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mujeres

La Comisión Europea exigirá a las grandes empresas un 40% de mujeres en puestos directivos

Con el objetivo de alcanzar la igualdad de género en 2027, la Comisión presenta su informe anual donde también estudiarán consecuencias del conflicto en Ucrania Los ministros de Asuntos Sociales de la UE prevén respaldar este lunes la propuesta de la Comisión Europea para fijar una cuota de al menos un 40% de mujeres en los puestos directivos de las grandes empresas europeas, una de las medidas de la directiva para promover la igualdad de género que aún debe ser negociada con la Eurocámara, según ha publicado Europa Press. En una reunión en Bruselas, los responsables de Trabajo e Igualdad europeos fijarán así las líneas rojas de los Estados miembros para iniciar las negociaciones con el objetivo de alcanzar la igualdad de género en 2027, aunque según han indicado fuentes europeas el mandato se adoptará por mayoría cualificada por las reservas de algunas delegaciones. La directiva plantea incluir una cuota del 40% de presencia femenina en los puestos no ejecutivos de los consejos de administración de las empresas cotizadas y cuenta con el apoyo de países como España pero puede encontrar la oposición de otros Estados miembros como Polonia y Hungría. La Comisión presenta el informe anual Además, en esta reunión la Comisión presentará su informe anual sobre igualdad de género y su informe sobre la implementación del plan contra el racismo. En este sentido, los ministros de los Estados miembros debatirán también sobre discriminación laboral y en las contrataciones. Por su parte, el comisario de Empleo y Derechos Sociales, Nicolas Schmit, tendrá una conversación con los ministros de los Estados miembros para analizar qué medidas se pueden tomar para apoyar la acogida de refugiados ucranianos en la UE a corto y a medio plazo. Otro de los puntos de la reunión será cómo mejorar la participación de los perfiles…
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El número de mujeres autónomas crece un 2,8% en España y ya son el 36,6% del colectivo

Según datos del informe elaborado por la Asociación de Trabajadores Autónomos (ATA), el número de mujeres autónomas en España aumentó un 2,8% en 2021, hasta llegar a más de 1,2 millones de emprendedoras, el 36,6% del colectivo El número de mujeres autónomas en España crece un 2,8% en 2021 y ya son el 36,6% del colectivo, según ATA. En total, el sector de los autónomos sumó en 2021 55.711 nuevos emprendedores, donde las mujeres representan el 59,6% de las nuevas incorporaciones, 33.204, y los hombres el 40,4%, hasta los 22.507. El incremento en el caso de los hombres es 1,7 puntos inferior al de las mujeres, de solo el 1,1% respecto al año anterior, tal y como recoge Europa Press. Además, el informe recoge que uno de cada tres autónomos en España es mujer, representando el 36,2% del total de personas del sector. Es todavía una cifra inferior al total de los varones. El informe también refleja cómo, en la última década, el incremento en el número de autónomos es principalmente femenino. Así, desde diciembre de 2010, las mujeres representan el 68,4% de las nuevas incorporaciones, al aumentar su número en 153.822 frente al incremento de los hombres, que supone un 31,6% del total de 224.773 nuevos autónomos que se sumaron al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA). En el año 2021 se volvió a la tendencia que se venía registrando en los último años, a excepción de 2020, cuando se redujo el número de mujeres autónomas. "Las mujeres han vuelto a ser las protagonistas y han logrado, contra todo pronóstico, volver a emprender nuevas actividades y empujar el crecimiento del autoempleo", ha apuntado Candela Carrera, responsable del área de mujer de ATA Todas las CCAA, menos Galicia, suman más mujeres que hombres en 2021 Los datos por comunidades autónomas…
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Las mujeres solo ocupan el 22% de los puestos directivos de las franquicias españolas

