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Este es el sueldo que esperan cobrar los niños españoles

La mayoría de los niños querría tener una profesión vinculada al deporte y ellas prefieren profesiones vinculadas a la enseñanza y la formación El 17,2% de los niños y niñas españoles espera ganar un sueldo de entre 1.000 y 2.000 euros al mes cuando trabajen, mientras que la mayoría (50,3%) elige una cantidad millonaria como primera opción, el 13,9% quiere un salario de un millón de euros mensuales y un 8,3% de menos de 500 euros. Así se refleja en la VII Encuesta Adecco Qué quieres ser de mayor, elaborada por Adecco y Fundación Adecco, en la que se ha preguntado a un total de 1.200 niños con edades comprendidas entre los 4 y los 16 años sobre cuestiones relacionadas con el mercado de trabajo y la actualidad española. Las profesiones preferidas de los pequeños Que los niños y niñas españoles sueñan con ser profesores/as, futbolistas, veterinarios/as o policías en el futuro no es una novedad. Tales han sido las profesiones más votadas por todos ellos en las 17 ediciones que lleva realizándose la encuesta Adecco. Sin embargo, lo que empezó siendo una novedad en 2019, parece consolidarse en este 2023: muchas chicas también eligen ser futbolistas entre sus primeras opciones, “quizás sea un reflejo de la visibilidad que los equipos de fútbol femenino están teniendo últimamente en los medios de comunicación y en las redes sociales”, apuntan desde Adecco. Igual que es novedad que los niños y niñas españoles quieran tener como jefes y jefas a personas de su entorno más cercano en vez de a las estrellas mediáticas de otras ediciones. De este modo, preguntados por qué quieren ser el día de mañana, los más pequeños de la casa han hablado: la mayoría de ellos (más del 41%) querría tener una profesión vinculada al deporte (futbolistas, jugadores de…
Según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), el IPC subió un 0,4% en noviembre en relación al mes anterior y situó su tasa interanual en el 5,6%, dos décimas más que en octubre y su nivel más alto en 29 años Mercadona subirá el sueldo a su plantilla a partir del 1 de enero del próximo año para adaptarlo a la inflación, es decir, con el fin de aplicar la subida del IPC al cierre de este ejercicio, que se prevé se sitúe en el entorno del 5%, de modo que sus empleados no pierdan poder adquisitivo, según los datos recogidos por Europa Press. "Mercadona, como hace y ha hecho siempre, va a incrementar el sueldo de sus trabajadores conforme al IPC acumulado al cierre del año. Por tanto una vez lo conozcamos, procederemos a aplicarlo para que nuestras trabajadoras y trabajadores no pierdan poder adquisitivo", han asegurado a Europa Press desde la compañía de supermercados, que emplea a un total de 93.300 trabajadores en España. Desde la compañía presidida por Juan Roig han resaltado que es su responsabilidad como "empresa socialmente responsable" seguir aplicando iniciativas para satisfacer a las personas que conforman su plantilla. De esta forma, según ha adelantado 'Expansión', el líder de la distribución se convierte en la primera gran empresa que toma medidas para evitar la pérdida de poder adquisitivo de sus más de 93.000 empleados en España por la inflación. La compañía ha precisado que a fecha de hoy no puede asegurar que el incremento del IPC sea del 5% al cierre del año. El IPC alcanza su nivel más alto en 29 años No obstante, según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), el Índice de Precios de Consumo (IPC) subió un 0,4% en noviembre en relación al mes anterior y situó su…
