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28 septiembre 2022

El Gobierno propone subir el sueldo a los funcionarios un 9,5% entre 2022 y 2024

El Gobierno ha ofrecido a los sindicatos de la Función Pública una nueva propuesta salarial que contempla una subida del 9,5% entre 2022 y 2024 a los funcionarios, según han informado fuentes de la negociación tras la reunión. Hacienda plantea este jueves a los sindicatos de la Función Pública una nueva propuesta salarial a los funcionarios que contempla una subida del 9,5% entre 2022 y 2024, según han informado fuentes de la negociación tras la reunión. El desglose de ese 9,5% quedaría dividido en un 1,5% retroactivo para este 2022, que se suma al 2% que ya han obtenido los funcionarios públicos en este ejercicio. Para 2023, el Ejecutivo propone un incremento del 2,5% fijo, más dos variables, que contemplan un 0,5% vinculado al IPC acumulado de 2022 y 2023, siempre que este supere el 6%, más otro 0,5% vinculado al PIB, en caso de que sobrepase el 5,9%. En 2024, los funcionarios, según esta propuesta, recibirían una subida fija del 2%, más un 0,5% adicional si el IPC acumulado de 2022, 2023 y 2024 supera el 8%. Al margen de las cuestiones salariales, la propuesta del Gobierno para el conjunto de las Administraciones Públicas, incluido el sector público empresarial, establece la eliminación de la limitación que impide la implantación plena de la jornada laboral de 35 horas semanales, la plena aplicación de la clasificación profesional del artículo 76 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (Trebep), la aplicación de la clasificación profesional adaptada a las nuevas titulaciones (grupo B) y la derogación de los recortes del Real Decreto Ley 20/2012. Asimismo, alude a la jubilación anticipada, la tasa de reposición, la implementación de las medidas de igualdad, la negociación sindical de la digitalización y modernización de las Administraciones Públicas, y la negociación de la atracción y retención…

09 agosto 2022

Los españoles ganan un 20% menos que la media de los europeos

Los españoles siguen ganando un salario muy por debajo de los 2.194 de media europea El salario medio español, situado en los 1.751 euros mensuales en 2021, se sitúa un 20,2% por debajo del sueldo medio ordinario bruto de los 27 países de la Unión Europea (UE), de 2.194 euros mensuales, según el VIII Monitor Anual Adecco sobre Salarios publicado este martes. La brecha entre el salario medio español y el de la UE se ha reducido medio punto porcentual en los últimos tres años, como apunta Adecco en su informe. En términos absolutos, la diferencia entre el salario español y la media europea es de 443 euros mensuales, y en el año suma 5.316 euros. Adecco señaló en su informe que, a pesar de la desventaja en comparación con la remuneración media europea, España se sitúa en una situación intermedia. Así, 11 países de los 27 cuentan con una remuneración por encima de la española, mientras que 15 países registran salarios medios inferiores. Por debajo de los salarios medios de 1.100 euros se encuentran los países de Europa del Este, con la retribución más baja en Bulgaria, de 562 euros, seguido de los 718 euros de Rumanía y los 798 euros de salario medio en Hungría. No obstante, Adecco señaló que dentro de este grupo existen "diferencias apreciables" entre esos 562 euros de Bulgaria y los 1.078 euros de salario medio en República Checa. Otros siete países de la UE se sitúan en la horquilla de más de 1.100 euros pero de menos de 2.500 euros. España es uno de los países que conforman este grupo, en el que también se encuentran Portugal (1.106 euros), Chipre (1.309 euros), Malta (1.329 euros), Eslovenia (1.417 euros), Italia (2.074 euros) y Francia (2.446 euros). El tercer grupo incluye a los nueve países…