La cifra, pese a ser baja, supera el 17% registrado entre las empresas del Ibex 35. Tan solo un 17% de los puestos directivos de las empresas del Ibex está ocupado por mujeres; esto es, 73 profesionales, según datos recopilados por CincoDías y extraídos de los informes de Gobierno Corporativo. A su vez, las mujeres ocupan el 21,82% de los puestos directivos actualmente existentes en la franquicia en España, según se desprende del primer estudio sobre 'La Mujer en la Franquicia. España 2021', elaborado por la Asociación Española de Franquiciadores (AEF), con la colaboración de Banco Sabadell, y publicado por Europa Press. Asimismo, según el análisis, el 67,5% de las empresas franquiciadoras cuenta con la presencia de alguna mujer en sus órganos de dirección. En las 662 empresas que operan en los cuatro sectores principales de la franquicia, alimentación, belleza/estética, hostelería y moda, las mujeres ocupan el 34,8%, al tiempo que existe un 32,5% de empresas que aún no tienen mujeres directivas. En relación con los puestos directivos más desempeñados por las mujeres en el sistema de franquicias español, el estudio señala los siguientes, por este orden: dirección de Recursos Humanos, ocupada por 380 mujeres (16,9%); dirección de Marketing, 378 mujeres (16,8%); directora general, 228 mujeres (10,2%); dirección de Comunicación, 207 mujeres (9,2%) y 'controller' corporativo, 195 mujeres (8,7%). Asimismo, los puestos en los que menos presencia tienen las mujeres son: 'compliance', ocupado por 20 mujeres (0,9%); dirección de Calidad, 19 mujeres (0,8%); dirección de Obras, 12 mujeres (0,5%); dirección Digital, 11 mujeres (0,5%) y dirección de Administración, 10 mujeres (0,4%). Según los datos de las últimas estadísticas del informe de la AEF sobre la franquicia en España, las empresas franquiciadoras cuentan con el 25% de establecimientos propios y el 75% restante, que suman 58.032 locales, son propiedad de sus…
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Carmen Posadas: "Es más fácil pelear por ‘bobadas’ como el lenguaje inclusivo que solucionar problemas reales de las mujeres"

"La literatura es algo que hay que descubrir, te haces adicta porque no hay nada comparable" Carmen Posadas es sinónimo de excelencia en literatura. En conversación con Capital, analiza la actual situación de la literatura y fenómenos como el lenguaje inclusivo o la educación en las escuelas. Empecemos por sus comienzos. ¿Cómo llegó a la escritura y a dedicarse profesionalmente a ella? Todo esto se debe a un trauma infantil. Yo era una fea en familia de guapos. Todas mis hermanas eran rubias de ojos verdes, cantaban canciones y contaban chistes; mientras que yo era un conguito que cantaba con una rana y tenía poca gracia. Decidí escribir un largo y lacrimógeno diario que es el comienzo de todo esto. Ahí se une también que mi padre, que adoraba la literatura y su forma de comunicarse con nosotros era leernos en voz alta. La literatura estuvo muy presente en mi vida desde que era pequeña. ¿Cómo es un día a día en su vida? Antes era mucho más rigurosa en mis horarios. Me levantaba, hacía una tabla de gimnasia, me ponía a escribir hasta la hora de comer y me prohibía levantarme de esa silla pasara lo que pasara… Bueno, eso lo sigo haciendo. Después, algún almuerzo que tenía que ver con algo de trabajo y por la tarde me dedicaba a leer. Eso era antes. Ahora, entre viajes, conferencias, nietos y veintisiete mil cosas se me ha reducido el tiempo de lectura… Aunque tengo la suerte de viajar mucho y ahí siempre aprovecho. Los trenes para mí son perfectos. Los aviones, aeropuertos… ¿Cómo introduciría usted a la gente joven en la lectura? ¿Qué haría si tuviera alguna responsabilidad política para hacerla más atractiva? La pandemia ha ayudado mucho, asombrosamente. Todos pensamos que iba a ser una catástrofe. Cuando salió…
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El TUE aboga por la igualdad salarial pero el 40% de mujeres trabaja en sectores con fuertes caídas salariales

Casi un 40% de las mujeres trabaja en sectores en los que la caída de la remuneración de los asalariados ha sido mayor durante la pandemia, bien por despidos, por prolongación durante muchos meses de los ERTE o por recibir unos salarios más bajos al reducirse la actividad. Así lo refleja el informe 'Género y desigualdad laboral: La brecha salarial como indicador agregado', de los economistas Reyes de Blas y Bruno Estrada, presentado este jueves por la Fundación Alternativas. Aunque aún no hay datos sobre la evolución de los salarios por género durante 2020, los expertos señalan que se pueden extrapolar conclusiones provisionales a partir de resultados de evolución sectorial de la remuneración de los asalariados, que se ha reducido en un 6,3% de media anual en 2020, según la Contabilidad Nacional Trimestral de España (CNTR) del INE. Así, el informe destaca que el grupo que más ha visto reducir la remuneración de los asalariados durante 2020 en relación con 2019 ha sido el compuesto por comercio, transporte y hostelería, con un 16,3%. En el sector del comercio al por menor, las mujeres representan el 61,6% del empleo del sector, y en hostelería, el 51,5%. El segundo grupo en el que más se ha reducido la remuneración de los asalariados en 2020 ha sido el de actividades artísticas, recreativas, de entretenimiento y otros servicios (incluidas las empleadas de hogar), donde lo ha hecho en un 12,1%. En estos sectores las mujeres representan un 68% del total de ocupados. Según el Joint Research Centre de la Comisión Europea, estos dos sectores mencionados, que cerraron sus actividades durante las medidas estrictas de confinamiento de la primavera de 2020 (y que en gran medida han visto restringida su actividad con posterioridad) y en los que hay una presencia laboral mayoritaria de mujeres, tenían…
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2020 finaliza con 32 mujeres más en los consejos de administración de las empresas cotizadas

