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Recursos Humanos o cómo crear una cultura que ilusione

A pesar de vivir inmersos en un mundo dominado por la inteligencia artificial y las nuevas tecnologías, las personas continúan siendo el motor imprescindible y el recurso más valioso de una empresa. Por eso, los equipos de Recursos Humanos enfrentan el desafío de encontrar candidatos ideales que se ajusten a las nuevas necesidades que giran en torno a ella.  Begoña López-Cano, que ocupa la dirección general de Recursos Humanos en Inditex, explica a Capital que la prioridad de estos equipos es estar alineados con su negocio: “El crecimiento de nuestras personas, de la mano del negocio, forma parte de la esencia de Inditex y es algo que genera un elevado nivel de compromiso”.  Begoña López Cano: “El crecimiento de nuestras personas, de la mano del negocio, es algo que genera un elevado nivel de compromiso”   “Nuestro punto clave es ser ágiles, cercanos y flexibles. Tenemos que aportar valor, anticiparnos, y dar velocidad a nuestra manera de hacer para que las personas estén en el centro de todas las decisiones. En Inditex trabajamos así. No tenemos que ser rápidos, sino ágiles y flexibles para nuestros negocios”, indica López-Cano.  La directora de Recursos Humanos de Inditex reconoce que, al igual que son líderes en el sector de la moda, tienen que ir por delante en la gestión de sus personas: “Nuestra empresa cambia muy rápido y nosotros, como equipo, hemos de ser aún más ágiles. Lo más importante es que nuestra cultura, que mantiene la esencia de lo que somos, llegue a todas nuestras personas. Nuestros valores y manera de hacer son fundamentales”.  Begoña López-Cano: “Lo más importante es que nuestra cultura llegue a todas nuestras personas. Nuestros valores y manera de hacer son fundamentales”   Los principales desafíos actuales  El ámbito laboral está en constante cambio, y la función del…
Las principales causas para buscar suerte en el mercado laboral son las facilidades para conciliar, una mejor retribución, la falta de oportunidades de desarrollo profesional o la ausencia de retos El mercado laboral vive expuesto a un continuo momento de cambio y así lo demuestran los datos: 3 de cada 10 empleados (30%) tienen la intención de cambiar de empresa en los próximos 6 meses, según el Informe Employer Brand, elaborado por Randstad. El informe también muestra que 1 de cada 7 empleados (14%) ha cambiado de empresa en los últimos 6 meses, una cifra ligeramente superior a la de 2022.  Asimismo, la edad es un factor muy importante a la hora de tomar este tipo de decisiones: 1 de cada 4 personas menores de 35 años quiere cambiar de empresa y uno de cada 3 lo conseguirá. Tal y como detallan desde la empresa de recursos humanos, este colectivo cambia con mayor frecuencia (20%) que los profesionales de mayor edad y lo mismo ocurre con su intención de cambiar de empleo (36%). En este sentido, exponen que la intención de cambiar de trabajo de los empleados ha aumentado ligeramente. “Además del equilibrio entre la vida laboral y personal, la baja retribución y la falta de oportunidades de crecimiento y de interés por el trabajo son factores que impulsan a abandonar una empresa. Por tanto, las empresas deben seguir de cerca cómo se siente su personal y adaptar su oferta a cada persona”. El estudio de Randstad desvela que las principales causas del cambio de trabajo tienen que ver con la búsqueda de una mayor capacidad para conciliar (49%), una mejor retribución (33%), la falta de oportunidades de desarrollo profesional (23%) y la insuficiencia de retos (17%). Los factores para elegir una empresa Un salario y unos beneficios atractivos son los…
La mayoría de los niños querría tener una profesión vinculada al deporte y ellas prefieren profesiones vinculadas a la enseñanza y la formación El 17,2% de los niños y niñas españoles espera ganar un sueldo de entre 1.000 y 2.000 euros al mes cuando trabajen, mientras que la mayoría (50,3%) elige una cantidad millonaria como primera opción, el 13,9% quiere un salario de un millón de euros mensuales y un 8,3% de menos de 500 euros. Así se refleja en la VII Encuesta Adecco Qué quieres ser de mayor, elaborada por Adecco y Fundación Adecco, en la que se ha preguntado a un total de 1.200 niños con edades comprendidas entre los 4 y los 16 años sobre cuestiones relacionadas con el mercado de trabajo y la actualidad española. Las profesiones preferidas de los pequeños Que los niños y niñas españoles sueñan con ser