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La presencia de mujeres en los consejos del IBEX-35 crece en 2021, pero con claras diferencias

En el último año, la presencia femenina en el IBEX-35 alcanzó hasta el 33,94% de los asientos tras incorporarse 10 consejeras más, que suman 149 mujeres en total, lo que supone un crecimiento de 2,77 puntos porcentuales Por primera vez, la presencia femenina en los consejos de administración de empresas de tecnología y telecomunicaciones se sitúa en el 37,18% en el año 2021. Estas cifras sitúan al sector como el más paritario del mercado continuo, seguido del sector financiero (33,71%) y el energético (34,59%), a diferencia del de servicios inmobiliarios, que continúa siendo el sector menos paritario, con un 22,90% y es el único en el que ha disminuido el peso de la mujer. Así lo detalla la última edición del Informe ‘Las mujeres en los Consejos de las empresas cotizadas’, elaborado anualmente por la consultora de comunicación Atrevia, junto a la escuela de negocios IESE y que fue presentado el pasado 1 de marzo de la mano de Nuria Chinchilla, titular de la Cátedra Carmina Roca y Rafael Pich-Aguilera de Mujer y Liderazgo, Nuria Vilanova, presidenta fundadora de ATREVIA y Asun Soriano, presidenta en España de Atrevia. El informe incluye la V Radiografía del Mercado Continuo al completo y el X Informe de Mujeres en el Ibex-35 y abarca un total de 122 compañías. En él, se revela que la representación de la mujer en las sociedades del mercado continuo español aumentó en 21 mujeres en 2021, sumando un total de 351 consejeras, lo que supone el 28,72%, cifra inferior al 30% recomendado por el Código de Buen Gobierno de la CNMV para 2020. A pesar de no alcanzar la cifra objetivo, superó el 25,78% del año anterior, por lo que, “lo importante es que no haya involucionado”, tal y como indicó Asun Soriano. Paridad en el Ibex-35 “Uno…