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Estas son las claves del acuerdo para la nueva reforma laboral

El nuevo texto del Ejecutivo limita los contratos temporales a dos, el estructural y el formativo, y será aprobado por el Consejo de Ministros del próximo 28 de diciembre El Gobierno ha conseguido cumplir su objetivo, prometido a Bruselas, de tener lista la reforma laboral antes de finalizar el año. Tras meses de intensas negociaciones, con reuniones maratonianas en los últimos días, el Ejecutivo y los agentes sociales (CEOE, Cepyme y sindicatos) han logrado por fin un acuerdo, según ha confirmado el propio Ministerio de Trabajo, que lo ha calificado de "histórico". "Por primera vez en la historia una reforma laboral de este calado obtiene el respaldo unánime de los agentes sociales", ha destacado el Departamento que dirige Yolanda Díaz en un comunicado. Las partes salieron anoche de la última reunión sin un pacto cerrado al cien por cien, a la espera de que CCOO, UGT, CEOE y Cepyme sometieran el texto del Gobierno, fruto del diálogo en los últimos meses, a sus respectivos órganos de dirección, convocados para esta misma mañana. Todos ellos han avalado la reforma, consiguiéndose así un acuerdo tripartito que cambiará el sistema de relaciones laborales en España y que hace apenas unos días parecía muy complicado a tenor de las discrepancias manifestadas, sobre todo, por los empresarios. Tras el acuerdo, el Gobierno llevará la reforma laboral para su aprobación al Consejo de Ministros del próximo martes, 28 de diciembre, para su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE) antes de que culmine 2021. "Todas las partes presentes en la mesa de diálogo social han negociado sin escatimar en esfuerzos para llegar a una respuesta conjunta que permitiese dotar las relaciones laborales de un nuevo marco jurídicamente seguro, avanzado, que nos aproxima a Europa y con vocación de perdurar en el tiempo y de continuar…
Los autónomos consideran que habrá más consecuencias negativas por el aumento de trabajo, según un estudio de Infojobs El 77% de la población activa española ve con buenos ojos que se penalice, con la reforma laboral, a las empresas que abusen de la rotación de los trabajadores temporales, según se desprende del informe elaborado por la plataforma de empleo Infojobs y ha recogido Europa Press. De acuerdo con la encuesta, el 62,5% apoya que se regule la contratación indefinida para las Empresas de Trabajo Temporal (ETT); y el 62% está a favor de que se limite a un 15% los contratos temporales en plantilla, en sectores específicos. El estudio refleja, no obstante, el bajo conocimiento sobre esta reforma que actualmente negocia el Gobierno con los agentes sociales para tenerla aprobada antes de que finalice el año, de acuerdo con el compromiso adquirido con Bruselas en el Plan de Recuperación. En concreto, el 7% de la población activa afirma estar muy informada sobre los principales aspectos de la reforma laboral, mientras que el 43% dice estar algo informada y el 51% restante reconoce estarlo poco. En este sentido, el segmento de edad más joven (16-24 años) es el que mayor conocimiento declara (el 64% está informado al menos en parte), mientras que el segmento con mayor desconocimiento sobre las medidas de la reforma laboral es el de 35 a 44 años (casi 6 de cada 10 declaran tener poco o ningún conocimiento sobre ella). Pros y contras de la reforma laboral Al ser preguntados sobre qué medidas de la reforma laboral supondrán una mejora real para el mercado, el 48% de la población activa cree que la aplicación de ésta reducirá el uso fraudulento de determinados contratos de trabajo. Del mismo modo, un 44% indica que mejorará la protección laboral de…
