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Ana Bujaldón (FEDEPE): "El equilibrio entre mujeres y hombres mejora la productividad"

Bujaldón, presidenta de FEDEPE, considera que "emprender, en España, parece que está penalizado. Por cultura, somos más reacios a arriesgar" Ana Bujaldón Solana es empresaria de marketing y publicidad desde hace más de 25 años. Es socia fundadora y CEO de Azul Comunicación, así como de otras empresas. En 2009 fue elegida presidenta de FEDEPE, la Federación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias. ¿Cómo fueron los inicios?   Como todos los inicios, tan complicados como apasionantes. Yo, que siempre he pensado que hay que actuar con valentía, decidí muy pronto que quería dirigir mi propio negocio, desarrollar mis ideas y mis propósitos en el mundo de la publicidad y el marketing sin ir de la mano de nadie.  Así es que lo recuerdo como una experiencia desafiante, pero, al mismo tiempo muy gratificante, porque me ha permitido aprender mucho, recoger los frutos de tanto trabajo y sentirme orgullosa por todo lo hecho.   Además, en esa época, cuando muy joven me lancé a emprender, tuve que compatibilizar mi trabajo con la maternidad, porque tuve a mis dos hijos. Me siento muy orgullosa de todo lo que he conseguido desde que fundé mi primera empresa, creando un proyecto desde cero, cuando, por desgracia, no teníamos apenas referentes de mujeres emprendedoras.   ¿Cómo ha vivido todos los cambios que se han producido en el sector de la comunicación desde que se dedica a ello?   Este sector es tan importante como innovador, así es que, en las últimas décadas, con la irrupción de internet y las nuevas tecnologías, hemos asistido a enormes y apasionantes cambios. Por eso, he vivido esa renovación constante con mucho interés.   El mundo de la comunicación es muy amplio y está muy vivo. Las cosas cambian de un día para otro, y no me refiero tan solo a los formatos,…
Este nombramiento se anuncia en el inicio del Plan Estratégico de Cecabank 2022-2024, que tiene por objetivo mejorar la posición de la entidad en el negocio de 'securities services' Cecabank ha nombrado a Javier Pano como vicepresidente no ejecutivo del consejo de administración de la entidad, según ha informado a través de un comunicado y ha recogido Europa Press. Pano es miembro del consejo de Cecabank como consejero dominical desde junio de 2018 y actualmente es el director financiero de CaixaBank. Cuenta con cerca de 30 años de experiencia en el sector financiero. En 1993 se incorporó al Grupo 'La Caixa' como director de Gestión de Patrimonios. Posteriormente, ocupó, entre 1996 y 2004, el cargo de director general de Inversiones de CaixaBank Asset Management SGIIC, anteriormente conocida como Invercaixa. En 2004, fue nombrado director de Tesorería y Mercados de Capitales de la Caixa. En 2013, pasó a formar parte de sucomité de dirección y desde 2014 asumió el cargo de director financiero de CaixaBank. El nuevo vicepresidente de Cecabank es licenciado en Ciencias Empresariales y Máster en Dirección de Empresas (MBA) por Esade. Este nombramiento se anuncia en el inicio del Plan Estratégico de Cecabank 2022-2024, que tiene por objetivo mejorar la posición de la entidad en el negocio de 'securities services', reforzar la prestación de servicios en activos digitales y promover la sostenibilidad.
A partir de enero de este año, el salario mínimo de entrada en Mercadona durante el primer año será de 1.425 euros brutos al mes, es decir, 87 euros más al mes que en 2021 El Comité de Dirección de Mercadona, empresa de supermercados físicos y de venta online, ha acordado, en coherencia con el Modelo de Calidad Total de la compañía, subir un 6,5% el sueldo de toda su plantilla para garantizar el poder adquisitivo de las más de 93.300 personas que tiene en España. Esta medida se adopta dentro de un escenario complejo como el que se está viviendo y en el que todas las personas que forman parte de Mercadona son "esenciales" para adaptarse con agilidad y determinación, porque ellos son el mejor activo de los clientes; cuanto más satisfacen a 'El Jefe', como internamente la compañía llama al cliente, más avanza Mercadona, ha informado la entidad en un comunicado. A partir de enero de este año, el salario mínimo de entrada en Mercadona durante el primer año será de 1.425 euros brutos al mes, es decir, 87 euros más al mes que en 2021. Mercadona lleva años impulsando una política de RRHH, pionera en el sector, que apuesta por la conciliación, la formación y el desarrollo personal y profesional de cuantos componen su plantilla. Con este incremento salarial, refuerza su apuesta por el empleo estable y de calidad que la compañía lleva a cabo desde hace más de 25 años, cuando decidió iniciar el proceso de convertir en fijos a toda la plantilla.
