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Los grandes perjudicados de la crisis del coronavirus serán los jóvenes

Los jóvenes serán los grandes perjudicados de la crisis económica derivada de la pandemia de Covid-19, según un panel de más de 400 expertos consultados por PwC, quienes alertan de que la contingencia sanitaria impulsó de la tasa de paro juvenil hasta el 38% en 2020, una cifra "muy superior" a la de la mayoría de países europeos. Entre los motivos que preocupan a los panelistas, se encuentran la reducción de la población joven, una incorrecta formación -inadecuada para las necesidades productivas- y la excesiva proliferación de la contratación temporal. El 93,3% de los expertos y directivos coinciden en la extrema preocupación de la intensa contracción del número de jóvenes entre 16 y 34 años, así como su baja participación en el mercado de trabajo, muy por debajo de los países centroeuropeos o de los países nórdicos. Los panelistas entienden que para fomentar su participación en el mercado laboral se debe modificar, en primer lugar, la formación que reciben, vinculándola de una manera más directa a las necesidades del tejido productivo. En segunda instancia, creen que es necesario cambiar los mecanismos de entrada en el empleo, poniendo un mayor énfasis en el aprendizaje. La elevada tasa de paro es otro factor de preocupación de los encuestados, ya que sitúa al colectivo joven del país en primera línea de ajustes laborales en tiempos de crisis. El 67% de los expertos considera que debe reducirse, en gran medida, la proporción de los contratos temporales entre los jóvenes, a través de fórmulas que pasan por reducir la brecha entre los costes del despido para los contratos temporales y fijos, una opción por la que apuestan el 66,1% de los encuestados, o penalizar la concatenación de contratos temporales, por lo que apuestan el 41% de los expertos. Con respecto a la formación, según los…
Bankinter ha alcanzado los 103.000 clientes en el primer año de vida de 'bk', la línea comercial para jóvenes puesta en marcha por el banco a finales del año pasado para ofrecer productos y servicios financieros específicos para clientes con una edad hasta 35 años. "Estas cifras confirman la buena evolución de un proyecto mediante el cual Bankinter busca ampliar su base de clientes de menor edad, apostando por la digitalización, la formación financiera y productos de valor", ha indicado la entidad y recogido Europa Press. Esta línea de negocio, que cuenta con un espacio propio en la web y en la aplicación de Bankinter, está dirigida a tres colectivos distintos: hijos de clientes del banco menores de edad, universitarios con edades entre los 18 y 24 años, y jóvenes profesionales de hasta 35 años. Para cada tramo, la entidad ha diseñado un portfolio adaptado de productos de ahorro e inversión, financiación, medios de pago, así como programas de descuento y actividades formativas de iniciación en el conocimiento bancario y de los mercados financieros.
El salario medio mensual ha subido en términos brutos un 1,9% en 2019 hasta los 1.982,3 euros, la cifra más elevada de la serie histórica, la cual comenzó en 2006, según los datos que elabora el Instituto Nacional de Estadística (INE) a partir de los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA). Sin embargo, esto no significa que todos los sueldos sean elevados, ya que los datos del INE registran que el 30% de los asalariados, es decir, casi cinco millones de personas, cobró un sueldo inferior a 1.324 euros al mes. Unos datos que se sitúan en lo bajo de un baremo donde la media se encuentra entre esos 1.324 euros y los 2.221 brutos que cobra el 40% de los asalariados, es decir, 6,66 millones de personas. El resto, el 30% restante, otros cinco millones de personas, supera estos datos al obtener una remuneración de al menos 2.221 euros mensuales. ¿Quiénes tienen los salarios más altos y los más bajos? Según los datos del INE, hay que distinguir primeramente el tipo de jornada, ya que los asalariados a jornada completa ganan en su mayoría, el 35,4% al menos 2.221 euros mensuales. Por su parte, los asalariados a tiempo parcial ganaron en un 67,9% de los casos menos de 1.324 euros mensuales. Esto deja el salario medio a jornada completa en España en 2.207 euros mensual mientras que el de media jornada se ubica en los 806 euros. En cuanto al tipo de personas que suman una cuantía u otra hay que destacar que son las mujeres, los jóvenes, las personas con un menor nivel de formación, los trabajadores con menor antigüedad en las empresas y los contratados temporalmente los que presentan los salarios más bajos. De hecho, cuatro de cada diez mujeres percibieron en 2019 un sueldo…