Por Javier Esteban, periodista e investigador Es un hecho que, entre bambalinas, Pedro Sánchez y Yolanda Díaz ya le han aclarado a Bruselas que eso de derogar la reforma laboral de 2012 no es más que retórica mitinera y no un intento de escaquearse de aprobar la suya propia.   Así que voy a obviar el debate de si el Estatuto de los Trabajadores que reescribió Rajoy es o no una norma maravillosa e infalible a la que no hay que tocarle una coma. Una década después, con las estadísticas de empleo en la mano, lo que se ve es que ha caducado en buena parte de sus aspectos y en otros se quedó bastante a medias.   Ya en 2014, cuando el Ejecutivo ‘popular’ aún retenía su mayoría absoluta, se empezó a hablar tímidamente de una reforma laboral 2.0. El objetivo era atajar unas tasas de precariedad que, pese a la incipiente creación de empleo, seguían –y siguen–estancadas.   Se redujeron formularios y trámites, pero no fue posible ir más allá por la destrucción del bipartidismo político y un esperpéntico bloqueo político de un año que devolvió a La Moncloa a un Rajoy debilitado en escaños para forjar una nueva tanda de grandes reformas, mientras el PSOE entraba en modo de interinidad y abría una guerra interna que a la larga llevó, como todos sabemos, a Pedro Sánchez a La Moncloa.   Así que nunca sabremos si esa segunda fase de la reforma del PP hubiera funcionado; habría exigido además un Pacto de Estado, lo cual nos coloca en el escenario de la fantasía pura. La reducción del número de contratos Como único vestigio de lo que pudo ser, tenemos el compromiso para reducir a tres el número de contratos. Sánchez lo pactó con Albert Rivera en su fallida investidura de 2015, Ciudadanos lo traspasó a su acuerdo con Rajoy a finales de 2016 y, finalmente, PSOE lo firmó con Pablo Iglesias como directriz del Gobierno de coalición en 2019. Eso sí, junto al compromiso de derogar los aspectos más lesivos de la reforma laboral.    Entre estos aspectos más lesivos no estaba la regulación de los ERTEs, estirada y convertida en una barra libre durante la crisis de la Covid-19. Tampoco la del teletrabajo o los riders, otras dos medallas que se pone el Ejecutivo actual pero que, en rigor, no son más que desarrollos reglamentarios de lo que dice la reforma de…
Este martes, el Consejo de Ministros aprobará el Plan de Recuperación Transformación y Resiliencia que enviará a la Comisión Europea con el paquete de reformas en inversiones que propone España para canalizar los 140.000 millones de fondos europeos de reconstrucción que recibirá hasta 2026. El viernes, el Ejecutivo comunicará el Plan de Estabilidad con la senda de déficit público hasta 2024. El Plan debe ser remitido a Bruselas antes del 30 de abril, por lo que recibirá el visto bueno del Gobierno en el Consejo de Ministros de este martes, según han trasladado a Europa Press fuentes gubernamentales. Además, las mismas fuentes han confirmado que las tasas de referencia del déficit público contenidas en el Plan de Estabilidad se comunicarán el viernes, el mismo día que se enviarán a Bruselas, ya que no es necesaria su aprobación en Consejo de Ministros porque están suspendidas las reglas fiscales para 2021. El presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, compareció en rueda de prensa hace dos semanas para detallar el contenido del documento provisional del Plan de Recuperación, articulado en cuatro ejes y compuesto de 212 medidas, de las que 110 son inversiones y 102 son reformas para canalizar los fondos de reconstrucción que recibirá España para hacer frente a la crisis. Entre los objetivos fundamentales que se ha marcado el Ejecutivo destacan impulsar la recuperación económica en el corto plazo y reconvertir y transformar la economía española para hacerla más competitiva y sostenible, en la mayor oportunidad que se le plantea a España en un siglo para lograr una verdadera transformación de su economía, en palabras del propio Sánchez. Del conjunto del plan, se destinará el 39% a la transición ecológica, 29% a la transformación digital, el 10,5% a educación y formación y un 7% para I+D+i, según especificó el presidente. Entre las…
