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Reclutamiento

De ascender a ser despedido: Las posibilidades de la Inteligencia Artificial para RRHH

La Inteligencia Artificial se ha convertido en una tecnología de crecimiento exponencial en los últimos años. Las posibilidades que ofrece son amplísimas, como también los riesgos de cuidar y entrenar a los algoritmos que se encargarán de completar las acciones que sean oportunas. Incluso contratar personal en una empresa. Sobre esto precisamente The Key Talent sabe mucho. Esta empresa busca incluir la IA en el reclutamiento de RR.HH. para ayudar a las empresas a ahorrar dinero y a ser más precisos. De hecho, empresas como Vodafone, Mahou o Repsol ya trabajan con ellos a partir de la detección de talento y su evaluación. Pero, ¿de qué forma? Según explica a Capital José Luis Gugel, fundador de The Key Talent, a través de la Inteligencia Artificial esta empresa elimina los sesgos en la valoración de los empleados, organiza de forma eficaz la flexibilidad laboral y apuntan a un mayor bienestar y satisfacción por parte de los empleados. “Dentro de la Inteligencia Artificial trabajamos con la machine learning, donde trabajamos para la selección, el reclutamiento, pero también para la evolución de los profesionales en estas empresas”, apunta Gugel, quien entiende que “antes era el candidato el que iba a la empresa buscando trabajo”. Pero esto ya es historia. “Ahora la empresa es quien busca al candidato objetivo. Primero lo identifica mediante estrategias de employer branding donde incorporamos a algoritmos capaces de analizar sentimientos, cuál es la percepción que tienen los candidatos de esta empresa y con qué palabras clave las identifican”, explica el fundador de esta empresa. Asimismo, añade: “También podemos analizar la evolución de los profesionales candidatos dentro de una empresa trabajando con variables estadísticas con las que sabíamos cuáles eran las características en las que sobresalía un profesional. Esto lo hemos evolucionado con el machine learning para que sea la…