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24 marzo 2023

¿Jefes diablos o empleados parásitos?

“Las sociedades más sanas y más libres son aquellas que se componen de personas autónomas, que saben actuar ante cualquier situación” Últimamente reflexiono mucho sobre hacia dónde va la sociedad. Los efectos de la globalización; el desarrollo de la tecnología; la abundante legislación, la protección de derechos en las sociedades occidentales… ¿Hacia dónde confluye? Tengo una gran posibilidad de observar diariamente el comportamiento de muchos jefes (masculinos y femeninos) y de multitud de empleados (masculinos y femeninos también). Y observo que, en estos momentos, hay un desequilibrio visible entre la protección a los empleadores y a los empleados. Parece bastante claro que las legislaciones nacientes buscan acabar con esos ‘jefes diablos’ que creen que tienen derecho a todo y por encima de cualquier persona. Y, personalmente, me parece fantástico, porque abogo por la humanización de las empresas, así como por la ética y el respeto de las personas. Pero… ¿esas mismas leyes no están haciendo aflorar a un mayor número de ‘empleados parásitos’? Yo no lo sé a ciencia cierta, lo que sí observo en muchas empresas es un incremento de personas con falta de autonomía y responsabilidad en sus funciones profesionales, incluso cuando hay jefes que se ocupan y se preocupan de que su ecosistema humano crezca y evolucione en un entorno de bienestar en la empresa. Puede deberse a una educación cada vez más laxa; o bien a un exceso de proteccionismo legislativo; o bien al acomodamiento en la llamada sociedad del bienestar, o a un mix de todos estos factores. Me preocupa de verdad el desinterés que muestran algunas personas en el desempeño de su trabajo, así como la falta de sensibilidad hacia sus compañeros y compañeras que deben hacer un trabajo extra para cumplir los objetivos. Y a este tipo de personas, que por fortuna no…

23 febrero 2022

El 93% de empresas extranjeras prevé igualar o subir su inversión en España y un 94% la plantilla

El 93% de las empresas extranjeras que operan en España tiene previsto mantener o aumentar sus inversiones este año en España, por encima del 90% del año pasado El 93% de empresas extranjeras prevé mantener o subir su inversión este año en España y un 94% la plantilla, por encima del 88% que lo hizo en 2021. Estas son algunas de las principales conclusiones de la decimocuarta edición del 'Barómetro del clima de negocios en España desde la perspectiva del inversor extranjero', realizado conjuntamente por ICEX-Invest in Spain, Multinacionales por marca España y el International Center for Competitiveness del IESE, y que recoge la valoración y la importancia que otorgan más de 730 empresas extranjeras al clima de negocios en España, recoge Europa Press. Para la ministra de Industria, Comercio y Turismo, Reyes Maroto, España está ya en fase de plena recuperación económica "como confirman todos los indicadores y con buenas perspectivas de futuro". En este sentido, la ministra ha afirmado durante la presentación del informe que las empresas extranjeras están valorando positivamente que España esté a la cabeza de Europa en el despliegue de los fondos europeos a través del Plan de Recuperación del que ya se ha recibido un primer desembolso de 10.000 millones de euros por el alto cumplimiento de hitos y objetivos. Sobre este punto, se ha consultado a las empresas sobre la importancia que tiene para su actividad el acceso a los fondos europeos de Recuperación, que ha resultado ser alta o muy alta para el 25% de ellas, media para el 23%, y baja o muy baja para el 52% de las empresas extranjeras. Los resultados del Barómetro del Clima de Negocios en España de esta 14ª edición, con una valoración media de 3 sobre 5, suben dos décimas respecto a la edición pasada.…

03 agosto 2021

Los trabajadores en ERTE bajan hasta los 331.486 en julio, 116.439 menos que en junio

El número de trabajadores en expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) se situó a 31 de julio en 331.486 personas, lo que supone 116.439 trabajadores menos que en junio según la fecha de alta del expediente y 54.719 menos en función de la fecha de solicitud del mismo, según ha informado este martes el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. El Departamento que dirige José Luis Escrivá ha explicado que las fechas de solicitud del ERTE y la de sus efectos pueden ser distintas debido a que existe una "cierta disparidad" entre la fecha de notificación y la fecha en la que produce efectos. Así, puede ocurrir que una empresa comunique a la Seguridad Social un ERTE para su plantilla en el mes de julio, aunque tenga efectos en una fecha anterior, por ejemplo en mayo. En todo caso, el Ministerio ha destacado que las cifras de trabajadores en ERTE asociados al Covid se situaron en julio en su menor nivel desde el inicio de la pandemia. Desde mayo de 2020, cuando 3,6 millones de trabajadores estaban en ERTE, más del 90% ya lo han abandonado. De los 331.486 trabajadores que estaban en un ERTE en julio, 97.586 estaban suspendidas a tiempo parcial. Por su parte, cerca de dos tercios de los trabajadores en ERTE registrados el último día de julio (216.695 trabajadores) están incluidos en las modalidades de ERTE que conllevan exoneraciones en las cotizaciones. Dentro de esas nuevas modalidades, 147.376 trabajadores se encuentran en ERTE con exoneraciones especiales para sectores 'ultraprotegidos' y su cadena de valor, mientras que 62.823 se encuentran en un ERTE de limitación de la actividad y 6.496 en un ERTE de impedimento de actividad. Según Seguridad Social, todas las modalidades han terminado el mes de julio con la cifra más baja desde…