Por Francisco Aranda, presidente de UNO (organización empresarial de logística y transporte de España). Nuestro mercado de trabajo sigue deteriorándose. El inicio de este año ha supuesto un jarro de agua helada, lo que refleja la especial dificultad que estamos teniendo para recuperarnos. Según los últimos datos oficiales, tenemos más de cuatro millones de desempleados, el nivel más elevado desde 2016. Pero esta cifra es incompleta ya que hay que sumarle casi 900.000 personas más que se encuentran con sus empleos suspendidos (ERTE) y las serias dificultades de recuperarlos a corto plazo. Las últimas previsiones de la OCDE apuntan a que España crecerá este año un 5,7% y el próximo un 4,8%. Eso significa que, entre este año y el próximo se crearán en España algo más de un millón de empleos, cifra que puede parecer abultada, pero que, sin embargo, resulta muy insuficiente, porque significa que tendremos que esperar a 2023 para recuperar todos los puestos de trabajo perdidos (nos faltarían 300.000 empleos). Siempre inicio el estudio de los análisis de coyuntura económica por el capítulo del empleo. Soy un convencido de que el pulso de la situación económica más real lo aporta la fotografía del mercado de trabajo y no me parece que se pueda hablar de la recuperación de una crisis hasta que el empleo alcanza el mismo nivel que tenía antes de su estallido. Además, el nivel de afiliación incide de forma muy relevante en el grado de desigualdad de un país. Frente a estos datos, sólo cabe hacer reformas para agilizar la competitividad de nuestro tejido productivo con el objetivo de que incremente su competitividad y, por lo tanto, se agilicen las contrataciones. Es decir, necesitamos ya otra reforma laboral, pero, como tenemos una situación muy crítica, hay que focalizarse en los aspectos más importantes.…
El secretario general de CC.OO., Unai Sordo, ha reconocido este viernes en una entrevista en Herri Irratia Radio Popular que habrá “un serio conflicto se bloquea la corrección de la reforma laboral” o se ejecutan “medidas que precaricen” el modelo laboral. Y es que, para el líder sindical, es necesario cambiar la actual regulación laboral. Según ha señalado Sordo, la actual está ideada “para el viejo modelo productivo español basado en pagar menos impuestos y menos salarios”. Un tipo que genera “bajos salarios, precariedad laboral y los peores proyectos empresariales”. Por eso considera que se han de transformar: “Empezando por derogar la reforma laboral para optar por un modelo laboral radicalmente distinto”. “Y si no lo hace, el Gobierno va a meter una bomba de profundidad en el diálogo social”, ha advertido. Precisamente por esto Unai Sordo ha alegado sentirse preocupado ante las informaciones que señalan que el Gobierno quiere plantear modificaciones a Europa en materia laboral. “Si el Gobierno bloquea la corrección de la reforma laboral o va a medidas que precaricen aún más el modelo laboral, el modelo de contratación de jóvenes, por citar algo, va a tener un serio conflicto con los sindicatos”, ha apuntado. De hecho, Sordo ha insistido en creer “que el Gobierno no está en disposición de meterse en ese lío político cuando lo que tiene que hacer es garantizar una mayoría para aprobar los PGE, por un lado, y para ir preparando reformas para un país más inclusivo, más igualitario y justo”. Y es que para el líder de CC.OO. hay una necesidad de aprobar los PGE “sí o sí” porque considera que no se puede continuar con unas cuentas públicas que “vienen de otro mundo y no sirven para España”. Unas palabras respaldadas por el secretario general de UGT, Pepe Álvarez, quien…
UGT observa un cambio de postura en el Gobierno con respecto a la derogación de la reforma laboral al constatar que, en su lugar, pretende elaborar un nuevo Estatuto de los Trabajadores, que podría demorarse “años”. Así figura en un documento de valoración global de UGT sobre el Programa Nacional de Reformas al que ha accedido Servimedia. UGT valora que algunas de las medidas recogidas en materia laboral ya han sido puestas en marcha o presentadas, como es el caso de la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en un 22,3%; el Plan Director por un Trabajo Digno 2018-2020, que ha convertido 61.445 contratos temporales fraudulentos en indefinidos y regularizar la situación de 18.851 falsos