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01 agosto 2022

Martinelli crece un 54% en el ejercicio 2021- 2022

Martinelli, la marca de calzado de vestir de Grupo Pikolinos, ha cerrado el ejercicio 2021-2022 creciendo un 54% y un 17% por debajo del año pre pandemia. “El balance del año 2021 ha sido muy positivo. Por fin hemos podido volver a celebrar ocasiones especiales, a regresar a la oficina y a la experiencia de compra en tienda física. En nuestro caso, hemos conseguido este crecimiento a la vez que hemos aplicado una estrategia de protección de margen, conteniendo los descuentos y promociones, y un estricto control de compras y de gastos”, subraya José Carlos Moya, Director de la marca desde 2018. Por otra parte, continúan los proyectos estratégicos de transformación de la marca: la apuesta digital es firme, con un crecimiento del 27% en el canal online respecto al año anterior. El canal digital supone ya el 29% del total de sus ventas. El directivo asegura que Martinelli no se ha visto tan afectada por la crisis de la cadena de suministro porque su producción es 100% en proximidad. “Apostamos por el slow fashion con un modelo productivo basado en la cercanía y en la durabilidad de los productos”, explica Moya. La marca cuenta además con un centro productivo propio en Elche, que además de producir la totalidad de la colección de mujer nos ayuda como laboratorio de testeo e innovación en el desarrollo de producto. Plan estratégico Martinelli El pasado 1 de mayo empezó su segundo año del Plan Estratégico y sus previsiones apuntan a un nuevo crecimiento de entre un 10% y un 20% para este nuevo ejercicio. “De cara a nuestro segundo año del Plan Estratégico las prioridades estarán focalizadas en la generación de nuevas audiencias digitales, principalmente en el ámbito de mujer, trabajar el posicionamiento de marca hacia más premium y seguir impulsando acciones para…

29 diciembre 2021

España remite a Bruselas el Plan Estratégico para la PAC, dotado con 47.724 millones hasta 2027

España remitirá a la Comisión Europea el Plan Estratégico para la aplicación de la Política Agraria Común (PAC) a partir de 2023, dotado con 47.724 millones hasta 2027 para un total de 630.000 perceptores España remite hoy a Bruselas el Plan Estratégico para la PAC, dotado con 47.724 millones hasta 2027. En concreto, el plan de aplicación de la PAC en España, que debe estar entregado antes del 1 de enero de 2022, supone un "potente" instrumento de apoyo para afrontar retos como el cambio climático, el relevo generacional, afianzar la presencia de la mujer en la actividad agraria y la mejora de la competitividad del sector, informa Europa Press. De esta forma, según ha explicado ayer el ministro de Agricultura, Pesca y Alimentación, Luis Planas, en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros, España contará con una PAC "más justa, más social y más sostenible" para potenciar un sector agroalimentario estratégico que contará con el presupuesto y las herramientas necesarias para poder afrontar los retos económicos, sociales y medioambientales de la próxima década, en consonancia con las nuevas demandas de los consumidores. El objetivo es apoyar a la agricultura profesional y familiar para que mejore su competitividad al tiempo que se impulsan "cambios, profundos, pero graduales", que remuneren el compromiso medioambiental de agricultores y ganaderos, al tiempo que permitan aumentar su eficacia y garanticen unos pagos "más justos y eficientes". Planas ha señalado que la entrega a la Comisión Europea del Plan Estratégico supone la culminación de un trabajo iniciado hace más de tres años, durante los que el ministerio ha trabajado conjuntamente con las comunidades autónomas para definir el contenido de la propuesta. Ha mantenido contacto y diálogo constante con las organizaciones profesionales agrarias, cooperativas agroalimentarias, y las organizaciones civiles de carácter ambiental, así como con…

29 julio 2021

Prosegur refuerza su estructura organizativa para su Plan Estratégico 2021-2023

Según ha informado la compañía, el consejo de administración de Prosegur ha aprobado una nueva estructura organizativa para dar cumplimiento a los objetivos marcados en su Plan Estratégico 2021-2023 Prosegur refuerza su estructura organizativa para acelerar su Plan Estratégico 2021-2023. En concreto, el nuevo plan estratégico combina iniciativas para lograr la mejora de procesos y la optimización de las operaciones, junto con diversos proyectos de innovación que están favoreciendo la transformación de la compañía. En este marco de actuación, Prosegur ha decidido centralizar la gestión de sus negocios y sus áreas operativas en una dirección general Global, liderada por Javier Cabrerizo. Bajo su nueva responsabilidad, Cabrerizo seguirá dirigiendo las áreas operativas de administración global, tecnología y procesos, innovación y seguridad de la información; a las que ahora suma la gestión de las unidades de negocio de Prosegur Security, Prosegur Alarms, Prosegur AVOS y Cipher. Asimismo, Fernando Abós, hasta ahora director de Gestión de Riesgos y Medios, asume la dirección general de Prosegur Security. El resto de unidades de negocio mantienen su estructura, al igual que Prosegur Cash, como filial cotizada del grupo. Con esta nueva organización, Prosegur quiere profundizar en sus iniciativas de transformación digital y tecnológica, así como acelerar el crecimiento en las áreas de Prosegur Security, Prosegur Alarms, Prosegur AVOS y Cipher. Para ello, la compañía seguirá potenciando el desarrollo de sus nuevos productos y soluciones de base tecnológica para diversificar sus líneas de ingresos en los próximos ejercicios. Por su parte, Prosegur Cash también se beneficiará de este nuevo modelo organizativo que le permitirá acelerar en sus proyectos de transformación y aumentar la penetración de sus nuevas soluciones, según se define en su plan estratégico. Además, Prosegur ha creado una nueva secretaría general, que ocupará Antonio Rubio, hasta ahora director Económico Financiero. En su nueva posición, Rubio…

22 diciembre 2020

Endesa acuerda hasta 1.200 salidas voluntarias por su nuevo plan estratégico

Endesa ha alcanzado con todas sus fuerzas sindicales (UGT, SIE y CCOO) un acuerdo para la salida voluntaria para hasta un máximo de 1.200 empleados durante los próximos cuatro años, enmarcado dentro del proceso de transición energética y digitalización fijado por la energética en su nuevo plan estratégico. Este acuerdo implica el registro contable de una provisión con un impacto no recurrente en el resultado consolidado estimado en unos 390 millones de euros, que no tendrá efectos en la remuneración del accionista correspondiente al ejercicio 2020, indicó la compañía en un comunicado a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV). En concreto, este acuerdo colectivo de medidas voluntarias de suspensión o extinción de la relación laboral se prolongará durante el periodo 2021-2024, afectando a un máximo de 1.200 trabajadores y su aplicación será en todo caso voluntaria para los mismos. El plan de salidas se dirige principalmente a las áreas de Distribución, Comercial y 'staff' Corporativo. En el caso de Distribución supondrá en torno a dos tercios de la cifra, unos 800 empleados, mientras que unos 250 serán del área Comercial y otros 150 de la parte Corporativa. A cierre del pasado mes de septiembre, la plantilla de Endesa ascendía a casi 9.700 empleados, por lo que este plan afectará a en torno al 12% del total. Unos 500 empleados en el periodo En paralelo, la energética dirigida por José Bogas prevé incorporar en ese mismo periodo un total de 500 nuevos trabajadores para ese año, con lo que rejuvenecerá en parte su plantilla y renovará los perfiles que actualmente tiene para estas funciones. A finales del pasado mes de julio, Endesa ya suscribió con los sindicatos un compromiso para la salida voluntaria de un máximo de 577 empleados, en este caso de sus centrales térmicas, afectados por el…