Las 108 empresas 'Top Employers España' pertenecen a sectores como el farmacéutico, salud, tecnológico, asegurador, de bienes de consumo, energético o banca Un total de 108 compañías han sido certificadas como 'Top Employers España' por ser los mejores empleadores y las organizaciones más destacadas en sus prácticas de gestión de personas, según ha informado Europa Press. En concreto, el programa de certificación engloba seis dominios que cubren todos los aspectos de los Recursos Humanos, divididos en 20 temas diferentes, tales como digitalización, entorno de trabajo, liderazgo, adquisición de talento, aprendizaje, bienestar, sostenibilidad y diversidad e inclusión, entre otros muchos. Las 108 compañías 'Top Employers España' pertenecen a sectores como el farmacéutico, salud, tecnológico, asegurador, de bienes de consumo, energético o banca. Estas empresas cuentan con una media de 3.771 empleados a nivel nacional y 82.000 a nivel global y operan de promedio en 63 países. Las 108 compañías 'Top Employers España" Las 108 compañías galardonadas han sido: Abbott, Acciona, ADM, Airbus, Alcampo, Alcon, ALD Automotive, Allianz Seguros, Almirall, Alstom, Altadis, Amazon, Amgen, Angelini Pharma, Applus+ Idiada Group, AstraZeneca, Atlantic Copper, AXA, Banca March, Banco Santander, Bankinter, BAT, Bayer, Biogen, bioMérieux, Boehringer Ingelheim, Bristol Myers Squibb, BSH Electrodomésticos, CaixaBank, Canon, Capgemini, CAPSA FOOD, CDS a Hewlett Packard Enterprise Company, CEGID Meta4, Cepsa, Cetelem, CHEP, Chupa Chups Compañía del Grupo Perfetti Van Melle, Cigna, Cofares, Cognizant y Consum Cooperativa. 20-01-2022 Top Employers España ESPAÑA EUROPA MADRID ECONOMIA TOP EMPLOYERS ESPAÑA También se incluyen: Corporación Hijos de Rivera, DHL eCommerce Solutions, DHL Global Forwarding, EDP Renováveis, Electrolux, Enagás, EY, Faiveley Transport (a Wabtec Company), Gaes una marca Amplifon, Generali, Gilead, GroupM, Grupo Bimbo, Grupo Cooperativo Cajamar, Grupo BNP Paribas, Grupo Vall Companys, Huawei, Indra, ING, ISDIN, John Deere, Johnson & Johnson Consumer Health, JTI, Keysight Technologies, Leroy Merlin, Lidl, Línea Directa Aseguradora, Lyreco,…
La pandemia ha generado un mayor acercamiento de las empresas a las tecnologías digitales, incluida la IA, así como su familiarización con el uso de la nube; el 56% de todos los encuestados afirman haber adoptado IA en al menos una función, frente al 50% de 2020 El uso de IA se ha incrementado más en las compañías en países emergentes que en los de economías desarrolladas, y se incrementa en cinco puntos porcentuales (a 27%) la proporción de encuestados que atribuyen al menos un 5% de sus beneficios (EBIT) a la IA McKinsey & Company ha presentado las conclusiones de la nueva edición de su informe global sobre Inteligencia Artificial (IA) ‘El Estado de Inteligencia Artificial 2021’ que analiza la implementación de esta tecnología en las compañías de todo el mundo durante el último año, así como la forma en que les genera valor. Para ello, se realizó una encuesta a un total de 1.843 participantes representantes de toda la gama de regiones, industrias, tamaños de empresas, especialidades funcionales y cargos; el 56% de ellos afirma haber adoptado IA en al menos una función, frente al 50% de 2020. McKinsey observa que las empresas de todo el mundo han continuado incorporando en 2021 la IA en sus productos y procesos, con beneficios sustanciales. No solo se adoptan más prácticas y más complejas, sino que utilizan las herramientas de manera más eficiente y sacan cada vez mayor partido de los recursos en la nube. Este año, el uso de IA se incrementa más en las compañías radicadas en países de economías emergentes (de 45% en el 2020 a 57%) que en los de economías desarrolladas. A su vez, se incrementa en cinco puntos porcentuales la proporción de encuestados que atribuye al menos un 5% de sus beneficios (EBIT) a la…