profesores/as, futbolistas, veterinarios/as o policías en el futuro no es una novedad. Tales han sido las profesiones más votadas por todos ellos en las 17 ediciones que lleva realizándose la encuesta Adecco. Sin embargo, lo que empezó siendo una novedad en 2019, parece consolidarse en este 2023: muchas chicas también eligen ser futbolistas entre sus primeras opciones, “quizás sea un reflejo de la visibilidad que los equipos de fútbol femenino están teniendo últimamente en los medios de comunicación y en las redes sociales”, apuntan desde Adecco. Igual que es novedad que los niños y niñas españoles quieran tener como jefes y jefas a personas de su entorno más cercano en vez de a las estrellas mediáticas de otras ediciones. De este modo, preguntados por qué quieren ser el día de mañana, los más pequeños de la casa han hablado: la mayoría de ellos (más del 41%) querría tener una profesión vinculada al deporte (futbolistas, jugadores de…
La segunda fase de la reforma se aprueba hoy e incluye una subida de las bases máximas y un modelo dual El Consejo de Ministros, reunido con carácter extraordinario, aprobará este jueves la segunda fase de la reforma de las pensiones, que contempla subidas de bases máximas y de cotizaciones, mejoras en las pensiones mínimas y el establecimiento de un modelo dual para calcular la pensión, que dará opción a elegir entre los últimos 25 años cotizados o 29 años, descartando en este caso los dos peores. La reforma, acordada con CCOO y UGT y rechazada por CEOE, se aprobará como Real Decreto-ley, aunque el ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, José Luis Escrivá, se ha abierto a tramitarla como proyecto de ley en el Congreso para que los diferentes grupos parlamentarios puedan negociar la introducción de enmiendas. Como ha recogido Europa Press, el ministro firmó ayer por la mañana el acuerdo para la puesta en marcha de esta reforma con los secretarios generales de CCOO y UGT, Unai Sordo y Pepe Álvarez, y compareció en la Comisión del Pacto de Toledo por la tarde para explicar el contenido de la misma. La nueva reforma de las pensiones supondrá un incremento de casi 20.000 euros en la futura jubilación de los trabajadores de 25 años y de casi 5.000 euros en empleados que se jubilen en 2027, según las proyecciones del Ministerio. Según el Departamento que dirige Escrivá, la reforma, que cuenta con el aval de Bruselas y con Unidas Podemos, implicará un "sustancial" aumento de la pensión, en buena medida por la progresiva subida de la sobrecotización que establece el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), que pasará del 0,6% al 1,2% hasta 2029. Estas cifras contrastan, según Escrivá, con el cálculo estimado con el antiguo factor de sostenibilidad.…
Juan Pablo Riesgo (EY Insights) “El reto de la reforma laboral es reducir el desempleo adaptar la fuerza de trabajo a la digitalización, la transición energética y el envejecimiento”  Mónica Pérez (InfoJobs): “La mejora del empleo debe ir de la mano de la productividad”  Hace tan solo un año, el Gobierno de Pedro Sánchez aplaudía la aprobación de la reforma laboral tras un largo periodo de negociaciones y votaciones con el objetivo, entre otros, de fomentar, principalmente, la contratación. Así, los contratos indefinidos pasaron a ser casi obligatorios para las empresas, quienes tuvieron que decir adiós a los de por obra o servicio y limitar los temporales.  Por otro lado, y en lo que al mercado laboral se refiere, el Gobierno, tras llegar a un acuerdo con CCOO y UGT y sin tener en cuenta la opinión de la patronal de los empresarios (La Confederación Española de Organizaciones Empresariales -CEOE-), anunció recientemente una subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) del 8%, hasta los 1.080 euros al mes en 14 pagas. Es decir, 15.120 euros anuales.  Todo ello, enmarcado en un contexto en el que los datos para España en materia de desempleo no son nada esperanzadores y en el que los nuevos modelos de trabajo y la tecnología están revolucionando el horizonte en el ámbito laboral. En esencia, la productividad española por hora trabajada sigue cayendo y nuestro país lidera las tasas de paro europeas en todos los registros.  Para conocer cuál es el balance del primer año de la reforma laboral y el panorama actual del empleo en España y al que se enfrenta en este 2023, Capital habla con Mónica Pérez, directora de Comunicación y Estudios de InfoJobs, y con Juan Pablo Riesgo, socio responsable de EY Insights y de People Advisory Services.  La reforma laboral, a revisión …