El CEO del Atlético de Madrid señala en World Football Summit que si las grandes instituciones obligan a los clubes a elegir "entre papá y mamá", como ha sucedido con la fallida Superliga, éstos "se irán de casa" Miguel Ángel Gil Marín, consejero delegado (CEO) del Atlético de Madrid, ha asegurado hoy en la jornada inaugural de World Football Summit que "habría que someter a debate quién paga los salarios de los jugadores durante el tiempo que están con sus selecciones". Además, el máximo ejecutivo del actual campeón de Liga propone establecer un periodo de "cuatro, cinco o seis semanas" para que los profesionales disputen los partidos con sus equipos nacionales. "Todos los clubes sufrimos para llegar al equilibrio de cuentas al final de temporada y lo que estamos percibiendo es que cada día hay organismos que quieren organizar más partidos para generar más recursos", ha asegurado Gil-Marín. El mandatario ha añadido que "hay un dato objetivo, la condición física de un futbolista. Someter a un jugador durante una temporada a más de 55 ó 60 partidos me parece una barbaridad". El CEO del Atlético también ha apuntado que "la disputa por competencias entre instituciones, organismos, FIFA, UEFA, la Federación (española) con LaLiga, lo único que está haciendo es hacer un daño grande y posiblemente irreversible a los que estamos en medio". La división provocada por FIFA y UEFA El consejero delegado del Atlético de Madrid, Miguel Ángel Gil, también comentó, a propósito del fallido proyecto de la Superliga, que si las dos grandes instituciones del fútbol, como FIFA y UEFA "siguen en esta línea" de enfrentamientos y "obligan" a los clubes "a decidir entre papá y mamá", estos se "irán de casa". "Este enfrentamiento permanente lo único que nos hace a los que estamos en medio es sufrir, es como…
El futbolista argentino Leo Messi ha recibido una parte de su sueldo en tokens del Paris Saint-Germain, un "elevado número" que ha formado parte del paquete de bienvenida del jugador al club parisino. De momento, se desconoce la cantidad exacta de tokens que recibió el futbolista, aunque lo que sí se sabe es que este fichaje ha hecho que se dispare el precio de este token. A las 12.45 de este jueves, el token se cambiaba a 41,11 dólares (35,01 euros), aunque tocó los 49,9 dólares (42,5 euros) el pasado lunes, más del doble de lo que valía el 3 de agosto, cuando su precio se situaba en los 22,47 dólares (19,14 euros). La compañía detrás de estos tokens, Socios.com, ha señalado en un comunicado que el impacto generado por este último fichaje elevó el volumen de contratación por encima de los 1.000 millones de dólares (852 millones de euros) en los últimos días. "El Paris Saint-Germain está recogiendo los frutos de su innovadora apuesta, y creo que esto va a marcar el comienzo de una nueva tendencia en la que los Fan Tokens desempeñarán una función muy importante en el deporte de alto nivel", ha destacado el consejero delegado de Chiliz y Socios.com, Alexandre Dreyfus. Socios.com también es 'partner' de otros equipos de fútbol que cuentan con sus propios tokens, como el FC Barcelona, el Manchester City, la Juventus, el AC Milán, el Valencia CF y el Atlético de Madrid, así como las selecciones de Portugal y Argentina.
La ministra de Defensa, Margarita Robles, ha convocado una sesión extraordinaria del Consejo de Personal de las Fuerzas Armadas (COPERFAS) el próximo día 28 de marzo para abordar las retribuciones salariales de los militares. De este modo, la titular de Defensa recoge el guante lanzado ayer por las distintas asociaciones con representación en el COPERFAS que exigieron la convocatoria de una reunión extraordinaria de este órgano para abordar una mejora salarial de los militares. Los representantes de la Asociación Unificada de Militares Españoles (AUME), la Asociación Profesional de Suboficiales de las Fuerzas Armadas (ASFASPRO), la Asociación de Tropa y Marinería Española (ATME), la Asociación de Militares de Tropa y Marinería (AMTM) y la Unión de Militares de Tropa (UMT) leyeron una declaración conjunta, con el título "Por el reconocimiento retributivo de la profesión militar", en la que se subraya que los militares cumplen con la misión que les encomienda la Constitución: "Garantizar la soberanía e independencia de España, defender su integridad territorial y el ordenamiento constitucional". También se recuerda sus actuaciones en aras de la seguridad y bienestar de los ciudadanos y su participación en 15 misiones en el exterior. Este contexto les sirve para destacar su asombro ante las grandes cifras destinadas a programas de armamento cuando se carece de militares mejor preparados y motivados para su manejo, informa Servimedia. Explican que en el Pleno del COPERFAS de diciembre de 2017 la ministra de Defensa de la época, María Dolores de Cospedal, anunció la realización de un estudio de las retribuciones militares para actualizarlas en la línea de las del personal de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, un anuncio que se reiteró en la Pascua Militar de 2018. En febrero de 2018 la Comisión de Defensa del Congreso de los Diputados emitió un dictamen a partir…