02 agosto 2021

Un total de 8.246 empleados se adhieren al ERE de CaixaBank, que prevé 6.452 salidas

Un total de 8.246 empleados se han adscrito al ERE voluntario que acordaron CaixaBank con los representantes de los trabajadores, una cifra un 27,8% superior a las salidas voluntarias pactadas de 6.452 trabajadores, según han informado fuentes sindicales a Europa Press. El pasado viernes, 30 de julio, fue el último día en el que los empleados pudieron apuntarse al proceso. A partir de este momento, CaixaBank estudiará las solicitudes e informará a las personas interesadas antes del 20 de septiembre. Además, dará cuenta a la comisión de seguimiento del volumen de peticiones y la distribución por provincias. Asimismo, acabó el pasado viernes el periodo de inscripción para las 138 vacantes de la recolocación indirecta en empresas del grupo. Para este proceso ha recibido 1.581 solicitudes de 337 personas. La selección se está llevando a cabo por las propias filiales. En concreto, se habían abierto 52 plazas para el Building Center, 24 para CaixaBank Operational Services, 32 para CaixaBank Payments & Consumer, una para ImaginTech, cuatro para microbank y diez para VidaCaixa. Los elegidos tras el proceso de selección de las empresas filiales pasarán a prestar sus servicios mediante excedencia especial de grupo, con garantía de retorno a voluntad de la persona trabajadora tras cinco años en la empresa del grupo. El plazo de ejecución de las medidas previstas en el acuerdo se extenderá, con carácter general, hasta el 31 de diciembre de 2022. PROTOCOLO DE ADHESIÓN EN CINCO FASES El acuerdo pactado entre la entidad y los sindicatos establece un protocolo de adscripción en cinco fases, con el objetivo de garantizar la voluntariedad. Tras identificar las áreas con más solicitudes que plazas, en una segunda fase CaixaBank podrá aceptar la adhesión por encima del excedente identificado, siempre que se pueda cubrir con traslados voluntarios solicitados por personal procedente de otras…

21 julio 2021

Apple aumenta un 20 % su plantilla en España en el último año

Según datos días antes de que el presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, se reúna con el CEO de la compañía, Tim Cook, durante su visita de negocios a Estados Unidos, Apple ha aumentado en un 20 % su plantilla en el último año -entre julio de 2020 y julio 2021- en España, hasta alcanzar los 1.800 empleados directos En un año marcado por la pandemia, los de Cupertino han creado más de 400 nuevos puestos de trabajo en 'retail' y oficinas corporativas en España, con la previsión de contratar al menos un centenar de trabajadores más en el próximo ejercicio. Parte de estos empleos están orientados a desarrollar y mejorar su asistente de voz, Siri, en 25 idiomas. Precisamente, el año pasado Apple adquiría Vilynx, una 'startup' española con cuarenta empleados que se sirve de la inteligencia artificial para mejorar la comprensión de los dispositivos de los contenidos audiovisuales en contexto, optimizando los resultados de las búsquedas. Una tecnología revolucionaria que Apple está desarrollando con el fin de mejorar la experiencia del usuario a través de sus servicios. REUNIÓN ENTRE SÁNCHEZ Y COOK El presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, emprende esta semana una gira económica por Estados Unidos, que le llevará a Nueva York, Los Ángeles y San Francisco entre los días 20 y el 24, y que tiene como objetivo situar a España y a sus empresas en el "radar" de las inversiones y las oportunidades de negocio que se abren con el fin de la pandemia y la llegada de la recuperación. Para ello, Sánchez se reunirá con destacados empresarios y representantes del sector financiero, tecnológico y audiovisual, pero no se verá ni con el presidente estadounidense, Joe Biden, ni con nadie de su administración, al tratarse de un viaje con un enfoque exclusivamente económico. La última etapa…

04 diciembre 2018

Amazon España y Ryanair se cubren de gloria con el trato a sus empleados

Dos empresas están, desde hace unos días, en el candelero mediático por una misma razón. Se trata de Amazon España y Ryanair. La elevada conflictividad laboral en el seno de ambas organizaciones ha trascendido ya a la opinión pública y está generando molestias a sus respectivos clientes y un sinfín de cancelaciones en la prestación del servicio de ambas multinacionales. Tanto Amazon como Ryanair tienen un denominador común: ningún responsable de Prensa atiende a los medios. Y lo digo por experiencia. En ambos casos, tienen contratados los servicios externos de dos agencias de comunicación externas para el mercado español, es verdad. Pero también lo es que para los medios es imposible determinar si existe algún miembro de la compañía en España a la que se le hayan encargado estas funciones. Y claro, la crisis va en aumento. "Tanto Amazon como Ryanair tienen un denominador común: ningún responsable de Prensa atiende a los medios" Con independencia de ello, lo que sí están haciendo desde la Dirección de ambas empresas es presionar a sus empleados para que no vayan a la huelga, por unas condiciones laborales que padecen que no parecen las más justas. Siendo las razones diferentes en ambos casos, sí vuelven a tener en común una cosa: los trabajadores de las empresas exigen respeto. Respeto para su trabajo y también para sus propias personas, porque antes de nada, todos somos eso, simplemente personas. Por cierto, también los periodistas lo somos. Sin respeto, sin reconocimiento de las propias personas y necesidades no hay relación laboral que valga. Si ambas empresas quieren salir de esta crisis sus cúpulas directivas deberán entender bien esto. Deben aprender a respetar a sus trabajadores y a sus clientes. Deben aprender a respetarse ellos mismos. De no rectificar, los días contados tienen.