La presencia de mujeres en los consejos de administración de las empresas cotizadas españolas subió tres puntos en 2020, hasta situarse en el 26,1%, con un total de 331 consejeras frente a las 299 de un año antes. El pasado mes de junio la CNMV revisó su Código de Buen Gobierno y elevó del 30% al 40% el porcentaje de mujeres consejeras que deberían tener las compañías. Para ello da un plazo hasta finales de 2022, aunque hasta entonces el porcentaje no debe ser inferior al 30%. Por lo tanto, si bien los datos reflejan un aumento del número de consejeras, su representación todavía se encuentra por debajo del 30% establecido por el Código de Buen Gobierno y lejos del objetivo del 40%. Según la información extraída por la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) de los informes anuales de gobierno corporativo de las sociedades, los datos son mejores atendiendo a las empresas que forman parte del Ibex 35, pues en los consejos de administración de las empresas que forman parte del principal índice español las mujeres representan ya el 31,26% del total, con 136 consejeras, 13 más que en 2019. Al margen de las empresas del Ibex, también se observa dispersión entre aquellas compañías con capitalización superior a 500 millones de euros, donde la presencia femenina alcanza el 24,88% en los consejos de administración, y el resto de sociedades, que presentan un 21,98% de mujeres consejeras. Son cuatro las empresas que ya alcanzan el objetivo incrementado del 40%, todas ellas del Ibex 35: Banco Santander, con seis consejeras que representan el 40%; CaixaBank, con seis consejeras que representan el 42,86%; IAG, con cinco consejeras que representan el 41,67%, y Red Eléctrica Corporación, con seis consejeras que representan el 50% del consejo. El Código de Buen Gobierno también destaca…
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Marieta del Rivero: "Necesitamos más mujeres CEO"

Hablar de Marieta del Rivero es hablar de liderazgo femenino, de empresa, de innovación y de telecomunicaciones. Con más de 25 años en el sector, Del Rivero ha sido directora mundial de Marketing de Telefónica, CEO de Nokia Iberia o directora de Marketing en Amena (actual Orange). A estos cargos de responsabilidad hay que sumar sus actuales puestos: consejera independiente y presidenta de la Comisión de Nombramientos, Retribuciones y Sostenibilidad de Cellnex Telecom, consejera independiente de Gestamp Automoción y presidenta no ejecutiva de Onivia. Del Rivero analiza con Capital el presente y el futuro de las “telecos” y expone su visión de la empresa del futuro. ¿Qué tal ha comenzado el ejercicio? ¿Es usted optimista? Hay que mirar el futuro desde lo que tenemos, solo así seremos capaces de superar esta carrera de obstáculos que está suponiendo la Covid-19 para todos. Creo que en este año de retos las compañías van a saber gestionar mucho mejor sus negocios después del curso acelerado de 2020. Miro con esperanza y confianza los planes de recuperación de fondos europeos que han de servir de dinamizador en todos los sectores. Nos espera un 2021 muy interesante y solo tendremos éxito si trabajamos con anticipación, flexibilidad y agilidad. Es usted un referente del liderazgo femenino, ¿cuál es su valoración de la actual situación de la igualdad de género, a nivel directivo, en España? Si miramos cifras y tendencia, mi opinión es que necesitamos acelerar en al ámbito ejecutivo. Las cifras de mujeres directivas en España se sitúan en el 34 % por segundo año consecutivo, según el informe ‘Women In Business 2021’ elaborado por la consultora Grant Thornton. Un estancamiento que llega tras una evolución positiva en los últimos dos años, en los que se pasó del 27 % al 30 % en 2019 y…
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Un 75% de los puestos de alta dirección están ocupados por hombres