alcanzar la cifra del 1,9%. Esta es la principal conclusión del ‘Estudio General de Compensación Total’ de Mercer. “Desligar la revisión salarial de la inflación durante los últimos años ha hecho que el coste salarial de las empresas haya bajado significativamente a la par que ha aumentado la capacidad adquisitiva. Eso quiere decir competitividad”, resalta Rafael Barrillero, socio de Mercer. Si echamos la vista atrás, la capacidad adquisitiva (que es la diferencia entre el incremento salarial real y el IPC), ha pasado de ser el 0,1% en 2011, el -0,7% en 2012, el 1,6% al año siguiente, el 2,1% en 2014, y será del 2,4% este año. “Un dato interesante si tenemos en cuenta que somos uno de los países que menos hemos incrementado los salarios en Europa y que los mismos están por debajo que hace cinco años”, advierte Barrillero. Y añade: “Hemos detectado una reducción de salarios producida en parte por la rotación y promoción interna en los puestos, unido a los incrementos moderados y congelaciones salariales de los últimos años. Esto ha permitido una contratación en condiciones más favorables para las empresas”. Con todo, el incremento salarial en 2015 en España será de los más bajos del continente, a la par que los habidos en países como Grecia (1,7%) y Suiza (1,8%). En lo más alto del podio están Alemania (2,9%), Reino Unido (2,8%), y Holanda, Italia y Suecia (2,5%). Respecto al próximo año, España seguirá en la zona baja respecto al resto de países europeos, a niveles de Portugal y Suiza, y solo por encima de Grecia. En concreto, y según categorías, los incrementos previstos para directores generales serán del 1,9%, directores de área 2%, mandos intermedios 2,1%, técnicos y titulados 2%, fuerza de ventas 2%, y otros empleados 1,9%. Otros datos relevantes del estudio son…
¿Me lo merezco? Ser justos y evaluar primero algunos puntos para confirmar que es adecuado exigir un mayor sueldo a nuestro superior. Haber cumplido con los objetivos que se le habían asignado; estar comprometido con su empresa, es importante, porque muchas personas quieren ascender a un puesto superior solo por el aumento del salario. Otro aspecto a tener en cuenta es si el aumento es aceptable desde el punto de vista de la situación financiera de la empresa. Qué tener en cuenta antes de hacerlo En el caso de que la empresa para la que trabajamos, incluya procesos de promoción casi automática, basta con iniciar los trámites en Recursos Humanos. En otro caso, la alternativa es armarse de valor y pedirle a su jefe directamente el aumento, algo que sin duda genera estrés y tensión a un trabajador. Elabore un plan e incluso un guión. Su trabajo debe hablar por usted, mejor que usted mismo. Dar todo lo mejor de uno mismo en un empleo es algo que se valora muy positivamente. Pero no a costa del resto de tus compañeros, no se convierta en el tío ambicioso al que el resto detestan. Llegado el momento… Cuando considere que ha transcurrido el tiempo oportuno, es importante buscar el momento más apropiado. En el que su jefe no esté muy ocupado y le pueda prestar atención y dedicar tiempo. Comunicárselo sin ambages y muéstrale los logros que crea haber acumulado en su historia laboral en la empresa. Es importante tener en cuenta el periodo del año en el que nos encontramos, porque no todos los meses suponen lo mismo para la empresa. Algunas empresas conceden aumentos de sueldo antes de cerrar los presupuestos anuales. Ser rentable para la compañía Solo hay un perfil de empleado que puede conseguir un aumento de…