Celebrada desde este miércoles hasta el domingo 23 de enero, Fitur defiende la convivencia del turismo con la pandemia en su 42 edición La Feria Internacional de Turismo (Fitur) 2022, que se celebra desde este miércoles 19 hasta el domingo 23 de enero en Ifema Madrid, defiende la convivencia del turismo con la pandemia en su 42 edición, según han destacado sus organizadores. La feria reúne en total a 6.933 participantes con presencia de todas las comunidades autónomas, de empresas y destinos de 107 países, 70 de ellos con representación oficial internacional, encabezados por República Dominicana, que este año participa como País Socio Fitur 2022. La ministra de Industria, Comercio y Turismo presenta las estrategias para consolidar la recuperación turística y los proyectos y programas innovadores que el Ministerio está desarrollando para avanzar en un nuevo modelo "más digital, sostenible, de calidad y seguro". Para Maroto, España se ha mantenido en una posición de liderazgo internacional a pesar de la crisis provocada por la pandemia. "Durante estos meses hemos reforzado los instrumentos de apoyo al sector a la vez que trabajábamos en los proyectos y estrategias que nos van a permitir transformar nuestro modelo y desarrollar todo el potencial turístico de nuestro país", asegura. La titular de Turismo destaca que "España afronta 2022 con una base sólida sobre la que asentar la recuperación turística" y apunta a que hay que aprovechar todas las oportunidades que ofrece el Plan de Recuperación para poner en marcha una "transformación histórica" del modelo turístico. Una fórmula híbrida Para garantizar la normal celebración de Fitur, Ifema Madrid refuerza los controles sanitarios y extrema todas las medidas de seguridad, por lo que en esta edición se exige a todos los participantes que presenten al menos uno de los siguientes requisitos: Certificado Covid Digital de la UE,…
España registra 8.177 nuevas empresas mercantiles y vuelve a tasas positivas, mientras que las disoluciones empresariales crecen un 3,3% interanual El número de sociedades mercantiles subió un 11,4% el pasado mes de noviembre en relación al mismo mes de 2020, hasta totalizar 8.177 nuevas empresas, su mayor cifra en un mes de noviembre desde 2007, cuando se superaron las 10.000 nuevas sociedades, según los datos difundidos este martes por el Instituto Nacional de Estadística (INE) y publicados por Europa Press. Con el repunte registrado en noviembre de 2021, la creación de empresas vuelve a tasas interanuales positivas después de haberse reducido en un 0,6% en octubre. De acuerdo con los datos del INE, el número de sociedades mercantiles disueltas el pasado mes de noviembre fue de 2.130 compañías, un 3,3% más que la cifra registrada en el mismo mes de 2020. De esta forma, cada día del mes de noviembre una media de 71 empresas cerraron sus puertas en nuestro país. En tasa mensual (noviembre de 2021 sobre octubre del mismo año), la constitución de empresas aumentó un 11,3%, su mayor ascenso en un mes de noviembre en al menos cinco años, desde 2016, mientras que las disoluciones empresariales se dispararon en un 21% intermensual, aunque menos de lo que lo hicieron en noviembre de 2020, cuando subieron casi un 30%. El 20,1% de las sociedades mercantiles que se crearon en noviembre se dedica al comercio y el 17,8% a inmobiliarias, financieras y seguros. En cuanto a las sociedades disueltas por actividad económica principal, el 19,7% pertenecía al comercio y el 17,9% a la construcción. Casi 630 millones de euros suscritos Para la constitución de las 8.177 empresas creadas el pasado mes de noviembre se suscribieron casi 630 millones de euros, un 71,3% más que en el mismo mes de…
Después de ochos meses en el puesto, una investigación interna ha descubierto la infracción de las normas de la cuarentena de Horta-Osorio António Horta-Osório ha dimitido como presidente de Credit Suisse Group después de que una investigación interna descubriera que había infringido las reglas de la cuarentena del Covid-19 en más de una ocasión y ha sido sustituido por Axel P. Lehmann con efecto inmediato. "Lamento que varias de mis acciones personales hayan causado dificultades al banco y hayan comprometido mi capacidad para representar al banco interna y externamente. Por lo tanto, creo que mi renuncia es de interés para el banco y sus accionistas en este momento crucial", ha afirmado Horta-Osório, quien llevaba ocho meses en el cargo. "He trabajado arduamente para que Credit Suisse vuelva a tener éxito y estoy orgulloso de lo que hemos logrado juntos en mi corto tiempo en el banco. La realineación estratégica de Credit