21 julio 2022

El salario bruto anual sube un 6,2% en 2021 con la inflación en dos cifras

Según los resultados de la Encuesta Anual de Coste Laboral (EACL) publicada por el Instituto Nacional de Estadística (INE), el coste laboral total asciende un 73,7% respecto al año anterior, los más altos en Madrid, País Vasco y Navarra El salario bruto anual alcanzó los 24.248,78 euros en 2021, lo que supone un aumento del 6,2% respecto al año anterior y un 73,7% del coste total, de acuerdo con los resultados de la Encuesta Anual de Coste Laboral (EACL), publicada este jueves por el Instituto Nacional de Estadística (INE) y recogida por Europa Press. El INE ha explicado en su comunicado que los datos de 2021 "están distorsionados" por las medidas de apoyo a los trabajadores y las empresas que siguieron vigentes a lo largo del año pasado, tras la pandemia, aunque con menos incidencia que en 2020. Así, los trabajadores acogidos a Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) siguieron perteneciendo a la plantilla de sus empresas, pero no fueron remunerados con salarios, sino con prestaciones aportadas directamente por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y, en algunos casos, complementadas por las propias empresas. Por tanto, si se comparan los datos del salario bruto anual de 2021 con los de 2019, antes de la pandemia, el incremento es del 3,4% en dos años. Respecto a los costes no salariales, las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social fueron la partida más importante, con 7.711,98 euros por trabajador, un 23,4% del coste laboral. Los sueldos y salarios más las cotizaciones a la Seguridad Social constituyeron conjuntamente, por tanto, el 97,1% del coste bruto. Además de los salarios y cotizaciones, 478,84 euros anuales se destinaron a beneficios sociales por trabajador (cotizaciones voluntarias a seguros y planes de pensiones, prestaciones complementarias a la Seguridad Social y gastos de carácter social), 205,65 euros correspondieron…

10 marzo 2022

El coste por hora trabajada aumenta al 1,2% a cierre de 2021

Con el repunte impulsado por la baja incidencia de los ERTE, el coste laboral encadena dos trimestres de alzas interanuales El coste por hora trabajada aumentó un 1,2% en el cuarto trimestre de 2021 respecto al mismo periodo de 2020, ampliando en un punto su crecimiento respecto al trimestre anterior, debido a la menor incidencia de los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE), lo que propició un aumento del coste salarial, según los datos provisionales del Índice de Coste Laboral Armonizado (ICLA) publicados este jueves por el Instituto Nacional de Estadística (INE) y recogidos por Europa Press. Con el repunte del periodo octubre y diciembre, el coste laboral encadena dos trimestres de alzas interanuales tras haber subido un 0,2% interanual en el tercer trimestre del año pasado. Por componentes, el coste salarial se incrementó un 1,8% en relación al cuarto trimestre de 2020, en tanto que los otros costes bajaron un 0,8%. El coste laboral, excluyendo pagos extraordinarios y atrasos, creció un 1,1% interanual en el cuarto trimestre de 2021. Estadística explica que, en general, durante los tres últimos meses del año pasado se registró una menor incidencia de los ERTE en todas las actividades económicas, lo que impulsó el crecimiento de los costes salariales en la mayoría de ellas y, en menor proporción, de los otros costes, como consecuencia de las exoneraciones en las cotizaciones sociales. Eliminando los efectos estacionales y de calendario, el coste laboral por hora trabajada avanzó un 0,6% en el cuarto trimestre de 2021 en relación al mismo periodo de 2020, en contraste con el crecimiento anual del 1% que experimentó en el trimestre anterior. Con este repunte, se encadenan también dos trimestres de tasas positivas en la serie corregida. En tasa trimestral (cuarto trimestre de 2021 sobre el tercer trimestre del mismo año),…

09 febrero 2022

El 38% de los españoles considera que su salario está por debajo del mercado

Adecco descarta que en España se produzca el fenómeno de "gran renuncia", ya que solo el 5% de los españoles abandonaría su empleo El 38% de los trabajadores españoles considera que su salario está por debajo del mercado, aunque al mismo tiempo se muestra bastante satisfecho con su empleo, según una encuesta elaborada por Adecco entre 1.300 trabajadores de 16 países para analizar el "efecto contagio" de la 'Gran Renuncia', recogida por Europa Press. España se aleja de la media global de la encuesta, en la que un 48% de los trabajadores de los 16 países participantes sostiene que está mal remunerado. Los empleados más descontentos con su salario y su trabajo son los alemanes, como respondió el 61% de los encuestados en ese país. En Alemania, Suiza y Estados Unidos, uno de cada diez trabajadores se muestra insatisfecho con su actual puesto y su trabajo. De hecho, Estados Unidos ya comenzó a observar hace algunos meses el fenómeno de la "gran renuncia", con unos 50 millones de personas que abandonaron su puesto de trabajo de forma voluntaria en 2021. Sin embargo, Adecco descarta que esa situación se produzca en España, ya que solo un 5% de los españoles abandonaría su empleo sin haber encontrado otro antes. El director de Adecco Staffing, Rubén Castro, confirma que en España "nunca antes se ha visto" que un trabajador deje su puesto sin otra oferta y asegura que "no parece que vaya a producirse a gran escala". Frente al descontento de la mayoría de los alemanes, suizos y estadounidenses, solo un 29% de los australianos señala que su remuneración esté por debajo del mercado. Ambiente laboral y desarrollo profesional Estos resultados globales demuestran que el salario "sigue siendo una de las principales motivaciones de los trabajadores a la hora de elegir un empleo",…

