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¿Será el siglo XXI el del liderazgo de las mujeres?

La presencia femenina en cargos de relevancia se mueve entre el avance forzado y los frenos injustos. La escuela de negocios IESE presentó hace unas semanas un riguroso estudio sobre la situación de la mujer en 34 países de la OCDE. En un momento de la sesión, la experta Nuria Chinchilla aseguró: “El liderazgo del siglo XXI es el femenino. Si nos quedamos con el masculino, ya sabemos lo que hay”. ¿Sorprendente? La afirmación, sin duda, podría hacer sulfurar a más de uno. Más aún si se complementa con una frase posterior, en el mismo acto: “La mujer ha salido fuera, pero el hombre no ha entrado dentro”. ¡Madre mía!, diría más de uno. La colección de sentencias de este estilo, sin embargo, se frena ahí. No abunda en la demagogia que a menudo inunda estos debates. De hecho, Chinchilla no está de acuerdo con las cuotas. Prefiere la meritocracia; es decir: que si en un proceso de selección de diez personas hay diez mujeres más brillantes que los hombres que participen, se llevan el puesto, y viceversa. La cuestión, desde luego, no es fácil de resolver. Las cuotas han servido para aumentar la presencia de mujeres, aunque los países líderes en este terreno siguen siendo los habituales. Según el estudio del IESE, los países nórdicos son el referente en liderazgo femenino e igualdad de oportunidades para las mujeres. Turquía, Japón y Corea son lo contrario. España avanza un puesto desde 2006 y se sitúa en la octava posición. Nos preceden Suecia, Islandia, Noruega, Eslovenia, Francia, Finlandia y Portugal. Nuestro país ocupa el segundo puesto en liderazgo personal, entendido éste como la capacidad de las mujeres de estudiar, más allá de lo obligatorio, y/o de emprender, ya sea creando sus propias empresas o desarrollando y registrando patentes. “El acceso a…