Suisse proporcionará un claro enfoque en el fortalecimiento, la simplificación y la inversión para el crecimiento. Estoy convencido de que Credit Suisse está bien posicionado hoy y en el camino correcto para el futuro", ha añadido en un comunicado del banco. A primeros de este año, el periódico suizo Tages-Anzeiger publicaba que Horta-Osório iba a ser amonestado por el consejo de administración del banco después de que una investigación interna descubriera que violó la normativa sobre Covid-19 por segunda vez. La trayectoria de Axel Lehmann, nuevo presidente de Credit Suisse Group Tras su nombramiento por el consejo de administración, Axel Lehmann ha asumido el cargo de presidente para seguir ejecutando la estrategia de la entidad e impulsar su transformación. La junta directiva también lo propondrá para su elección el próximo 29 de abril de este año. "Me gustaría agradecer a la junta la confianza que ha depositado en mí.…
Huawei Technologies apuesta por un cargo de nueva creación que tendrá su foco en el valor diferencial y la relación con los clientes Huawei Technologies España ha nombrado vicepresidenta de la compañía a Therese Jamaa, cuya principal misión será reforzar la reputación de la compañía entre los diferentes públicos e impulsar la digitalización y el desarrollo local, según ha publicado Europa Press. Se trata de un cargo de nueva creación que tendrá también un foco en el valor diferencial de los servicios de la firma y la relación con los 'partners', socios y administraciones públicas. Jamaa se incorpora a Huawei procedente de GSMA, la patronal de la industria móvil y organizadora del Mobile World Congress, donde ha trabajado los últimos cinco años y era directora general. La nueva vicepresidenta de Huawei España cuenta con una dilatada experiencia en el sector de las telecomunicaciones, tanto en el ámbito corporativo, como en ventas, negocio o RSC, como ha indicado la compañía. Anteriormente, fue directora de Desarrollo de Negocio en Qualcomm Europo durante más de una década y pasó por Vodafone y Sema Group Schlumberger. Nacida en Líbano, habla ocho idiomas y ha vivido en París, Londres y más de dos décadas en Barcelona. Jamaa ha destacado especialmente sus deberes en materia de responsabilidad social y ha recalcado la importancia de cerrar la brecha digital y de traer una sociedad más desarrollada, entre otros.
Desde su nuevo puesto, será el responsable de liderar el análisis y la evaluación de nuevas oportunidades de inversión en el país Hines, la firma internacional de Real Estate, ha anunciado el nombramiento de Lorenzo Peñalver como nuevo director de Inversiones para su filial española. Lorenzo Peñalver cuenta con 16 años de experiencia en la gestión de operaciones y finanzas en el sector de Real Estate. Se incorpora a Hines desde Aberdeen Asset Management, donde ha ejercido como ejecutivo sénior de Transacciones en España y Portugal, además de Asset Manager para parte de la cartera de clientes, abarcando activos logísticos, de oficinas y hoteleros en España, y activos retail en Portugal. Lorenzo tiene una gran experiencia en múltiples segmentos del Real Estate, después de haber trabajado para varias empresas líderes del sector en España y en toda Europa, como AXA Real Estate, Banco Santander, KPMG o Dunas Capital. Durante su trayectoria profesional, se ha especializado en el diseño y la implementación de estrategias de inversión, así como la búsqueda, el análisis y ejecución de inversiones inmobiliarias, y gestión de activos. El nuevo director de Inversiones de Hines España tiene, además, una notable trayectoria académica, siendo graduado Cum Laude por la Avon Old Farms School en Connecticut (Estados Unidos) y licenciado en Administración de Empresas por el Colegio Universitario de Estudios Financieros (CUNEF) de Madrid. Análisis y evaluación en el país En Hines España, Lorenzo será el responsable de liderar el análisis y la evaluación de nuevas oportunidades de inversión en el país, abarcando toda clase de activos, con un foco especial en Madrid y Barcelona, además de otras ciudades de referencia en España en el sector logístico y residencial. Vanessa Gelado, Senior Managing Director y Country Head en Hines España: “Estamos muy contentos de darle la bienvenida a Lorenzo a…