competitiva: Para ser uno más... están los demás

"Por qué la Inteligencia Competitiva lleva a ganar partidos", por Isabel Aizpún, consultora de comunicación, José Rosiñol, director de Estrategia, y Hugo Zunzarren, analista de Inteligencia Competitiva Hugo Zunzarren Resumir claramente qué aporta la Inteligencia Empresarial o Inteligencia Competitiva puede ser muy largo y complejo. O muy breve. En realidad, se trata de explicar por qué la empresa podrá competir de forma más segura al estar mejor informada. Se trata de contestar a una pregunta demasiado habitual: ¿eso para qué sirve? Obviando que es una disciplina más conocida y utilizada en otros países, se trata de la herramienta que permite a las organizaciones y empresas ser más competitivas, diseñar la mejor estrategia para diferenciarse y ganar en la carrera. También permite encarar aquellos riesgos no financieros que afectan cada día con mayor intensidad a empresas y organizaciones. En definitiva, permite algo fundamental: anticiparse. Simplificando mucho, es una metodología que permite a las empresas recopilar, organizar, analizar y distribuir la información necesaria para ser competitivos en los diferentes mercados. Sabemos que la información es valor, es imprescindible, pero ¿cómo la recopilamos y la analizamos correctamente? ¿Sabemos sacar las conclusiones adecuadas de los enormes volúmenes de información? Cuando se prepara una externalización, se tantean otros mercados; se está alerta sobre lo que prepara la competencia o sobre posibles crisis en el mercado; el analista detecta y elabora información sobre oportunidades corporativas; valoraciones del servicio; posibles fusiones; proyectos de ley que modifican la normativa para adecuarla a su favor; fugas de información; nuevos registros; patentes y/o marcas; procesos de deslocalización de la competencia; fugas de talento en empresas del sector… Esta disciplina se convierte en una herramienta imprescindible para monitorizar los datos abiertos con las metodologías, la tecnología y la experiencia del analista de inteligencia, con el objetivo de diseñar la estrategia acorde…

18 marzo 2022

Las 5 mejores escuelas de negocios de España

Cinco Business Schools españolas entre los mejores centros de formación empresarial del mundo, según The Financial Times o The Economist Al igual que cada año se elaboran listas con las universidades más prestigiosas no solo de nuestro país, sino del mundo entero, lo mismo ocurre con las escuelas de negocios. Estos centros docentes cada vez tienen más presencia y reputación dentro del mundo empresarial por sus métodos y sus áreas de especialización, preparando de forma íntegra a los estudiantes para enfrentarse a las dificultades del día a día de la empresa. Con aprendizajes basados en la práctica, analizando y debatiendo casos reales tanto de éxitos como de fracasos, el objetivo de estas escuelas es que sus alumnos posean conocimientos y una visión más amplia de todo lo que engloba la dirección empresarial. Entre las disciplinas que imparten estas escuelas se encuentran el marketing, finanzas, economía, dirección empresarial e innovación digital, siendo esta la última incorporación a los programas docentes debido a las tendencias actuales del mercado y a la situación sanitaria que desde hace dos años vivimos en nuestro país. Todos estos conocimientos se imparten en los denominados MBA o Máster in Business Administration, el máster estrella, por así decirlo, de este tipo de escuelas. Todos estos y otros aspectos son analizados al detalle para elaborar dichas clasificaciones y elogiar a los centros que abogan continuamente por perseguir la excelencia no solo en sus programas formativos, sino también en sus instalaciones e infraestructura, en la calidad en la enseñanza o en la proyección laboral. Como todo, existen muchos rankings mundiales donde las escuelas españolas ocupan siempre puestos destacados y de referencia dentro de estas listas clasificatorias, lo que coloca a nuestro país a la vanguardia de este tipo de formación al más alto nivel empresarial. Las cinco mejores Escuelas de…