10 diciembre 2021

El coste por hora trabajada regresa a tasas positivas al subir un 0,2% en el tercer trimestre

Actividades inmobiliarias y educación, entre las actividades que más recortan sus salarios, y hostelería, entre las que más los sube El coste por hora trabajada aumentó un 0,2% en el tercer trimestre respecto al mismo periodo de 2020 tras el desplome que sufrió en el segundo trimestre (-3,7%), según los datos provisionales del Índice de Coste Laboral Armonizado (ICLA) publicados este viernes por el Instituto Nacional de Estadística (INE) y recogidos por Europa Press. Con el avance del tercer trimestre, el coste laboral regresa a tasas positivas después de que en el segundo trimestre registrara su primer descenso en tres años. Por componentes, el coste salarial subió un 0,2% en relación al tercer trimestre de 2020, en tanto que los otros costes aumentaron un 0,4%. El coste laboral, excluyendo pagos extraordinarios y atrasos, se incrementó un 0,2% interanual en el tercer trimestre del año. Eliminando los efectos estacionales y de calendario, el coste laboral por hora trabajada avanzó un 0,9% en el tercer trimestre de 2021 en relación al mismo periodo de 2020 tras el retroceso del 3,7% que experimentó en el segundo trimestre y que puso fin a 15 trimestres de tasas positivas en la serie corregida. En datos corregidos, el coste salarial aumentó en el tercer trimestre un 0,8%, mientras que los otros costes avanzaron un 1,1%. En tasa trimestral (tercer trimestre sobre segundo trimestre), el coste laboral por hora trabajada disminuyó un 0,1% en la serie corregida de efectos estacionales y de calendario, moderando una décima el descenso de los dos trimestres anteriores. Con la caída del tercer trimestre, el coste laboral encadena tres trimestres consecutivos de retrocesos trimestrales en la serie corregida.El coste salarial creció un 0,3% en relación al segundo trimestre dentro de la serie desestacionalizada, mientras que los otros costes disminuyeron un 1,2%. Sin…

30 noviembre 2021

Tres de cada diez trabajadores cobran menos de 1.336 euros al mes

El sueldo medio sube un 2,8% en 2020, hasta los 2.038,6 euros, la cifra más alta de los últimos quince años El salario medio mensual, en términos brutos, subió un 2,8% en 2020, hasta los 2.038,6 euros, su cifra más alta desde que comenzó la serie en 2006, según el decil de salarios que elabora el Instituto Nacional de Estadística (INE) a partir de los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) publicados por Europa Press. Es el cuarto año consecutivo en el que se incrementa el salario medio después de que en 2016 bajara por primera vez en diez años. El aumento de 2020 ha superado el que se experimentó en 2019, cuando subió casi un 2%. El INE precisa que en la estimación del salario mensual de 2020 se han tomado en consideración los ingresos por expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) en los casos en los que los asalariados se encontraban en dicha situación. Según los datos de Estadística, el 40% de los asalariados (6,44 millones) ganaron entre 1.336,6 y 2.295,2 euros brutos al mes en 2020, mientras que el 30% (4,8 millones de personas) obtuvo remuneraciones de al menos 2.295,2 euros mensuales y el 30% restante (otros 4,8 millones de asalariados) cobró un sueldo inferior a 1.336,6 euros al mes. Dentro de esos 4,8 millones de asalariados que percibieron las remuneraciones más bajas, más de 3,2 millones ganaron menos de 1.134,1 euros brutos mensuales en su empleo principal, en tanto que 1,6 millones cobraron menos de 820,19 euros. Para elaborar esta estadística, el INE ordena a todos los asalariados --16.103.800 personas durante el pasado año-- según la cuantía del salario mensual percibido y los divide en 10 grupos iguales, con el 10% de los trabajadores en cada grupo. Como resultado, el salario mediano, que…