autónomos, o el Plan Reincorpora-T destinado a incrementar la empleabilidad de los parados de larga duración. Sin embargo, destaca que en la derogación de la reforma laboral y en materia de pensiones “parece haber un cambio de rumbo” en el Gobierno. En concreto, el sindicato ve “muy negativo” que en el Programa Nacional del Reformas no se mencione la derogación de los aspectos laborales más lesivos aprobados por el PP en 2012, y en su lugar, se apueste por un nuevo Estatuto de los Trabajadores, que “puede demorarse durante meses, e incluso años”. El Gobierno ha trasladado a Bruselas que pretende llevar a cabo la elaboración de un nuevo Estatuto de los Trabajadores “que compagine el reconocimiento de nuevos derechos de los trabajadores propios de la realidad económica, social y laboral del siglo XXI, con la necesaria competitividad empresarial y el papel de la negociación colectiva”. Para ello, prevé constituir un grupo de expertos. En este sentido, la central que dirige Pepe Álvarez acusa al Gobierno de “incumplimiento de compromisos” adquiridos con las organizaciones sindicales, al señalar que en la mesa de diálogo social se…
El secretario general de UGT, Pepe Álvarez, ha asegurado que "hay aspectos muy avanzados" para derogar los aspectos fundamentales de la reforma laboral. De ahí que desde La Moncloa se tenga ya muy avanzado el texto de un decreto que ponga fin a parte importante del legado de Mariano Rajoy al frente del Gobierno de la nación. Pepe Alvarez se ha reunido hoy con la ministra de Economía, María Jesús Montero, la misma que ha presentado unos presupuestos a 13 meses, en lugar de los 12 con los que cuenta el año y que ha causado no sólo risa sino estupor al ser presentados en sociedad. Según Álvarez, "no se puede decir que se quiere luchar contra el dumping social, la corrupción o el fraude y no tomar ninguna medida". Álvarez ha apelado a la "responsabilidad" de los grupos parlamentarios que apoyaron la moción de censura de Pedro Sánchez contra Mariano Rajoy (nacionalistas, separatistas y a la extrema izquierda) ya que, a su entender, "no hay ninguna razón para que no dieran soporte a estos Presupuestos, y no hay ninguna razón que impida que los trabajadores y los ciudadanos puedan recuperar derechos y bienestar".
—¿Por qué está siendo tan dura la crisis? — Íñigo Sagardoy (IS): Está siendo una crisis muy a la española. El impacto en el empleo es tan espectacular y abrupto que llama mucho la atención fuera del país. La brusquedad de la caída se ha debido a que la legislación laboral no estaba adaptada a una situación de crisis. Empresas con grandes pérdidas seguían subiendo los salarios un 4% o un 5% en 2009, 2010 y 2011. Eso no pasaba en otros países que tenían descensos del PIB iguales o mayores que España. —¿Hasta qué punto supone un cambio cultural? —IS: El cambio es muy profundo. No solo requiere un cambio normativo: hace falta que se traslade a los sindicatos, empresarios, jueces… Lleva tiempo. Lo iremos viendo, pero hay situaciones en las que ya se actúa de modo diferente. Los sindicatos plantean alternativas distintas a la extinción de contratos. La reforma laboral va dando frutos antes de lo que pensábamos. Ha paralizado la destrucción de empleo. Los empresarios están adoptando medidas para sobrevivir. Antes no podían hacerlo. —¿Qué hubiera pasado si no hubiera habido reforma? —Juan Antonio Sagardoy (JAS): A mí me gusta mucho emplear símiles médicos. Y la reforma laboral tiene mucho de cirugía. Es una cirugía que a nadie le gusta, y que tiene efectos dolorosos. Dicho esto, cualquier persona que se somete a una cirugía necesita un tiempo de recuperación. Tras una operación quirúrgica, no te vas de copas enseguida. Si aquí hubiera seguido la legislación laboral triunfalista y generosa, hubiéramos ido al desastre. La reforma ha propiciado empresas más competitivas, que luchan en mejores condiciones en este mundo global. Siempre hay que mantener unos estándares y niveles de protección dignos. No hay que ir a salarios indonesios. Se trata de tener unas condiciones laborales parecidas a…