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Así son los perfiles humanísticos que demandan las empresas

Las nuevas humanidades vienen de la mano de la interpretación de datos, conocimientos de programación y ser capaces de trabajar con herramientas digitales Los perfiles humanísticos siguen siendo necesarios fuera del ámbito académico y encuentran cada vez más su lugar en las empresas. Este tipo de conocimientos que engloban Historia, Lengua y Pensamiento se están adaptando a un mundo donde predominan las especialidades en ciencias o aquellas que disfrutan de una mayor versatilidad como en el caso de las ciencias sociales. Pero, si hay dos conceptos que están marcando dicho rumbo, esos son la tecnología y la digitalización. Cada vez más, el exceso de técnica ha provocado que sean necesarias aquellas profesiones orientadas a entender el comportamiento humano y potenciar, además, la humanización del entorno laboral gracias al desarrollo de las soft skills. Según Luis Fernando Rodríguez, ingeniero, sociólogo y CEO de Watch Act: “Las humanidades tienen mucha importancia en las organizaciones pero es necesario que salgan del mundo académico”. El acceso al mundo empresarial debe hacerse mediante la convergencia entre estas habilidades humanísticas, como es el espíritu crítico, las habilidades lingüísticas, la resolución de problemas complejos y la creatividad junto con el afán de comprender el entorno digital y tecnológico de nuestra época. Las nuevas humanidades vienen de la mano de la interpretación de datos de carácter social, aquéllos que por depender de varios factores relativos necesitan de una visión holística que comprenda plenamente los factores,  y sobre todo de la trasposición de estas habilidades al terreno social y laboral donde entran en juego las soft skills, que favorecen un entorno laboral adecuado y pleno para un mejor ejercicio de la actividad empresarial.”El profesional humanista también debe tener conocimientos de programación, estar abiertos a trabajar con herramientas digitales y ser capaces de emplear datos”, según explica Javier Puebla, CEO de…
Madrid, 5 de octubre de 2020.- Adecco y la Asociación Española de Mujeres de la Energía (AEMENER) han firmado un Memorando de Entendimiento para promover el desarrollo de la mujer en el sector energético. El acuerdo de colaboración, firmado por la directora sectorial de energía de Adecco, Isabel González, y la presidenta de AEMENER, Carmen Becerril, tiene como objetivo general establecer relaciones de colaboración con el fin de potenciar el éxito de las actividades. Ambas organizaciones se comprometen a intercambiar información y conocimientos relativos a proyectos e iniciativas; desarrollar actividades de colaboración; y a coordinar y orientar la representación de las dos instituciones en distintos foros. Desde AEMENER se destaca la importancia del sector de la energía en la economía, como en el medio ambiente y en la sociedad, que se encuentra en plena transición energética hacia un modelo sostenible y descarbonizado. En este contexto, se vive un momento crucial en el que no se puede desaprovechar ningún talento y por su puesto el femenino lo que, sin suda, redundará en mayores beneficios y en garantizar una distribución social justa de las oportunidades socioeconómicas de la transformación energética mundial. Por tanto, dado que la presencia de la mujer en este sector clave es escasa, se tiene como objetivo incrementar su acceso a las carreras STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) hasta llegar a los altos puestos de dirección de las empresas energéticas. Adecco, por su parte, como líder mundial en la gestión de Recursos Humanos, comparte intereses comunes de promocionar la participación de la mujer en el sector de la energía y colaborará, siempre que sea posible, con AEMENER en el desarrollo de actividades. Con este acuerdo, ambas entidades refuerzan su compromiso en torno al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) de igualdad de género y empoderamiento de la mujer, marcado…