10 noviembre 2021

La pandemia redujo el salario de uno de cada cuatro trabajadores

Según un estudio de la Universidad de Granada con Edenred, el principal motivo fue la reducción del volumen de negocio, seguido de la disminución de la jornada laboral La pandemia redujo el salario de uno de cada cuatro trabajadores en España, según el estudio 'Influencia del Covid-19 en las políticas salariales', elaborado por la plataforma de servicios de pago Edenred España y la Universidad de Granada y recogido por Europa Press. Con las respuestas de 1.398 empleados de empresas ubicada en España, el 7,7% de los encuestados han sufrido durante la pandemia una disminución de su salario fijo. De ellos, el 55,1% ha visto su sueldo mermado menos de un 25%, pero para una cuarta parte la reducción fue superior a la mitad del sueldo. El principal motivo que llevó al recorte salarial fue la reducción del volumen de negocio, según las respuestas del 55,1% de los encuestados. Para otros, se debió a la disminución de la jornada laboral o a los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE). En el caso de los trabajadores con un salario variable, un 23,3% de los participantes en este estudio aseguró que su sueldo había empeorado a raíz de la pandemia. Para el 40% de estos empleados, su retribución cayó más de un 50% con la pandemia. Un 13,1% perdió por completo su salario variable, según este estudio. La franja salarial más frecuente entre los participantes del estudio oscila entre los 20.000 y los 30.000 euros al año, y el 71,8% tiene sueldos por debajo de los 40.000 euros netos anuales. Diferencias salariales Los salarios son más elevados para los hombres que para las mujeres. El 53,9% de ellas cobran sueldos por debajo de los 30.000 euros anuales, frente al 33% de los hombres que se mueven en esa cifra. El estudio también…

08 octubre 2021

Los salarios suben tres veces menos que los precios

La subida de sueldos del 1,4% no es suficiente para asumir el alza del IPC del 4% Los salarios pactados en convenio subieron de media un 1,46% en los nueve primeros meses del año, por debajo del dato registrado hasta agosto (1,5%) y cada vez más lejos del IPC interanual, cuyo dato adelantado se situó en el 4% en septiembre, su tasa más alta en 13 años, por los elevados precios de la electricidad, según datos extraídos de la estadística de negociación colectiva del Ministerio de Trabajo y Economía Social y difundidos por Europa Press. Este incremento salarial del 1,46% está por debajo de las directrices marcadas en el Acuerdo Interconfederal para el Empleo y Negociación Colectiva (AENC) 2018-2020, que planteaba subidas salariales del entorno del 2% más un punto porcentual ligado a conceptos como la productividad, los resultados empresariales y el absentismo laboral. Este AENC, que tenía vigencia hasta el año pasado, en estos momentos se encuentra a la espera de que los sindicatos y la patronal decidan renovarlo. Hasta septiembre se registraron 2.467 convenios colectivos con efectos económicos en 2021, pero sólo 415 se han firmado este mismo año. El resto, 2.052, se firmaron en ejercicios anteriores, aunque despliegan también sus efectos en 2021. Los 2.467 convenios registrados en los nueve primeros meses de 2021 daban amparo a más de 6,17 millones de trabajadores. Del conjunto de convenios, 1.922 eran de empresa, con efectos sobre 401.000 trabajadores y una subida salarial media del 1,10%, y 545 eran convenios sectoriales, que daban cobertura a casi 5,8 millones de trabajadores, con una subida salarial media del 1,48%. En cuanto a las 415 nuevas unidades de negociación firmadas hasta septiembre, 302 eran convenios de empresa, con un incremento salarial medio del 1,02% para 124.904 trabajadores. Los 113 restantes eran convenios de…

14 septiembre 2021

La pensión media por jubilación de autónomos es 543 euros inferior a la de un asalariado

La pensión media por jubilación en el Régimen Especial de la Seguridad Social de Trabajadores por Cuenta propia o Autónomos (RETA) apenas ha subido 170 euros, situándose, en este decenio en 793 euros, mientras que la del Régimen General de la Seguridad Social es de 543 euros más, concretamente de 1.336 euros. Así lo afirma un informe publicado este martes por la Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos (UPTA) en base a los datos de la Seguridad Social que ha hecho que UPTA vea necesario abordar el cambio de modelo de cotización para las personas trabajadoras por cuenta propia, además de la resolución de uno de los principales "quebraderos de cabeza" del colectivo, que son las pensiones. "Este es sin duda uno de los grandes problemas a los que nos enfrentamos. ¿Quién puede vivir con apenas 793 euros al mes? Tal y como están las cosas podemos asegurar que los jubilados autónomos están más cerca de una pensión no contributiva o de subsistencia que de una pensión contributiva, a pesar de llevar toda una vida cotizando", ha denunciado el presidente de UPTA, Eduardo Abad. Detrás de esta situación están, según la organización, las bajas cotizaciones que, en estos años de trayectoria del RETA, se han realizado por parte de la mayoría de las personas trabajadoras autónomas. Desde UPTA, han planteado al Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, varias propuestas con la finalidad de establecer incentivaciones voluntarias para aumentar las bases de cotización en el colectivo. Igualmente, propone la creación de un fondo de pensiones adicional al Sistema que funcione con características similares a los privados y con aportaciones que tuvieran ciertas ventajas fiscales, que se regularizarían en el momento de su percepción, tal cual están funcionando los seguros de pensiones privados. Estas aportaciones adicionales podrían acumularse a las bases…