Un 75% de los puestos de alta dirección están ocupados por hombres, aunque el 95% de las empresas cuentan con políticas de conciliación laboral y un plan de igualdad, según el Estudio sobre Información no financiera realizado por Informa D&B, compañía filial de Cesce. El informe señala que solo el 48% de las empresas incluye datos sobre la brecha salarial entre su información no financiera y en un 45% de los casos, los hombres reciben mayor salario que sus compañeras, mientras que lo contrario solo sucede en el 3%. La transparencia se ha convertido en un valor para las empresas ya que la sociedad demanda cada vez más información, según Informa D&B. Sin embargo, de acuerdo con el Real Decreto Ley 18/2017, únicamente las grandes empresas y las entidades de interés público están obligadas en España a publicar información no financiera, por lo que el número de informes disponibles no es muy elevado, 577. "La falta de una norma sobre cómo ha de presentarse esta información, dificulta su comparativa, por lo que se han establecido 6 grandes áreas temáticas que, a su vez, se han dividido en datos, 61 en total", ha añadido la compañía. Según Nathalie Gianese, el 97% de las memorias analizadas ofrecen información sobre la descripción de la estrategia de negocio, si la empresa tiene un Plan de Igualdad, si existe una política de salud y seguridad laboral, el reparto de la plantilla según el género y si existe una política medioambiental. Además, la información sobre la remuneración media del Consejo o de la alta dirección no aparece ni en el 10% de los informes. Aunque se trata de grandes empresas, poco más de la mitad, el 57%, informa sobre su inversión en I+D+i. Las más transparentes Bankia y Endesa son las compañías que más información proporcionan…
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El TUE avala exigir una pensión mínima para la jubilación anticipada aunque perjudique a las mujeres

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TUE) ha avalado este jueves la normativa española que exige un importe mínimo en la pensión para obtener una jubilación anticipada a pesar de que hacerlo perjudique más a las mujeres al ser mayoritarias en el sector de empleadas del hogar. El tribunal con sede en Luxemburgo responde así al Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, que había planteado una cuestión prejudicial a la Justicia europea antes de pronunciarse sobre un caso que enfrenta a una trabajadora con el Instituto Nacional de Seguridad Social (INSS) Tras haber cotizado siempre en el antiguo Régimen Espacial del Servicio Doméstico, actual Sistema Especial para Empleados del Hogar, solicitó al INSS una pensión de jubilación anticipada voluntaria desde el momento en el que cumpliera 63 años. El INSS denegó su solicitud porque el importe de la pensión que percibiría es inferior a la pensión mínima que le correspondería al cumplir los 65 años. En un primer momento, el Juzgado número 10 de Barcelona dio la razón a la trabajadora porque entendió que el criterio que siguió el INSS constituye una discriminación directa hacia las mujeres, que ocupan la mayoría de los puestos de trabajo en el sector de empleados del hogar. El INSS interpuso un recurso ante el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña. En su sentencia de este jueves, el TUE ha dictaminado que la legislación europea "no se opone" a una normativa como la española supedita el derecho de un trabajador a una pensión de jubilación anticipada al requisito de que esa pensión sea "al menos, igual a la cuantía de la pensión" que le correspondería a la edad de 65 años y "aunque esta normativa perjudique en particular a las trabajadoras respecto a los trabajadores". En primer lugar, el tribunal de Luxemburgo argumenta…
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La estrategia de Renfe para lograr más mujeres viajeras en 2021

Renfe impulsará diversas iniciativas dedicadas a las mujeres durante el próximo año, en el marco del proyecto 'Mujeres y Viajeras', que ha sido ideado por la compañía para dar relevancia al vínculo de la operadora con las mujeres, tanto a sus trabajadoras como a sus clientas actuales y potenciales usuarias. Con este proyecto, que será uno de los ejes centrales de las actividades a llevar a cabo a lo largo de 2021 coincidiendo con el 80 aniversario de la compañía, Renfe pretende captar 100.000 nuevas clientas fidelizadas y destacar el reconocimiento de la compañía hacia el papel esencial que el colectivo femenino desarrolla en la sociedad. Para ello, va a desarrollar distintas acciones comerciales como el diseño de una tarjeta de fidelización especial con regalo de puntos para nuevas clientes del Programa +Renfe; el lanzamiento de un nuevo producto, la 'Tarifa 4 o + Mujeres Viajeras'; la comercialización de nuevos paquetes de tren más ocio y estancia para el colectivo femenino; o la inclusión en el programa de fidelización de la iniciativa 'Trae una amiga' para incrementar el número de clientes fidelizadas. Igualmente, Renfe tiene previsto celebrar en diferentes localidades de España seis 'women's days', jornadas de carácter temático con valores que Renfe quiere transmitir y representar ante la sociedad, como el trabajo, sostenibilidad, cultura, deporte, ciencia y discapacidad. Asimismo, en determinados trenes promocionará frases muy conocidas de mujeres importantes a lo largo de la historia y emitirá videos conmemorativos a bordo. En 2019, 52,5% de los viajeros de Ave y Larga Distancia fueron mujeres. Sin embargo, el porcentaje de mujeres entre los clientes fidelizados al programa +Renfe es solo del 40,5%, motivo por el cual lanza ahora esta iniciativa.
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