El Consejo de Ministros ha aprobado este martes el Plan Anual de Política de Empleo para 2020 (PAPE). Este cuenta con una dotación total de 5.793,7 millones de euros, aunque 1.944,5 millones ya se han repartido entre las comunidades autónomas. Así lo ha apuntado la ministra de Hacienda, María Jesús Montero, en la rueda de prensa posterior a la reunión ministerial. El primero una parte se certificó durante la LXXVIII Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales celebrada en abril, donde se acordó distribuir 1.048,5 millones. Posteriormente, durante la Conferencia Sectorial celebrada el 30 de septiembre se repartieron otros 895,9 millones de euros. Pero, ¿de qué consta este Plan Anual de Política de Empleo para 2020 y cómo se van a repartir los 3.849 millones restantes? En concreto, este Plan trata de los  servicios y programas que llevarán a cabo tanto las comunidades autónomas como el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Para poder definirlas, este Plan ha tenido en cuenta el Programa Nacional de Reformas 2020 con las medidas adoptadas para hacer frente a la crisis sanitaria, económica y social de la pandemia, entre las que destacan la prestación para afectados por expediente de regulación temporal de empleo (ERTE), el refuerzo de la protección frente al desempleo o la creación de subsidios extraordinarios como el destinado a empleados del hogar. Asimismo, ha incorporado las medidas para jóvenes y parados de larga duración. En concreto, consta de 969 servicios y programas distribuidos en seis ejes (orientación, formación, oportunidades de empleo, igualdad de oportunidades en el acceso del empleo, emprendimiento y mejora del marco institucional del Sistema Nacional de Empleo). Este Plan recoge 30 nuevos indicadores que permitirán evaluar el grado de cumplimiento de los objetivos marcados y su evaluación periódica para obtener información útil y agregada sobre la política de…
Madrid, 21 de septiembre de 2020. La primera edición del festival virtual global de talento Sondersland, ha concluido este fin semana por todo lo alto. Desde su sede física en La Nave de Madrid, se han retrasmitido -de manera virtual y en dos idiomas con traducción simultánea- durante tres días, del 17 al 19 de septiembre, todos los contenidos a más de 5.000 jóvenes de 50 países de todo el mundo, lo que supone un gran éxito de convocatoria. Organizado por Trivu, el mayor ecosistema de talento joven del mundo, en colaboración con el Gobierno de España, el Gobierno de la Comunidad de Madrid y el Ayuntamiento de la ciudad, Sondersland ha contado con el apoyo de grandes empresas españolas e internacionales como: AXA, BBVA e Hijos de Rivera como Global Partners; la Fundación Rafael del Pino como Founding Partner; la Fundación Secuoya como Live Partner; Linkedin como Talent Partner; así como Aqualia, Vicky Foods, El Corte Inglés, FCC, Iberdrola, Merck -con su proyecto Remerckables-, Fundación Sabadell y Only You como Generation Partners, además de otras múltiples empresas y asociaciones colaboradoras. Inspiración de la mano de diferentes artistas y jóvenes emprendedores A lo largo de tres días, el festival ha sido escenario de diferentes presentaciones, charlas de interesantes ponentes nacionales e internacionales, mesas redondas, innovadoras experiencias formativas, talleres y actuaciones de artistas, como Bruno Alves, concursante de Operación Triunfo 2020. Tres días repletos de inspiración de la mano de más de 60 ponentes, artistas y jóvenes emprendedores, tanto nacionales como internacionales, que contaron su historia y cómo están cambiando el mundo con sus proyectos. Muchos de ellos proyectos enfocados a cambiar o mejorar el mundo y la vida de las personas, como es el caso de las iniciativas que están plantando cara a la Covid-19 y que se dieron cita…
La primera gran movilización mundial contra el cambio climático impulsada por los jóvenes llega este viernes a cerca de 1.700 ciudades de más de 100 países, entre ellos España, donde están previstos 62 actos, entre los que figura una concentración frente al Congreso de los Diputados a las 12.00 horas. Esta movilización climática de jóvenes, que algunos asemejan al 15-M que sacudió España en 2011 con protestas ciudadanas ante los efectos de la crisis económica, se convertirá en el punto culminante de las huelgas que la sueca Greta Thunberg, de 16 años, comenzó a hacer el pasado mes de agosto en Estocolmo en protesta por la falta de acción de los gobiernos para luchar contra el calentamiento global. Thunberg prendió la llama de "Fridays for future", un movimiento social que celebra este viernes movilizaciones en 1.693 ciudades de 106 países, cifras que han ido aumentando con el paso de los días, informa Servimedia. Los países con más huelgas climáticas de jóvenes son Francia (210 ciudades), Alemania (196), Italia (182), EE.UU. (166), Suecia (123), Reino Unido (108) y España (62). Uno de los actos principales en España tendrá lugar a las puertas del Congreso de los Diputados, en Madrid. "El punto de no retorno de la Tierra está cerca y no queremos quedarnos de brazos cruzados. En 2035 la crisis ambiental del planeta no tendrá solución. Por eso, debemos salir a la calle y exigirle a ayuntamientos y gobiernos que actúen ya", indican los organizadores de Fridays For Future Spain. Además, se han convocado movilizaciones 30 capitales de provincia, concretamente A Coruña, Albacete, Alicante, Almería, Badajoz, Bilbao, Burgos, Castellón de la Plana, Cáceres, Cádiz, Córdoba, Girona, Huelva, Huesca, Jaén, Las Palmas de Gran Canaria, Murcia, Málaga, Ourense, Oviedo, Palma, Pamplona, Santa Cruz de Tenerife, Santander, Sevilla, Soria, Tarragona, Valencia, Vitoria y…
