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Oliver Wyman

Empleo 2.0: Ganadores y perdedores de la implantación de la inteligencia artificial

El mercado del empleo, lejos de avanzar hacia una cierta estabilidad, está envuelto en una nueva revolución que no parece que vaya a echar el freno: la inteligencia artificial (IA). Adaptarse a esta nueva tecnología está suponiendo un completo reto para las compañías y, a pesar de que los expertos hayan adoptado el discurso de que la IA no acabará con un gran porcentaje del empleo, las predicciones de Randstad parecen diferir de esta postura: la progresiva implantación de la IA generativa en las empresas españolas dará lugar a la pérdida de cerca de 400.000 empleos netos en los próximos diez años en el mercado laboral de nuestro país, según un análisis realizado por la consultora de talento. Esta cifra surge de la diferencia entre los empleos que potencialmente pueden desaparecer con la adopción de la IA por parte de las empresas (2 millones) con los que se crearán fruto de las nuevas oportunidades económicas surgidas a raíz del uso general de este tipo de tecnología (1,61 millones). En palabras del director de Randstad Research, Valentín Bote, con la IA vamos a experimentar una nueva revolución económica, ya que “se estima que a nivel global el 18% del trabajo podría estar más o menos afectado por la automatización y el PIB mundial podría aumentar en un 7% como consecuencia del impulso a la productividad laboral”.  Además, desde la compañía advierten que las estimaciones que abarcan el periodo 2023-2033 se han realizado teniendo en cuenta que “lo único que afectase al mercado de trabajo español en este horizonte fuese la expansión de las aplicaciones vinculadas a la IA”. Es decir, no se tienen en cuenta otras variables (económicas, geopolíticas, regulatorias, etc.), que también impactarán en el mercado laboral en este periodo. El análisis considera que la IA irá poco a poco…
Klaus Hoelzer se incorpora a Oliver Wyman con la misión de hacer crecer este departamento y fortalecer las relaciones con los clientes en toda la región, reportando directamente a Matt Austen, co-director del área de servicios financieros. Hoelzer se unió a la firma en 1998 y tiene una amplia experiencia en el sector de Servicios Financieros, asesorando a instituciones financieras líderes en temas estratégicos de riesgo y finanzas, medición y gestión de riesgos, así como también optimización y eficacia operativa. Ante este reto, Hoelzer destaca: "el entorno económico en el que opera Oliver Wyman continúa evolucionando a medida que surgen nuevos riesgos y, en consecuencia, las prioridades de gestión de riesgos deben cambiar. El desarrollo de la era digital tiene un gran impacto en la forma en que las empresas de servicios financieros hacen sus negocios e interactúan con sus clientes. Mi función me permitirá trabajar estrechamente con nuestros clientes para ayudar a afrontar estos riesgos e impulsar la innovación, crucial para conseguir el éxito ante un período incierto pero emocionante de actividad comercial en EMEA". Austen pone en valor las cualidades de Hoelzer afirmando que "Klaus aportará una gran experiencia en este rol. Durante las últimas dos décadas, ha establecido relaciones a largo plazo con varios de nuestros clientes principales en toda la región y ha ayudado a numerosos bancos a transformar sus negocios. Tengo plena confianza en que Klaus continuará haciendo que cuenten con Oliver Wyman como asesores principales en asuntos financieros y de riesgo". Hoelzer es licenciado en Administración de Empresas por la Universidad Católica de Eichstätt y tiene un Máster en Administración por la Universidad de Cambridge.