Según los datos provisionales del Índice de Coste Laboral Armonizado (ICLA) publicados este lunes por el Instituto Nacional de Estadística (INE), el coste por hora trabajada se dispara un 3,5% en el tercer trimestre, su mayor alza desde la pandemia El coste por hora trabajada aumentó un 3,5% en el tercer trimestre del año respecto al mismo periodo de 2021, su mayor alza desde la llegada del Covid, en el segundo trimestre de 2020, según los datos provisionales del Índice de Coste Laboral Armonizado (ICLA) publicados este lunes por el Instituto Nacional de Estadística (INE) recogido por Europa Press. Con el repunte del periodo julio-septiembre, que amplía en más de dos puntos el experimentado en el trimestre anterior, el coste laboral encadena cinco trimestres de alzas interanuales. Por componentes, el coste salarial se incrementó en el tercer trimestre un 3,7% en relación al mismo trimestre de 2021, su mayor aumento desde el segundo trimestre de 2020, en tanto que los otros costes subieron un 3%. El coste laboral, excluyendo pagos extraordinarios y atrasos, creció un 3,3% interanual en el tercer trimestre. Eliminando los efectos estacionales y de calendario, el coste laboral por hora trabajada avanzó un 2,7% en el tercer trimestre en relación al mismo periodo de 2021, tasa que supera en cuatro décimas la del trimestre anterior y que es la más elevada desde el último trimestre de 2020. Con este repunte, se encadenan también cinco trimestres de tasas positivas en la serie corregida. En tasa trimestral (tercer trimestre sobre segundo trimestre), el coste laboral por hora trabajada aumentó un 0,5% en la serie corregida de efectos estacionales y de calendario, dos décimas más que en el trimestre anterior. Con esta subida también se acumulan ya cinco trimestres de alzas trimestrales. Sin tener en cuenta el ajuste estacional y…
Casi cuatro de cada diez empresas, en concreto el 38,5%, han experimentado incrementos en sus niveles de rotación laboral durante el el trascurso del último año Casi cuatro de cada diez empresas elevan su nivel de rotación laboral, sobre todo las de hostelería, mientras que solo el 6,5% los ha reducido debido, mayoritariamente, a la "internalización" de la plantilla tras la entrada en vigor de la reforma laboral (42,7%), la mayor flexibilidad (23,5%) o la mejora del clima laboral (19,9%), según un estudio de Randstad entre 4.800 empresas de todos los sectores de actividad recogido por Europa Press. El grupo de recursos humanos señala en este estudio que el aumento de la rotación laboral entre casi cuatro de cada diez empresas se debe al cambio de patrón que ha tenido lugar tras la pandemia. Así, entre las causas que provocan el aumento de la rotación destaca sobre el resto el mayor número de oportunidades laborables que existen en otras empresas para los trabajadores (77,2%), seguida por el riesgo de trabajar en determinado sector a raíz de la pandemia y de los cierres forzados (31%). En menor medida se encuentra la imposibilidad de atender las demandas de los trabajadores por parte de los empleadores, tanto las salariales (24,1%) como las enfocadas a mejorar las condiciones de flexibilidad como el teletrabajo (23,3%). Aún teniendo en cuenta estos datos, Randstad subraya que más de la mitad de las empresas (el 55%) ha mantenido a lo largo del último año unos niveles de rotación "aproximadamente estables" debido, principalmente, a la ausencia de cambios en las condiciones laborales dentro de la empresa, pero también en las de la competencia. Según Randstad, la rotación media anual de las empresas españolas se situó en el 17% en 2022, aunque esta cifra varía mucho dependiendo de la región,…
Según la 'Estadística de Movilidad Laboral y Geográfica 2022' publicada por el Instituto Nacional de Estadística (INE), sólo el 2,4% de los ocupados y el 4% de los parados ha cambiado su lugar de residencia en el último año El nomadismo a causa del trabajo se ralentiza y únicamente el 2,4% de los ocupados y el 4% de los parados ha cambiado su lugar de residencia en el último año, según el INE recogido por Europa Press. El INE explica que la movilidad de los ocupados presentó una tendencia ascendente hasta el año 2020, produciéndose una disminución desde dicho año. En términos absolutos, solo 481.100 de los 20.084.700 ocupados en el primer trimestre de 2022 llevan residiendo en el municipio actual menos de un año. Por su parte, hay 16.774.200 ocupados (el 83,5% del total) que llevan cinco o más años