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11 abril 2022

El Tribunal de Cuentas detecta salarios en especie a directivos del sector público ajenos a su contrato

Señala a Enaire, la SEPI, Tragsa y CDTI por retribuciones ajenas a las estipuladas El Tribunal de Cuentas ha detectado en su fiscalización salarios en especie a directivos de entidades del sector público empresarial no financiero ajenos a sus contratos, señalando en concreto a Enaire, SEPI, Tragsa y CDTI, y otros no incluidos en las nóminas, como es en el caso de Navantia. Así consta en su 'Informe de fiscalización del sistema retributivo y de designación o contratación de los órganos de gobierno de las entidades del sector empresarial estatal no financiero, ejercicio 2018' recogido por Europa Press. En su fiscalización, el Tribunal de Cuentas emplaza a estas entidades a reflejar en los contratos de sus directivos las retribuciones flexibles o en especie, sus conceptos e importes, y a remitir esta información para el Registro del Personal Directivo del Sector Público. También les insta a recortar de estas retribuciones en especie el complemento de puesto, en caso de existir, pues este extra variable está condicionado al cumplimiento de objetivos. En todo caso, establece que las nóminas de los directivos deberían acomodarse a los conceptos retributivos estipulados en los contratos y estos deberían redactarse adaptando a las particularidades de cada puesto el modelo aprobado por el Ministerio de Hacienda, y recoger para los funcionarios su complemento de antigüedad. Así, señala cómo Enaire paga a sus directivos seguro médico, de vida y accidentes no estipulados en sus contratos --a un directivo el complemento máximo del 40%--, al igual que en Tragsa o CDTI, que también incluía en su retribución variable un 'cheque comida', superando las retribuciones máximas para sus directivos. También en el Consorcio Zona Franca de Barcelona, con retribuciones en especie no contempladas en los contratos (coche, seguros de vida y accidentes, seguros de salud, aportaciones de pensiones y planes de…

30 noviembre 2021

Tres de cada diez trabajadores cobran menos de 1.336 euros al mes

El sueldo medio sube un 2,8% en 2020, hasta los 2.038,6 euros, la cifra más alta de los últimos quince años El salario medio mensual, en términos brutos, subió un 2,8% en 2020, hasta los 2.038,6 euros, su cifra más alta desde que comenzó la serie en 2006, según el decil de salarios que elabora el Instituto Nacional de Estadística (INE) a partir de los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) publicados por Europa Press. Es el cuarto año consecutivo en el que se incrementa el salario medio después de que en 2016 bajara por primera vez en diez años. El aumento de 2020 ha superado el que se experimentó en 2019, cuando subió casi un 2%. El INE precisa que en la estimación del salario mensual de 2020 se han tomado en consideración los ingresos por expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) en los casos en los que los asalariados se encontraban en dicha situación. Según los datos de Estadística, el 40% de los asalariados (6,44 millones) ganaron entre 1.336,6 y 2.295,2 euros brutos al mes en 2020, mientras que el 30% (4,8 millones de personas) obtuvo remuneraciones de al menos 2.295,2 euros mensuales y el 30% restante (otros 4,8 millones de asalariados) cobró un sueldo inferior a 1.336,6 euros al mes. Dentro de esos 4,8 millones de asalariados que percibieron las remuneraciones más bajas, más de 3,2 millones ganaron menos de 1.134,1 euros brutos mensuales en su empleo principal, en tanto que 1,6 millones cobraron menos de 820,19 euros. Para elaborar esta estadística, el INE ordena a todos los asalariados --16.103.800 personas durante el pasado año-- según la cuantía del salario mensual percibido y los divide en 10 grupos iguales, con el 10% de los trabajadores en cada grupo. Como resultado, el salario mediano, que…