Google, Amazon, Inditex, Mercedes Benz, Apple, Mercadona, Santander, Coca-Cola, Microsoft y BBVA son las empresas más atractivas para los jóvenes españoles, según la encuesta "Merco Talento Universitario en España", que recoge las 100 empresas más atractivas para este grupo de gente. Según el estudio, los universitarios españoles consideran adecuado percibir un salario de 1.325 euros mensuales al incorporarse al mercado laboral. En su primer trabajo, las mujeres esperan obtener una retribución un 11% inferior a la que señalan los hombres. Destaca también la brecha presente entre las diferentes ramas de estudios: los estudiantes de ciencias de la salud esperan ganar un 18% más que los universitarios de artes y humanidades. Un 55% de los universitarios valoran como factores de elección de empresas para trabajar una buena retribución y beneficios; así como que les ofrezcan una buena calidad de vida (flexibilidad, teletrabajo, etc…). Un 22% valoran a compañías que ofrezcan formación/desarrollo profesional, retos laborales/profesionales y meritocracia y reconocimiento. Un 22% de jóvenes valoran a compañías que ofrezcan formación/desarrollo profesional, retos laborales/profesionales y meritocracia y reconocimiento Los universitarios prefieren trabajar en compañías grandes frente a las pequeñas y con presencia internacional. No les importa viajar, aunque prefieren residir en España, dan ligeramente más valor a un salario fijo y más seguro que a uno con retribución variable y a un trabajo más estable y seguro. Por último, prefieren trabajar en equipo y en un entorno estable. Los principales canales de información que utilizan en la búsqueda de empleo son las páginas web/portal de empleo de la empresa en un 20% de los casos, las redes sociales en un 16% y en un 11% la recomendación de algún familiar o amigo que trabaja en dicha empresa. Este colectivo considera como los factores más importantes a la hora de elegir una empresa como lugar…
El 26,7% de los jóvenes europeos vive en pisos sobreocupados, según datos de la Oficina Estadística Europea (Eurostat), que sitúa a los países del este como los más afectados por el hacinamiento de sus jóvenes y donde más de la mitad tan siquiera dispone de una habitación propia. Comparten no ya piso, sino también habitación. Es la situación de más de uno de cada cuatro jóvenes europeos entre los 15 y los 29 años, aunque es aún más acuciante entre quienes se sitúan entre los 20 y los 24, colectivo en el que el porcentaje de hacinamiento llega al 30%. De hecho, más del 10% de los jóvenes de la Unión Europea dedica más del 40% de sus ingresos a pagar su vivienda. En España, el 13% dedica más de dos quintas partes de su salario al alquiler, la mayoría en pisos compartidos. Sin embargo, el caso español dista mucho de los países de su entorno. El porcentaje de aquellos que viven en condiciones de hacinamiento -apenas llegan al 9%- es mucho menor a la media europea, pero tiene una explicación: la estadística mide hasta los 29 años y los españoles se están emancipando casi a los 30. Es decir, que los jóvenes europeos se emancipan en condiciones de sobreocupación y los españoles tan siquiera abandonan el nido. De hecho, el 80% de los menores de 30 años no puede abandonar el hogar por motivos económicos, según el Observatorio de Emancipación del Consejo de la Juventud de España. Y es que los que tienen entre 16 y 29 años no consiguen ingresar más de 12.000 euros al año, mientras que los de 30 a 34 cobran una media de poco más de 15.000 euros.
Estudio Manpower de Proyección de Empleo. “Sus resultados refuerzan la percepción de que la recuperación del mercado laboral en nuestro país va por buen camino a pesar de los retos pendientes en temas como la empleabilidad de los jóvenes”, resalta Raúl Grijalba, presidente ejecutivo de Manpower Group en España. La pregunta es: ¿Dónde van a echar la caña? “Las empresas buscan personas que transformen el negocio, innovadoras y creativas. Están viendo sus plantillas, que están obsoletas, y quieren ver cómo incluir a quienes pueden cambiar”, asegura Noelia de Lucas, National Sales Director de Hays España. También les interesa que sean buenos interlocutores, que transmitan, con aptitud positiva y proactiva, que sumen y no resten, y que sepan trabajar en equipo. Y el inglés. Independientemente de la especialización, el hecho de que cada vez sean más las firmas que optan por dar el salto allende los mares, hace que sea condición imprescindible. “Se crea empleo tanto de perfiles de cualificación alto, medio y bajo. La tendencia es clara, aunque en España está siendo difícil encontrar el volumen necesario que demandan las empresas en el segmento superior”, advierte Valentín Bote, director corporativo de RRHH en Randstad. En su Estudio con mejores salidas laborales, y en el ámbito tecnológico, las áreas con mayor demanda por parte de las compañías serán robótica, mecatrónica, biotecnología, big data y desarrollo de aplicaciones móviles, es decir, perfiles STEM (Science, Technology, Engineering & Mathematics). La contratación de ingenieros está en auge, con un incremento del 52% en el número de posiciones solicitadas e incorporadas por sus clientes. Sin embargo, esta mayor demanda pone de manifiesto un importante desajuste real con la oferta, derivada de una brecha formativa y de especialización en ciertos perfiles técnicos, según la Guía del Mercado Laboral 2016 de Hays. “El mercado laboral en estos…