en el mismo municipio. Casi tres de cada 10 ocupados (el 29,8%) no ha cambiado de municipio de residencia desde su nacimiento. Y de los que sí lo han hecho, el 40,8% ha cambiado de municipio dentro de la misma provincia, el 4,1% procedía de otra provincia de la misma comunidad autónoma; el 13,5%, de otra comunidad; y el 11,9%, de otro país. En cuanto a la movilidad por edades, los datos del INE reflejan que es superior entre los ocupados más jóvenes. Así, en el último año, 231.300 ocupados entre 16 y 34 años (el 4,8% del total) han cambiado de municipio; mientras que entre los mayores de 55 años, tan solo 35.200 ocupados (el 0,9% del total) han cambiado de municipio de residencia en el último año. Mayor cambio de residencia entre los extranjeros La movilidad geográfica de los extranjeros también es superior a la de los españoles. En el último año ha cambiado de municipio de…
Roberto Cabezas (Universidad de Navarra): “El mercado laboral es cada vez más líquido, flexible y dinámico; los bancos ahora necesitan psicólogos y las consultoras, filósofos” “El máster es una alternativa interesante que según mi experiencia no garantiza un puesto” El futuro laboral es incierto, pero la formación es básica para que ese trabajo del futuro llegue lo más pronto posible, en las mejores condiciones y de acuerdo con los gustos del alumno. Teniendo esto en cuenta, ¿qué grados aseguran al estudiante más oportunidades laborales cuando concluyan sus estudios? Aquí inciden muchos factores, pero está comprobado que algunas carreras proporcionan más salidas que otras. Capital conversa con Roberto Cabezas, director de la Fundación Empresa Universidad de Navarra y Career Services de la Universidad de Navarra, sobre qué estudios superiores registran mayor empleabilidad, cómo de útil es realizar un máster para encontrar trabajo y si la FP adelantará a la universidad en esta materia. Perfiles STEM y humanistas “El mercado de trabajo es más exigente y cambiante y la dinámica de recruiting demanda profesionales excelentes”, Cabezas alude a que el fuerte y rápido cambio del paradigma laboral obliga a la adaptación de los grados y de los estudiantes. La formación en competencias debe ser muy desarrollada y el alumno debe mostrar un perfil muy internacional con espíritu emprendedor. “El mercado es cada vez más líquido, flexible y dinámico. Los bancos ahora necesitan psicólogos y diseñadores, y las consultoras, filósofos”, expresa el director, añadiendo que “el trabajo es una relación en permanente mutación; casi de trashumancia entre una empresa y otra”. El director cita que, en general, los graduados que tienen empleos más acordes con sus preferencias cuando eran estudiantes son la Medicina o Enfermería y dobles grados del estilo de Filosofía y Derecho, Filosofía y Comunicación o Derecho y Económicas. Es más,…
El 40% de los opositores llevan menos de un año preparándose y lo hacen además por primera vez, lo que supone un aumento del 30% respecto a los datos de 2019 La pandemia ha disparado el número de opositores en España, ya que la mitad de los que comenzaron a preparar una oposición en los últimos dos años se vio influido "mucho o bastante" por la situación generada por la Covid-19, según un informe recogido por Europa Press de la plataforma online OpositaTest a partir de 4.000 entrevistas a personas que están opositando actualmente en España. De acuerdo con este estudio, el 40% de los opositores llevan menos de un año preparando una oposición y lo hacen además por primera vez, lo que supone un aumento del 30% respecto a los datos de 2019, antes de la pandemia. Ocho de cada diez encuestados en este informe afirman que la razón principal para opositar es buscar "estabilidad laboral, un puesto fijo para toda la vida más allá del salario". El estudio de esta plataforma, que ha incrementado su número de opositores suscritos un 50% en 2021, revela que la pandemia ha dado lugar a un nuevo opositor, que compatibiliza en mayor medida la preparación de la oposición con un trabajo, que dedica menos horas al estudio y que se prepara para dos o tres oposiciones de forma simultánea debido a los retrasos en las convocatorias, que dependiendo del Ministerio pueden ser de hasta dos años. El perfil del opositor en España se corresponde con el de una mujer, en torno a los 40 años, con formación universitaria, experiencia laboral y que vive en pareja y en un entorno urbano. Así, las mujeres representan el 81% del total de opositores, frente a un 19% de los hombres. El tramo de edad más…