02 agosto 2021

Vivir en Madrid y Barcelona cuesta un 20% más que en el resto de España

El coste de la vida en las dos ciudades españolas más grandes, Madrid y Barcelona, era en 2020 casi un 20% superior que la media del resto de las áreas urbanas de España, según se desprende del artículo 'Índice del coste de la vida en las ciudades españolas', elaborado por el Banco de España. El coste del alquiler de vivienda en Madrid y de Barcelona es un 82% mayor que en la media del resto de las áreas urbanas. Es decir, el ciudadano medio de Madrid o de Barcelona necesitaría 1.200 euros para tener el mismo poder adquisitivo que el ciudadano medio en el resto de las ciudades disfrutaría con 1.000 euros. De este modo, si bien los salarios promedio en Madrid y en Barcelona se sitúan un 45% por encima de la media del resto de las áreas urbanas en España, dicha diferencia se reduce hasta el 21% una vez que se ajustan los salarios por su poder de compra. Este artículo presenta un índice del coste de la vida para las áreas urbanas españolas que cubre el período de 2004 a 2020 y se constata que las diferencias en niveles de precios entre las áreas urbanas españolas han aumentado de forma significativa en este periodo. EL COSTE DEL ALQUILER DE VIVIENDAS ES UN 82% MAYOR El componente que explica una mayor proporción de las diferencias en el coste de la vida entre áreas urbanas es el coste de la vivienda, según explica el Banco de España. Hay dos razones para ello. En primer lugar, el capítulo de gasto con un mayor peso en el total es el correspondiente a alquileres, casi un 25% en el promedio nacional. Y, en segundo lugar, las diferencias en el precio de los alquileres son notablemente mayores que en el caso de otros…

22 marzo 2021

La colaboración público-privada, un papel clave en la recuperación según el ICO

El presidente del Instituto de Crédito Oficial (ICO), José Carlos García de Quevedo, ha ensalzado el papel "clave" de la colaboración público-privada en la actualidad para apoyar al tejido empresarial e impulsar la recuperación económica ante la crisis provocada por la Covid-19. "Los planes del ICO pasan por la colaboración público-privada. Es un ejercicio de responsabilidad compartida del Instituto de Crédito Oficial con los bancos y el sector financiero, que han hecho una magnífica labor, pero también una responsabilidad compartida con las empresas", ha remarcado el presidente del ICO en un encuentro organizado por el Consejo Empresarial Alianza por Iberoamérica (Ceapi). El presidente del ICO ha puesto en valor así la triple función de la entidad como banco nacional de promoción, como instrumento financiero de política económica (esencial para canalizar los fondos de la Unión Europa) y también como agencia financiera del Estado encargada de la gestión de fondos públicos. En este punto, ha resaltado las dos líneas de avales ICO Covid-19, dotadas con un importe de 140.000 millones de euros, y ha subrayado que se trata de "un modelo de colaboración público-privada sin precedentes entre Administración, entidades financieras, y empresas y autónomos". MÁS DE 91.000 MILLONES DE EUROS EN AVALES Desde que se pusieron en marcha estas medidas, se han desplegado avales por un importe superior a 91.770 millones de euros, que han permitido movilizar 120.799 millones de euros en financiación hacia el tejido productivo en 1.003.342 operaciones, de las que más del 98% han sido suscritas por pymes y autónomos. Durante el encuentro, el presidente del ICO ha recordado que en noviembre de 2020 se aprobó la posibilidad de solicitar la ampliación de los plazos de vencimiento y/o carencia para operaciones firmadas en el marco de la Línea de Avales antes del 18 de noviembre de 2020, de…

09 enero 2020

Cada vez menos españoles quieren trabajar en el sector público

El sector público ha ido perdiendo atractivo como empleador en los últimos años para los trabajadores españoles. Según una encuesta recogida en la Guía Laboral Hays 2020, el 13% de los españoles preferiría trabajar en el sector público si pudiera elegir, mientras que el año pasado el porcentaje llegaba al 21%, ocho puntos porcentuales más. La opción preferida sigue siendo la gran empresa multinacional (para un 48% de los encuestados, dos puntos por encima del año anterior), seguida de las grandes empresas nacionales (14%), un segundo puesto que ocupaba la Administración Pública en 2019. A continuación, se sitúa el emprendimiento, la primera elección para el 13% de los encuestados, un porcentaje que ha crecido cuatro puntos desde el año pasado, mientras que el 12% restante se decantaría por una pequeña y mediana empresa (pyme), tres puntos porcentuales más que hace un año. Salvador Sicart, Director de Hays Response en España, considera que el principal motivo de esta pérdida de interés por el sector público es que “a los trabajadores ya no les importa tanto si están en una empresa grande o con nombre porque lo que tiene más atractivo es el proyecto en sí”. “Cada vez más, la intención es tener recorrido a futuro y no estancarse en un funcionariado”, añade. En este sentido, los encuestados que preferirían trabajar en grandes empresas señalan que los principales motivos son el desarrollo profesional y el tipo de proyectos y tareas, las mismas razones que destacan aquellos que emprenderían su propio negocio. En cambio, quienes escogerían ser funcionarios valoran la seguridad laboral y el horario, mientras que los que se decantan por las pymes valoran el trato y el nivel de implicación. “Los casos de éxito de las startups, que son muy notorios, hacen que muchos perfiles vean este tipo de empresas más…